Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2672)
-
✓ Преимуществарядом с домом, рядом магазин всегда можно выйти за кофе или перекусить. всегда можно выйти в туалет в любое время никто не будет за это ругать. зарплата на карту Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, начальник хотя бы не лицемерит, остальные делают вид, что тебе рады, на самом деле обсирают за спиной. Каждый считает себя главным командующим, а ты должен подчиняться. Подставляют. Неправильно расписывают посылки, а потом обвиняют тебя и просят выплатить компенсацию клиенту. Продают мимо кассы себе в карман коробки. А потом называют тебя воровкой. Камер нет, никак не докажешь, что ты порядочная, а твой сосед не бьет мимо кассы. А вот потом нужно всем скидываться на инвентаризацию недостачу в 40 — 60 тысяч. Обманывают пенсионеров, не приносят вовремя квитанции, письма судебные, пенсии, журналы. Люди платят за подписки, а они их отменяют. Не поздравляют с днем рождения, хотя был куплен торт, пицца, все дружно пожрали и спокойно прошли мимо. Далее →
-
Всем добра. Хочу рассказать о конторе Благлеспром. ЗП 180, машины свежие, но если во Владивосток, то встаёшь в 6:00, час минимум до работы на вахте. Вечером не раньше 21 приезжаешь, обеда как такового нет, все на ходу. Начальник участка вообще мышей не ловит. Вон машина, сел и едь. Путёвки левые, сам и за механика, и за медика расписывайся. Вагоны уставшие, ЗП — месяц отработал, деньги только в конце следующего. Так что если кто соберётся, подумайте! Всем удачи. Далее →
-
На словах — привлекательные перспективы, на деле — изматывающий труд. Переработки стали нормой, физические нагрузки чрезмерны, а стресс — постоянным спутником. Вычитают с ЗП за кражи и недостачи. Текучка кадров сумасшедшая! Управленческие решения порой вызывают недоумение. Готовьтесь к тому, что работать придётся на износ. Далее →
-
Лютая антисанитария, камеры видеонаблюдения в раздевалках. На меня навешали несколько необоснованных штрафов и срезали весь KPI, текучка бешеная. Работать там невозможно. Если ты образованный человек, то там тебе делать нечего. Бесполезным людям платят зарплату, просила помощи у инженера по охране труда — занята своими делами: Инстаграм смотрит постоянно. Далее →
-
Работал 2-м механиком — 2 месяца не доработал срочный договор 3+1. Т/К «Ургал» — МКО в ужасном состоянии, как выпускали его в рейс — непонятно. При собеседовании говорили: МО — после капремонта, но по факту всё печально. Пришёл на судно, не застав своего сменного, так как он ушёл (скорее убежал), так же как и третий механик. Генеральный директор — л.а.с., технический директор — б.в.и., уверяли, что при каждом заходе в порт Владивосток будут проводиться соответствующие ремонты главного двигателя и других механизмов. Было — частично. Ремонты в рейсе, сверхурочно, обещали оплатить — не оплатили. По возвращении в порт сразу ставили под погрузку, и время для ремонта было ограничено. Обещали сделать в следующем приходе — так повторялось систематически. Люди с МО просто уже не верили и бежали под разными предлогами — так получилось и со мной. Экипаж и судно подвергались со стороны компании риску — как аварийному, так и моральному. Хочу предупредить коллег-механиков: не верьте руководству компании и будьте внимательны при устройстве туда. Далее →
-
Приветствую! Скажу так: ребята, с кем я работал, до сих пор не получили расчёт за живака. Срок задержки — семь месяцев. Оклад платят, а за пай — «ждите». Дело было так. В офисе слёзно обещали месяц ремонта в Корее, потом промысел. В ремонте обещали 115–117 тысяч рублей. Я — кок на судне, но это на месяц. Даже зарплата (обещали 300+) — когда второй месяц ремонта подходил к завершению, я написал в офис и спросил, не хотят ли они мне хотя бы до 200 поднять зарплату. Мне отказали. Я говорю им: «Ищите себе другого человека». Вечером пришли в каюту парни с экипажа, мол: «Серый! Оставайся, готовишь нормально и так далее. Придём во Владивосток — день-два и на промысел». Пришли во Владивосток. Стоим неделю. Я к кэпу: «Что, мол, с работой? Когда на промысел?» Он мне: «Я не знаю». И так второй, третий, пятый раз. Я пишу в офис с вопросами: «Что с зарплатой (какая сумма у меня сейчас, у повара)? Когда на промысел идём? В чём загвоздка с работой?» В ответ игнорируют (тишина). Я поднялся на мост, говорю: «Капитан, старпом на мосту в танки играют, всё отлично у них». Я им: «В течение недели не пойдём на промысел — я домой. За 115 тысяч рублей работайте сами». Они мне: «Хорошо. Я понял». Прошла неделя. Я заявление... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачиная с вранья со входа — заканчивая отношением при увольнении. Сомнительная контора, свинское отношение как к клиентам, так и к сотрудникам. Уволилась неделю назад, до сих пор не получила расчёт, в ответ полный игнор, никакой ясности о получении денежных средств нет. Кто отвечает за увольнение — тайна, покрытая мраком, эйчары пропали сразу после того, как завели в компанию. На требования связаться со мной — реакции никакой. Судя по количеству судебных дел и постоянной смене юр. лиц, я такая далеко не одна. Была на должности делопроизводителя, такого количества негатива от людей я ещё не слышала, но негатив имеет место быть, так как деньги взяли, а связи никакой — такой же игнор. Цель только продать услугу (втулить), клиент, естественно, подписывает, а в процессе сталкивается с реальным отношением к себе. Просто дно. Юристы, не соблюдающие ТК РФ — вообще позор. Месяц потраченных нервов, времени и средств. Далее →💬2 комментария
-
Просто жесть при устройстве на работу. Начинают ездить по ушам. Просто если хотите заработать на чашку супа, вы по адресу. Повторюсь: полное враньё и некомпетентность. Руководство участка соловей Ключ. Далее →
-
-
Доброго времени суток, коллеги! Я сейчас на промысле в Тихом океане (ЯМС Восток — 6). Может, кому-нибудь будет полезна информация. Рыбалка — есть рыбалка. Треску ловим помаленьку. Негатив: 1. Трудовой договор выбил в рейсе (не хотели давать), ЗП у старшего механика — 10 000 руб., повёлся на хорошую гарантийку (подтверждающего документа нет до сих пор). 2. Повар — Т. и никакой. В предыдущем была узбечка. 3. Вышли на промысел с минимальным запасом продуктов. Ждали продукты почти месяц. 4. Капитан (М. А.А.) тоже Средняя Азия. Неадекватный и агрессивный. 5. В штате не хватает — 4-го механика (не нашли); моториста, списался на третий день. 6. С моториста-КА «Эльбрус» взяло 35 000 руб. Приморцы знают о ситуации в АО «РК Восток-1», ну, а другие решайте сами. Всем семь футов под килем и попутного ветра! Далее →
-
Одно из худших мест работы. Компания строит радужные иллюзии, но на деле ни один процесс не работает нормально или работает с ошибками. Компания продаёт продукт, который не может сама применить. Что касается заработной платы — ни разу не перевели в срок. Постоянно задерживают, в последнюю не оплатили даже спустя 3 месяца. Руководство ничего не слышит и не видит, не помогает в работе, не направляет, не интегрирует в компанию. Далее →
-
Работала в данной компании почти год. Первый раз уволилась из-за отношения руководства к сотрудникам. Вернулась в компанию через 2 года. Так как люблю украшения, продажи. Меня опять хватило почти на год, и то компания сейчас уже закрыла магазины по Приморью и стала Sokolov. Плюсы — это то, что можно заработать, если хорошо стараться, и черная \ белая зп, так как меньше платишь от своих продаж налоги. Из минусов — это ужасное отношение руководителя К. И. Нету не рекламы, не промоутеров, ничего. Сами раздавали листовки и звонили гостям, чтобы те пришли и что-то купили. Постоянно отчеты в группы — что купили или почему покупатель ушел. Обучения нету от слова совсем, всех уволили. Развивайся в продажах сама + ищи покупателей сама, и еще и штрафы необоснованные. За ревизию снимают деньги и не предоставляют даже документов, отказывают в выдаче расчетного листа. Им все равно на трудовой кодекс РФ. Постоянно обесценивают твои старания и работу. Всегда найдут, за что списать с зп деньги. Нету места для обеда. Нету воды и туалета в магазине, приходилось ходить в торговые центры рядом, и то ругали, почему так долго или надо было писать, куда и зачем пошла, а если пошла раздавать листовки. Если... Далее →
