Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1543)
-
В сгт-Восток за 5 лет сменилось 7 директоров, постоянная текучка сотрудников. Новые директора только успевают назначать себе заместителей и удваивать себе зарплату. Сотрудникам зарплату не повышают. По городу Владивостоку зарплата ниже рыночной. Была одна лазейка — выходили работать в выходные за двойную оплату, но и тут новое руководство обломило. Вводят шестидневную рабочую неделю в обязаловку. Раздули штат руководства. Раньше был главный инженер и директор, теперь сорок начальников: директора, заместители, руководители и т.д. Понаехавшее руководство относится к владивостокцам как к людям второго сорта… Далее →
-
А вот тут их очень много. Это самый правдивый отзыв на 2024. В общем, под семьсот ещё есть точки операторов, а это МТС, Билайн, Мегафон. Преимущественно в деревнях, конечно, но и в мелких городах тоже. Поговорим о Мегафоне: он же франшиза и он же от компании семьсот. Требования не соответствуют ЗП. Если ты новый сотрудник — вешайся. С тебя будут требовать практически невыполнимое. Условия обучения нулевые, покажут базу и в путь. Будь готов, что сошлют на мёртвую точку работать. Зарплаты больше чем в 30 т.р. на этой работе ты не увидишь. Начальство… ооо, это отдельная история, некоторые индивиды абсолютно не соответствуют своей должности + психически больные люди. Все рабочие моменты, начиная от административной работы заканчивая какой-нибудь логистикой, абсолютно не организованы в данной компании; за их ошибки будешь отдуваться ты и только ты, а ну и ещё платить со своего кармана в виде штрафа. Будь готов работать без выходных с 9 утра до 8 вечера. Обед 10 минут со слов руководителя — как тебе такой график, коллега? В компании есть система «мотивации» — это то, за что ты зарабатываешь. Я тебе так скажу: её не меняли, наверное, с 2015 года. Днище полное. Цены растут, инфляция, конкуренция на рынке труда,... Далее →
-
Проблемы в УК «Дальневосточный рыбак» (имеются в виду суда РК Островной, за другие неизвестно). 1. Непрозрачность заработной платы: Обещанная оплата труда не соответствует действительности, с гарантийной оплаты налоги не были оговорены, а обещанный пай за рыбу не предоставляется уже несколько лет с их стороны. Нет разницы, либо работает 100% экипаж на судне, либо не хватает 70% экипажа. За октябрь и декабрь 2024 года происходят задержки в 5 дней по авансу и заработной плате, что нарушает трудовой договор компании, где это не учитывается. 2. Отсутствие документов у экипажа: Многие члены экипажа нездоровы. Необходимых рабочих дипломов, как рядовой, так и командный состав, которые необходимы согласно минимальному составу экипажа (сертификату, выданному портнадзором), предоставляется ложная информация между Администрацией портов и ФСБ о людях по судовым ролям на выход и соответствии их должностям согласно занимаемым на судне. Большую часть на судах занимает неквалифицированный экипаж согласно занимаемым должностям. 3. Проблемы с медицинскими комиссиями: У большинства на судах отсутствуют действующие медицинские комиссии, в том числе даже на выход судна из порта. Это приводит на судах к задержке отправки больных в ближайшие медучреждения, затягивают и отправляют их через транспорт. Отсутствуют корочки о прохождении техники безопасности... Далее →
-
Ребята, пишу от души. Хожу в море достаточно давно. В основном Дальний Восток, где рыбы по нашим меркам очень много. Выловы составляли порядка 20 тысяч тонн за рейс в 4 месяца. Не буду рекламировать конторы, думаю, их все знают. Однажды на одном из форумов познакомился с человеком, имеющим отношение к компании «Фор». Почитал отзывы о данной фирме. В основном они были негативные. Сходил в море от них на судне «Лира». А теперь скажу от себя: когда есть с чем сравнивать, делаешь выводы. Много слышал разного нытья на пароходе, типа нам мало платят и т.