Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Крошечная белая зарплата во время. Хорошие коллеги. Далее →

Никакие условия труда на должности мастера ты будешь выполнять как и свою работу, так и работу вышестоящего руководства. Ответственность никто ни за что не берет, даже если это прописано в должностной инструкции. Обеспечение инструментом, СИЗ и прочим кое-какое работа может встать из-за отсутствия малейших копеечных расходников. Дочки, сыночки на всех должностях начинают «гнуть пальцы» с первого же дня трудоустройства. Контора держится исключительно на «рабочих лошадках». Занижается стоимость выполненных работ в 10 раз, так что выработка у тебя получится, если ты будешь круглосуточно на объекте сидеть. Совет: обходите эту шарашкину контору стороной. Далее →

Коллектив, не деректора. Далее →

Директора каждый день орут друг на друга, один постоянно пьяный. Самая жадная компания, в которой приходилось работать. Они снимают с вас 60% заработка, но взамен ничего не дают, вообще. Будьте готовы платить абсолютно за всё, даже за листок бумаги. За кофе, за воду и т.д. Не говоря уже о корпоративе, платите сами за себя. И кстати, они будут вам рассказывать, что внутренняя программа «вектор» самая крутая и ни у кого больше такой нет, но по сути, это абсолютно дешевая СРМ-система, причём которая выглядит как из 00 годов. Ах да, обучение вы будете проходить, после обучения вас попросят купить сертификат о его окончании)) и бейдж тоже, ну визитки))) хорошей работы!. Далее →

Нет Далее →

Это ад, это рабство. Далее →

Нет Далее →

Мошенники. Действуют по новой схеме. Заставляют обманывать и заниматься вымогательством денег у так называемых «клиентов» из списков всех «ооо», которые берут в интернете. Для подстраховки своей чёрной деятельности помогают максимум 2-3 людям, но всё, что наклянчили, — себе в карман. Сотрудники также попадают на обман и думают, что они в благотворительном фонде, но это не так. Будьте осторожны! Далее →

Пробегусь по достоинствам 1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых 2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу! 3) Отличный опыт в авиационной промышленности! 4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России 5) Компенсация обедов (частично) Далее →

Недостатков намного больше, но следует учесть, что компания относительно молодая и, вероятно, при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том, как их выполнить. Как следствие, кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С. и таким товарищам, как [Ш.] А. и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено, наверно, 20% от плана. Если ничего не изменится, то к концу 2022 года все Заказчики поймут, что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает, и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием — послать нахрен любого, кто к ним обращается к [К.], зная, что он эту задачу «похоронит». Руководство говорит всем, что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной... Далее →

Теплый склад Далее →

Жадная контора на все. Денег нет элементарно даже на воду. Руководство — это вообще отдельный случай: включая директора и ниже стоящих. Работать над улучшением никто там особо не хочет, да и идти в эту организацию желающие не горят желанием. Объявления висят. Те, кто увольняется, их пытаются отговорить, чтобы они остались. Ты даже не знаешь, сколько можешь получить. Еще есть такой показатель, как оценка руководителя. Т.е. сегодня тебя оценивают в 95%, чуть что-то возразил — получи 80−90% оценки, а может и еще хуже. В общем: ты должен быть белой и пушистой овечкой, а не серым волком. итог: Обходите эту контору с ее дебильным руководством стороной. Далее →

Зврплата 100 т.р. и выше. Далее →

Директора МГТЭС [В.] и А. из Москвы — бесполезный баласт, на который расходуются десятки миллионов рублей на их зарплату, бизнес-класс в самолетах, гостиницах, командировочные расходы, а при этом работники живут по 2−8 человек в вагончике с кроватями в 2 яруса. Довели компанию до убыточности. До них, на 24 июля, в день компании давали премии, на день энергетика давали оклад в несколько десятков тысяч рублей. А как А. и [В.] пришли в директора в январе 2014 года, в МГТЭС начали давать еду в контейнере с ценой 1 т.р. за порцию. На день энергетика работникам вместо премии. Зато они в Севастополе для себя этаж гостиницы [А.] снимали в 2014 году несколько месяцев за счет потребителей электричества центральной России! А. и [В.] надо сократить за их бесполезность и ненадобность, как и весь офис в Москве, а 18 МГТЭС в Крыму надо передать на баланс Крымэнерго, так как за бизнес-классы в самолетах А. и [В.], платят потребители электроэнергии в Крыму с 2020 года. Жители Крыма оплачивают содержание Московского офиса мгтэс, за их гостиницы, зарплаты в несколько десятков миллионов в год. Есть местный [К.] директор, главный инженер, 3 ЗГИ, местные начальники, своя бухгалтерия, своя автобаза, свой отдел кадров, местный персонал... Далее →

Белая зп, вовремя. Если не под НГ ажиотаж, то работать неплохо. Далее →

но, в отпуск даже в согласованный оперативный менеджер не отпускает. Нарушая ст. 124 ТК РФ, в котором сказано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Законы не соблюдаются совсем. Если просят мыть пол на ПВЗ, то гипохлоритом натрия, но его нет. Обеды — отдельная история. Только по 15 минут. Хотя первый обед не может быть меньше 30 минут. Переработки оплачиваются с боем, но если не вышел или не задержался — будут говорить «Не нравится, никто не держит». Стараются давить морально. Нет четкой распределенной нагрузки. Могут заставлять выдавать как 300, так и 500 заказов. Если на складе, куда ты тправил возвраты, чего-то не нашли — виноват сотрудник. Доказать чего-либо очень сложно. По ЗП — за два года было только понижение. Но обязанностей накинули. Причем тех, что не имеются в трудовых обязанностях. Если в местной соцсети ты проявишь не лояльность — ОМ будет писать просить удалить. А потом перестанет общаться. Если ты к ОМ на «ты» (собственно как и оговаривалось сразу), то потом получишь — почему общаетесь как с подружкой. Очень много неопределенностей. По ТК у нас должна быть вода... Далее →

Таких больших тараканов как в раздевалке вы не увидите ни в каком зоопарке. Далее →

Начнем с начальства. Начскада [А.] В. и два его зама (Цыган и Черкес) заядлые игроманы. Играют с утра и до вечера. НО.. поскольку ваша зарплата будет в конверте, то и от обещанных денег вы получите сумму на 8 тысяч меньше. На вопрос, почему, — ответ один.. ворота знаешь где. Отлично развито кумовство и стукачество. За невыход на работу ничего не будет — А. тебе поставит смену в табель и положит потом эти деньги себе в карман (благополучно засадит в казино). В итоге будьте готовы выполнять работу 10 человек в шестером. Контингент набирается соответствующий — алкаши, нарики, игроманы. Игромания поощряется — если шефу нравится, как ты играешь, сиди в курилке и играй, а [censored] пусть работают. Если Цыган что-то украдет (а крадет он постоянно), будьте готовы гасить недостачи со своего кармана. Но это политика склада — чтобы играть, нужны деньги; чтобы были деньги, надо украсть. Ну, это так, обычная работа — круглое носить, квадратное катать. Условия… обычный обоссанный туалет и раздевалка с тараканами. Одежду выдают. Думайте сами.. Далее →