-
При трудоустройстве предлагают достойную оплату (только не говорят о количестве смен и рабочих часов, но кто на это смотрит?), например, мне обещали график 3\3, но спустя несколько месяцев выяснилось необходимость (добровольно-принудительная) выходить в любое время на другие точки. Ничего, казалось бы, страшного, но — это не оплачивается дополнительно. Помимо того, спустя полгода на моей точке сменился администратор, и график из 3\3 или 2\2 превратился в стабильный 2\1 или 3\1. Любые попытки вразумить нового администратора или её руководителя встречали простое и незамысловатое сопротивление — делайте сами, я ничего не буду менять. Большинство обязанностей администратора — составление графика рабочих смен, прием товара, взаимодействие с поставщиками — приходится выполнять продавцам, т.к. администратор не компетентна ни в чем, кроме втирания очков начальству. Например, неоднократно при приемке товара она принимала товар, близкий к истечению срока годности, и спустя некоторое время спокойно доказывала сотрудникам, что она невиновата, и они не смогли его продать. Примеров подобных ситуаций множество, итог всего этого один — абсолютно нулевое стремление работать в этой организации. Обратной связи от руководства нет и никогда не было.... Далее →
-
Хотелось бы вспомнить плюсы, но ничего не приходит на ум. Заставляют брать больше смен, потому что нет замены. Хотя это не должно быть проблемой мастера, тем более, если заранее договаривались о сменах. По зарплате не обманывают, но в день увольнения не досплачивают. Официально трудоустраивать не хотят, но почему-то считают, что нужно отрабатывать две недели после объявления об увольнении. Нет оклада, но должен сидеть на работе до 19−15, если нет клиентов. Работа в праздники обязательна, 31 декабря до 17 или 18 часов. Ходить на тухлые корпоративы два раза в год тоже обязательно, но вроде бы траты 50/50. Все программы лояльности за счёт мастера. Заместитель жадный самодур. Перестал пить кофе, чтобы его не покупать, и мастера тоже не пили, соответственно, экономия. Если хотите сделать качественную стрижку, то всем плевать, главное сделать её за 45 минут и напихать больше клиентов. Обед могут не поставить, типа забыли, на самом деле опять жадность, наставить записи впритык. Как первое место работы, норм набить руку, но уходить в день зарплаты, чтобы не кинули на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаСидячая работа за компьютером. Можно пить кофе, ходить в туалет когда захочешь, нет дресс-кода, зп на карту Рядом с домом Далее →✗ НедостаткиОбман во всем, начиная с сотрудников, заканчивая пенсионерами. Очень грязно в отделении, нет элементарно туалетной бумаги, мыла, тараканы роем ходят. Антисанитария. Если ходишь, вытираешь грязь, на тебя смотрят как на больную. Одна смена работает — вторая делает вид. Не принимает посылки вовремя, неправильно отправляет письма, мимо кассы продает товар. Камер нет. Ничего не докажешь. Устроили администратором, по сути ты должен сидеть только на вайлдбериз. Товара там очень мало. Раз в неделю приходит. Заставляют заниматься всей работой оператора. Устраивают своих знакомых и родственников липово. Которые не ходят на работу, а потом свою зарплату отдают начальству, которое не делится с сотрудниками. Сами начальство спокойно может [censored] во время рабочего дня алкоголь. Курят в помещении в форточку. При этом хороших, порядочных и ответственных сотрудников травят. Делают заговоры у них за спиной. Игнорят на все праздники, обзывают, унижают. Не носят вовремя пенсии, когда люди приходят, жалуются, говорят, что мы приходили, вы дверь не открыли! Просто жесть! Специально не доставляют судебные письма, а люди потом не знают, что был суд. Приходят ругаться. Торгуют мимо кассы. Потом на инвентаризацию должны скидываться все. Травля порядочных и добрых честных людей, которые делают свою работу качественно. Ценят... Далее →
-
