Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1528)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачиная с вранья со входа — заканчивая отношением при увольнении. Сомнительная контора, свинское отношение как к клиентам, так и к сотрудникам. Уволилась неделю назад, до сих пор не получила расчёт, в ответ полный игнор, никакой ясности о получении денежных средств нет. Кто отвечает за увольнение — тайна, покрытая мраком, эйчары пропали сразу после того, как завели в компанию. На требования связаться со мной — реакции никакой. Судя по количеству судебных дел и постоянной смене юр. лиц, я такая далеко не одна. Была на должности делопроизводителя, такого количества негатива от людей я ещё не слышала, но негатив имеет место быть, так как деньги взяли, а связи никакой — такой же игнор. Цель только продать услугу (втулить), клиент, естественно, подписывает, а в процессе сталкивается с реальным отношением к себе. Просто дно. Юристы, не соблюдающие ТК РФ — вообще позор. Месяц потраченных нервов, времени и средств. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСидячая работа за компьютером. Можно пить кофе, ходить в туалет когда захочешь, нет дресс-кода, зп на карту Рядом с домом Далее →✗ НедостаткиОбман во всем, начиная с сотрудников, заканчивая пенсионерами. Очень грязно в отделении, нет элементарно туалетной бумаги, мыла, тараканы роем ходят. Антисанитария. Если ходишь, вытираешь грязь, на тебя смотрят как на больную. Одна смена работает — вторая делает вид. Не принимает посылки вовремя, неправильно отправляет письма, мимо кассы продает товар. Камер нет. Ничего не докажешь. Устроили администратором, по сути ты должен сидеть только на вайлдбериз. Товара там очень мало. Раз в неделю приходит. Заставляют заниматься всей работой оператора. Устраивают своих знакомых и родственников липово. Которые не ходят на работу, а потом свою зарплату отдают начальству, которое не делится с сотрудниками. Сами начальство спокойно может [censored] во время рабочего дня алкоголь. Курят в помещении в форточку. При этом хороших, порядочных и ответственных сотрудников травят. Делают заговоры у них за спиной. Игнорят на все праздники, обзывают, унижают. Не носят вовремя пенсии, когда люди приходят, жалуются, говорят, что мы приходили, вы дверь не открыли! Просто жесть! Специально не доставляют судебные письма, а люди потом не знают, что был суд. Приходят ругаться. Торгуют мимо кассы. Потом на инвентаризацию должны скидываться все. Травля порядочных и добрых честных людей, которые делают свою работу качественно. Ценят... Далее →
-
✓ Преимуществадмс, белая ЗП, отпуск Далее →✗ НедостаткиЕсли кому-то нравятся большие шумные компании, то опенспейс на 150+ человек вас очень ждёт.Так называемая «система адаптации». Никто на самом деле не проводит никакого обучения или адаптации, вкратце рассказывают общие детали, дальше сам как хочешь. Мой план адаптации был расписан аж до августа, но в начале июля я осталась 1 на 1 со своими проблемами.Ну и вишенка на торте — кризис в компании и массовые увольнения одним днём. Руководство сокращает штат.Однажды мне пришло письмо о конференции с руководством, назначенной через неделю, с темой «Общение с такой то». За день до встречи были найдены мои косяки, которые тут же были доведены до руководства. На самой конференции мне сходу сообщили о том, что я не справляюсь со своей работой, при том что адаптация и испытательный срок ещё не были пройдены, и тонко намекнули, что пора увольняться. Далее →
-
Задержка зарплаты. Платить за работу совсем не хотят, поршивая фирма. Условия работы плохие, как хочешь, так и живи. Уволился, отработал неделю, сказали, получишь расчёт, но всё тянут с выплатой.Кто захочет идти работать, не советую сразу. Идите в другие фирмы.Такие как Кедр, Прайд ДВ, Перессвет, Вымпел. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня был фиксированный оклад (это как хорошо так и плохо) Далее →✗ НедостаткиНет чёткого понимания, что от тебя хотят… сегодня одно, а завтра это уже не то. Двуличный собственник бизнеса, для всех он на публику такой позитивный и лояльный, при личном общении — мат на мате. Эмоциональный как женщина, и в то же время очень трусливый. Куча бредовых идей однодневок, из разряда «Стой там, иди сюда». Оформляют на 0,25 ставки всех (но на собеседовании об этом умалчивают), оклад 5 000 рублей белый, остальное в чёрную. Отпускные расчёт по белой. Место работы как в сарае, клиенты приходят и в шоке, как БИЧ компания. Обман клиентов, всем предлагают полотно дорогое, а по факту самое дешёвое. Устраиваясь, обещают всё, что угодно, но в первый же день начинает твориться дичь… вплоть до того, что записываешь все свои действия на видео и аудио… Для меня такой опыт интересный, но никому не желаю этого. Далее →
-
Недавно я проходил собеседование и стажировался в компании (Владивосток, ул. Невская, 38) в течение двух недель, после чего решил уйти. К сожалению, условия работы оказались не такими, как обсуждалось по телефону. График составляет с 8:00 до 18:00, также сотрудники работают по всем праздникам, даже на Новый год, уже со 2 января нужно быть на работе. Отпуск предоставляется всего на 2 недели в год, что делает невозможным полноценный отдых и личную жизнь (и сам график в целом, по 10 часов в день, с обедом на полчаса). Хотя я проработал всего две недели, я заметил, что такой график сильно выматывает. Не представляю, как другие сотрудники справляются с этой нагрузкой. В офис компании приходит много неадекватных клиентов и водителей, что добавляет стресса (поток людей очень большой, при этом у тебя еще много обязанностей в самой программе). Работа с большим количеством клиентов всегда сложна, и это не исключение. Важно отметить, что опаздывать на работу нельзя — даже 5 минут задержки требует объяснительной. Уходить тоже можно только в 18:00, а все фиксируется в специальной программе. Утром нужно зайти в приложение... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиОтправив анкету, с вами связывается человек, видимо менеджер по подбору персонала, который уверяет вас в том, что у вас будет стабильный оклад 29 тысяч в месяц. Далее идёт часовая ставка, премия новичка 3 месяца, дальше работаем на показатели. После телефонного собеседования идёт трудоустройство, огромный плюс — это удалённая работа, которую описывали так, что грех не устроиться и работать. Начинается обучение, которое длится месяц, на обучении рассказывают общие темы, которые часто встречаются на линии. По каждому блоку обучения идёт тестирование, за которое полагается премия, если ты все сдаёшь. На этапе обучения рассказывают о всех плюсах работы. Но самое главное забыли уточнить, что звонят такие люди, которых и людьми назвать сложно. Которые тебя оскорбляют, а мы должны их вылизать и облизать так, чтобы они, не дай бог, не поставили плохую оценку. Потому как от этого не то, что ты страдаешь, а страдает премия твоего руководителя, который постоянно говорит о том, чтобы эти показатели были на максимум, забыв о том, что люди бывают очень злыми, а их понять можно: вечные проблемы с интернетом, они деньги платят, а интернета нет. Дальше выясняется, что они не только клиентов обманывают, но и обманывают своих сотрудников.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит для первого раза для тех кто не знаком с морем, или хочет отбить желание работать в море. За дополнительные работы не заплатят, за перегрузы платят по желанию зам директоров, отдых 2−4 часа в сутки это много. Есть в компании тральщики это для совсем отчаянных или бессмертных, у тебя болит спина-её ты за месяц перестаешь чувствовать. Едешь например с Владивостока на о. Шикотан за счёт компании, обратно если накосячил, напился, подрался то домой едешь за свой счёт где-то 40−60тыс₽. Тебе обещают в отделе кадров зарплату допустим 90т₽ значит ЗП будет 70−75т₽, премию довыплатят если, ключевое слово ЕСЛИ до работаешь до конца контракта. Например боцман 6 месяцев работал, в последнюю неделю выпил C2H5OH, в лучших традициях уволили и не доплатили 6*20т₽=120тыщ₽. А ещё Шикотан относится к не облагаемым налогом свободно торгово экономическим территориям, но у тебя конеччно будут забирать налог, и если директор ООО Рыбкамоеймечты соизволит то выплатят компенсацию за налоговый вычет. Мне не выплатили, (хотя отработал прекрасно, там директоры рискнули перевезти живого краба, а краб помер и сказали весь, жалко крабиков). Было у нас 2 матроса первоходы им за налог выплатили, на 1.5 месяца раньше списались. Ещё есть такой плюсик — с каждым новым контрактом +100$... Далее →✗ НедостаткиЕсли захочется подать на них в суд — ну ногу там раздробило краном, или отравился, чуть не помер, или подрался, или любая другая причина, можешь даже не пытаться — уж что-что, а юристы там хорошо работают, ничего не отсудишь. Ещё если ты работаешь на судне-перевозчике, будь готов, что тебя как донора могут на день-два отправить на тральщик немножко попогибать, а откажешься — уволят. Дополнение к контракту мелким шрифтом, во избежание простоя судна и всё такое. Если ты моторист, и вдруг из всей машины Стармеха нет, и 2-й, и 3-й мехи тоже списались, один моторист на всю машину — отработал пару месяцев в режиме 20 часов: дежуришь и сутки спишь. Работаешь за четверых, а если спросишь, где деньги за работу за четверых — почему только за моториста зарплата — тебе ответят: ответ 300 тракториста, и уволят, тру стори.. Далее →
-
-
Работал 2-м механиком — 2 месяца не доработал срочный договор 3+1. Т/К «Ургал» — МКО в ужасном состоянии, как выпускали его в рейс — непонятно. При собеседовании говорили: МО — после капремонта, но по факту всё печально. Пришёл на судно, не застав своего сменного, так как он ушёл (скорее убежал), так же как и третий механик. Генеральный директор — л.а.с., технический директор — б.в.и., уверяли, что при каждом заходе в порт Владивосток будут проводиться соответствующие ремонты главного двигателя и других механизмов. Было — частично. Ремонты в рейсе, сверхурочно, обещали оплатить — не оплатили. По возвращении в порт сразу ставили под погрузку, и время для ремонта было ограничено. Обещали сделать в следующем приходе — так повторялось систематически. Люди с МО просто уже не верили и бежали под разными предлогами — так получилось и со мной. Экипаж и судно подвергались со стороны компании риску — как аварийному, так и моральному. Хочу предупредить коллег-механиков: не верьте руководству компании и будьте внимательны при устройстве туда. Далее →
-
Работала в данной компании почти год. Первый раз уволилась из-за отношения руководства к сотрудникам. Вернулась в компанию через 2 года. Так как люблю украшения, продажи. Меня опять хватило почти на год, и то компания сейчас уже закрыла магазины по Приморью и стала Sokolov. Плюсы — это то, что можно заработать, если хорошо стараться, и черная \ белая зп, так как меньше платишь от своих продаж налоги. Из минусов — это ужасное отношение руководителя К. И. Нету не рекламы, не промоутеров, ничего. Сами раздавали листовки и звонили гостям, чтобы те пришли и что-то купили. Постоянно отчеты в группы — что купили или почему покупатель ушел. Обучения нету от слова совсем, всех уволили. Развивайся в продажах сама + ищи покупателей сама, и еще и штрафы необоснованные. За ревизию снимают деньги и не предоставляют даже документов, отказывают в выдаче расчетного листа. Им все равно на трудовой кодекс РФ. Постоянно обесценивают твои старания и работу. Всегда найдут, за что списать с зп деньги. Нету места для обеда. Нету воды и туалета в магазине, приходилось ходить в торговые центры рядом, и то ругали, почему так долго или надо было писать, куда и зачем пошла, а если пошла раздавать листовки. Если... Далее →
-
Низкая зп, которая не растет от слова совсем, собственно как и вы, хоть 5−10 лет проработайте, так и останетесь продавцом за копейки. Все возможные обязанности будут вешать на вас, премий нет: хорошо поработали — держите «молодцы». Если пришел плохой отзыв от неадекватной клиентки, то вы становитесь худшим продавцом в глазах директора. Клиенты — это сплошные неадекваты, которые обосрут вас и продукты, которые вы продаете, но вы должны стоять, хавать это все и улыбаться. Руководство не встает на защиту своих работников, только вылизывает покупателей. Решили уволиться? Вот вам еще меньше зп, так как директор просто обиделась на вас, так как вся работа, которую выполняли вы, легла на нее, а вы — хреновый работник. Ужасная форма, в которой вы выглядите как пациент психклиники. Тайные покупатели — сплошная боль каждый месяц, если прошли плохо, вы хреновый работник. Думаете, вас похвалят, если вы выполните все показатели? Нет, это просто ваша обязанность, но за малейший костяк будут припоминать постоянно. Завлекают клиентов подарками, вместо того, чтобы сделать качественную рекламу, а клиенты привыкли к халяве и возмущаются, когда что-то идет не так. Если не хотите вкрай испортить свою нервную систему, то не советую данное... Далее →
-
Хотелось бы вспомнить плюсы, но ничего не приходит на ум. Заставляют брать больше смен, потому что нет замены. Хотя это не должно быть проблемой мастера, тем более, если заранее договаривались о сменах. По зарплате не обманывают, но в день увольнения не досплачивают. Официально трудоустраивать не хотят, но почему-то считают, что нужно отрабатывать две недели после объявления об увольнении. Нет оклада, но должен сидеть на работе до 19−15, если нет клиентов. Работа в праздники обязательна, 31 декабря до 17 или 18 часов. Ходить на тухлые корпоративы два раза в год тоже обязательно, но вроде бы траты 50/50. Все программы лояльности за счёт мастера. Заместитель жадный самодур. Перестал пить кофе, чтобы его не покупать, и мастера тоже не пили, соответственно, экономия. Если хотите сделать качественную стрижку, то всем плевать, главное сделать её за 45 минут и напихать больше клиентов. Обед могут не поставить, типа забыли, на самом деле опять жадность, наставить записи впритык. Как первое место работы, норм набить руку, но уходить в день зарплаты, чтобы не кинули на деньги. Далее →
-
✓ Преимущества1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе; 2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи); 3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца; 4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах. 5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →✗ Недостатки1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании нет преимуществ для повара. Далее →✗ НедостаткиПришел познакомился с шефом, вроде опытный человек. Но странно, что помимо него и су-шефа Г.И., нет поваров. Он мне достойно объяснил, как работать в горячем цеху. И даже согласился поднять ЗП, ведь их администратор, наглое нечто, обученное кидать работников и хамить посетителям, сказала 290 за час, в то время как во Владивостоке платят поварам и 350 и выше. Ладно, стажировка, все понятно, обычный завал при малом количестве поваров. Но типа су-шеф Г.И. пыталась уговорить поработать бесплатно до конца дня, чтобы лучше усвоить материал. После этого предложения надо было сразу покинуть это заведение. Но нет, рядом с моим проживанием. Решил поработать. Шеф сказал, оплатим. Два дня отработал в горячем. Меню раздуто, выучить нереально, необходимо проработать хотя бы неделю. Но через 2 дня переводят к той самой Г. И. Бездушный биоробот в наушниках. Она просто отодвинула меня, чтобы не мешал и готовила, не объясняя, что к чему. На следующий день она ушла на заготовки и тут я остался один. Нормально справлялся с тем, что понимаю. Но, конечно, где непонятные салаты и т.д. Просил ее помочь украсить и рассказать. В результате, когда я передержал булку для ход-дога, она сказала, что она... Далее →
-
Решила взять подработку на баре в заведении «Мята Lounge». С первого дня слышала колкости со стороны управляющего. На 8 рабочий день все дошло до крайностей. Управляющий И. перестал иметь границы в оскорблениях (прямо говорил про мою внешность и развитие, мог спокойно послать ни за что или обматерить), и я приняла решение уволиться. В ответ сказали, что зарплату я не увижу. Данный вопрос теперь решаю через госорганы и собираюсь подавать в суд. Также в течение месяца получаю оскорбления и угрозы от некоторых сотрудников, и есть большая уверенность в том, что именно управляющий агитирует людей на данные поступки. Также в заведении нет лицензии на алкоголь и полнейшие нарушения по хранению пищевых продуктов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и заработная плата. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. Но возможно такое руководство только в этой торговой точке (п. Тавричанка Приморский край ул. Осипенко 20). Здесь руководят двое администраторов: А.И. и резервный продавец К. К. Они же создают в коллективе нездоровый климат. Позволяют себе обсуждать, как говорится, за чужими спинами сотрудников, тем самым оскорбляя и унижая коллектив. К.К. нервный, психованный. Если у него плохое настроение или он с похмелья (что практически всегда), он [censored] кричит, не стесняясь покупателей. А.