Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

отработал месячную вахту получил в районе 55 тысяч. Это все вместе с так назваемыми «командировочными» После месяца попросил сменится на что сказали что нет свободных водителей которые могут меня поменять. В итоге закосил что типа заболел, только после этого свели на базу. Категорически не рекомендую туда трудоустраиваться! Далее →

О каком иностранном концерне идет речь? совок. Помещение отстой. Вечно вонючие люди которые даже не знают о существовании дезодорантов. О перегаре умолчу. Переработки Не платят. Могут в принципе напридумывать удержаний и вообще не выплатить. Трудовой кодекс здесь не работает. Люди месяцами в командировках. Отношение как к животным. Премию платит руководство себе очень хорошо, сотрудникам не особо. Бардак во всем. Текучка бешенная. Бухгалтерия просто жесть, большего бардака не предствить. Мало что понимают, за то самомнение неверояное. Торгашки с рынка. Далее →

Честно посвятила себя компании более 3х лет. Многое видела, но слепо верила, что я не такая и со мной такого не произойдет, но увы меня тоже это не обошло. Так как в компании основная часть ЗП это черная, то нужно максимально контролировать начисления, есть много камней. Основная проблема возникает при увольнение, 2 вышестоящих руководителя отказались решать вопрос, один из них в принципе поставил меня в блок)) денег я так и нет и ни кто даже не хочет обсудить вопрос. Будьте внимательны Далее →

С февраля 2019 г сменили кадровое агентство и начались чудеса: все офисные затраты легли на плечи сотрудников: все пакеты документов — за свой счёт, убрали компенсации за топливо, компенсация связь отсутствует, с отпускными вообще беда, расчётные не ждите, об изменении зарплаты узнаете месяц спустя, по факту перечисления. Систематические не доплаты от 50 до 1500 рублей то в одном регионе, то в другом. Зарплата за 1,5 года упала значительно. Девочки-мерчендайзеры стали искать себе подработки, так как стали сокращать ставки, но объём работы не изменился. Началась текучка, что говорит о стабильности компании. Стали выгодны сотрудники, которые имеют несколько контрактов, чтоб не задавали лишних вопросов, а просто делали нужные фотографии. Могут уволить за день до, просто присылают уведомление, что в ваших услугах не нуждаются. Я ушла сама по собственному, так как не вижу перспективы работы по данному проекту. За время пандемии ни рубля не выделили на СИЗ, лишь создали видео ролик «спасибо, что работаете, пока мы дома». Рекомендательное письмо так и не дождалась. Скан трудовой при увольнении еле выпросила. Расчётный лист увидела и удивилась. В общем, если хочется чего-то не стабильного и мутного — welcome! Супервайзеры и rkam — отличные ребята из старой гвардии.... Далее →

За несколько лет работы во ВНИИЭМе, я для себя уяснил, что карьерный рост здесь не получится сделать. Для того чтобы тебя повысили, нужно лизать [censored] начальнику или самому [М.] Теперь что касается начальства, цех700: 1.Ломакин [А.] Юрьевич-на мой взгляд самый умный начальник цеха, разбирается во внутренних проблемах цеха, быстро их решает и очень хорошо ладит с коллективом. 2.Белый [В.] Иванович-Один из самых опытных заместителей Начальника цеха, помогающий коллективу в производстве, коммуникабельный, общительный, отстаивающий интересы работников. 3.Васильев [А]-самый интеллигентный, умный заместитель Начальника цеха по инструментам. 4.Грицай [В.] Евгеньевич-Заместитель Начальника ПДО, весьма высокомерная личность, [censored] не знающий производство. 5.Технологи: [С.] [А]-Начальник технологического сектора цеха 700, его практически не видно, сваливает свою работу на других, а сам сидит в кабинете в танчики играет. -Киселёв Володя-Вспыльчивый технолог, склонен к подставам своих коллег. -И самый главный технолог отдела СКБ [К.] [Л.] Андреевна-Начальник технологического сектора СКБ. Неумеющий, склочный, саботирующий производство, плохо разбирающийся в техпроцессах руководитель. А ведь она закончила Бауманку. -Её подчиненный [Б.] Вячеслав-интеллигентный, тактичный технолог. Но также плохо разбирающийся в технологиях. Не соблюдающий... Далее →

