Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Благовещенске?
Вы из БЛАГОВЕЩЕНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (797)
-
✓ Преимуществадействительно делают правильное хорошее дело Далее →✗ Недостаткипроисходящее внутри компании можно охарактеризовать словами нелепость, абсурд, глупость. наблюдается зачастую полное отсутствие здравого смысла в решениях, неумение оценивать выполнимость и реалистичность задач и т.д. Что запомнилось: 1) второй, если не первый, человек в компании — бывший секретарь директора, [Л.] Настолько недалекой и глупой женщины я не встречала раньше. Если не брать личный аспект их взаимоотношений с директором, то скорее всего его устраивает, что будет сидеть до посинения, никогда не уйдет, присмотрит за происходящим если что. Других вариантов у меня нет. А управлять, брать на себя ответственность не способна она в принципе. Если с ней общаетесь, приготовьтесь лицемерить, льстить, соглашаться во всем до тошноты. 2) хорошие люди уходят довольно быстро, т.к. не в состоянии найти общего языка с ней и адаптироваться среди лицемерной корпоративной культуры 3) о директоре говорит хотя бы то, каких людей он смог собрать в команду. повторюсь, грамотные управленцы и честные люди, не готовые лизать зад руководству, там не задерживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких! Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой неделе я отработала пн-сб, то вс — пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность моих намерений в данном проф. направлении, много мыла про тимбилдинг и т.д. На мои 3 вопроса об устройстве, графике и зарплате ответы были следующими: 1. Про устройство вообще умолчали или сделали вид, что не услышали. 2. График: 6/1 (с наводящими вопросами, готова ли я к неоплачиваемым переработкам ради блага компании и собственного роста),... Далее →
-
✓ Преимущества-Стабильные выплаты -Хороший коллектив -Быстро проходит рабочий день -на любой должности не так много работы, но многозадачность Далее →✗ Недостатки- т.к. работа в продажах, сентябрь-середина февраля можно смело не думать о выходных — отношение руководства к нижестоящим — зп ниже рынка В целом работать можно, но в СПБ это постоянное непостоянство. Будут дни, когда работы совсем мало (ребята больше чем полдня сидят в телефоне, как логисты, так и кассиры-менеджеры), Также будут дни, в которые вы будете обедать в 18 часов и останетесь после 9. Работать можно, но готовьтесь пахать и рассчитывайте на отношение руководства к себе — как к ресурсу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе испытала никакой особой агрессии по отношению к работодателю после увольнения, после отработанного в компании времени только удивило, что внешняя картинка такая красивая, бутики очень красивые с таким ассортиментом, с которым невозможно конкурировать, товаром заполнены все шкафчики и ящички, для сотрудников имеется комната для отдыха с кулером, микроволновкой, холодильником, все необходимые расходы оплачиваются — бутилированная вода (на моей прошлой работе воду покупали мы сами), такси, если ночные работы, на этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВнутренняя картина, касающаяся организации труда, очень печальная. Зарплату выдают из кассы бутика, а так как наличка сейчас особо не в ходу, возможны задержки до 5 дней. На деле это очень неприятно, когда ведомость тебе пришла, а зарплату получить ты не можешь, и в бутиках есть такая практика просить покупателей расплатиться наличными или переводом на карту. Ведомость, кстати, тоже могут задержать, а система начисления зарплаты вообще непонятная — если оплату своих часов ты ещё можешь худо-бедно свести, то оплату за закрытые заказы посчитать просто невозможно — это тайна, покрытая мраком. Для меня, как оптика-консультанта с опытом, это стало камнем преткновения, а ещё тот факт, что из всего ассортимента очковых линз, представленных на российском рынке, данная сеть работает только с одним производителем — Grossoptic, производство Сербия. При этом они позиционируются как премиальные французские линзы LisBlu. Я лично ничего не имею против того, что компания закрывает оригинальное наименование линз своим собственным наименованием, так многие делают, называется это СТМ — собственная торговая марка, но дело в том, что эти линзы далеко не премиального качества, и цена на них сильно завышена, собственно, в них и заложена основная маржа,... Далее →
