Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 1059 отзывах?

Владис не вкладывает в рекламу. Вы для них — бесплатная база!) Вы просто будете рекламировать компанию. Хороший бизнес-ход — провал для сотрудников! Удручение, унижения, отсутствие субординации. С обучения 20+ человек, не получающих ничего для себя! Для компании, конечно, вы вау) профматериал, не имеющий заработка! А чем я говорю: о том, что все ваши контакты перейдут в базу агентства недвижимости Владис, вы не имеете ни договора, никаких условий — просто бесплатно делаете им рекламу. В отделах после обучения около 30 человек, лица которых меняются раз в 10 дней.. Далее →

Уважаемые соискатели! Ни в коем случае не тратьте время на поездки с целью собеседования в эту организацию. У данной компании много «лиц»: Инвест Авто, Транзит-Н, ЦетроТех и прочие. Сайт «Правда сотрудников» ими проплачен, и негативные отзывы на данный сайт невозможно разместить. Я — соискатель. На собеседовании мне были обозначены задачи и радужные перспективы. Руководство по окончании собеседования сделало мне предложение о работе. Учитывая прочитанные мною ранее негативные отзывы сотрудников о компании, я взяла паузу. Их завод в г. Заволжье не работает, все заказы выполняются в гаражах, какие найдут по городу и области. Естественно, качество выполненных работ оставляет желать лучшего. На собеседовании мне также были озвучены предстоящие обязанности, в том числе по приёмке готовой продукции не только по количеству, но и по качеству, хотя к работе ОТК я не имею никакого отношения. Разве что как диспетчер-плановик, ставящий службе ОТК сроки по датам приемки продукции. Также мне были озвучены предстоящие обязанности по формированию комплектации будущего автомобиля и его надстроек, хотя я — не инженер-конструктор. В связи с этим напрашивается вопрос: какого качества автомобили они производят, если их комплектацией, сертификацией, оформлением ПТС, выпуском и пр. занимаются не профессионалы, а сотрудники других подразделений? Я... Далее →

Добрый день! Когда руководство компании обратит внимание на магазин в ТЦ Ривьера??? Коррупция в открытом виде! Обратите внимание на отдел замороженной продукции, особое внимание на Гнездовую компанию, кто знает английский, тот переведет слово «гнездовая»! Унижения со стороны директора продолжаются, как ни странно, но это так. Многие ошибались по поводу ее личности. Ширма. Люди для нее отработанный материал.. Далее →

Советую читать всем, кто думает туда устраиваться! НЕ вздумайте! А теперь детали. Первое, что бросается в глаза, это обшарпанные коридоры и кабинеты. Совершенно мразотные HR специалисты, которые не читают резюме и строят из себя вершителей судеб, потому что сами по себе 0 без палочки. Как зовут всех руководителей мразей, уже не помню, но на месте Д. я бы уволил ее с позором. Такое же скотское отношение к персоналу, в т.ч. официантов и метрдотелей — говорю за [П.] М. Мизерные черные зарплаты с колоссальной нагрузкой, после которой остается только спать следующие полдня в ожидании следующей убойной смены. Текучка просто ужасающая. Зарплата в ресторане премиум сегмента — ОТ 13 000 рублей до 55 000 рублей! Д., ты серьезно? Хочешь, чтобы на тебя батрачили за эти деньги качественно и без текучки, с любовью к своему делу? Можешь забыть об этом. Отношение внутри коллектива так и будет скотским, пока ЗП не будут белыми и достойными. Переодевалки для персонала — это полное днище, у рабов были схожие помещения. Д., ты хоть заходил туда? Смотрел, чем и как живут твои сотрудники? А чем ты их кормишь? Какими помоями? Это в то время, когда этажом выше несут бифштекс за 3 000 рублей? Серьезно? Это и есть твое личное отношение... Далее →

Ну что сказать… Пришла в компанию в 2017 году, все устраивало, но то, что началось, как ввели Эджайл, это просто кошмар. Зарплата снизилась ощутимо, г-жа [М.] кривит душой, когда говорит, что это не так. Кто, как не менеджер, это на себе видит?! Кто идет в компанию, сразу готовьтесь, что обманывают изначально, обещают ЗП одну, получать будете меньше. Не говорят при устройстве на работу, что даже промоутер — это ваша работа, это выяснится уже в ходе работы. А самое главное, многое зависит от СМ. Эджайл (командная работа) — пустой звук, готовьтесь к тому, что на вас будут давить постоянно, каждый день. СМ спокойно может при всех вас в чате отсчитать (сразу оговорюсь, не все такие СМ). Руководству жалуйся, не жалуйся — бесполезная вещь, искать правду бесполезно. Благодарности не дождешься, заслуг ваших никто не увидит, зато, не дай Бог, что-то не выполнил из плана, то тут тебе обязательно при всех покажут, какой ты плохой. Рекламный отдел плохо работает, ждут, когда вы им предложите, а уж они одобрят или нет, так-то не менеджер должен этим заниматься. О карьерном росте тоже сразу можете забыть. Далее →

Одни сплошные недостатки! Красиво поют на собеседовании про зп! В договоре прописано, что оклад 19 000, в итоге за месяц убиваемыми рук в кровь ты получаешь на свои кровавые руки только 5000 рублей. Начальство в любой момент может снять с тебя ещё 5−10 процентов от твоих денег, объясняя это тем, что у цеха нет выработки, а по факту в цех не предоставляется даже материал для работы! Работают только одетые узбеки и [censored], потому что им там предоставляют бесплатное жильё. Бесплатная рабочая сила, так сказать. Про антисанитарию я вообще молчу. В туалет войти невозможно, даже зимой тебя атакует рой мух, в столовой вообще тебе в рот лезут. С общаги лезут тараканы! Короче, люди, не ведитесь, бегите! Далее →

Проработала в компании 1, 6 года. По началу всё было нормально (руководство отвратительное), но система мотивации и график меня полностью устраивали. Где-то с середины лета, начала осени меняют программу мотивации, думаю, что не сложно догадаться, изменения, естественно, не в пользу операторов. Плюс накидывают миллион показателей, абсолютно противоречащих друг другу (как пример, ты должен в чате с клиентом потратить 7 минут, но при этом дать ему идеальное обслуживание. Дураку понятно, что-либо ты за 5 минут сделаешь тупую отписку, ничем не поможешь клиенту, либо ты потратишь больше времени, чтобы реально решить и закрыть вопрос клиента, но видимо в Озоне руководство настолько глупое, что этого понять не могут, хотя нет, не глупое, понять могут, но делают всё специально, чтобы люди с окладом уходили, проще же нанять ГПХ, чтобы меньше платить). Потом придумывают новый способ развода операторов: подписывать бумагу, в которой прописано, что за любой косяк со стороны оператора его могут лишить премии (то есть ты весь месяц стараешься, тянешь свои и командные показатели, чтобы в последний день месяца к тебе придрались и лишили тебя премии, классное изменение, не правда ли?). Давно назревала мысль об увольнении, так как... Далее →

По всем пунктам один обман. Бесплатного питания нет. В договоре прописана другая зарплата, меньше. Уволилась по состоянию здоровья. Если ты женщина, то тебе придётся таскать тяжёлые бочки с пищей, а не маленькие кастрюльки, как говорили на собеседовании. Но главное, что не выплачивают зарплату. Мне сейчас говорят: может, вы не выходили. Менеджер отправляет к главной медсестре, а та не отвечает на звонки. Далее →

Скорее всего, официально вас не устроят, и ваш испытательный период будет длиться вечно, во избежание налоговой отчетности. В резюме указывается не та зарплата, которую вы получите. Если вы будете хорошо работать, вам, возможно, пообещают долю в компании, которую вы тоже не получите, скорее всего. Не ведитесь на обещания или сохраняйте записи разговоров, как я :). Далее →

После предоставленного полного ТЗ, со стороны Light Spider не было никаких вопросов, замечаний и уточнений. Стоимость была согласована, и после внесения предоплаты разработчик приступил к реализации. Но исполнитель не стал заморачиваться и следовать логике проекта, заложенной в ТЗ, в итоге началось вымогательство: мы это не обсуждали, это делать мы не будем, а если будем, то за большие дополнительные деньги. Первоначальный срок был сорван на 400% и в итоге проект не был закончен, но предоплату, конечно же, не возвращают. Постоянный лепет о проблемах внутри фирмы. Нет прямой связи с отделом разработки, переговоры ведутся через человека, совершенно не имеющего представления о происходящем. Нет конкретики, фразы: «ой, ошиблись», «ой, неправильно поняли» — стандарт. В компании можно ставить вращающуюся дверь, так как народ там не задерживается, и все проблемы со сроками и выполнением качественной работы вытекают из этого (либо бездари управляющие). Несколько раз были попытки всучить недоработанный проект с утверждением о том, что после полной оплаты сайт будут доделывать на моем хосте. Но в Заказе четко оговаривалось — ПОД КЛЮЧ. Итог: Если вы все-таки решитесь на сотрудничество, будьте готовы к совершенно непрофессиональному обращению (клиент виноват во всех косяках), обещаниям закончить все завтра (которое никогда не наступает). Эта компания... Далее →