д. Скажу одно: ребята, вы обнаглели! Вылов тут составляет в два раза меньше, чем на Камчатке! ЗП примерно одинаковые. Отношение и люди здесь в миллион раз лучше, чем там. Отдел кадров группы «Фор» — это отдельная тема. Начальник кадров встречает каждый пароход и членов его экипажа как родных после каждого рейса. За добросовестный труд всегда привозит премии и т.д. Ценят своих работников очень. Это просто семья, в которой любые трудности решают сообща. Вы отучились на вахтенного матроса?! Придя в «Фор», вам выплатят цену этих курсов. Медкомиссии за их счёт. Экипажи все русские. С ЗП никогда не было... Далее →
-
Работаю здесь первую вахту водителем HD785 (90 т). Рабочая смена начинается с 8.00, но приехать нужно не позже 7.30, так как довозят вахтовки. Далее в авто прохождение ЕТО обязательно, иначе пишешь объяснительные и наказывают. В путевом листе прописан наряд на какой экскаватор, но могут переставлять с самого утра. Начинаешь работу не позднее 8.00, иначе наказывают. Любые простои обозначаешь в листе, иначе тоже минус процент премии. На ремонт машины не отпускают, пока не встанет полностью, да и запчастей толком нет. Машины старые, но есть несколько свежих, но тоже ушатаны, так как запчастей нет. Много стоят в калашном ряду. Обед смещается постоянно. На некоторых экскаваторах по приезду сервиса или заправки. Дается 30 минут на обед. Кто-то без обеда работает. Работаешь строго до 19.30! Раньше вставать нельзя. Сейчас говорят и ставить осмотр оборудования в 25 минут тоже нельзя. Но ругаются за это. Приезжаешь в общежитие не раньше 20.30 или 21.00. А выходишь утром в 6.30 на автобус. Отношение к сотрудникам наплевательское! Всем на всё всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧетвертый год уже работаю, все отлично: по ТК РФ, зарплата белая. Все вовремя, никаких «частичных оплат» и «непредвиденных задержек». Далее →✗ НедостаткиЗадач по поддержанию сайта и базы проектов в порядке хватает, но не так чтобы зашивался. В общем, тихо, мирно и стабильно работается. Далее →
-
Была на собеседовании летом 2024 на должность кассира. Не было даже инструкций, к кому подойти для собеседования. Пришлось списываться через hh.ru, чтобы направили к общей стойке информации, на которой никого не было. Долгое время пришлось ожидать случайную девушку, которая отвела к директрисе. Та еще женщина! Расспрашивала обо всем, о чем не положено в культурном обществе (семья, где живу, почему живу именно там). Согласовывали СРАЗУ (хотя надобности не было, я, как и обычный соискатель, только начала ходить по собеседованиям) трудоустройство без прописки в данном городе — а какое это имеет значение, когда у вас и с местными текучка бешеная? Компетентности — ноль. Когда сказали, что в среднем сотрудницы работают по 12 часов в гибком графике (после общепита ты знаешь, во что может перерасти ненормированный график), то было принято окончательное решение — бежать с собеседования куда подальше. Директор уговаривала приходить на следующий же день на стажировку, сразу с паспортом для устройства в эту рабскую систему труда. На то, что я еще в открытом поиске и не мечтаю работать в ее прекрасном детском магазине, закатила глаза, классное отношение к соискателю! Убежала, сверкая пятками. Когда огляделась, увидела, что кассиры, оказывается, еще и все свои 12 часов за кассой... Далее →
-
-
Граждане и гражданки. Ни за что не идите в эту шарашкину контору. Отношение наплевательское. Могут во время вашей вахты произвести непонятный обыск вашей каюты. Премиальные (самоперерул) непонятные. Выплата по травме (по Н4) определяется как ваша вина. Снабжение на Карагинском в мизер. Про быт промолчу. Уйти в отпуск после полутора лет безвылазно считается бегством. Шарашкина контора. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботодатель стремится к увеличению прибыли, но каким путем… Зарплаты у всех сотрудников уже ниже некуда. Цены растут, а наши зарплаты — нет. Днище. Клиентов набирают пачками, жалко бабушек, которые подписываются на это все, а наше руководство довольствуется повышающейся прибылью. Сотрудников мало, работы много, все увольняются, а приходят на такую мизерную зарплату одни студенты. Далее →
-
Приветствую, короче, уехал я в техносферу, плюс тут только один — зарплата. Столовая 3 вагона: один для поваров, два для приема пищи. Интернет чуть живой, их Wi-Fi платный, 7,5 ГБ — 3 тыс. руб., он тоже не грузит. Туалета два на городок, нахожусь месяц — фрукты ни разу не давали, конфеты, печенье дают. Начальник вообще неадекватный, М. — фамилия. Снабжения нет, электродов нет, краг нет, в общем, ничего нет. Зарплату пока платили. Работаешь, хоть и сильный ветер, актировки нет. Сварные варят без палаток в ветер, в снег, работу «Роснефть» не принимает. Когда начинали работать, не говорили, какой катет варить, переварили уже 3 раза. Техкарты не дают, М. говорит, делайте количество, я всё сдам, в итоге ничего. Платят вовремя, что обещают. Далее →
-
Доброе утро, хотела бы оставить отзыв о компании Продис-Дв, руководитель Гензель Альфред [Ю.]. Не понимаю, почему столько негативных отзывов, скорее всего, они от водителей, которые недобросовестно отнеслись к технике и не получили то, что должны были бы получить, если бы соблюдали правила БДД. Работаю недавно, но могу сказать, что платят то, что обещали, без задержек. Руководители и офис — адекватные люди и могут ответить на любые поставленные вопросы. Питание, дорога за счет работодателя. Проживание в вагон-городке. Зарплата выше, чем у многих организаций. Есть, конечно, минусы, ну, а где их нет? Мой вердикт: Продис-Дв — достойная организация, в которой можно работать. Далее →
-
Приветствую! Проработал в ней почти 5 лет. Неплохая компания, но сейчас зарплаты там очень низкие. Ещё более-менее во Владивостоке у них выходит. Но зарплата и аванс — всё вовремя, без задержек. Нормальная общага, завтрак, обед, ужин. Билеты покупают на самолёт в обе стороны. У новичков очень низкая зарплата, только получишь более-менее нормально через 3 месяца. Соцпакет нормальный, всё по ТК платится. Можно бы хоть премий добавить, ушёл чисто из-за низкой зарплаты. Далее →
-
Попросили разместить от третьего лица: Строй Резерв г. Владивосток не платит, кидает народ, обещают золотые горы, по факту не платят. Человек отработал больше месяца, денег не заплатили, приехал сменщик и его сменил, а он поехал домой без денег, хотя обещали рассчитаться. Сейчас он уже не уверен, что вообще заплатят. Они наёмники у Стройдорсервиса хабаровского, работают в Приморском крае на Знаменке — экскаваторы у них CATы 330 новые. Далее →
-
Зарплата напрямую зависит от продаж. Никакого стабильного заработка вам не видать. Не понимаю, почему об этом не говорят в открытую. Из-за этого бешеная текучка, т. к. люди поздно узнают о данном факте. В целом организация держится на плаву благодаря клиентам-пенсионерам, отбирая у них последние деньги и обдирая до нитки. Если у вас хоть немного есть совести, работать вам тут будет тяжело. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть плюсы, недалеко от дома. Люди, сотрудники и коллеги в целом ничего. Далее →✗ НедостаткиТоварищи, а также различные надзорные и правоохранительные органы! Если собрались идти работать в Реми (с кучей ЮЛ, которые то и дело меняются, видимо, чтобы государству не платить), то задумайтесь 100 раз. Хитрая выдумка с зарплатой, обещают одно, по факту какие-то KPI, которые почему-то выплачиваются наличными в конвертах. При этом клятвенно обещают, что все официально. Но это не так. Узнал об этом, когда вынужденно пошел на больничный и заказывал справку для банка. Короче, зарплата «серая», но ругаться бесполезно, и юристы ушлые и видимо все давно на мази. Обращение в трудовую писал, жду, что скажут. Потом пойду и в налоговую и прокуратуру. Расчетные листки с неким таинственным УПР, которые платили в конверте, успел отфотографировать, да и девчонки с Деревенской шептались, как господа из управления ловко обеляются и уходят от налогов, готовятся, видимо, к чему-то.. Далее →
