Балабаново — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Балабаново и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Балабаново .
💲 Какая зарплата в Балабаново?
Сотрудники указывают зарплаты от 16942 до 70000 рублей
Средняя зарплата 22 021 руб. в месяцЭто на 74% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в БАЛАБАНОВО? Статистика зарплат →
Вы из БАЛАБАНОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (47)
-
✓ ПреимуществаЗаработную плату выплачивают вовремя. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь кассиром, так еще и покупаешь химические средства за свои деньги, так же покупаешь ведро и швабры для полов, еще в добавок подметаешь и моешь полы. Сеть магазина экономит на сотрудниках, не предоставляет уборщицу, еще и покупаешь все за свои деньги. Буду думать, куда писать выше, это просто издевательство! Если работаешь 2/2, то никогда нельзя взять день, если другой кассир отказывается выйти. Еще если кассир другой заболел, ушел в отпуск или уволился, тебе нужно будет работать 3/1, так как кассиры заменяют кассира. Нет дополнительных часов, но все равно как-то должны работать 3/1, как говорили, потом часы поставят.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо [censored] Кредитная организация «Мобильная Карта» (ИНН 7 835 905 228, лицензия ЦБ № 3522-К от 24.12.2019) открывает номера электронных средств платежа (ЭСП) (счета) по украденным паспортным данным! Поверхностно относится к верификации / идентификации и подтверждению личности при открытии ЭСП (счетов). Остерегайтесь этой конторы! 14.02.2023. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинимальный соц. пакет. На материке он лучше. Далее →✗ НедостаткиПриехал по приглашению, работать на Надежденском металлургическом заводе. При переезде обещают подъёмные и компенсацию за съём жилья. По факту: жильё в Норильске дорогое, компенсации может не хватить, с неё удерживают налоги. Ещё надо пройти 7 кругов ада, чтобы её получить. Квартиру ищешь сам. Праздничные не оплачивают. При собеседовании не говорят, что ты в случае досрочного увольнения должен вернуть всю сумму, потраченную до срока окончания контракта, а он 3 года. Еда в городе дорогая. А зарплата оставляет желать лучшего. Вывод: вам решать, но не советую этот вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их нет. Далее →✗ НедостаткиМне очень жаль, что я повелась на вакансию на hh и уговоры HR, который меня собеседовал. Перед тем как пройти собеседование в онлайн-формате, я ознакомилась с отзывами о данном месте и была шокирована. Естественно, что данный вопрос я подняла с менеджером по подбору персонала, и меня заверили, что все написанное в интернете — это купленные отзывы и недобросовестные люди, которые одежду продавали или крали — это речь про оригинальную продукцию Sabellino. Меняли не на брак или дешевый рынок и отправляли покупателям, какой же плохой склад, как же некрасиво… Ужас (((Если Вам будут говорить так же — НЕ ведитесь НА ЭТОТ БРЕД. Все, что Вы прочитаете в интернете — это правда. Я могу утверждать, так как сама попалась и отдала этому месту не один месяц! О чем очень жалею, ведь я пришла в данную компанию работать, буквально хотела делать все для компании, у меня был настрой, а что в итоге… Начнем с того, что руководитель компании — [Ю.] М.Н. — кажется с самого начала адекватной женщиной, но, к сожалению, это не так. Спустя время вы поймете, что это человек настроения, то орет, то радуется, то хамит, то сюсюкает; это что-то биполярное явно. Человеку с неустойчивой психикой, впечатлительному, мягкому, честному — просто не выжить... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу отметить зарплату без задержек — но какой ценой?) Далее →✗ НедостаткиРабота в BeCompact — шутка, которая вышла из-под контроля. Не идите в контент-менеджеры, если руководителем отдела до сих пор является [О.]. Человек явно с расстройством, во время работы мог позволить себе трогать сотрудниц, очевидно без их разрешения (волосы, талия, попа), рассуждать о сексе вслух в рабочее время, взывая к дебатам на данную тему. Рассказывать о своих сексуальных опытах, морально издеваться над сотрудниками. Постоянно выдумывал тупые наказания, играя в сериал «Офис». Угрожал штрафами, которые не имел права взимать, и в обратную сторону — мотивировал несуществующими награждениями в денежной форме. Внезапно устраивал рандомные тесты и проверки на разные темы (например, однажды был тест по математике за пятый класс). Был случай, когда он запретил уходить всем сотрудникам после работы, начал орать, какие мы все никчемные уроды и что мы ничего не добьемся в жизни, и так далее. На любые возражения ответ был всегда один — не нравится? Уходи. И все в целом держалось на постоянной угрозе увольнения. Некоторые коллеги действительно не выдерживали, вставали и уходили. Расчёт происходил моментально. Работали на него либо его друзья, либо люди с более пофигистичным складом, либо те, кого легко можно было запугать. С моей стороны было большой ошибкой при... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя и всё Далее →✗ Недостаткивесёлая конторка [У.] оттуда, аж пятки сверкали. Начнём с трудоустройства — лапшу вешать на уши будут не по-детски, что это самая наипрекраснейшая компания всея Руси. Будут говорить, что Вы будете модным консультантом, а по факту продавец-кассир… ну это мы упустим и переживём. Как такового обучения не было, обучали сами сотрудники, которые уже на тот момент увольнялись, ибо тоже поняли, в какую богодельню они попали, хотя должны обучать менеджеры, но почему не они, спросите Вы, а потому что ТОЖЕ увольнялись. Штат меняться будет как перчатки, Вы даже привыкнуть не успеете. Ну вот Вы устроились, и тут начинается самое весёлое: - Вас отправят на обучение к Московскому гуру, который будет рассказывать истории из жизни и о самой богодельне (советую пойти, чисто поржать) - приходить нужно за полчаса до открытия, снял отчёт позже, вынесут мозг, при этом ты должен сделать влажную уборку (подмести, помыть пол, вытереть пыль, поправить развеску товара, заполнить пустые крючки), напоминаю, это за полчаса до открытия нужно успеть, и конечно Вы это не успеваете сделать. Значит что? Вы приходите ещё раньше, за час, но знайте, за это Вам не заплатят. - график ЯКОБЫ подстраиваете под себя, но хрен там валялся, его... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиСобеседование прошло без негатива, HR оставила приятные впечатления, озвучила срок фидбэка по устройству, указав даже временные промежутки и дважды повторив, что ответ будет отправлен как при положительном решении, так и при отрицательном. По итогу не было отправлено никакого ответа. Подобная коммуникация с соискателем идëт вразрез с тем добродушным видео о компании, которое присылают вместе с ТЗ. Если руководство чекает отзывы о компании, сделайте проще, друзья руководители: не озвучивайте инфу про отправку письма при любом ответе, оставьте стандартное «напишем при положительном решении». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, в котором верой и правдой трудился все это время Далее →✗ НедостаткиНикогда нигде не писал отзывы, но проработав 2 года в такой компании, решил написать. В целом коллектив неплохой, слесаря, сварщики все грамотные. Какие-то явные бездельники не задерживаются, так как с устоявшимся коллективом сложно им влиться и затеряться. Тем более зарплата сдельная с первого же месяца. Все стараются сделать по максимуму, но постоянно не хватает запчастей или деталей. Когда с тебя спрашивают план, а мосты или рама не готова, о каком количестве может идти речь? По итогу с 1 по 20 число работаем в полсилы, а на последней неделе приходится работать постоянно сверхурочно, чтобы хоть какую-то нормальную зарплату получить. Я не знаю, зачем столько руководителей на производстве, когда они такие вещи не могут решить. Хотя руководители работают обычно не больше года, думаю, отчасти это как-то сказывается. Потому что пока разберешься, как тут все устроено — уже полгода прошло. У меня также было. Постоянно какие-то новые распоряжения, изменения планов. Бывало, заказов вообще толком не было и работали пару месяцев по два дня в неделю. В итоге минималку еле-еле набирал. Были, конечно, и сезонные месяца, но приходилось и в новогодние праздники выходить. А там, как говорят, добровольно-принудительно. Не вышел — значит, на карандаше у руководителя.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКто-то повадился греть руки на профсоюзных деньгах, при устройстве на работу работника принуждают насильно вступать в профсоюз с ежемесячными отчислениями из заработной платы 1 процент. Исходя из того, что зарплаты в ГКБ 31 маленькие, один процент — это тоже деньги, и кто-то запускает свои руки нагло в карман к нищим работникам, обирая их таким образом. Вступать в профсоюз — это добровольное решение каждого медработника по закону, но не принудительное. Очень сильно обворовывают работников в этой больнице. Не советую устраиваться на работу в организацию. Здесь перевалочный пункт. Здесь надолго мало кто задерживается. При устройстве на работу очень тяжёлый медосмотр надо пройти. Подумайте, надо ли вам это. Во время коронавируса в больнице были массовые увольнения медработников, руководители ГКБ 31 предупреждали все медучреждения Москвы, чтобы не брали на работу уволившихся от них людей. Организовывали травлю своим бывшим сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив кассиров, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиСовершенно неадекватный директор магазина. Молодой, вечно суетящийся маленький [censored], профессиональный, неумелый руководитель. Зато первый сплетник, обсуждает личные проблемы всех и вся. Делает это каждый день и целый день. Если находится сотрудник, который не одобряет это и не докладывает ему какие-то свои личные секреты, то этот человек становится «плохим работником», кто делится, тот самый ценный сотрудник (то есть стукачи). Когда он уходит в отпуск, коллектив с облегчением вздыхает. Морально становится легче работать. В коллективе минимум 3 сотрудника — алкаши, то есть кто любит [censored] алкоголем, от них всегда пахнет. Он делает вид, что не замечает, это же «хорошие» сотрудники в его понятии, и он им сочувствует, это же беда у людей — алкоголь. Они берут больничные (конечно, под другими предлогами) часто, и это тоже ничего страшного. В общем, он очень непорядочный тухлый руководитель. Вечно ноет о зп, об обстановке в мире, о руководстве компании. Тем самым создает нервозность в коллективе, весь негатив только от него. И это каждый день из года в год! Такого пессимизма еще нигде не видела, грошь цена такому руководителю. А еще он при невыполнении плана заставляет сотрудников покупать товар, чтобы улучшить цифры и получить больше премию, в первую... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании «Пакодан» с сентября 2021 года на должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). В декабре 2021 года сотрудничество с данной компанией закончилось в связи с невыплатой заработной платы. А теперь более подробно: В сентябре 2021 года я была приглашена на должность рекрутера в новую компанию на российском рынке. Были красивые рассказы о прекрасном будущем компании, высокой з.п. и стремительном развитии в должности. Изначально, на испытательный срок (1 месяц) был оформлен договор подряда между компанией «Пакодан» и мной. Далее должно было следовать трудоустройство по ТК РФ, но этого так и не произошло, так как компания отказалась оформлять официально и предложила работать как есть. При этом, в случае оформления был бы предложен минимальный оклад, чтобы избежать уплату налогов. За 3 месяца зарплату выплатили 2 раза с задержкой в неделю, без каких-либо авансов. Это уже настораживало максимально, но чем больше они оттягивали момент выплаты з.п. — тем больше рос их долг перед сотрудниками за следующий месяц работы (замкнутый круг), уйти хоть с какой-то выгодой — невозможно. При этом приходилось каждый раз бегать за владельцами компании, в надежде получить свои заработанные деньги. Ресурсы для работы отдела подбора персонала... Далее →
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ НедостаткиУстроился преподавателем истории. Потратил неделю времени и получил 0 заявок на проведение уроков. Потом оказалось, что история не востребована (хотя в объявлении искали именно историка) и предложили поставить еще другие предметы для начальной школы: окружающий мир, математика, русский. Решил попробовать, но на тот момент уже сильно сомневался. В итоге начали приходить занятия, но совершенно по другим предметам. То литература 7 класс, то математика 9 класс. Естественно, это не моя компетенция, и учить кого-то тому, что сам проходил в школе лет 10 назад — это безответственно! Ни одного урока по истории так и не провел, потратил кучу времени, впечатление ужасное. Ради справедливости замечу, что «кураторы» очень вежливы и реагируют на возникающие вопросы, правда, иногда не очень быстро. Девочкам из службы поддержки лайк, всей платформе огромный диз. Ставлю 2 только за вежливость в общении, так бы было 1. Далее →
-