Решила взять подработку на баре в заведении «Мята Lounge». С первого дня слышала колкости со стороны управляющего. На 8 рабочий день все дошло до крайностей. Управляющий И. перестал иметь границы в оскорблениях (прямо говорил про мою внешность и развитие, мог спокойно послать ни за что или обматерить), и я приняла решение уволиться. В ответ сказали, что зарплату я не увижу. Данный вопрос теперь решаю через госорганы и собираюсь подавать в суд. Также в течение месяца получаю оскорбления и угрозы от некоторых сотрудников, и есть большая уверенность в том, что именно управляющий агитирует людей на данные поступки. Также в заведении нет лицензии на алкоголь и полнейшие нарушения по хранению пищевых продуктов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и заработная плата. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. Но возможно такое руководство только в этой торговой точке (п. Тавричанка Приморский край ул. Осипенко 20). Здесь руководят двое администраторов: А.И. и резервный продавец К. К. Они же создают в коллективе нездоровый климат. Позволяют себе обсуждать, как говорится, за чужими спинами сотрудников, тем самым оскорбляя и унижая коллектив. К.К. нервный, психованный. Если у него плохое настроение или он с похмелья (что практически всегда), он [censored] кричит, не стесняясь покупателей. А.И. тоже может позволить себе истерики на рабочем месте. А.И. привлекает к работе своих друзей и родственников, причем даже на кассу. А за косяки ее друзей приходится отвечать сотрудникам магазина, а также исправлять все недостатки. Могут вызвать в законный выходной день для исправления этих недостатков. Причем никого не волнует, есть ли у тебя планы на выходные или нет. К закрытию магазина на площадку возле магазина стягивается гопкомпания, состоящая из друзей А.И. и К.К. Магазин закрывают А.И. и К.К., т.е. все сотрудники в 22:00 уходят домой, а А.И., К.К., их друзья и открытый магазин остаются, что вызывает закономерные подозрения. Это лишь немногое, что мне не понравилось в работе магазина. Жаль потраченного времени и упущенных возможностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс + з/п неплохая, отношение коллег. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Сбербанке ровно полгода, и за это время я смогла ощутить весь «вкус» отборного треша. Была ст. менеджером по обслуживанию, думаю, на этом уже можно закончить, но я продолжу. Пришла в Сбер с настроем, что останусь надолго, но, к сожалению, нервы уже не выдерживают. Начну с клиентов. Все люди разные, я учитывала это, что работа с людьми — не простая задача. Но таких энергетических вампиров я не встречала нигде. От оскорблений до угроз. Руководство. Это отдельный вид удовольствия. Просишь помощи — флаг тебе в руки, учись сам, неважно, если ты работаешь тут ± месяц, плевать! Никакого должного обучения и постоянно торопили с обучением: быстрее, быстрее проходи эти чёртовы тесты в Пульсе. Зам. руководителя может уйти в магазин во время рабочего дня, пойти на обед, когда хочет и насколько хочет. Круто, не так ли? Приходишь на работу, чтобы отсидеться и свалить. А также зам, но постоянно торопит с обслуживанием клиентов. На кой чёрт торопить, если работа с деньгами не подразумевает такого, как скорость? А после — ошибки. Нагрузка. Если вы собираетесь работать ст. менеджером по обслуживанию, то готовьтесь, вы не сможете в пиковые дни (с 7 по 25 каждого месяца) нормально сходить покушать или же в туалет. Каждый день (в пиковые дни), по крайней мере в моём офисе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Замечательная заведующая Светлана. Сам магазин прекрасный. Как покупатель я его люблю. Далее →✗ НедостаткиНеприятная заведующая. Хочет всё и сразу. Считает себя умнее всех. Стажировка, громко сказано. Хотят, чтоб было всё и сразу, хамы. Мне жаль девочек, которые попадут к этой мадам. Отстажировалась 6 дней, по 7−8 часов, заплатили ни о чём. Далее →
-
✓ Преимущества1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе; 2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи); 3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца; 4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах. 5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →✗ Недостатки1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →