Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания самодуров с низкой компетенцией. Кинули на деньги. Я работал в крупной компании за хорошие деньги с белой зп. В.И. предложил очень хорошие условия и много всего наобещал. После того как я уволился, отработал на старой работе и пришел во В.И. через 3 недели. Договор сотрудничества не был готов. А начальник вместо работы решил устроить тестирование. Но не в области компетенций, а личностных отношений. Устроил ролевые игры, где я должен был заслужить его доверие… Так как он не мог пережить прошлые отношения с сотрудником, что предал его. Цирк уровня взрыв мозга. ИТ отдел, построенный на этике, а не логике. За отказ выкидывают без зазрения совести.. Далее →

[С.] шарага, 21 век на дворе, а как открылись в СССР, так там до сих пор и живут. Брехня начинается с собеседования. Обещают одну зп, а получаешь вообще третью и плюс к тому же ниже, чем на рынке. Налоги снимают со всего и с оклада, так и с KPI. Делая одну и ту же работу, а то и больше, в регионах зп меньше. Чем дальше от МСК, тем меньше зп. Жуткая бюрократия. Все кидают стрелки друг на друга, всем все надо писать на почту, а чтобы ты не оказался крайним, если что-то произойдёт. Постоянно не укладываются в свои же сроки исполнения. Нет металла для изготовления. Цены выше рыночных. Если зовут сюда работать, значит будешь: секретарём, менеджером, телефонистом, помощником директора, в общем, затычкой в каждой дырке. Далее →

Наглые должники, которые поверили в свою безнаказанность, в этом им помогают различные антиколлекторские YouTube и Telegram-каналы, типа Калотушки, Стаса Пуздого и т.д., которые наглым образом находят наши персональные данные и выставляют на всеобщее обозрение меня и коллег, что является уголовным преступлением. А еще должники наивно думают, что, ставя на них переадресацию звонков, долг куда-то уйдет. Ну и что, что срок исковой давности 3 года, не в суде они деньги брали, мы им же с большой скидкой предлагаем их закрыть еще и в рассрочку с платежом от 500 р в месяц!. Далее →

Знайшов на сайті оголошень (28.06.2020 року): kiev.flagma.ua, компанію ТОВ «Сторвен», яка займається продажем побутівок (вагончик для проживання). Контактний номер не відповідав, я залишив заявку. Мені передзвонив Віктор, представник організації ТОВ «Сторвен» (+38 050 431 48 17), виставив рахунок від юридичної особи, отримав оплату і пропав.. Далее →

Зарплата — прям наболело. У нас в МО при ставке 188 в час (163.56 после вычета) получается где-то в районе 26 тысяч при 8 часах (или 7.5 часов с обедом). Бывают периоды, когда работники получали в период новогодних праздников до 30 тысяч авансом, но это очень редко и при условии, что будешь пахать все 10 праздничных дней, что не очень легко. Прибавьте сюда постоянный стресс и получите практически гарантированную неврозность вне зависимости от вашего типа психики (даже самые уравновешенные люди в Макдоналдс очень редко задерживаются дольше, чем на год, не касается случаев, если ситуация не безысходная и другой работы нет). Лично у меня проблема — это пневмония. В последнее время осложнились проблемы со здоровьем, но на работу хожу, у меня два больничных, и я еле нашёл отдел кадров, чтобы отдать листки нетрудоспособности, это же касается и других важных документов для подписи. Могут блокировать вход на работу, если нужно подписать какие-то важные документы и постановления, что не очень удобно, приходится дёргать менеджера, директора, инструктора, в общем, всех. Корпоративная составляющая — это иерархия, причём, чем выше заинтересованность в бизнесе (прочитать КЛН, пройти... Далее →

Хамство со стороны руководителя, который держит тебя за раба! Позволяет всё что угодно, бесконечно валятся лиды, з.п., кстати, ниже рынка. Там отработать не менее 2-х лет нужно, чтобы нормально заработать. На собеседовании много врут, в том числе и про з.п., которую указывают до вычета НДФЛ! Отдел подбора персонала и сопровождения в сговоре с руководством и все прикрывают друг друга, что называется: рука руку моет. Бесконечная текучка, но всем плевать! Эти люди позволяют делать что угодно со своими сотрудниками! Проблемы не умеют решать! А самим сверху начальникам просто наплевать! Далее →

При трудоустройстве была обещана зп 17 000, по факту оказалось, что 15 000. Работа по договору, больничный лист насчитывают от минималки. Никаких премий и доплат, только увеличение нагрузки и ответственности. Руководству нет дела до персонала, вся ответственность за гостиницу возложена на старших подчинённых, которые не компетентны в своей должности. Лепят отсебятину.. Далее →

Устроилась в один из их магазинов нового формата в Измайлово, соблазнилась близостью к дому. Тотальная нехватка персонала (причём во всей сети, и это по словам методистов на обучении персонала, а не сплетни сотрудников), на продавце висит всё, и сборка онлайн и экспресс-заказов (что особенно вымораживает и тормозит весь процесс работы в условиях нехватки персонала; обычно, если компания осуществляет сборку заказов и/или доставку или сотрудничает со службами доставки, то существует отдельная должность сборщика заказов, либо эти функции распределяют на менее занятых сотрудников, но при нехватке кадров незанятых нет), и выкладка в отделе молочки, хлеба и овощей, при этом нужно успеть и мясную витрину выложить, сырое мясо особенно, так как быстро поотухает, и покупателей обслужить по «технологии продаж», и кассиром работаешь. Графики нечеловеческие, 5/2, у кого-то вообще по 8 2, 7/1, по 12 — 14 часов! С первого дня начали мне настойчиво предлагать идти обучаться на Старшего продавца, позже я поняла, почему, а именно потому, что СПК это ломовая лошадь, обязанностей у него — море, фактически это полноценный управляющий ТТ, а зарплата меньше, чем у управляющего + какой-то косяк продавцов, даже малейший, если в это время... Далее →

Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела [П.] главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчинённым. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. «А что такого». Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! «Бонусы до 1 млн.» Ага, конечно. Обещают 200 т., платят 80 т. «Ценит каждого сотрудника». Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчётов. Принято говорить, что всех увольняют. «Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют».. Далее →

Посты моего коллеги, которого тоже обманули: https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 Я пришёл на собеседование, руководителей звали: А. и А., его проводил главный прогер Р., сам он почти не появлялся в офисе, ибо был на учебе в Москве и еле как нашёл для меня поломанный стул и ПК в плохом состоянии, который в итоге сломался и не заработал. Когда я к ним явился в декабре 20 года и заключил контракт с ним в январе 21, в итоге долго они тянули с выходом на работу, Р. сказал: я тебе позвоню, но звонка так и не поступало, как и самой работы: были различные отговорки — переезд, ремонт — «краской пахнет, мы отпустили всех домой», карантин и так далее. Я решил сам позвонить Р., но он не отвечал, и я сам пришёл в марте в офис. В итоге они меня кинули с моим коллегой, у которого есть замечательный пост в Пикабу, выплатили ЗП за январь и всё, а потом предлагали работать бесплатно. Офис в ужасном состоянии, весь прокуренный. Я слышал, что они уже кинули команду программистов на ЗП, выкатив прогу holala. Далее →