Березовский — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Березовском и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БЕРЕЗОВСКОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (92)
-
✓ ПреимуществаИз достоинств возможность з/п «без потолка», но это условно. Далее →✗ НедостаткиКомпания не уважает своих клиентов и заставляет врать и навязывать плохой продукт. Планы ставят высокие. Начальство прослушивает и не даёт отпуск. Региональный директор открыто заявляет, что по закону они не работают, да и мол, кто работает? Абьюзивные отношения начальников и давление. Вешают задачи в выходные дни, создают стресс и всё делегируют — рекламу, рассылку по почтовым ящикам, рекламу Авито и Юла ЗА СВОИ средства! Оклада нет, хоть и врут, что есть. Не оборудовано место для отдыха сотрудника и приёма пищи. Забудьте про карьерный рост! Всегда зовут семейный подряд! Сильных сотрудников выживают. Сокращение для экономии компании в тёмные времена происходит методом «выживания» сотрудника, ни копейки по закону не получите! Ни оклада, ни ДМС, переработки жуткие тоже не оплачивают! Итог: работа сдельная, без оклада, но работаешь выше положенных часов. Вечное давление со стороны начальства (сначала они лестно милые, первые два или три месяца). Отпуск не дают, если им он не выгоден, праздничные выходные не получите даже если по графику выходной! ЗП при выполнении плана 7% от продаж, при невыполнении 4% из них официально проводят якобы 60%, но и они с махинациями. Есть штрафы, если клиент жалуется. Часто возвраты по вине... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоследнее время их нет Далее →✗ НедостаткиСотрудников оформляют то самозанятыми, то на непонятные агентства в Новосибирске, ЗП черная! Раньше ЗП была более-менее достойная, сейчас нет! Постоянно тесты, тесты, еженедельные, квартальные! Были полезные для работы — так нет, полная чушь! Приходишь с работы и сидишь, проходишь! Вышестоящее руководство вообще не понимает ситуацию в полях, задачи зачастую невыполнимые. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы лично для меня это зарплата и коллектив. Во первых, если маленькая зарплата на работе, то никакой коллектив не спасет, потому что коллективом ничего не оплатишь! А тут просто идеальное сочетание того и другого. Работаю до сих пор и если задумывается попасть в деньги сразу (они же гк финбридж), то открывайте ххру и вперед смотреть подходящие вакансии. Денюжкой не обидят! Далее →✗ НедостаткиИз минусов могу выделить только то, что туалеты всегда заняты! Ну серьезно, что за дела))) Когда приспичит, то обе кабинки заняты. Требую расширения, ахаха. Ладно, шучу, это лишь мое странное мнение для минусов)) Офис тут хороший, не Москва-Сити, но извините, мы не там находимся). Далее →💬1 комментарий
-
По телефону расписали всё чётко, зп после вахты, бесплатное питание, сидячие посты и т.д. А по факту оказалось, что зп только через 1,5 месяца, питания нет, посты на ногах, 17 часов смена. Сразу насторожило, что все работают меньше 2-х недель, кроме старшего смены и начальника охраны. Короче, в уши льют лишь бы человек приехал к ним. Кидалово. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальная зарплата и больше ничего Далее →✗ НедостаткиЯ давно работал в этой конторке. Начинал еще в Сбере в 2006 и своими глазами видел все ухудшения, которые умело прикрывались модным словом реорганизация. Но масштабные и стремительные изменения начали происходить с приходом [Е.], который подтянул свою банду ура-патриотов в тер. банки. Именно после этого все и началось. Для начала руководство тер. банка полностью перетряхнуло состав руководителей на местах. Ушли очень многие, среди них были и некомпетентные люди, но большинство опытных, знающих свою работу, разбирающихся в людях, умеющих грамотно ставить задачи, те, кто поставил всю работу и понимал процессы. Но такие не нужны, нужны те, кто, не задавая лишних и неудобных вопросов, будет исполнять даже самые бредовые указания с нездоровым энтузиазмом. К слову сказать, все распоряжения сверху как раз бредовыми и являются. Главная цель — навесить дополнительную работу, не заплатив при этом ни рубля денег. В результате таких реформ условия труда и психологическое состояние людей стали стремительно ухудшаться. Невозможно нормально работать, когда со всех сторон ты обруган, оплеван, оскорблен и унижен, а в ответ должен улыбаться и оправдываться. Логично, что люди побежали из этой мега IT-компании куда подальше. Причем в первую очередь лучшие: самые компетентные,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший. Далее →✗ НедостаткиЗолла — это ад, по-другому не могу, как можно описать это место по-другому! Пришла на работу, всё нормально, как увольняется… Это писец. Я отработала целый месяц, обещали 36 000 рублей, в итоге, как заявление написала, зарплата пришла 7000 рублей! Это просто грабительство! Не идите туда работать, за ваш труд вам не заплатят?. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе, офис с нормальным ремонтом. Оф. оформление. Далее →✗ НедостаткиСвои же сотрудники компании рассказали (заложили), что и как происходит в Легенде. 1) Собеседование в Zoom, с записью болтовни с так называемым HR (уровня ПТУ). — это первый этап. 2) Собеседование в офисе, рассказываете, сколько стоит ваше платье или пиджак. На остальное им плевать. 3) Обучение 5/2 — 2 недели. Не оплачиваемое. Проучился? Не сдал тесты? — Гуляй. 4) З/п 41 т.р. (на руки) при графике 2/2, с армейским контролем (камеры, тайминги перерывов) и огромным перечнем задач и регламентов + заболел коллега? — Иди работай за него. 5) Денег нет, но вы держитесь. Если встанет (а такое бывало) отдел продаж, все будут сидеть и сосать лапу. Но на Дошики и гречу хватит. Прежде чем начать работать, был разговор с непосредственными сотрудниками на данной позиции. Вакансия открыта постоянно более 1.5 лет! Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ увидел только недостатки, преимуществ у них нет Далее →✗ НедостаткиТоже «повезло» побывать на собеседовании в этой отстойной компании. На входе принуждают сдавать личные вещи и телефоны. Обманывают по условиям з.п. В телефонном разговоре говорят, что ставка 15 000, а при личной встрече она резко становится уже 12 500. Занимаются кидаловом клиентов, очередная пирамида-биржа. Звонят обычно с этих номеров +380 639 731 673 +380 639 731 681. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне повезло с коллективом. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРаботал два месяца. Не сказать, что по самой работе есть какие-то нарекания, в целом все было прилично. Но работа в обслуге не моя, тем более работа с, не побоюсь этого слова, алкашами. Не знаю, как в других магазинах розницы, но тут были занятые инвентаризацией. Мы всем составом в ночь перед приездом ревизоров считались, и не важно, после смены ты или нет, на смену тебе на следующий день или нет. Энергетики были нашим всем в эти ночи. После, разумеется, всю недосдачу и пропажи скидывали на нас. И без того маленькая з.п. становилась еще меньше)) Второй, но уже частный случай, который не понравился, заключался в пропаже кеги пива. Нам ее, очевидно, не привезли, но менеджеры ее приняли каким-то образом. Поэтому наш «уважаемый» куратор решил провести собрание. Я на него тогда не попал, потому что в то же время у меня было собрание по зачислению в техникум. Ну, каков итог? Куратор в пропаже кеги обвинил меня и даже порекомендовал на полиграф за свой счёт съездить. Я не поехал и вскоре уволился) В любом случае, такое отношение к молодым сотрудникам вызывает много вопросов, а нужны ли им сотрудники, раз ими так разбрасываются? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты на 1 месяц. Постоянная текучка кадров, по этой причине грузят работой за 2−3 человек. Трудовой договор дают с суммой в пять раз меньшей, чем получаешь в конверте. И при увольнении, естественно, отработав месяц, получаешь указанную в договоре ЗП. Условий ноль, не выдают спецодежду, не платят больничные, не отпускают в отпуска, выплачивая небольшую компенсацию. Коллектив, многие так называемые специалисты, не компетентны в своей сфере работы. Начиная от разнорабочего и заканчивая начальником участка. Гендиректор просто полнейший болван. Совершенно не понимает специфику работы строительной фирмы. Не понимает многих строительных процессов и технологий. В кресло гендиректора попал после того, как его отец переписал на него фирму, и начался невообразимый бардак. Строят без проекта и составления смет. Работают с нарушениями всех норм и правил, технадзор закрывает на весь беспредел глаза и подписывает абсолютно любые документы, не удосуживаясь проверить хотя бы самую малость. Вероятно, имеется коррупционная составляющая. Заманивают новичков обещаниями о высоченных зарплатах, которые выплачивают первые разы два-три, потом начинают постепенно снижать уровень ЗП, не объясняя причин. Не нравится — так пиши заявление с отработкой месяц и минимальной ЗП, указанной в договоре. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший продукт, который не стыдно продавать Удобное местоположение офиса Далее →✗ НедостаткиЧитаю отзывы, и складывается впечатление, что положительные пишет само руководство компании. Если хотите испортить трудовую книжку — вам однозначно сюда, так как долго вы здесь, вряд ли задержитесь. Кадры здесь не ценят. Текучка бешеная как в офисе, так и на складе. Офис-менеджер меняется раза два в месяц, менеджеры отдела продаж тоже долго не работают. ЗП для Москвы очень маленькие (к тому же полностью серые), поэтому весь коллектив (наверное, за исключением ком. дира) — иногородние, которые хоть как-то пытаются зацепиться. Не рекомендую этого работодателя для соискателей, так как уверенности в завтрашнем дне у вас не будет. Кроме того, здесь вы никогда не поймете, как вам рассчитывают ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем бц Далее →✗ НедостаткиМенеджер по персоналу [С.]. В чем заключается суть ее работы? Никакой обратной связи, постоянно все забывает и приходится напоминать. Внятного ответа дать не смогла, кроме «завтра совещание, там скажут результат», и так продолжалось больше двух недель. + проводит коллективные собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаОПЫТ работы С чертями, впредь БУДУ умнее! Далее →✗ НедостаткиУвидела их вакансию и решила посмотреть, какие отзывы есть про эту компанию, и ужаснулась! Работала в компании в 2015 году, принимали на работу меня на должность руководителя отдела продаж, собеседование проводил [А.], пытался строить из себя крутого директора, в интернете набрал пару кейсов максимально известных уже и с серьёзным видом пускал пыль в глаза. При приёме на работу заполнила все необходимые документы, но ни приказа о приёме, ни записи в трудовую так и не получила. Когда начала задавать неудобные вопросы, появился учредитель [А.] 2, выяснилось, что если вдруг я не подойду, то это чтобы не портить мне трудовую, смешно. На вопрос, почему в столь серьёзной и крупной компании кроме меня и двух директоров только секретарь в офисе площадью 15 квадратов, ответили, что у них был большой отдел продаж, руководитель и 6 менеджеров, но они зажрались, и их пришлось уволить. Тут же для сравнения привели их зп в пример, так например, руководитель отдела продаж в 2015 году получал у них 400 000 руб. И если новый РОП будет зарабатывать меньше, он им не интересен. Первый месяц испытательного срока стояла задача по своим продажам, мол для того чтобы РОП мог научить своих подчинённых продавать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиПосле трехуровневого собеседования (Hr — директор по продажам — ген. директор) и тестового задания мне отписались, что готовы со мной сотрудничать, но радоваться было рано, это было лишь предложение пройти 10-дневное так называемое обучение, после которого ты сдаешь экзамен. Так что в себя включало обучение: Но обучать тебя никто и не собирается… каждый день тебе будут давать задания типа: — Добавить дополнительные поля с категориями обращений (их можешь придумать сам) — Отправить сообщения в каналы, которые ты создал, и ответить на них из Юздеска — Создать дополнительные поля с иерархией — Категория → Подкатегория — Настроить политику SLA — Создать правила: — Автоответ на обращение клиента — Распределение запросов на агентов — Смена приоритета в зависимости от выбора какой-то (на твой выбор) категории обращения и т.д. и т.д. будешь смотреть трехчасовые видеоролики, которые даже не относятся к деятельности компании. Как понять, как это все настроить в неизвестной для тебя системе?!? и зачем, если я устраиваюсь на менеджера по продажам, а не на аккаунта или саппорта… Видео обучения у крутой IT-компании нет))) твой куратор обучать не будет, тебе дадут базу знаний, где сотни статей, и ты должен по ним найти ответы, как настроить это... Далее →
-
Имела несчастье работать в столовой. Отношение к работникам ужасное со стороны руководства (а именно [Ф.] [В.] и шеф-повара [В.]). В коллективе постоянное напряжение и озлобленность. Руководство не стесняется при работниках выносить продукты, а потом вычитать из з.п. за недостачи с работников. Переработки не оплачиваются, но оставаться и доделывать работу ты просто обязан, ибо больше некому. Несколько раз была свидетелем того, как управляющей делали заказ по телефону, переводили деньги на её карту, а отбитых чеков за эти товары так никто и не видел! Вот такой принцип работы в столовой: работники пашут как кони, а в итоге каждый месяц недосчитываются своих денег. Не развешивайте уши при трудоустройстве, а лучше вообще обходите стороной это пристанище змей и крыс! Далее →
-
Поехал снова через них спустя какое-то время Просто ужас, по приезду в общагу мы оказались каким-то. Прогресса бригадира нет, Менеджера тоже нет Вахта была на 60 смен, но я отработал 28 смен, и нам сказали, что этот прогресс закрывается Прошло 1.5 месяца, зарплаты так и нет, а из стафф-маркета никто не отвечает Не советую через них работать Из-за них в долги ушел. Далее →
-
Компания занимается незаконной сдачей в аренду помещений в промышленной зоне (при одном зарегистрированном общежитии, на территории базы их 4, плюс под койко-места переделывают главный офис и цеха.) На первый взгляд приятный коллектив, пока не узнаешь, что он наполнен семейными подрядами, мешающими здоровым отношениям внутри коллектива. Самая главная общая черта сотрудников — ненависть к директору, все обсуждают его деменцию, осуждают, оскорбляют между собой, но никто слова против не скажет. Сам товарищ гендир является человеком преклонного возраста, по его мнению на дворе где-то 85 год, опираясь на это знание, он ведет бизнес, очень любит кич, золотые писсуары, сочетание черного с золотом, чтобы все дорого-богато было. Законы писались явно не для него, поэтому с их игнорированием он справляется на отлично. Шик мы любим, но только для арендаторов, свои рабочие живут по классике в вагончиках с задержкой ЗП, вахтовики же. В целом, используются как разменный материал, неважно, что по документам ты дворник, Б. сказал, стоит, значит, сегодня ты строитель. Офисники: в компании отсутствует юрист, поэтому будь готов выполнять его работу, ну и курьером еще побудешь. Б. вообще не любит лишние кадры, потому что они равны лишним налогам, поэтому будь... Далее →
-
Вот здесь их ОЧЕНЬ МНОГО Во-первых, нужно покупать форму, дурацкое платье, в котором нужно работать и зимой, и летом, а стоит оно как бы 3 куска. Во-вторых, постоянные тестирования на знание продукции, которых раньше не было, в-третьих, отсутствие хоть какого-то соц. пакета: болеешь? Теряй деньги или работай из последних сил как хочешь. Хочешь отпуск? Пожалуйста, но никто его не оплатит и будет точно такая потеря денег. В связи с пандемией выручки сильно упали, в итоге про премию можно забыть, а работа менеджера по продажам превращается в работу сторожа. И как следствие, зп не превышает 24 750 за 15 рабочих смен (в день 1650, уж не знаю, кто писал предыдущий отзыв и почему цифры иные) Руководству наплевать на сотрудников, дёргают на замены в другие магазины, не думая, хочешь ты того или нет Карьерного роста НЕТ, можно хоть 10 лет тут сидеть и ничего не произойдёт Рекомендую это место для работы либо для студентов (в качестве временного места работы), либо для тех, кому скучно на пенсии. Для молодых и амбициозных людей здесь ничего хорошего нет.. Далее →