Балашиха — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не знаю… Далее →

«Топ Ган» — одна из первых крупных барберских сетей в стране. Мне неизвестно, что она представляла из себя на заре основания, но сейчас это проходной двор. Каждый филиал открыт по франшизе, соответственно, каждый франчайзи — удельный князёк. Откликнулся на вакансию в Новокосино. Получил приглашение. Удивило то, что работодатель назначил встречу в Новых Черёмушках в каком-то ЦТ. Мне не трудно было съездить в Москву из области, прогуляться я не против, но выглядит такое приглашение странновато. Обычно так собеседуют киллеров, закладчиков, дропов/вбивателей и прочую мрачную публику, по которой плачет тёмный чулан. В нормальных организациях собеседование проводится или в самом филиале по предполагаемому месту работы, либо в главном офисе, например. Разговор продлился около 1, 5 часов, и говорил в основном я. [А.] (горе-работодатель) с бородёнкой большую часть времени просидел молча, лишь задавая отдельные уточняющие вопросы и записывая ответы на лист бумаги. Мне анкета на заполнение не предлагалась вовсе. Гражданин интересовался, как я отношусь к командной работе, к совещаниям в выходной день (добровольно-принудительные мотивационные сборы), как я отношусь к «работе по скриптам» (слово-то какое). Упомянул он и то, о чём тут писалось раньше — барбер обязан чуть ли не ботинки посетителя вылизать, а конкретно раздевать и одевать клиента. Я попытался довести... Далее →

Нет их совсем. Далее →

Нет коллектива, лидеры — это вообще не про этот склад. Всем на всех пофиг. Люди, работающие долгое время, одели корону и преподносят себя профи. Но по факту это все чушь. По з.п. я предполагаю, что все не так и плохо, но есть маленькое «но». Для того чтобы зарабатывать более 50, человек должен пробежать 30 км за 12 часов. И при этом к одному и тому же товару раз по 40. Нет понятия классификации на складе в принципе. Ночная и дневная смена гадят друг другу. За промежуток работы я так и не понял, есть старшие смены или нет. Операторов видел, которые печатают накладные на сборку. И то это не все так просто. Приходишь к 19:00 на работу и час стоишь в ожидании работы. Короче говоря, если нужно переконтачиваться, то вам сюда. Далее →

ЗАО «Базилик» зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков [И.] [Д.] В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату — нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников... Далее →

Наше предприятие всего лишь хочет работать, закрыть долги директора и, если останется немного, заплатить тем, кто работает. Но я думаю, так и у всех. Потому, видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. Обращаюсь к конкурентам: зачем переманивать наших работников официальной зарплатой, ведь это вам тоже не выгодно? Давайте построим всем одинаковые условия, и все будут по сидеть на местах. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких, как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие кристальную честь и истинное достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие безупречную репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном... Далее →

Нет. Совсем нет. Далее →

Для начала нужно отметить жадность владельцев компании. Продавать Туареги с наценкой в миллион — это слишком. Во-вторых, нужно поменять откровенно антисоциального, нарцистичного и глупого директора [Б.] [А.] 8−916-376−73-93. Это мелкий лягушонок, ростом метр с кепкой, не выплачивает вовремя зарплату, урезает их без причин, откровенно плюет на сотрудников и клиентов и при всем этом является трусом, боясь доносить до сотрудников свои подлые решения (все делает через подчиненных). Куда смотрел гендиректор [Б.], когда брал это «нечто» на работу??? При трудоустройстве в компанию отдел персонала в лице руководителя Г. заставит вас подписать задним числом дополнительное соглашение о, якобы, вашей инициативе по уменьшению рабочего дня вдвое и таком же соразмерном уменьшении и без того мизерной части белой зарплаты. Но работать вы будете по полной (без сокращений). В компании нет больничных и отпусков как таковых. Формально они есть (для проверяющих структур), но по факту все соц. выплаты поглощаются вашей зарплатой. По факту работодатель находится на дне автомобильного бизнеса. Вы не научитесь здесь ничему — профессионалов нет и учить вас никто не будет. Максимум, что можно из этого извлечь — это стаж в трудовой книжке. Но знаний не будет. А опыт... Далее →

Чёрт…даже не знаю…бесплатный хлеб? Хлебушек это хорошо. Далее →

1. Все друг на друга кричат (ну ясно дело, это же завод, а что вы хотели?) 2. Есть такой круг, на который падает горячий хлеб, с него ты складываешь хлеб на вагонетки и увозишь, это самый трудный процесс, если ты стоишь на «круге ада» один, то ты весь пропотеешь насквозь от жары и усталости. А ведь тебя могут оставить там одного на всю 12-часовую смену. (Меня, благо, не оставляли, но я видел мужика, он под конец смены был мокрый и выглядел так, будто он хочет плакать, затем последовал мат, и он сказал, что больше не вернётся сюда. 3. Работа непосредственно на самой линии упаковки хлеба тоже нелегка, так как постоянно путаешься, как ставить эти «евро» лотки друг на друга, а хлебушек то всё идёт и идёт, порой падает на пол, а грузчиков рядом нет, чтобы отгрузить лотки. В итоге ты просто стоишь, задавленный лотками, их ставить уже некуда, но всем плевать. На линии упаковки есть 3 сорта работ: 1 — возишь тележку с хлебом к линии, затем быстренько кладёшь хлеб на линию, где его далее разрезает машина (это относительно легко, но очень скучно) 2 — упаковываешь хлеб в мешочки (самое... Далее →

Нет Далее →

Обманывают с зарплатой, будете приезжать и в 1, и в 2, и 3 ночи, причем это никак не оплачивается. Начальник только обещает, но по факту ничего не оплачивает. Разочарован. Зарплату постоянно задерживают на полмесяца — месяц. Далее →

их нет Далее →

Экологические, технологические нарушения при выполнении подряда, при этом заставляют под угрозой увольнения подписывать техническую документацию. Систематические нарушения договорных обязательств перед сотрудниками (заработная плата чёрная, систематические задержки по выплате более 6 месяцев). Соцпакет полностью отсутствует. Далее →