Яндекс: Низкая зарплата и сложные условия работы
Только если хочется перед кем-то похвастаться. Правда, непонятно, чем, перед кем и для чего. Очень жалею, что потратила время на эту ЯндексДыру.
Недостатки:Издевательско-иезуитские процессы есть суть этой конторы. Чтобы вам не было легко — их самоцель. Смешать вас с г — это суть их метода. Начиная с отбора на вакансию — куча этапов, тестовые задания… про какое там уважение к вашему времени, тут даже говорить об этом бессмысленно. И зачем это всё? А тут есть чёткий резон — это всё, чтобы вовлечь вас в азарт прохождения, когда уже теряешь смысл, для чего это делаешь; есть только упорство достичь цели. А цель эта — отстой. Низкая издевательская зарплата. И самолюбующийся спесивый коллектив либеральных «звёзд», какими они себя считают. Реальных знаний там нет. Зато очень много денег. Не у вас. У руководства. А вам будут упорно объяснять, что вы недостаточно стараетесь; скажите спасибо, что вас не увольняют. И пытаться по носу щёлкать при любом случае. Словом, помойка, которая себе сделала маркетинг «крутых спецов», а на самом деле есть немного наивных работяг, которые за крошки и обещания упахиваются и тянут весь этот организм паразитов с гипертрофированным ЧСВ. Если вам такое нравится и вы видите себя в таком месте — велкам. Я себя тут не нашёл.
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →