Яндекс: Неуважение к соискателю на собеседовании
Оформление по ТК (больничные/отпуска), отличные задачи и нормальная з/п (только если ставка или почасовая оплата, в иных случаях этот пункт вносится в недостатки).
Недостатки:ХР мало того, что несколько раз перепутал мое имя, так и не смог организовать нормально встречу. На собеседовании присутствовали две женщины, которые 10 минут не могли меня принять в зуме в силу своей ИТ-безграмотности и писали ХРу, мол, где он и почему не заходит. ХРу я скидываю скрины, как сижу и любуюсь собой в комнате ожидания. После того как меня всё-таки приняли, мне сказали еще подождать, пока им ответит БП: помолчали еще минут 5 и начали собес без БП. Попросили рассказать о себе и опыте. После рассказа начали задавать очень странные вопросы о том, как я мою фрукты, а потом О УЖАС «время собеса подошло к концу, бизнес-партнер поставил всего 30 минут, давай до связи, все вопросы через партнера». Ну я не терпила, поэтому спрашиваю: «На мои вопросы вы не хотите ответить?», на что получаю ответ: «У нас осталось 3 минуты, мы не успеем, задай их ХРу». Вот только незадача — ХР ни на один из этих вопросов ответить не смог и сказал узнавать у них. В итоге на 2,5 из 8 вопросов они ответили, но им так хотелось уже бежать, что проявить уважение к соискателю и до конца ответить на 3 вопрос уже не смогли.
Думаете, что они сделали выводы и пытались слить меня? Может быть.
Иногда подаю на интересные вакансии Яндекса (по релевантному опыту и навыкам!) и каждый раз сталкиваюсь с неуважением к соискателю. Собесы проводятся будто для галочки, чтобы забить свой календарь встречками.
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →