Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2685)
-
Одно из худших мест работы. Компания строит радужные иллюзии, но на деле ни один процесс не работает нормально или работает с ошибками. Компания продаёт продукт, который не может сама применить. Что касается заработной платы — ни разу не перевели в срок. Постоянно задерживают, в последнюю не оплатили даже спустя 3 месяца. Руководство ничего не слышит и не видит, не помогает в работе, не направляет, не интегрирует в компанию. Далее →
-
При трудоустройстве предлагают достойную оплату (только не говорят о количестве смен и рабочих часов, но кто на это смотрит?), например, мне обещали график 3\3, но спустя несколько месяцев выяснилось необходимость (добровольно-принудительная) выходить в любое время на другие точки. Ничего, казалось бы, страшного, но — это не оплачивается дополнительно. Помимо того, спустя полгода на моей точке сменился администратор, и график из 3\3 или 2\2 превратился в стабильный 2\1 или 3\1. Любые попытки вразумить нового администратора или её руководителя встречали простое и незамысловатое сопротивление — делайте сами, я ничего не буду менять. Большинство обязанностей администратора — составление графика рабочих смен, прием товара, взаимодействие с поставщиками — приходится выполнять продавцам, т.к. администратор не компетентна ни в чем, кроме втирания очков начальству. Например, неоднократно при приемке товара она принимала товар, близкий к истечению срока годности, и спустя некоторое время спокойно доказывала сотрудникам, что она невиновата, и они не смогли его продать. Примеров подобных ситуаций множество, итог всего этого один — абсолютно нулевое стремление работать в этой организации. Обратной связи от руководства нет и никогда не было.... Далее →
-
Хотелось бы вспомнить плюсы, но ничего не приходит на ум. Заставляют брать больше смен, потому что нет замены. Хотя это не должно быть проблемой мастера, тем более, если заранее договаривались о сменах. По зарплате не обманывают, но в день увольнения не досплачивают. Официально трудоустраивать не хотят, но почему-то считают, что нужно отрабатывать две недели после объявления об увольнении. Нет оклада, но должен сидеть на работе до 19−15, если нет клиентов. Работа в праздники обязательна, 31 декабря до 17 или 18 часов. Ходить на тухлые корпоративы два раза в год тоже обязательно, но вроде бы траты 50/50. Все программы лояльности за счёт мастера. Заместитель жадный самодур. Перестал пить кофе, чтобы его не покупать, и мастера тоже не пили, соответственно, экономия. Если хотите сделать качественную стрижку, то всем плевать, главное сделать её за 45 минут и напихать больше клиентов. Обед могут не поставить, типа забыли, на самом деле опять жадность, наставить записи впритык. Как первое место работы, норм набить руку, но уходить в день зарплаты, чтобы не кинули на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня был фиксированный оклад (это как хорошо так и плохо) Далее →✗ НедостаткиНет чёткого понимания, что от тебя хотят… сегодня одно, а завтра это уже не то. Двуличный собственник бизнеса, для всех он на публику такой позитивный и лояльный, при личном общении — мат на мате. Эмоциональный как женщина, и в то же время очень трусливый. Куча бредовых идей однодневок, из разряда «Стой там, иди сюда». Оформляют на 0,25 ставки всех (но на собеседовании об этом умалчивают), оклад 5 000 рублей белый, остальное в чёрную. Отпускные расчёт по белой. Место работы как в сарае, клиенты приходят и в шоке, как БИЧ компания. Обман клиентов, всем предлагают полотно дорогое, а по факту самое дешёвое. Устраиваясь, обещают всё, что угодно, но в первый же день начинает твориться дичь… вплоть до того, что записываешь все свои действия на видео и аудио… Для меня такой опыт интересный, но никому не желаю этого. Далее →
-
Добрый день. Не стала ждать окончания путины. Бомбит жёстко. Сильно хочу написать отзыв о рыбзаводе «Невод» Сахалин Томари. Ребята, это жесть. Люди, если вы в здравом уме и в твёрдой памяти, ни при каких условиях не ездите туда работать. Рыбообработчикам обещают гарантийку 80 в месяц + рыба (завод работает на белой), с условием, что отрабатываешь по договору 3 месяца, проезд за счёт организации (это да), но никаких 80 + рыба вы не увидите. По факту людям в месяц платят 60−80 не больше (рыба всегда есть). Что касается условий: быт отвратительный — грязные душевые, грязные туалеты, воды питьевой нет (привозная). В столовой у поваров свои правила: утром приехала, всё за один раз приготовила — завтрак, обед откормила и в 16:00 уже свалила домой, на ужин как-нибудь сами. В выходные может вообще не приехать (выходной у них), в пятницу могут выдать сухпаёк: 2 пачки доширака и 1 банку тушёнки (кто успел, тот взял). Многие люди через 2−4 дня просто сваливают с этого завода от увиденного. Постоянщиков всё устраивает, так как тащат с завода кто что может, директору плевать на всех и на всё. Коллектив, мягко говоря,... Далее →