В данной организации я проработала с 07.2018 по 05.2020. В мои обязанности входила работа и дворника и уборщицы и посудомойщицы и официантки и заготовщика. В месяц могла взять 1−2 выходных. Директора это устраивало. На работу в основном принимал друзей, товарищей. Как выражался наш директор, они свои. Так вот под этим принципом его «свои» многое себе позволяли, зная наперёд, что им ничего не будет. А вот как раз нам не «своим» д оставалось по полной программе. И за дело и не за дело. Просто плохое настроение у директора нужно на ком-то сорваться. Мог позволить себе [censored] сотрудников не «своих» не цензурной бранью. К «своим» же сотрудникам совсем иное отношение. У нашего директора всегда на всё был ответ, он всегда был прав! Были моменты, что косячили его «свои», естественно без разборок виноваты мы. Сотрудники которые не молчали, долго здесь не работали. При мне было достаточно. В глаза мало что говориться, в основном за спиной. Постоянно его «свои» выдумывали штрафы. Все решения руководства узнавали не от него лично. От его «своих». По поводу з/п могу сказать что постоянно мне директор менял график работы и соответственно з/п. В среднем моя з/п... Далее →

Хочу оставить отзыв о работодателе [И.] Канат Хадимович. Работа в группе ВКонтакте «Вобла"Астрахань. На собеседовании говорили о том что график 4/2, стажировка оплачиваемая. В реальности перед стажировкой нужно пройти обучение (тебя кидают в группу ВКонтакте и ты самообучаешься). В группу бросают сразу несколько человек на обучение. Обучение не оплачивается. Обучаешься 10 дней без выходных. В процессе обучения потихоньку людей стажёров из группы убирают (сразу возникает вопрос «почему?»). Говорят что через них прошло более 40 стажёров (и куда они делись?). Потом озвучивается что готовят новых стажёров, добавляют в группу. А тех кто не отказался сам чувствуя неопределенность, убирают сами, находя причину. Очень удобно…не рассказав ничего о условиях прицепиться к любому твоему действию и убрать. Вот так отработав 10 дней без выходных сказали что завтра если справишься, то переходишь на оплату, а в реальности тебя убирают и берут новых стажёров. Одна из девочек работает 3 месяца стажёром на оплате 50% из-за ошибок. В общем подумайте нужно ли оно вам, тратить свое время на таких работодателей. Далее →

Предприниматель [С.] [В.] [А.] очень плохо относится ко всем своим сотрудникам. Всех подозревает во всех грехах, не имея никаких доказательств, готов всех лишить за все нарушения, не разбираясь, ко и в чем виноват и кто вообще в чем-то виноват, лишь бы за все лишить всех. заработную плату нужно все время выклянчивать и просить как на паперти просят нищие. Несправедливые обвинения, негатив, оскорбления, унижения-это его нормальный стиль управления, причем он даже этого не замечает и говорит что все нормально и ничего негативного не происходит. Ни о каких премиях, подарках к праздникам, государственных выходных и праздничных днях слышать даже не хочет и т.п Работать приходиться в невыносимой психологической обстановке и получишь ли ты полную оплату- неизвестно, , Далее →

Бинеев, начальник-самодур. Магазин автозапчастей на Анри Барбюса. Зарплату приходилось выпрашивать. Как день зарплаты, так сразу грузит бухгалтерию отчётами. Подходишь к нему и просишь выдать зарплату, а он говорит, так пока бухгалтерия не сделает отчёты, он не может её выдать. В 45 лет, ни жены ни детей, живёт с мамой, от этого он зол на всех, постоянно доводит бухгалтерию до слёз, такое ощущение, что он ненавидит женский пол. Далее →

Работала в этой компании более года. Учредитель вытаскивает все деньги. На развитие ничего не оставляет. На зарплаты кидает сотрудников при увольнении. Налоги не платит. Беспредел полнейший. Бухгалтеру при увольнении не выдали трудовую. Говорят, что предыдущий директор потерял. (А их в год по несколько человек меняется). Хотя всем известно, что учредитель по пьяне куда-то дел. Все сотрудники разбежались от этого самовлюбленного индюка. Не советую никому туда устраиваться. Зря потеряете время, нервы и деньги. Далее →