Белгород 2424 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

Их полно. Начинается работа за долго до открытия. Иногда от нас требовали приходить и в 7 утра. Уборка золота вечером и чтобы утром его завтра выставить — это самое бесполезное занятие в мире. При этом легко можно было изделия какие-то потерять. Материальную ответственность никто не отменял. Даже если ты зарабатываешь и продаёшь хорошо, придумают различные вычеты. ЗП свою ты не увидишь. И работаешь по 15 часов еее минимум. Сутками иногда работала лично. Часто ночные, и если ночную не согласовали, то работайте, но без ЗП. Ибо если не выполните какую-то задачу (а их там очень много), то делайте ночью, иначе штраф… честно, даже писать про это [censored] не хочется. Ужасное место. Не рекомендую. Далее →

их нет Далее →

Это самая ужасная компания в мире. Много где работала, но бардак такой вижу впервые. ЗП не верьте, никаких 35 даже не получите там. Топовые менеджеры забирают всех хороших клиентов, руководство молчит. Сейчас там менеджеры получают 25к максимум, хотя раньше было чуть больше. Штрафы — за опоздание 500 р, за другие мелочи тоже 500, за более серьезные около 5к может доходить. Были случаи, когда менеджеры из-за глупых штрафов получали 15к в месяц, делая при этом план. Руководитель [Л.] [Г.] — старший менеджер, конченная , мило улыбается, а за глаза тебя поливает всем со своей подружкой HR [Е.] [К.]. Если пойдете туда, будете проходить у нее собеседование)) На счет оригинальности шмоток — большое сомнение. Нормальные и адекватные люди уже ушли с этой работы, остались только те, что от безысходности просто тонут в этом [censored]. Компания тонет и тащит за собой всех желающих, кто хочет потрепать себе нервы. И да, официальная ЗП там 11к с вычетом, больничных не жди, отпуск тоже. Планы конские, нужно упахиваться, чтобы их сделать и получить 25к хотя бы. И да, если вам говорят, что работа до 19, например,... Далее →

Нет Далее →

Проходил тут 2-х дневную стажировку. Как говорится, без [censored] и жизнь хороша. Дурят по зарплате, обещали 900−1000, а по итогу 800 за 192 часа работы. Начальство само по себе. Рыжий какой-то решает платить тебе премию или нет, причём принцип отбора непонятен. Далее →

Развоз после смены по домам тех сотрудников, кто работает до 23:00. Далее →

Лично мне зарплату за апрель не заплатили, а тем, кто является личным шнырем и кротом среди сотрудников, платят аж три раза в месяц! Таких у себя в городе я знаю двух человек. Оба катили ко мне яйца, и, видимо, это одна из причин, по которой я не получила денег)) ноги не расставила)) как и новый начальник, видимо, обиделся на то, что девочка уехала домой к больному ребенку по согласованности с ним же. Как решу проблемы — вернусь. Вернувшись, однако, понимаю, что произошел очередной кидняк, и, разумеется, работать я более в этой конторе не собираюсь. Время я выждала с 25−29 мая, зарплата за апрель не пришла и все)) Но это, ребята, вершина айсберга. Интересный прикол вот в чем: ранее, в 2019 году, мы также попали в тех же торговых точках на кидалово по зарплате. Охранялись объекты ЧОП Рокот-Центр, который ныне не существует по причине того, что слишком большая огласка пошла по отзывам обиженных сотрудников. Таким образом, заменив ЧОП Рокот-Центр на ЧОО Рубин, учредители и прочий верх думают избавиться от позора и начать все с чистого листа, по которому также пошел кидняк на деньги. Обе эти конторы принадлежат одному и тому же учредителю, есть и сайт, на котором нет упоминаний об этих конторах-однодневках.... Далее →

Нет Далее →

Не стоит себя связывать с компанией, в которой людей считают расходным материалом. Руководство подразделения неадекватно, решением проблем не занимается, вся работа сводится к «подметено в конюшне». Свою некомпетентность оправдывают нехваткой людей, в то же время работы по удержанию персонала не ведётся, вместо этого — неприкрытое хамство и личная неприязнь. Даже если ваши показатели будут лучшими, вас все равно лишат премиальной части из-за личной неприязни руководства. Со слов директора по персоналу [Р.] «по трудовому договору вам положен только оклад, а премия — на усмотрение работодателя». Так что разговоры про «белую зарплату» — всего лишь фикция. При нынешнем руководстве в лице директора по персоналу делать в компании нечего, эти люди пришли «топить» предприятие, они чужие и так не смогли выстроить коммуникации с подчинёнными. После их прихода в компанию уволилось много специалистов, работавших с основания компании. Так что не тешьте себя иллюзиями — пока не сменится руководство (рыба гниёт с головы) делать тут нечего. Далее →

На мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны. Далее →

Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих «проженных» подвалами МОЭКовцев — ничего не смыслящее в жизни так называемое «потерянное поколение» (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю «потеряшку», по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии, нарушать технику безопасности. Некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё «правильное» видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем — через 2−3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого «старослужащего» состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое... Далее →

Нет Далее →

Если вы увольняетесь, то о зп можете забыть, вас кинут и не только поставят в стоп-лист, если не спросите. Не узнаете никогда, условия труда тяжёлые, штрафы и списания за всё. Хотите заработать 20 т. р., то можете забыть об отдыхе и моральном состоянии. Если больше, то х0й вам, чтобы получить, дай боже, 40, это нужно вообще ночевать в магазине. Если вы бдсмщик, вперёд и с песней! Далее →

Трудоустройство без опыта. Далее →

После декретного отпуска обратилась на биржу труда. Работы по специальности не было. Предложили «работу мечты»: кассиром в Фикс Прайс. Кассиром так кассиром. Работа мне знакома (в студенческие годы подрабатывала ночным продавцом). Кратко мне объяснили специфику работы (на пиво и энергетики спрашиваем паспорт, продаем карты лояльности). И понеслось: 1. Хоть магазин и небольшой, но в случае чего (нужно отменить покупку, покупатель хочет сделать возврат и т. п.) — до администратора не докричишься. Покупатели нервничают. Ты виновата. 2. Ценники. Да, ценники фиксированные и не «округляются» на кассе. И это хорошо, если покупатель рассчитывается картой. А если наличными, то покупатель, у которого сумма покупки 47.5, даёт тебе 50 и рассчитывает получить 3 рубля сдачи. А эти 50 копеек ты гасишь из своего кармана. А в день таких покупателей бывает более 100. 3. Проблемы с эквайрингом. Это когда человек оплачивает картой. Платёж начинает обрабатываться (бывает длится несколько минут), потом отказ банка, и всё. Покупка не закрыта. Покупатель с товаром ушёл. Товар оплачивать тебе, милая. 4. Большой поток покупателей. У меня бывало, что за смену было около 800 чеков. Это в среднем... Далее →

Приятная атмосфера в офисе, хороший коллектив. В целом офис располагает к работе, все необходимо есть, включая вкусняхи раз в неделю. Спасибо за возможность поработать здесь и набратся опыта, а его я набралась с лихвой. Далее →

Со временем система премий и штрафов перестала раздражать и привела к выводу, что не так уж она и плоха. Бывает, когда штрафуют несправедливо, но такое происходит не часто и оспорить можно. Далее →

Достоинства отсутствуют! Нарушение ТК РФ. Далее →

Довелось несколько месяцев поработать в данном банке, отношение к сотрудникам как к рабам, особенно в отделениях банка. Оклад минимальный, все остальное, что получится заработать, — это % от выполнения планов. Обеда как такового нет, если во время вашего перерыва пришел клиент, к примеру, за получением карты, то вас попросят прервать свой обед, и, соответственно, потом он не продолжится; останетесь голодать до того времени, пока не придете домой. Рабочий день заканчивается не в 19 ч, когда отделение закрывается, а в 21−22 ч ночи каждый день. Времени у вас ни на что не будет, и про личную жизнь тоже можно забыть. За переработку часов не платят, если нужно уйти по своим делам сразу после 19 ч, то словно школьник приходится отпрашиваться у руководителя отделения со словами: «Отпустите, пожалуйста, сегодня меня пораньше!» Если она будет в настроении, то возможно разрешит, если без настроения, то еще матом наорет. И ей абсолютно плевать на вашу семью и детей. Зовут этого «уникального» руководителя [П.] [М.] Витальевна в г. Белгород. Текучка там постоянно, девочек хватает всего на несколько месяцев работы. [П.] менеджеров вообще ни во что не ставит и за людей не считает. Унижает, оскорбляет, отчитывает как школьников, подавляет всячески... Далее →