-
Приветствую. Хочу написать отзыв о компании Русская Рыбопромышленная Компания — РРПК, что находится во Владивостоке. Одна из худших контор России, где мне довелось побывать. В ней ужасно буквально всё: от некомпетентного отдела кадров, которым лишь бы набрать народ всеми правдами и неправдами, особенно неправдами, о длительности рейсов и окладе, до «новых супер траулеров», с руководителями на борту. Суда не настроены для работы должным образом, из-за чего процесс работы становится настоящим испытанием, особенно для матросов и наладчиков, на которых недальновидное начальство срывается и перекладывает всю вину и ответственность. Особое внимание стоит уделить командному составу судов. БМРТ «Капитан Вдовиченко» и «Механик Маслак» выделяются в этом наиболее сильно. Начиная от капитана и зав.а по производству, заканчивая мастером смены и технологом — на обоих этих судах данные лица позволяют себе публичное унижение чести и достоинства моряков, по делу и без, переходя на личности и оскорбления нецензурной бранью. Вкупе с тяжелыми условиями труда данный фактор крайне негативно сказывается на настроении и трудоспособности людей, и без того уставших от длительных рейсов. Ну и конечно же оклад, то, ради чего люди идут на многие лишения во время работы в море, в надежде заработать средства для достойной жизни в наше непростое время.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько туристические цели для ознакомления с Сахалинской областью… Далее →✗ НедостаткиНе заключают предварительное соглашение по зарплате с рабочими проф. ибо их не считают за людей. Социально-бытовых условий нет. Очень плохое питание. Нет столовых вообще. Коллектив ужасный с точки зрения психологии поведения. Много кретинов. Много высокомерных с 9 классами… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачиная с вранья со входа — заканчивая отношением при увольнении. Сомнительная контора, свинское отношение как к клиентам, так и к сотрудникам. Уволилась неделю назад, до сих пор не получила расчёт, в ответ полный игнор, никакой ясности о получении денежных средств нет. Кто отвечает за увольнение — тайна, покрытая мраком, эйчары пропали сразу после того, как завели в компанию. На требования связаться со мной — реакции никакой. Судя по количеству судебных дел и постоянной смене юр. лиц, я такая далеко не одна. Была на должности делопроизводителя, такого количества негатива от людей я ещё не слышала, но негатив имеет место быть, так как деньги взяли, а связи никакой — такой же игнор. Цель только продать услугу (втулить), клиент, естественно, подписывает, а в процессе сталкивается с реальным отношением к себе. Просто дно. Юристы, не соблюдающие ТК РФ — вообще позор. Месяц потраченных нервов, времени и средств. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаСидячая работа за компьютером. Можно пить кофе, ходить в туалет когда захочешь, нет дресс-кода, зп на карту Рядом с домом Далее →✗ НедостаткиОбман во всем, начиная с сотрудников, заканчивая пенсионерами. Очень грязно в отделении, нет элементарно туалетной бумаги, мыла, тараканы роем ходят. Антисанитария. Если ходишь, вытираешь грязь, на тебя смотрят как на больную. Одна смена работает — вторая делает вид. Не принимает посылки вовремя, неправильно отправляет письма, мимо кассы продает товар. Камер нет. Ничего не докажешь. Устроили администратором, по сути ты должен сидеть только на вайлдбериз. Товара там очень мало. Раз в неделю приходит. Заставляют заниматься всей работой оператора. Устраивают своих знакомых и родственников липово. Которые не ходят на работу, а потом свою зарплату отдают начальству, которое не делится с сотрудниками. Сами начальство спокойно может [censored] во время рабочего дня алкоголь. Курят в помещении в форточку. При этом хороших, порядочных и ответственных сотрудников травят. Делают заговоры у них за спиной. Игнорят на все праздники, обзывают, унижают. Не носят вовремя пенсии, когда люди приходят, жалуются, говорят, что мы приходили, вы дверь не открыли! Просто жесть! Специально не доставляют судебные письма, а люди потом не знают, что был суд. Приходят ругаться. Торгуют мимо кассы. Потом на инвентаризацию должны скидываться все. Травля порядочных и добрых честных людей, которые делают свою работу качественно. Ценят... Далее →
-
