Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2673)
-
✓ ПреимуществаНашёл данную компанию ООО «Зевс Снеговая 98» на Форпосте, долго искал по территории, нашёл склад данной компании, меня отправили в офис на этой же территории, в офисе пояснили, что торгуют только оптом, вам надо на Снеговую 64 к 10, там якобы продают в розницу, почему нельзя было это всё объяснить по телефону. Я прибыл на Снеговую 64 к 10, там состоялся неприятный разговор с продавцом, который пихал одну и ту же запчасть по разным ценам, завышенным более чем стоит на Форпосте, в итоге послал меня обратно в оптовый офис, я ничего покупать не стал, приобрёл в другом магазине хорошего качества и ниже ценой, чем у них в интернет-магазине. Не советую данную сеть магазинов, также их продукцию, берегите своё время, всем добра. Далее →✗ НедостаткиХамство. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее питание, скидки сотрудникам и семье, не плохой соц пакет Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата, нечеловеческое отношение как со стороны коллектива, так и со стороны начальства. Если ты молод (а), то путь туда заказан. Начальство в лице П.Т. — никакущее, как она сказала: «если вам что-то не нравится, то чё вы тогда тут забыли?». Является обладательницей огромной зарплаты и фразы: «мне нравится тут работать, остальные не знаю». Работник службы кадров, Д., тоже смех один да и только. Обсчитывает людей на зп только так. Все максимально агрессивные к молодым, будь ты официантом или горничной. Лояльного отношения к себе можете не ждать, они отберут все: желание работать в сфере гостиничного сервиса, радость от работы, удовлетворение от зарплаты и желание жить. Если хотите заработать себе депрессию, выгорание и нищий образ жизни, где ты не можешь позволить себе элементарно купить поесть — добро пожаловать в ГК Владивосток. Адское место. Хорошо, что ушёл. Далее →
-
При расторжении трудовых договоров не оплатили переработки. Выйти на генерального невозможно, скрывается в Москве, на объекте больше не появляется. Готовим заявление в суд. Далее →
-
Хочу поделиться опытом, который узнал от близкого родственника, работавшего механиком в компании «Сакура Шиппинг» во Владивостоке. На первый взгляд название звучит красиво и многообещающе, но реальность оказалась совершенно противоположной. Основное судно компании — «Гайдамак», и именно на нём мой брат провёл несколько месяцев. Условия проживания там оставляют желать лучшего: в каютах размещали по трое, на весь экипаж было всего два душа. Постоянная текучка кадров объясняется просто — люди не выдерживают ни быта, ни отношения руководства. Зарплату обещали достойную, но фактически платили значительно меньше, а к этому добавлялись регулярные задержки и прямые невыплаты. Те, кто уходил из компании, ещё долго пытались получить свои честно заработанные деньги. По словам брата, сам коллектив моряков был дружный — люди старались поддерживать друг друга в непростых условиях, делились самым необходимым. Но общее настроение вахты портила именно система, выстроенная руководством. Особенно обидно, что генеральные обещания «всё будет выплачено» так и оставались словами. Итог очевиден: вместо надёжной компании «Сакура Шиппинг» оказалась настоящей ловушкой. К сожалению, подобные истории во Владивостоке — не редкость. Вспомнить можно и «Алькор», где похожие проблемы. Поэтому тем, кто ищет работу, настоятельно советую обходить... Далее →
-
✓ ПреимуществаДа никаких Далее →✗ НедостаткиНу, постоянно всем недовольны, любят там узбеков. Можно по полночь спать и молиться по нескольку раз в рабочее время. Всё ок, а русских там не любят, по крайней мере со мной так было. Первый год работы было вроде всё неплохо, а на второй стали выживать. Менеджеры, типа старшие продавцы, там на каждом отделе свой менеджер. Они же и собеседование проводят. Ну, так вот, при встрече они даже очень вежливые: и здрасьте, и досвидания, и спасибо, и пожалуйста. Ну, у меня так было: вроде отработал смену, всё хорошо, но потом в ватсапе начинаются писульки, всякую фигню начинают писать в нерабочее время, когда ты уже ушёл. Ну, я так даже пару раз поругался с этой менеджеркой там, в вотсапе. И что? На следующей смене, столкнувшись с ней, в глаза даже намёка не было на ссору. Всё вежливо, как ни в чём не бывало: и здрасьте, и досвидания. Ну, стал я, в общем, игнорировать этот ватсап в нерабочее время. Ищут дураков, что будут вкалывать за двоих, и ещё в ватсапах оправдываться за одну зарплату. Но дураков нет. Производительность труда низкая по мнению этого менеджмента. Но так как, вероятно, орда узбеков потихоньку иссякает и, как раньше, разбрасываться кадрами не получается, приходится... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиОтправив анкету, с вами связывается человек, видимо менеджер по подбору персонала, который уверяет вас в том, что у вас будет стабильный оклад 29 тысяч в месяц. Далее идёт часовая ставка, премия новичка 3 месяца, дальше работаем на показатели. После телефонного собеседования идёт трудоустройство, огромный плюс — это удалённая работа, которую описывали так, что грех не устроиться и работать. Начинается обучение, которое длится месяц, на обучении рассказывают общие темы, которые часто встречаются на линии. По каждому блоку обучения идёт тестирование, за которое полагается премия, если ты все сдаёшь. На этапе обучения рассказывают о всех плюсах работы. Но самое главное забыли уточнить, что звонят такие люди, которых и людьми назвать сложно. Которые тебя оскорбляют, а мы должны их вылизать и облизать так, чтобы они, не дай бог, не поставили плохую оценку. Потому как от этого не то, что ты страдаешь, а страдает премия твоего руководителя, который постоянно говорит о том, чтобы эти показатели были на максимум, забыв о том, что люди бывают очень злыми, а их понять можно: вечные проблемы с интернетом, они деньги платят, а интернета нет. Дальше выясняется, что они не только клиентов обманывают, но и обманывают своих сотрудников.... Далее →
-
Если коротко, то мужики на ковше работают сутками в прямом смысле слова, чтоб выполнить планы по захоронке всего [censored], чтоб получить хотя бы 200. Те ушел на работу 19:00 27.12, приехал в 22:00 28.12, как-то так. На обед не возят, столовка их есть повар, мужики берут банку тушенки, банку консервы, колбасы, сыр, хлеб, чай, кофе, это все можно брать, суп поесть — это не про них. Смена идет по 15 часов, так как доезд на работу с работы занимает 3 часа, закрывают по 11 часов, но, повторюсь, зп сделка. Связи нет, только Мегафон, интернет пздц, порола есть, скальник, можешь попасть в ночь, КПД день и ночь разные, как и заработки, днем ты больше сделаешь, чем ночью. Можешь купить модель спать, от этого и [censored] не получишь. Ремонт весь на тебе на улице, с запчастями есть рамсы (жесткие), если стекло [censored], санкции, не знаю. Кто работал, тот понимает, как стекла и дверцы мнутся, палкой не бьют. Зп говорят платят, тут [censored] нету, чел сказал, который уже 3 вахты отработал, в мае получил... Далее →
-
-
Уважаемый Админ, можете выложить информацию за фирму ООО «СтройРезерв». Приморский край, г. Владивосток, ул. Чкалова, д. 30, помещ. XIII. База находится на Русском острове. Вкратце, отработали у них с ноября 2025 по конец декабря на объекте Пограничный, строили границу с Китаем. Отработали исправно, путевые всё есть, выплатили перед Новым годом 35, обещали в конце января всё выплатить. До сих пор не выплатили, ушли в игнор, с 23 января на связь не выходят. Терпели долго. На данный момент мы хотим уведомить и распространить информацию о столь неблагонадёжном работодателе. Это контакт С., который брал людей на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит для первого раза для тех кто не знаком с морем, или хочет отбить желание работать в море. За дополнительные работы не заплатят, за перегрузы платят по желанию зам директоров, отдых 2−4 часа в сутки это много. Есть в компании тральщики это для совсем отчаянных или бессмертных, у тебя болит спина-её ты за месяц перестаешь чувствовать. Едешь например с Владивостока на о. Шикотан за счёт компании, обратно если накосячил, напился, подрался то домой едешь за свой счёт где-то 40−60тыс₽. Тебе обещают в отделе кадров зарплату допустим 90т₽ значит ЗП будет 70−75т₽, премию довыплатят если, ключевое слово ЕСЛИ до работаешь до конца контракта. Например боцман 6 месяцев работал, в последнюю неделю выпил C2H5OH, в лучших традициях уволили и не доплатили 6*20т₽=120тыщ₽. А ещё Шикотан относится к не облагаемым налогом свободно торгово экономическим территориям, но у тебя конеччно будут забирать налог, и если директор ООО Рыбкамоеймечты соизволит то выплатят компенсацию за налоговый вычет. Мне не выплатили, (хотя отработал прекрасно, там директоры рискнули перевезти живого краба, а краб помер и сказали весь, жалко крабиков). Было у нас 2 матроса первоходы им за налог выплатили, на 1.5 месяца раньше списались. Ещё есть такой плюсик — с каждым новым контрактом +100$... Далее →✗ НедостаткиЕсли захочется подать на них в суд — ну ногу там раздробило краном, или отравился, чуть не помер, или подрался, или любая другая причина, можешь даже не пытаться — уж что-что, а юристы там хорошо работают, ничего не отсудишь. Ещё если ты работаешь на судне-перевозчике, будь готов, что тебя как донора могут на день-два отправить на тральщик немножко попогибать, а откажешься — уволят. Дополнение к контракту мелким шрифтом, во избежание простоя судна и всё такое. Если ты моторист, и вдруг из всей машины Стармеха нет, и 2-й, и 3-й мехи тоже списались, один моторист на всю машину — отработал пару месяцев в режиме 20 часов: дежуришь и сутки спишь. Работаешь за четверых, а если спросишь, где деньги за работу за четверых — почему только за моториста зарплата — тебе ответят: ответ 300 тракториста, и уволят, тру стори.. Далее →
-
Предприятие — лидер в производстве хлебобулочных и кондитерских изделий на Дальнем Востоке. А зарплата ниже, чем на обычных предприятиях. Не ценят своих сотрудников, не заботятся об условиях труда, нет места для централизованного, бесплатного приема пищи и отдыха, растят кадры и теряют их десятилетиями. На будущее: я никогда не буду есть хлеб, торт… который необразованные работники приготовили. А вы? Дураков нет работать за необоснованно низкую зарплату. Далее →
-
Руководитель не повышает зарплаты опытным сотрудникам, которые отработали в компании 3−5 лет более 3-лет из-за личной неприязни. Формирование окладов сотрудников зависит от личных отношений с руководителем. Специалисты, которые только устроились на работу, получают зарплаты больше, чем ведущие специалисты, которые отработали в компании долгое время. Новых сотрудников без опыта берут с более высоким окладом из-за того, что никого не могут найти на оклад, который на данный момент получают «старые» сотрудники. Просьбы о повышении окладов из-за инфляции игнорируются длительное время. Зарплата также не индексируется 3 года, что нарушает закон ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании нет преимуществ для повара. Далее →✗ НедостаткиПришел познакомился с шефом, вроде опытный человек. Но странно, что помимо него и су-шефа Г.И., нет поваров. Он мне достойно объяснил, как работать в горячем цеху. И даже согласился поднять ЗП, ведь их администратор, наглое нечто, обученное кидать работников и хамить посетителям, сказала 290 за час, в то время как во Владивостоке платят поварам и 350 и выше. Ладно, стажировка, все понятно, обычный завал при малом количестве поваров. Но типа су-шеф Г.И. пыталась уговорить поработать бесплатно до конца дня, чтобы лучше усвоить материал. После этого предложения надо было сразу покинуть это заведение. Но нет, рядом с моим проживанием. Решил поработать. Шеф сказал, оплатим. Два дня отработал в горячем. Меню раздуто, выучить нереально, необходимо проработать хотя бы неделю. Но через 2 дня переводят к той самой Г. И. Бездушный биоробот в наушниках. Она просто отодвинула меня, чтобы не мешал и готовила, не объясняя, что к чему. На следующий день она ушла на заготовки и тут я остался один. Нормально справлялся с тем, что понимаю. Но, конечно, где непонятные салаты и т.д. Просил ее помочь украсить и рассказать. В результате, когда я передержал булку для ход-дога, она сказала, что она... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Не идите работать в эту шарашкину контору. Никакого сервиса и экспресса тут нет. Далее →✗ НедостаткиКоллектив людей предпенсионного возраста, мерзкие суют свой нос не в свое дело, считают своим долгом «смешно пошутить». Объясняют всё через крик и мат перемат. При устройстве обещали график работы 2/2, по факту получил 6/1 (ой, простите 5/2 + дежурства по выходным) с 12:00 до 21:00; Условия отвратительные, за месяц работы мне так и не сделали сканер, из-за чего приходилось просить его у других кладовщиков. Вечно лагающая база «1с cargo», тупорылые правила, придуманные Москвой (например: приёмка некоторых грузов только после 14:00) и куча других подводных камней, коих очень много. 4) По поводу з.п. — это вообще кринж. У официальных сотрудников она 4 раза в месяц 2 белая и 2 чёрная. У меня была вся чёрная на карту МТС-банк. Постоянно подъебывали со сроками, сначала обещали 8 числа, потом 10, а заплатили 15-го и 25-го. Из обещанного оклада 60к получил 42к (смена 2700р — это не то что копейки, гроши, это просто пыль). За отработанные 9 дней августа получил ни копейки (увы, данных за август... Далее →
-
