яндекс.еда: логистические проблемы неустраняемые годами
Средняя з/п среди всех низкоквалифицированных работ. В зимнее время чуть выше средней среди низкоквалифицированных работ. Свободный график (был до 2023 года. В недостатках объясню, почему это преимущество больше не существует).
Недостатки:Тут подробно рассказываю все проблемы этой работы. Проблемы постараюсь пронумеровать пунктами и начинать каждый пункт с новой строки. Никакого порядка в пунктах нет. Недостаток в первом пункте не значит, что он самый ощутимый или наиболее безобидный. Пункты буду писать по порядку всплывания воспоминаний в моей голове. Боюсь, что написание пунктов с новой строки может не выйти, так как вроде бы этот сайт при публикации отзыва удаляет все переносы каретки. Все пункты моих жалоб давно известны Яндексу. Поколения курьеров жалуются и пытаются достучаться до руководства, чтобы их услышали и решили проблему. Акционеры Яндекса (не миноритарные) заинтересованы в том, чтобы их никто не беспокоил, пока они жрут в ресторанах со своими друзьями каждый божий день на деньги, которые им приносят курьеры. Решать проблемы, которые существуют в их компании? Да зачем. Пока работает, пусть так будет. Им легче упустить дополнительную прибыль, которую можно получить, решив проблемы, нежели приняться своими ленивыми [censored] [censored] их решать.
Впервые устроился курьером в Яндекс. Еду то ли в 2020, то ли в 2021 году. Доставлял на своем велосипеде, пешком, на электровелосипеде с долгими перерывами во времени. Перед тем как начать описывать пункты, сразу добавлю перевод с новояза Яндекс. Еды на человеческий язык, который я и буду использовать в тексте. В Яндексе существует новояз по причине того, что они избегают терминов из трудового кодекса, чтобы на них нельзя было, в случае чего, подать в суд.
Слот — смена
Вознаграждение — оплата (труда)
Корректировка — штраф
Партнер — работник
Бонус — премия
Новояза намного больше, но так как я редко с ним встречаюсь, то не могу запомнить всего. Всю прелесть и объем новояза можно оценить, прочитав трудовой договор от корки до корки, что я и сделал однажды. К слову, когда я читал договор, то заметил несколько мест, где положение дел на бумаге и в реальности отличается, за что их можно привлечь к ответственности, но у меня нет юр. образования, так что я это сделать не могу и не имею желания тратить на этих дурачков более ни минуты жизни.
1. Напитки, супы. Если вы клиент Яндекс. Еды и вы заказываете, просто так ли, в комбообеде ли напитки в стаканчиках или супы в пластиковых тарах, то знайте: вы будете гореть в аду. Чаще всего такие напитки «в стаканчиках» продают KFC и Маке. Супы в чайхонам и Теремке. Дело в том, что они всегда проливаются. Повезет, если прольются чуть-чуть, но иногда проливается до половины, и при этом весь заказ портится. Вы можете сказать, что вы не знаете, какой я человек, может раздолбай и человек, несоответственно относящийся к своим обязанностям. Ваше право. Но уверяю вас: я человек крайне педантичен и ответственный в вопросах выполнения работы и обязанностей. Каждый раз, когда я вижу в составе чертов небутилированный напиток или [censored] суп, я еду так, будто от того, прольется ли напиток или нет, зависит моя жизнь. Напитки я доставлял и на велосипеде, и пешком. Божий дар, если они не прольются. Яндекс. Дуре желательно бы запретить клиентам доставку напитков в стаканчиках и супов, но они этого принципиально не делают. Из-за чего меньше курьеров с ними
👉 Работа в ЯНДЕКС.ЕДА в Москве (46 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯНДЕКС.ЕДА курьером? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (652 отзыва) →
- 🏬 Даркстор: отзывы о работе в Москве (43 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3272 отзыва) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1444 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
Хочу предостеречь специалистов, которые рассматривают работу в команде под руководством К. К. (UX-редактура / контент-менеджмент). За внешней медийностью и экспертностью скрываются токсичные методы управления. С чем пришлось столкнуться на практике: Изоляция сотрудника. При возникновении рабочих разногласий руководитель полностью избегает открытого диалога. В моем случае были прекращены встречи 1-on-1 под предлогом того, что «сейчас они не проводятся ни с кем». Обсудить проблемы или получить развивающую обратную связь стало невозможно. Профессиональный дебаффинг. Вместо решения конфликта руководитель начинает давать только самые простые, рутинные и неквалифицированные задачи, искусственно ограничивая профессиональный рост. Нарушение конфиденциальности и публичное давление. Попытки проявить инициативу и наладить процессы воспринимаются негативно. Самый вопиющий факт: руководитель взяла цитаты из моего личного сообщения и без моего согласия выложила их в общий рабочий чат команды. Это было подано как «учебный кейс по софт-скиллам на тему того, как делать не надо». Хотя имя не называлось, это грубое нарушение корпоративной этики, конфиденциальности переписки и элемент психологического давления на подчиненного. В команде создается атмосфера дискомфорта, небезопасности и манипуляций. Если для вас важна экологичная атмосфера, честный фидбек и уважение к вашим границам — обходите... Далее →
-
✓ ПреимуществаФактически нет Далее →✗ Недостатки- Свободный график по факту не свободен. Так или иначе своими условиями всегда принуждают выходить при графике 7/0. Если не можешь — будешь зарабатывать меньше мрот. — Приложения и сервисы. Те, кто делал приложения, сервисы и прочее этой знаменитой конторы, понятно, кто попадут в ад. — Поддержка. Отдельный самый горячий котёл уготован именно им. Сначала думал, что отвечает ИИ, но, как оказалось, человек научился мимикрировать под него специально, чтобы работать в поддержке курьеров Яндекса. Кто думает, что сможешь тут заработать, что тут свободный график, что чуть-чуть поработает и уйдет — не стоит того. Не суйтесь в это никогда. Самая главная монополия страны не заинтересована в нормальном работнике и не может предоставить адекватную оплату труда просто по факту своего существования. Далее →