Решила взять подработку на баре в заведении «Мята Lounge». С первого дня слышала колкости со стороны управляющего. На 8 рабочий день все дошло до крайностей. Управляющий И. перестал иметь границы в оскорблениях (прямо говорил про мою внешность и развитие, мог спокойно послать ни за что или обматерить), и я приняла решение уволиться. В ответ сказали, что зарплату я не увижу. Данный вопрос теперь решаю через госорганы и собираюсь подавать в суд. Также в течение месяца получаю оскорбления и угрозы от некоторых сотрудников, и есть большая уверенность в том, что именно управляющий агитирует людей на данные поступки. Также в заведении нет лицензии на алкоголь и полнейшие нарушения по хранению пищевых продуктов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и заработная плата. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. Но возможно такое руководство только в этой торговой точке (п. Тавричанка Приморский край ул. Осипенко 20). Здесь руководят двое администраторов: А.И. и резервный продавец К. К. Они же создают в коллективе нездоровый климат. Позволяют себе обсуждать, как говорится, за чужими спинами сотрудников, тем самым оскорбляя и унижая коллектив. К.К. нервный, психованный. Если у него плохое настроение или он с похмелья (что практически всегда), он [censored] кричит, не стесняясь покупателей. А.И. тоже может позволить себе истерики на рабочем месте. А.И. привлекает к работе своих друзей и родственников, причем даже на кассу. А за косяки ее друзей приходится отвечать сотрудникам магазина, а также исправлять все недостатки. Могут вызвать в законный выходной день для исправления этих недостатков. Причем никого не волнует, есть ли у тебя планы на выходные или нет. К закрытию магазина на площадку возле магазина стягивается гопкомпания, состоящая из друзей А.И. и К.К. Магазин закрывают А.И. и К.К., т.е. все сотрудники в 22:00 уходят домой, а А.И., К.К., их друзья и открытый магазин остаются, что вызывает закономерные подозрения. Это лишь немногое, что мне не понравилось в работе магазина. Жаль потраченного времени и упущенных возможностей. Далее →
-
Доброго времени суток, коллеги! Я сейчас на промысле в Тихом океане (ЯМС Восток — 6). Может, кому-нибудь будет полезна информация. Рыбалка — есть рыбалка. Треску ловим помаленьку. Негатив: 1. Трудовой договор выбил в рейсе (не хотели давать), ЗП у старшего механика — 10 000 руб., повёлся на хорошую гарантийку (подтверждающего документа нет до сих пор). 2. Повар — Т. и никакой. В предыдущем была узбечка. 3. Вышли на промысел с минимальным запасом продуктов. Ждали продукты почти месяц. 4. Капитан (М. А.А.) тоже Средняя Азия. Неадекватный и агрессивный. 5. В штате не хватает — 4-го механика (не нашли); моториста, списался на третий день. 6. С моториста-КА «Эльбрус» взяло 35 000 руб. Приморцы знают о ситуации в АО «РК Восток-1», ну, а другие решайте сами. Всем семь футов под килем и попутного ветра! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтпуск 44 календарных дня. Белая заработная плата. Материальная помощь к отпуску. Далее →✗ НедостаткиОбесценивание работы сотрудников. Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат. Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка — снежный ком. Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой. Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается. Если до 2023 года ЦОКР обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обслуживаемых им органов власти растет с каждым годом. Работы все больше, зарплата у рядовых сотрудников прежняя, ниже среднего уровня. По всем вышеперечисленным причинам — большая текучка кадров. В общем, репутация ЦОКРа уже многим известна не понаслышке. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс + з/п неплохая, отношение коллег. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Сбербанке ровно полгода, и за это время я смогла ощутить весь «вкус» отборного треша. Была ст. менеджером по обслуживанию, думаю, на этом уже можно закончить, но я продолжу. Пришла в Сбер с настроем, что останусь надолго, но, к сожалению, нервы уже не выдерживают. Начну с клиентов. Все люди разные, я учитывала это, что работа с людьми — не простая задача. Но таких энергетических вампиров я не встречала нигде. От оскорблений до угроз. Руководство. Это отдельный вид удовольствия. Просишь помощи — флаг тебе в руки, учись сам, неважно, если ты работаешь тут ± месяц, плевать! Никакого должного обучения и постоянно торопили с обучением: быстрее, быстрее проходи эти чёртовы тесты в Пульсе. Зам. руководителя может уйти в магазин во время рабочего дня, пойти на обед, когда хочет и насколько хочет. Круто, не так ли? Приходишь на работу, чтобы отсидеться и свалить. А также зам, но постоянно торопит с обслуживанием клиентов. На кой чёрт торопить, если работа с деньгами не подразумевает такого, как скорость? А после — ошибки. Нагрузка. Если вы собираетесь работать ст. менеджером по обслуживанию, то готовьтесь, вы не сможете в пиковые дни (с 7 по 25 каждого месяца) нормально сходить покушать или же