-
-
При оформлении на пароход не дали сразу договор, потом общали в ремонте зп одну, а на судне по факту сократили. Отношение к матросу-обработчику женщине именно к женскому полу, как будто она мужчина, а не женщина, в частности от тех лиц, которые тебя нагружают работой, снабжения именно для работы никого… В общем, нужен этот геморрой, то велком, как говорится, но бы поискала ещё что-то. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата классная Есть нормальные люди (но их мало) Перерыв 1,5ч Есть развоз, если закрываешь смену Далее →✗ НедостаткиНу самая главная печаль — директор и менеджеры смены. Директор какой-то неадекватный персонаж, возомнила о себе многое, бесит её надменное выражение лица и отсутствие какой-либо помощи. Немного в шоке с менеджеров, набирают похоже всех подряд. Наверное, я также мог пойти на эту должность, так как никакого опыта и вообще мозгов не требуется на данной должности. Каждый день, как какой-то сериал. Таких дур я ещё не встречал. Да, по общению они ничего, но когда дело касается работы, то я словно оказываюсь в кругу паничек. Они не знают своих обязанностей, так ещё и надеются на помощь или, что тебе подскажут, как работать, не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, вовремя Оплачиваемый больничный, отпуск Далее →✗ НедостаткиГрафик работы с 8 до 22 80% покупателей заходят в магазин с целью купить алкогольную продукцию, но я не могу им продать в связи с [censored]. МНЕ работать С 8 УТРА С 8 до часов 10−11 ты просто будешь сидеть на попе ровно и ждать, когда хоть кто-нибудь зайдет Работаешь 14 часов, по факту оплачивается 10 (спасибо, я ведь целых 4 часа занимаю времени в течение дня, чтобы сходить в туалет и пообедать)) Коллектив, ну кому повезет Мне вот не очень Администратор, молодая девушка, которая ничего не знает и не умеет, что не спросишь, вечно не знает, всегда свои недосыпы и плохое настроение вываляет на тебя, попробуешь поставить на месте (потому что мне [censored] на её недосыпы и т.п.), будешь козлом отпущения жестоким Дорогая девушка, я тоже не высыпалась, но я почему-то не ходила с дикой агрессией и не %удалено% мозги всем людям в мире Охранника, грузчика и уборщицы нет, так что все это выполняете вы сами Соответственно, после ревизии очень большая недостача и списывают её с вашей зарплаты Также, просрочка Всю просрочку будете выкупать вы за свой счет Нашему админу было по барабану на просрочку, и когда уже подходит время, то тогда она начинает бегать и орать, что мы не говорили,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по недовольным лицам сотрудников в банке, достоинства вряд ли имеются Далее →✗ НедостаткиПрошла онлайн-собеседование на ресечера. Очень милая начальник отдела подбора [А.] вела разговор так, как будто мы точно с ней обо всем договорились, и осталось лишь заполнить анкету и предоставить документы для проверки СБ. Скачала A-team, все заполнила, прикрепила сканы доков. Через сутки появилась информация, что анкета прошла. Сижу вся в волнении, жду, когда приступать к работе. Жду день, три, неделю… и до сих пор жду))) Всем рекрутерам нужно запомнить одну простую вещь: если человек потратил свое время на скачивание приложений, заполнение анкет, предоставил свои документы или побывал на собеседовании, вы просто обязаны дать ему обратную связь. Либо сказать, мол, у нас конкурс, если не перезвоним в течение стольких-то дней, значит, извините, другого взяли. Не сделав этого, репутация любой организации падает до нуля, и данная ситуация рассказывается всему окружению обиженного кандидата. А потом удивляетесь, почему негативно относятся к нашему супер-пупер банку. Тем более не позволительно так делать руководителям отделов. Далее →