-
Сотрудники хамят! Амбулаторные карты в регистратуре вечно утеряны, заставляют пациентов самим бегать по кабинетам и искать их, на что в каждом последующем кабинете слышится хамство от сотрудников! В 205 кабинете лежат стопки карточек — отвечают, вашей карты нет, на слова о заявлении на них — грубят, но карточку находят, ссылаются на то, что надо оформить ковид-19, по которому я переболел уже 2 раза в прошлом году и в прошлом месяце (по которому, кстати, также отказывались открывать больничный и не оказали никакой медицинской помощи) Заведующая вечно отсутствует на рабочем месте, после обеда/в конце рабочего дня, телефон ежедневно разрывается от звонков. Онколог (209 кабинет) постоянно отсутствует в больнице, приезжает на 2 часа одна, принимает приоритетно «своих» вне очереди, хамит, угрожает, выталкивает из кабинета! В регистратуре говорят, талонов нет, врач орёт, идите в регистратуру, ничего не знаю, берите через месяц, меня не волнует… Цитата: «Ногами ходишь — значит, не умираешь, вот и ходи отсюда!" Почему подобное отношение допускается в этой больнице? Полис ОМС ничего не значит, так может страховая Согаз-Мед будет всё-таки как-то реагировать на подобный произвол? Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво поют. А на деле ничего особенного. Далее →✗ НедостаткиУжасная организация. Работал там проектно 3 недели, вообще не собираются платить деньги! Хотя как сотрудники могут быть виноваты в форс-мажоре, это нечестно и неэтично! Я в онлайн-образовании с 2017 года. Работал с очень крупными брендами. Зачем же так сливать опытного спеца. Они что, не думали, что это удар по репутации? На адекватные переговоры не шли. Предлагали откупиться 10% от оклада. Но что это такое вообще как не подачки… Далее →
-
✓ Преимуществанечего положительного я не выдел. Отработал полгода. Жалько коллег Далее →✗ НедостаткиНормальный себя уважающий человек здесь не будет работать. Начальство — это просто ужас. Зарплату вы получите, но копейки. Мошенники. Это не та клиника, в которой можно и нужно работать. Обманывают с зарплатой. Постоянно снимают с зарплаты деньги по непонятным причинам. Состав клиники меняется постоянно. Качество обслуживания низкое, руководство имеет целью только нажить денег и не заботится о персонале. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, удобный бизнес-центр на Каланчевской возле метро Комсомольская, нормальный коллектив, кроме руководства. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное: зарплата, отношение руководства, соцпакет. Зарплату существенно задерживают и выплачивают по кускам с задержкой в несколько месяцев. Фирмы, с которыми сотрудничают, кидают, сроки контрактов срывают. Стоит посмотреть, сколько исков в отношении этой компании и в отношении ООО «Мосрезерв» — те же учредители, только директор номинально другой, а смысл тот же. Ни в какие фонды отчисления данная контора не ведет, больничный 3 копейки. Руководство непорядочное. Далее →
-
-
✓ Преимуществахорошее место работы на объекте строительства, но это не зависит от работодателя Далее →✗ НедостаткиХамское отношение руководства. Условия проживания ужасные. Координатором проекта инженерами в городе Свободный поставлен молодой, глупый и наглый так называемый инженер. Опытного и взрослого инженера, который был до него, сожрали и уволили. После этого люди стали увольняться. Хотя и до этого была текучесть. В офисе компании сидит одно было с нулевым интеллектом. Зарплату с 2021 года стали задерживать. Зарплата желает лучшего. Не рекомендую. Берут на работу кого попало, основная масса — алкаши. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, наверное то, что с первых дней хорошо общаюсь со всеми ребятами: очень понравился коллектив. Здесь не принято делить коллектив на «новеньких» и «стареньких»: работы на всех хватает. Новые люди чаще появляются не потому, что кто-то уволился, а потому что рук не хватает. Начальство адекватное. Есть возможность договориться про удаленную работу или гибкий график, все зависит от твоих обязанностей и проектов, над которыми трудишься на данный момент. Зарплату выплачивают всегда вовремя и на карту. Есть годовые премии. Обучение на высшем уровне: классные и полезные дистанционные курсы. Крутые корпоративы: недавно был на 25 летии с мюзиклом, где артистами были сами сотрудники. Просто вау! Жалко, что не прошел конкурс на одну из ролей. Далее →✗ НедостаткиВсе нормально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗа 6 месяцев работы в сей конторе я положительных сторон не обнаружил. Как постоянный человек пытался держаться на этом месте, получал смехотворно крохотную зарплату с постоянной задержкой и думал что в работе произойдут перемены, но… Далее →✗ НедостаткиКомпания в предсмертной агонии. Сплошные судебные разбирательства. Долги перед всеми существующими кредитными организациями. Долги за всё, что только можно: перед сотрудниками по зарплате; перед коммунальными службами; долги по искам недовольных клиентов; долги деловым партнёрам. Неисполнение договорных обязательств вошло в систему и уже считается нормой. Всем сотрудникам постоянно «вешается лапша на уши» с невероятными обещаниями, но в реалиях их обещания не более чем фантастика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжас и кошмар, штрафуют за всё подряд. Мотивации меняют каждый месяц и, естественно, не в пользу менеджера. Планы выставляют неадекватные, не выполнила штраф. Ну, а если выполнишь план по определённой позиции и чудом получишь небольшую премию, то лови на следующем месяце тебе на эту же позицию в 2 3 раза план поднимут, что уже будет не премия, а штраф. На менеджера вешают 33 обязанности, которые идут полностью в разрез с обязанностями менеджера по продажам. В общем, девиз компании: зачем платить больше, если можно платить меньше. Со стороны девизионального директора с.м.а. сплошное хамство и вранье. В общем, если хотите работать за себя и за того дядю, при этом зарабатывать копейки, да ещё получать нагоняи не за что, то вам сюда в «ЛидерТекс». Далее →
-
✓ Преимущества-Служебный транспорт -Тренажёрный зал — Зарплата всегда вовремя — Возможность посещать интересные мероприятия Далее →✗ Недостатки-Минус один — непосредственные руководители. Я работала в компании с 2016 года, начинала с упаковщицы, потом сменным товароведом и товароведом на удалённом складе. Я, считаю, что Сима-ленд — это компания возможностей! Если только непосредственные руководители позволят эту возможность. Мне не повезло, как и многим теперь уже бывшим коллегам.. Хотя 2 первых моих года работы были отличными! В 2019 году на должность заместителя начальника склада назначили [Н.] Юлию [Н.]. Как только она заняла эту должность — работать с каждым днём становилось невыносимо. Полная некомпетентность в работе подразделений, но постоянные поучения, наказания и давление на сотрудников. Пользуясь своим служебным положением, сразу ввела негласное правило — поздравление руководителей с праздниками и днём рождения. Хочет сотрудник или нет — сдавать на подарок должен. Подарки руководители выбирали сами, от сотрудников требуется только сдать деньги. В 2021 году она, к примеру, улучшила своё материальное положение за счёт подчинённых, в виде «подарка» — встроенную бытовую технику, так сказать, обставила кухню в новой квартире. Так же обязала приобрести сотрудников спецодежду за свой счёт. Цена за комплект (штаны + куртка) две с лишним тысячи рублей — наш фасон и размеры индивидуально под... Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда зарплата Далее →✗ НедостаткиАбсолютный и тотальный хаос. Всем постоянно нужно все сразу и срочно. Никто не умеет разделять процессы между отделами и сотрудниками. Некомпетентность среднего звена. Постоянное желание у всех вокруг друг друга подставить, чтобы выглядеть лучше в глазах руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать Далее →✗ НедостаткиЧто тут ещё сказать: ООО ИТ Энергосвязь — это просто клоака раздора и противоречий. Как я умудрился там отработать практически год, сам не могу понять. Сначала трудовой не могли подписать, потом оказалось, что зарплата у них только на руки выдается. В первый же месяц задержали з/п, потом просто платили кусками вразнобой. Последней каплей стало то, что в декабре даже аванс не дали, на праздники с пустыми карманами ушёл. Решил уволиться, написал заявление, так они вообще ничего не платили целый месяц. Пошёл к юристам, захватив с собой пару коллег, которые тоже написали заявление. Хорошие ребята попались в МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-it-energosvyaz.html?n=3205, помогли составить иск, после которого все полагающееся до копейки нам выплатили. Далее →
-
✓ Преимущества- официальное трудоустройство — свежая техника — условия проживания — обслуживающий персонал — приветливые диспетчера — БЕЛАЯ зарплата БЕЗ обмана И задержек — оплата проезда ДО самого ДОМА Далее →✗ Недостатки- вахта 30 дней — нет определенного графика рейсов (день/ночь) — бывает, что перевозят в негабарите (разрешения есть) — строгое руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании ЛЭНД продолжительное время. Очень понравилось обучение, подсказывают и разъясняют все на каждом шагу. Руководство лояльное, хорошее. Если есть какие-то дела, без проблем отпустят или поддержат. С зарплатой никогда не обманывали, все выдавали, даже при увольнении. Советую! Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила недостатков. Далее →
-
Автотрейд — это такая идиллия, где работают одни киргизстанцы, а глава — это просто что-то с чем-то, сидит, ничего не делает и получает зп больше всех. Ну, это не главное: кормят там бесплатно, если бы. Списание 5-8 тыс. за обеды и одежду, которую выдают. ТСД вылетают на каждом шагу, невозможно работать, а в зимнее время там вообще не заработаешь: заказов мало, народа много, и начало работы с 9 до 5−6 утра, ну зимой до 2−3, и все время на ногах. Смотрите сами: если хотите заработать, то это вряд ли. Кто там работает больше года, те зарабатывают, потому что нужно знать, где что находится. (ракитная 18). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п. Чай и кофе бесплатно Далее →✗ НедостаткиRealme и OPPO (Р.М. и Д.С. комьюникейшн) Обе компании китайские бренды, но управляет ими кореянка! Кто работал с корейцами, знает, в чем сложность! Так как управление идет от неудовлетворенной женщины, все так же понимают, в чем заключаются дополнительные сложности в работе. =)) Корейцы очень любят почитание, услужливость и разделение сословий. В их понимании, если они менеджеры — то вы бесправный раб. Вы должны всем и вся. А так как вы расеяне — вы вообще безмозглые и безответственные животные (в их понимании). Есть в компании и китайцы. На удивление, приветливые, воспитанные и приятные люди! Приятно удивлен. Но даже они увольняются из компании. Им тоже она не нравится. Да и мне лично говорили, что компания — ховно. В обеих компаниях дикий отток людей. Коллектив холодный, ибо очень мало старичков. Порой даже никто не здоровается, ибо никто никого особо не знает. Заметил в компании некий скрытый матриархат. Женщины рулят. То есть, если вы по своей сути ОЛЕНЬ и слабая ведомая женщина — компания на какое-то время пойдет, если нет — шансов очень мало. Вас будут все время пытаться придавить. В компаниях не любят свободных личностей и очень любят смотреть, во сколько уходят и приходят люди. Можете перерабатывать, без проблем. Но если ушли на 10 минут раньше... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДальше мне между задачами постоянными сообщили, что первый месяц з.п. 40, а потом по усмотрению начальника. На этом рабочий день закончился, но закончился он не в заявленные 18:30, а вышла я оттуда в 18:50, потому что вы должны написать отчет о проделанной работе и разослать всем, но это уже после 18:30. На следующее утро я пошла за трудовой, и там искренне не понимали, почему я не трудоустраиваюсь из-за 5 т. Мне сказали, что если дело в 5 т., то можно договориться с начальником, а почему и зачем я каждый месяц буду о чем-то договариваться с начальником, непонятно). Трудовой договор мне так и не довелось увидеть, хотя если бы там стояло 20 вместо уже заявленных 40, я бы не удивилась) Фирма работает как в 90-х и с теми же технологиями. Научить они могут только многозначности, но и то, если правильно выработать процесс и установить новое ПО, то процесс продаж шел бы быстрее, но тут к этому не стремятся. Если вы решили поработать в концлагере и за еду, то вам сюда, а если вы пришли за стабильным заработком (хоть и маленьким), то вам точно не сюда — здесь обманывают с первых дней. Далее →
