Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ЗП чуть ниже, чем на рынке; Консервативный взгляд к подходу удалённой работы (не в офисе = бездельник (ца); Не всегда присутствует делегирование; Зачастую приходится совмещать в себе несколько должностей с рынка (press any key); Отсутствие ДМС; Отсутствие фитнеса; Отсутствие зоны отдыха; Отсутствие квартальных. Далее →

Директор компании господин [А.]. Про его партнёрство тут уже написано. Так что, тоже самое с другим названием. Далее →

Заявленные заработные платы преувеличены более чем и готовьтесь к «сюрпризам» и причудам руководства. Текучка кадров постоянная… стоит задуматься прежде чем потратить своё время на данное место. Далее →

Присоединяюсь к предыдущим негативным отзывам. Помимо того, что с Вас будут вычитать из заработной платы за просрочку, которую вы не «втюхали», и за то, что украли ушлые-пришлые (а это вычитается по полной розничной цене, а не по закупочной), Вам «повезет» с руководством. Мне крайне не повезло с «директрисой» — одно название! Работала на Проспекте Вернадского, вл.41. Та (простите) с позволения назвать «директора магазина — [Б.] Р.» может позволить себе орать на Вас при покупателях матом, при этом переходя на личности, не гнушается оскорбить. Ко всему прочему, дошло до того, что она начала распускать руки. Так что решайте… Далее →

[Л.] [Е.] — территориальный менеджер Кико Милано, находится в состоянии полной неадекватности. Позволяет себе переходить на личности, высказываться по поводу личной жизни сотрудников и их состояния кожи, волос, ногтей. Позволяет себе хамить сотрудникам, превышая должностные полномочия. [К.] [Е.] — управляющая магазином, увольняет сотрудников, ссылаясь на продукты, которые не подошли сотруднику по характеристикам. Пудрит мозги, запутывая диалог, пытаясь вывести его в свою сторону. В целом в компании нет ни обучения элементарно даже кассовой дисциплине, ни по продукции, ни по визажу. Никакого общеположенного регламента компании нет; все позволяют вести себя так, как считают нужным. Воруют по страшному, ревизии, дай бог, раз в год, списывают все с новичков. Переработки страшные, по 60−80 часов в неделю. За переработки никто не доплачивает. Полное безразличие в лице генерального директора. Никакого карьерного роста нет и не будет. Ибо все, кто там работают, знают, что з/п у управляющего выходит меньше, чем у рядового продавца. Мотивация отвратительная: чтобы получить хотя бы 50 000, нужно ишачить и убивать каждого клиента так, что они вам больше никогда не придёт! В таком свинарнике я ещё ни разу не работала; надорвала спину, пока разгребала все в накопителях, нет места элементарно,... Далее →

Руководство отделений и опс заботится только об удовлетворении своих амбиций. К линейному персоналу пренебрежительное отношение, условия труда — отсутствие таковых. Программы висят, техника — на грани фантастики, канцтовары за счёт сотрудников, не впарил страховку — покупай сам. Далее →

Уважение к будущим сотрудникам у них на минимуме. HR [О.] [А.] себя так ведёт, как будто она королева, а будущий сотрудник — раб. Но это лишь полбеды. У них во время второго собеседования, после прохождения этапа тестирования, будущие «коллеги» себя ведут ничем не лучше. Пытаются уже на этапе собеседования свалить на вас больше монотонной рутинной работы, а себя ведут как «деды» в армии. В общем, отвратительное впечатление осталось от собеседования в эту компанию. Но всё это цветочки по сравнению с тем, что вас ожидает в первый месяц работы. Ну, для начала готовьтесь к минимальной ЗП в вашей сфере деятельности. Задачами закидают так, что вы ещё будете бесплатно перерабатывать! Далее →

Ужасное отношение к персоналу со стороны ДП. Требуются постоянные продажи карт, не продали, выкупайте сами, расходные материалы также поступают раз в полгода, не сэкономили, покупайте и бумагу, и заправляйте картридж. Сейчас ещё заставляют покупать желтую бумагу, а она недешевая. Постоянные завалы товара с РЦ, на что менеджеры качают головой, мол, мы не можем ни чем помочь. Подготовка к ревизии вообще никакая, как хочешь, так и готовься, когда на складе нет места даже, чтобы посчитать товар. Вышестоящее руководство, прошу вас разобраться и помочь рабочему классу в отдалённых регионах, если хотите хорошую выручку и качественные ревизии, люди начинают увольняться. Далее →

Резкое уменьшение зп 2 раза, постоянные задержки зп. т.к. большие очереди на ковид — много жалоб, люди не хотят ждать, а за каждую жалобу е*%ут и в рот и в… И за прежнюю зп это можно терпеть, но в 2 раза урезать зп — это перебор. Далее →

Интернет-магазин cwtch.ru. Далее →