И. тоже может позволить себе истерики на рабочем месте. А.И. привлекает к работе своих друзей и родственников, причем даже на кассу. А за косяки ее друзей приходится отвечать сотрудникам магазина, а также исправлять все недостатки. Могут вызвать в законный выходной день для исправления этих недостатков. Причем никого не волнует, есть ли у тебя планы на выходные или нет. К закрытию магазина на площадку возле магазина стягивается гопкомпания, состоящая из друзей А.И. и К.К. Магазин закрывают А.И. и К.К., т.е. все сотрудники в 22:00 уходят домой, а А.И., К.К., их друзья и открытый магазин остаются, что вызывает закономерные подозрения. Это лишь немногое, что мне не понравилось в работе магазина. Жаль потраченного времени и упущенных возможностей. Далее →
-
-
Приветствую! Скажу так: ребята, с кем я работал, до сих пор не получили расчёт за живака. Срок задержки — семь месяцев. Оклад платят, а за пай — «ждите». Дело было так. В офисе слёзно обещали месяц ремонта в Корее, потом промысел. В ремонте обещали 115–117 тысяч рублей. Я — кок на судне, но это на месяц. Даже зарплата (обещали 300+) — когда второй месяц ремонта подходил к завершению, я написал в офис и спросил, не хотят ли они мне хотя бы до 200 поднять зарплату. Мне отказали. Я говорю им: «Ищите себе другого человека». Вечером пришли в каюту парни с экипажа, мол: «Серый! Оставайся, готовишь нормально и так далее. Придём во Владивосток — день-два и на промысел». Пришли во Владивосток. Стоим неделю. Я к кэпу: «Что, мол, с работой? Когда на промысел?» Он мне: «Я не знаю». И так второй, третий, пятый раз. Я пишу в офис с вопросами: «Что с зарплатой (какая сумма у меня сейчас, у повара)? Когда на промысел идём? В чём загвоздка с работой?» В ответ игнорируют (тишина). Я поднялся на мост, говорю: «Капитан, старпом на мосту в танки играют, всё отлично у них». Я им: «В течение недели не пойдём на промысел — я домой. За 115 тысяч рублей работайте сами». Они мне: «Хорошо. Я понял». Прошла неделя. Я заявление... Далее →
-
Всем привет. Хочу оставить отзыв о компании ДВ [Р.]. Всё там плохо, обещают гарантийку, оплату проезда, а по факту, когда тебе купили билет и ты добрался до Камчатки или Шикотана, или Приморья, в ОК тебе дают кучу бумаг на подпись. Одна из них — заявление с просьбой удержать из вашей ЗП за проезд, без даты, говорят, это так, формальность для тех, кто не доработал контракт до конца. Но вы ведь доработаете, так что подписывайтесь и не ссыте! Далее, в договоре написано ЗП у матроса и моториста, что-то в районе 45. У кэпа 75, у деда 70. У остальных между ними вот эти деньги они платят вовремя: 10 аванс, остальное в получку. А то, что якобы гарантийка, это премия за рейс, и получишь ты её только в том случае, если отработал 6 месяцев, но не сразу, а спустя полтора-два месяца, после бесплатных отгулов, за вычетом того, что уже получил. Но тут есть нюанс: премия написана в долларах. Если не доработал хоть неделю, ты её не получишь, и деньги за робу и проезд удержат! Даже если ты погиб, то твоим родственникам не оплатят, мотивируя, что не доработал контракт! И если ты где-то попался с алкоголем или грубил кому-то из начальства, то можешь остаться без премии, или она сократится,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтпуск 44 календарных дня. Белая заработная плата. Материальная помощь к отпуску. Далее →✗ НедостаткиОбесценивание работы сотрудников. Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат. Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка — снежный ком. Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой. Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается. Если до 2023 года ЦОКР обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обслуживаемых им органов власти растет с каждым годом. Работы все больше, зарплата у рядовых сотрудников прежняя, ниже среднего уровня. По всем вышеперечисленным причинам — большая текучка кадров. В общем, репутация ЦОКРа уже многим известна не понаслышке. Далее →
-
Просто жесть при устройстве на работу. Начинают ездить по ушам. Просто если хотите заработать на чашку супа, вы по адресу. Повторюсь: полное враньё и некомпетентность. Руководство участка соловей Ключ. Далее →