Яндекс: Низкая зарплата и плохая поддержка
Нет
Недостатки:Хотите потратить огромное количество вашего времени бесплатно — вам сюда. С сайтов работы вам может прийти куча приглашений на собеседование (естественно, никто с вами общаться не будет — всё через тесты). Вы будете проходить кучу тупых однотипных заданий из школьного учебника по русскому языку (на разные вакансии) по сто раз. Описывать ваше оборудование (комп и т.д.), кучу тупой инфы (зачем вы хотите работать в Яндекс). Если после этого вы решите поработать, то дальше будете тупо ждать, но никто вам даже не соизволит ответить — даже по почте (но не связаться и ответить вы не сможете — контактов нет). Но если, всё же по случайному совпадению, вам перезвонят (из 12 различных отправок, тестов и прочего — перезвонили — 1 раз), то будьте готовы потратить еще 2 часа — буквально времени — отвечая на «те же» тупые вопросы, что в тестах, а потом вас будет ждать тишина… Будь вы хоть семи пядей во лбу и реальный спец. Это не та компания, где нужны спецы — это дно с зп за 12 тр! Карл — 12 тр — вы серьезно? При работе 40 часов /неделю. И потом может быть вам на почту придет отказ (но вы даже не узнаете, на какую вакансию отказ). И не надо удивляться, что качество поддержки с каждым днем такое, что проще просто не пользоваться услугами вообще (кто пытался как-то решать вопросы через поддержку, поймут). Давно отказалась от каршеринга, жаль, что ушел Сити Мобил (отказалась бы и от Яндекс Го), еду давно не заказываю, кино тоже есть друг. Сервисы. Лучше полы мыть.
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →