Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Смогла проработать пол года, ужасная компания, соц пакет, не какой. Столько отработала, а в положенный отпуск не пускают, просто по причине того, что вдруг директор надумает поехать на море. Такая практика у меня впервые. ЗП Белая, но в самом магазине предусмотрена штрафная система и не в одном расчетнике про это не слово Далее →

Руководство [censored] лишение премии за все, перевод с линии на линию не разрешают-грозят увольнением. Грузят ненужной работой, с повышением в должности все хуже рабочая обстановка, дают невыполнимые задачи и мозги делают с платежом и без. В отпуск идёшь только за свой счёт, больничный не оплачивают (ну ты же не работал), перерывы 15−20 минут (скажи спасибо если отпустили), [Р.] С. [censored] грозит увольнением при желание сменить линию. Бывшая компания ньюконтакт Далее →

На сайте мне не хавтает аналитики, совокупный прирост по IPO и OTC, иногда подтормаживает сайт, запросы не бекенд выполняются долго или глючит даже авторизация, в такой момент я себя успокаиваю тем, что у ребят просто нагрузка выросла и они пока не успели заскейлить серваки, но все равно бесит. В плане идей для торговли — у меня никаких вопросов, но вот сайт и вывод средств в Украину только на укрсиб — расстраивают Далее →

Еще раз здравствуйте. В сегодняшнем отзыве я бы хотел обратиться к Администрации ГГМТ. Не знаю читаете ли вы эти строки, не знаю, дойдет ли до вас это, но очень надеюсь на это. Дорогие сотрудники Администрации, уважаемый Генеральный директор Соин [Т.] [И.] Я не могу понять почему вы игнорируете ситуацию в Южном филиале ГГМТ. А ситуация очень и очень плачевная. Я, конечно, понимаю, что Бражинь возит к вам фрукты с овощами. Может это и от чистого сердца он делает, я не знаю. Но нельзя же на столько закрывать глаза на всё происходящее! А в филиале творится анархия. Специалистов убирают, на их места берут не понятно кого и не понятно за какие заслуги. Сам директор филиала, по-видимому, слишком занят своей избирательной компанией, чтобы решать проблемы. Возьмём нашего старого знакомого [Н.] В конце прошлого года он якобы выявил хищения в филиале, связанные с реализацией топливных карт, которые выдаются при переоборудовании автомобилей. И на огромную сумму, чуть ли не 8–10 миллионов рублей. И да, сделаю отступление. Проведя небольшое расследование и правда, я сам смог выяснить, что периодически на станциях появляется машина (вроде белая KIA), и привозит какое-то количество карт на станцию. Которые потом реализуются через наполнителей. Так вот, на данной карте содержится 25 000 баллов. Использовать... Далее →

отработал месячную вахту получил в районе 55 тысяч. Это все вместе с так назваемыми «командировочными» После месяца попросил сменится на что сказали что нет свободных водителей которые могут меня поменять. В итоге закосил что типа заболел, только после этого свели на базу. Категорически не рекомендую туда трудоустраиваться! Далее →

О каком иностранном концерне идет речь? совок. Помещение отстой. Вечно вонючие люди которые даже не знают о существовании дезодорантов. О перегаре умолчу. Переработки Не платят. Могут в принципе напридумывать удержаний и вообще не выплатить. Трудовой кодекс здесь не работает. Люди месяцами в командировках. Отношение как к животным. Премию платит руководство себе очень хорошо, сотрудникам не особо. Бардак во всем. Текучка бешенная. Бухгалтерия просто жесть, большего бардака не предствить. Мало что понимают, за то самомнение неверояное. Торгашки с рынка. Далее →

Честно посвятила себя компании более 3х лет. Многое видела, но слепо верила, что я не такая и со мной такого не произойдет, но увы меня тоже это не обошло. Так как в компании основная часть ЗП это черная, то нужно максимально контролировать начисления, есть много камней. Основная проблема возникает при увольнение, 2 вышестоящих руководителя отказались решать вопрос, один из них в принципе поставил меня в блок)) денег я так и нет и ни кто даже не хочет обсудить вопрос. Будьте внимательны Далее →

С февраля 2019 г сменили кадровое агентство и начались чудеса: все офисные затраты легли на плечи сотрудников: все пакеты документов — за свой счёт, убрали компенсации за топливо, компенсация связь отсутствует, с отпускными вообще беда, расчётные не ждите, об изменении зарплаты узнаете месяц спустя, по факту перечисления. Систематические не доплаты от 50 до 1500 рублей то в одном регионе, то в другом. Зарплата за 1,5 года упала значительно. Девочки-мерчендайзеры стали искать себе подработки, так как стали сокращать ставки, но объём работы не изменился. Началась текучка, что говорит о стабильности компании. Стали выгодны сотрудники, которые имеют несколько контрактов, чтоб не задавали лишних вопросов, а просто делали нужные фотографии. Могут уволить за день до, просто присылают уведомление, что в ваших услугах не нуждаются. Я ушла сама по собственному, так как не вижу перспективы работы по данному проекту. За время пандемии ни рубля не выделили на СИЗ, лишь создали видео ролик «спасибо, что работаете, пока мы дома». Рекомендательное письмо так и не дождалась. Скан трудовой при увольнении еле выпросила. Расчётный лист увидела и удивилась. В общем, если хочется чего-то не стабильного и мутного — welcome! Супервайзеры и rkam — отличные ребята из старой гвардии.... Далее →

За несколько лет работы во ВНИИЭМе, я для себя уяснил, что карьерный рост здесь не получится сделать. Для того чтобы тебя повысили, нужно лизать [censored] начальнику или самому [М.] Теперь что касается начальства, цех700: 1.Ломакин [А.] Юрьевич-на мой взгляд самый умный начальник цеха, разбирается во внутренних проблемах цеха, быстро их решает и очень хорошо ладит с коллективом. 2.Белый [В.] Иванович-Один из самых опытных заместителей Начальника цеха, помогающий коллективу в производстве, коммуникабельный, общительный, отстаивающий интересы работников. 3.Васильев [А]-самый интеллигентный, умный заместитель Начальника цеха по инструментам. 4.Грицай [В.] Евгеньевич-Заместитель Начальника ПДО, весьма высокомерная личность, [censored] не знающий производство. 5.Технологи: [С.] [А]-Начальник технологического сектора цеха 700, его практически не видно, сваливает свою работу на других, а сам сидит в кабинете в танчики играет. -Киселёв Володя-Вспыльчивый технолог, склонен к подставам своих коллег. -И самый главный технолог отдела СКБ [К.] [Л.] Андреевна-Начальник технологического сектора СКБ. Неумеющий, склочный, саботирующий производство, плохо разбирающийся в техпроцессах руководитель. А ведь она закончила Бауманку. -Её подчиненный [Б.] Вячеслав-интеллигентный, тактичный технолог. Но также плохо разбирающийся в технологиях. Не соблюдающий... Далее →

В данной организации я проработала с 07.2018 по 05.2020. В мои обязанности входила работа и дворника и уборщицы и посудомойщицы и официантки и заготовщика. В месяц могла взять 1−2 выходных. Директора это устраивало. На работу в основном принимал друзей, товарищей. Как выражался наш директор, они свои. Так вот под этим принципом его «свои» многое себе позволяли, зная наперёд, что им ничего не будет. А вот как раз нам не «своим» д оставалось по полной программе. И за дело и не за дело. Просто плохое настроение у директора нужно на ком-то сорваться. Мог позволить себе [censored] сотрудников не «своих» не цензурной бранью. К «своим» же сотрудникам совсем иное отношение. У нашего директора всегда на всё был ответ, он всегда был прав! Были моменты, что косячили его «свои», естественно без разборок виноваты мы. Сотрудники которые не молчали, долго здесь не работали. При мне было достаточно. В глаза мало что говориться, в основном за спиной. Постоянно его «свои» выдумывали штрафы. Все решения руководства узнавали не от него лично. От его «своих». По поводу з/п могу сказать что постоянно мне директор менял график работы и соответственно з/п. В среднем моя з/п... Далее →