Низкая зп, которая не растет от слова совсем, собственно как и вы, хоть 5−10 лет проработайте, так и останетесь продавцом за копейки. Все возможные обязанности будут вешать на вас, премий нет: хорошо поработали — держите «молодцы». Если пришел плохой отзыв от неадекватной клиентки, то вы становитесь худшим продавцом в глазах директора. Клиенты — это сплошные неадекваты, которые обосрут вас и продукты, которые вы продаете, но вы должны стоять, хавать это все и улыбаться. Руководство не встает на защиту своих работников, только вылизывает покупателей. Решили уволиться? Вот вам еще меньше зп, так как директор просто обиделась на вас, так как вся работа, которую выполняли вы, легла на нее, а вы — хреновый работник. Ужасная форма, в которой вы выглядите как пациент психклиники. Тайные покупатели — сплошная боль каждый месяц, если прошли плохо, вы хреновый работник. Думаете, вас похвалят, если вы выполните все показатели? Нет, это просто ваша обязанность, но за малейший костяк будут припоминать постоянно. Завлекают клиентов подарками, вместо того, чтобы сделать качественную рекламу, а клиенты привыкли к халяве и возмущаются, когда что-то идет не так. Если не хотите вкрай испортить свою нервную систему, то не советую данное... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик Все на этом пожалуй) Далее →✗ НедостаткиРаботала товароведом в одном из магазинов сети Рив Гош — опыт крайне разочаровывающий. С самого начала стало понятно, что сотрудников здесь не ценят. Управляющие относятся к тебе как к винтику, с которым можно сделать что угодно. Поддержки никакой, все только требуют и «спускают сверху». Склад — это вообще отдельная тема. Там, оказывается, даже жестикулировать нельзя, потому что «не положено» — за любое проявление эмоций делают замечания, а в конце месяца легко могут повесить на тебя все расхождения, даже если ты к ним вообще не имел отношения. Разбираться никто не будет, просто назначат виновного — и все. Коллектив напряжённый, атмосфера тяжёлая. Все боятся что-то сказать лишнее — постоянно идут какие-то мелкие манипуляции и попытки запугивания. Вместо нормального общения — сухой тон, контроль, недоверие и перекладывание ответственности. Но самое худшее — это директор. Человек, который строит из себя всесильную «мадам с характером», хотя на деле — просто слабый и закомплексованный руководитель, который самоутверждается за счёт молодых девочек, не имеющих опыта. Под прикрытием строгости — обычная мстительность и жажда власти. Считает, что вежливость и уважительное общение — это признак слабости. Любит делать вид, что все её боятся — в этом весь смысл её существования. Уровень управленца —... Далее →
-
✓ Преимуществадмс, белая ЗП, отпуск Далее →✗ НедостаткиЕсли кому-то нравятся большие шумные компании, то опенспейс на 150+ человек вас очень ждёт.Так называемая «система адаптации». Никто на самом деле не проводит никакого обучения или адаптации, вкратце рассказывают общие детали, дальше сам как хочешь. Мой план адаптации был расписан аж до августа, но в начале июля я осталась 1 на 1 со своими проблемами.Ну и вишенка на торте — кризис в компании и массовые увольнения одним днём. Руководство сокращает штат.Однажды мне пришло письмо о конференции с руководством, назначенной через неделю, с темой «Общение с такой то». За день до встречи были найдены мои косяки, которые тут же были доведены до руководства. На самой конференции мне сходу сообщили о том, что я не справляюсь со своей работой, при том что адаптация и испытательный срок ещё не были пройдены, и тонко намекнули, что пора увольняться. Далее →
-
Задержка зарплаты. Платить за работу совсем не хотят, поршивая фирма. Условия работы плохие, как хочешь, так и живи. Уволился, отработал неделю, сказали, получишь расчёт, но всё тянут с выплатой.Кто захочет идти работать, не советую сразу. Идите в другие фирмы.Такие как Кедр, Прайд ДВ, Перессвет, Вымпел. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня был фиксированный оклад (это как хорошо так и плохо) Далее →✗ НедостаткиНет чёткого понимания, что от тебя хотят… сегодня одно, а завтра это уже не то. Двуличный собственник бизнеса, для всех он на публику такой позитивный и лояльный, при личном общении — мат на мате. Эмоциональный как женщина, и в то же время очень трусливый. Куча бредовых идей однодневок, из разряда «Стой там, иди сюда». Оформляют на 0,25 ставки всех (но на собеседовании об этом умалчивают), оклад 5 000 рублей белый, остальное в чёрную. Отпускные расчёт по белой. Место работы как в сарае, клиенты приходят и в шоке, как БИЧ компания. Обман клиентов, всем предлагают полотно дорогое, а по факту самое дешёвое. Устраиваясь, обещают всё, что угодно, но в первый же день начинает твориться дичь… вплоть до того, что записываешь все свои действия на видео и аудио… Для меня такой опыт интересный, но никому не желаю этого. Далее →