Работники уезжают домой без оплаты труда, в счет занятых денег у родственников на билеты. Кидалово, полный развод. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил, кроме красивой архитектуры вокруг… Район Таврического сада. Далее →✗ НедостаткиПравдиво и точно! Только срочные трудовые договоры. Старички-сотрудники мнят себя пупами земли. Особенно, есть отмороженная и недо… Н.П. и/или конструктор, не стал разбираться, лет 10 там торчит, да, и фамилию не запоминал. Чтобы ей пусто было! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, одни недостатки, быстрый карьерный рост, на котором вы долго не задержитесь, на вас будет возложена работа за троих как минимум, копеешная зарплата приходит вовремя на карту. Категорически не рекомендую, устраивайтесь в серьезные организации с бухгалтерией, а не с непонятными людьми неизвестно где, не знающие свою работу, соц пакета никакого, справок не добьешься Далее →✗ НедостаткиУжас, категорически не рекомендую данную сеть для трудоустройства. Директор магазина — кошмарная грубиянка, не уважающая сотрудников. В магазине постоянная текучка сотрудников. Работала на должности false 2 месяца, работала по 14−15 часов, но оплачивали только 10.5 часов. Это ужас, зарплата маленькая, премия за пики крошечная. Сотрудников не хватает, на весь огромный магазин 4 человека за смену. Голова идет кругом от такой работы и зарплаты. Когда захотела уволиться, сообщила директору по-хорошему, так она меня заставила отрабатывать 2 недели, хотя я в компании работала лишь 2 месяца. На контакт не шла, совершенно равнодушна к сотрудникам, думает только о себе, хотя я имею 3 несовершеннолетних детей, но меня без отработки не отпустила. Она это делает специально, чтобы напакостить, хотя на тот момент я уже нашла другую работу. Была вынуждена пойти на больничный, чтобы не отрабатывать перерабатывать рабочие часы бесплатно. Так после завершения моего больничного она мне в день увольнения отказывалась отдавать необходимые документы, справки. Приказ о расторжении трудового договора ей прислали на эл. почту полторы недели назад, так она его удалила из почты, говорит случайно или специально. Не понаслышке знаю, что другим сотрудникам,... Далее →
-
Пригласил директор меня на собеседование, решили, что по стажируемся месяц, потом решим, будем ли сотрудничество продолжать и дальше. После стажировки мне [М.] (директор) оплатил только 12 000 (на руки), подписав в ведомости о получении из 45 000 заявленных в сезон (август, июль как раз сезон). Я многодетная мама, такое наглое кидалово не поняли даже сотрудники фирмы, которые тоже были в шоке от такого. Остальное оплачивал, отказался, так как я не согласилась работать дальше в этой фирме… Далее →
-
✓ Преимущества- Есть стажировки для выпускников вузов (без опыта), и на эти позиции реально попасть честным путем. — Адекватная оплата. Например, человеку, который только учится, проходит стажировку, компания готова платить минимум 35К-50К, это неплохо для человека вообще без опыта. — ЗП выплачивается стабильно 4 и 19 числа. — Есть всякие плюшки, мероприятия для сотрудников. — В Москве отличный офис, 30 мин пешком от метро «Крылатское». В офисе бесплатный кофе, чай. Есть несколько столовых, на 200−400 руб. можно отлично пообедать. — Приятный коллектив, ко мне в моем отделе очень хорошо относились. Линейный менеджер также много помогал. — Выдают все, что нужно для работы: не только ноут, но и большой монитор, мышку, клавиатуру, докстанцию. Можно попросить и корпоративную СИМ-карту. — Переработок не заметила. Вообще график очень гибкий, договариваешься со своим линейным и ходишь как удобно. !Но самое главное — я ушла потому, что просто поняла, что должность не соответствует моим интересам. Это не вина компании BAT Russia! Далее →✗ Недостатки- Описание вакансии (стажировки) и реальность могут сильно расходиться. HR-менеджер будет сильно раздувать преимущества компании, а недостатки — скрывать. — Отсутствует система онбординга сотрудников как таковая. Например, за две недели работы я увиделась со своим наставником от силы раз. Хотя предполагается, что он постоянно будет рядом и поможет адаптироваться. Этого не было. — Ужасная работа IT-отдела. Это самая большая слабость BAT. Сам отдел вообще находится не в России. Соответственно, все работает в разы медленнее. Если вам нужен доступ в какую-то папочку или программу, вы будете тратить очень много времени на решение этих неполадок, ждать, вечно к кому-то бегать, просить и т.д. Этот момент во многом поспособствовал моему решению уйти. — HR-менеджер. Меня нанимала девушка, которая отлично ко мне относилась, старалась во всем помочь. И вместе с тем, почти на любой вопрос она не могла ответить, ей все время надо было «все уточнить». Даже процесс увольнения и тот затянулся, хоть и не сильно. - Долгий карьерный рост. Чтобы занять позицию хотя бы выше стажерской, вам предстоит работать 2−4 года, не меньше. !И самое главное — я ушла потому, что просто поняла, что должность не соответствует моим интересам.... Далее →