в туалет. Каждый день (в пиковые дни), по крайней мере в моём офисе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо 2025 года в местном офисе был отличный руководитель отдела продаж, который знал все маршруты и умел находить общий язык с клиентами. Регулярно выполнялся план продаж, и компания росла. Однако этот период закончился в конце 2024 года, когда пришли новые руководители. Как говорится, лучшее — враг хорошего. Далее →✗ НедостаткиС приходом нового коммерческого директора С. (как он себя называет — «второй человек после собственника»), компания погрузилась в хаос. Его управление было некомпетентным и непоследовательным (лезет во все вопросы, а ответственность перекладывает на прямых исполнителей; много говорит, но ничего не реализует; всё, что прекрасно работало до него, считает неправильным, а он всё «исправит»), а общение — грубым и даже оскорбительным. Сотрудники чувствуют себя просто расходным материалом. Зарплаты не соответствовали заявленным, а принципы начисления бонусов оставались неясными. С января 2025 года никто не видел расчетных листов. Почему собственника всё устраивает — вопрос. Как итог — постоянная текучка кадров во всех регионах, вплоть до московского офиса. Новые сотрудники также увольнялись, понимая уровень руководства. Задача поднять продажи провалилась. К середине 2025 года ситуация продолжала ухудшаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Замечательная заведующая Светлана. Сам магазин прекрасный. Как покупатель я его люблю. Далее →✗ НедостаткиНеприятная заведующая. Хочет всё и сразу. Считает себя умнее всех. Стажировка, громко сказано. Хотят, чтоб было всё и сразу, хамы. Мне жаль девочек, которые попадут к этой мадам. Отстажировалась 6 дней, по 7−8 часов, заплатили ни о чём. Далее →
-
✓ Преимущества1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе; 2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи); 3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца; 4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах. 5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →✗ Недостатки1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →
-
А вот тут их очень много. Это самый правдивый отзыв на 2024. В общем, под семьсот ещё есть точки операторов, а это МТС, Билайн, Мегафон. Преимущественно в деревнях, конечно, но и в мелких городах тоже. Поговорим о Мегафоне: он же франшиза и он же от компании семьсот. Требования не соответствуют ЗП. Если ты новый сотрудник — вешайся. С тебя будут требовать практически невыполнимое. Условия обучения нулевые, покажут базу и в путь. Будь готов, что сошлют на мёртвую точку работать. Зарплаты больше чем в 30 т.р. на этой работе ты не увидишь. Начальство… ооо, это отдельная история, некоторые индивиды абсолютно не соответствуют своей должности + психически больные люди. Все рабочие моменты, начиная от административной работы заканчивая какой-нибудь логистикой, абсолютно не организованы в данной компании; за их ошибки будешь отдуваться ты и только ты, а ну и ещё платить со своего кармана в виде штрафа. Будь готов работать без выходных с 9 утра до 8 вечера. Обед 10 минут со слов руководителя — как тебе такой график, коллега? В компании есть система «мотивации» — это то, за что ты зарабатываешь. Я тебе так скажу: её не меняли, наверное, с 2015 года. Днище полное. Цены растут, инфляция, конкуренция на рынке труда,... Далее →
-
Проблемы в УК «Дальневосточный рыбак» (имеются в виду суда РК Островной, за другие неизвестно). 1. Непрозрачность заработной платы: Обещанная оплата труда не соответствует действительности, с гарантийной оплаты налоги не были оговорены, а обещанный пай за рыбу не предоставляется уже несколько лет с их стороны. Нет разницы, либо работает 100% экипаж на судне, либо не хватает 70% экипажа. За октябрь и декабрь 2024 года происходят задержки в 5 дней по авансу и заработной плате, что нарушает трудовой договор компании, где это не учитывается. 2. Отсутствие документов у экипажа: Многие члены экипажа нездоровы. Необходимых рабочих дипломов, как рядовой, так и командный состав, которые необходимы согласно минимальному составу экипажа (сертификату, выданному портнадзором), предоставляется ложная информация между Администрацией портов и ФСБ о людях по судовым ролям на выход и соответствии их должностям согласно занимаемым на судне. Большую часть на судах занимает неквалифицированный экипаж согласно занимаемым должностям. 3. Проблемы с медицинскими комиссиями: У большинства на судах отсутствуют действующие медицинские комиссии, в том числе даже на выход судна из порта. Это приводит на судах к задержке отправки больных в ближайшие медучреждения, затягивают и отправляют их через транспорт. Отсутствуют корочки о прохождении техники безопасности... Далее →