Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хамство со стороны руководителя, который держит тебя за раба! Позволяет всё что угодно, бесконечно валятся лиды, з.п., кстати, ниже рынка. Там отработать не менее 2-х лет нужно, чтобы нормально заработать. На собеседовании много врут, в том числе и про з.п., которую указывают до вычета НДФЛ! Отдел подбора персонала и сопровождения в сговоре с руководством и все прикрывают друг друга, что называется: рука руку моет. Бесконечная текучка, но всем плевать! Эти люди позволяют делать что угодно со своими сотрудниками! Проблемы не умеют решать! А самим сверху начальникам просто наплевать! Далее →

При трудоустройстве была обещана зп 17 000, по факту оказалось, что 15 000. Работа по договору, больничный лист насчитывают от минималки. Никаких премий и доплат, только увеличение нагрузки и ответственности. Руководству нет дела до персонала, вся ответственность за гостиницу возложена на старших подчинённых, которые не компетентны в своей должности. Лепят отсебятину.. Далее →

Ну, а теперь самое интересное :) Для поддержания статуса «инкогнито» — некоторые моменты будут обобщены, но постараюсь донести суть по максимуму. Я работал в продажах, пришел в целом с горящими, как это модно у эйчаров, глазами, любил свою работу, бывало, с коллегой оставались до позднего вечера, чтобы решить рабочие вопросы во время уже своего свободного личного времени, по своей инициативе. Как бы среди нас двоих это считалось нормальным. Разгребем сейчас — завтра легче будет. В целом все было сносно, однако потом картина начала расширяться, началась пандемия, клиенты начали отваливаться, что план делали буквально единицы, но это уже частности, обусловленные общим положением в мире. Постепенно начали появляться такие ситуации, на которые заряженный сотрудник повлиять — ну никак не может! То есть решить их возможностями своих компетенций — никак. Постепенно начал замечать, что при любом переезде/открытия/либо сбоя нового склада у Ситилинка (а это случается примерно раз в полгода/год) — получается просто рой проблем, на которые продажник никак повлиять не может. Скорее всего складским платят настолько мелкую ЗП, что они даже не отвечают на письма порядка 2-х недель. А в это время нужно везти клиенту оплаченный... Далее →

Враньë с самого начала, дальше не жди ничего хорошего. Обещали оплачиваемую стажировку, минимальный гарант 30 т.р. Но в итоге, если не сделаешь план и половины, не получишь. Информации дофига, обучение за месяц можно освоить разве что день и ночь, занимаясь, а тут ещё и план продаж нужно делать, который фиг тебе дадут сделать старые сотрудники. Как акулы набрасываются на клиентов, и для неопытного стажёра не оставляют никаких шансов. А без продаж тебя не допустят до аттестации, даже если ты на отлично прошёл весь месячный электронный курс. В итоге ты даже не окупишь форменную одежду, которую, кстати, приобретаешь за свой счёт. Я думаю, компания специально использует дешëвый труд стажёров, придумав такие хитросплетения, вот откуда и текучка бесконечная. Остаëтся неприятный осадок от вранья и от зря потерянного времени! Далее →

Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела [П.] главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчинённым. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. «А что такого». Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! «Бонусы до 1 млн.» Ага, конечно. Обещают 200 т., платят 80 т. «Ценит каждого сотрудника». Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчётов. Принято говорить, что всех увольняют. «Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют».. Далее →

Посты моего коллеги, которого тоже обманули: https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 Я пришёл на собеседование, руководителей звали: А. и А., его проводил главный прогер Р., сам он почти не появлялся в офисе, ибо был на учебе в Москве и еле как нашёл для меня поломанный стул и ПК в плохом состоянии, который в итоге сломался и не заработал. Когда я к ним явился в декабре 20 года и заключил контракт с ним в январе 21, в итоге долго они тянули с выходом на работу, Р. сказал: я тебе позвоню, но звонка так и не поступало, как и самой работы: были различные отговорки — переезд, ремонт — «краской пахнет, мы отпустили всех домой», карантин и так далее. Я решил сам позвонить Р., но он не отвечал, и я сам пришёл в марте в офис. В итоге они меня кинули с моим коллегой, у которого есть замечательный пост в Пикабу, выплатили ЗП за январь и всё, а потом предлагали работать бесплатно. Офис в ужасном состоянии, весь прокуренный. Я слышал, что они уже кинули команду программистов на ЗП, выкатив прогу holala. Далее →

Хотите отработать за бесплатно, вам сюда. Отработала месяц, получила 16 500))) при обещанных 25000−30000. Премия 300 за смс услуги, даже смешно стало. Уволилась сразу. Далее →

Одна и та же музыка на фоне, которая не менялась, судя по отзывам сотрудников, с прошлого года. К тому же ещё и трижды зацикленная на 12-часовую смену. Это угнетает психику сотрудников, в других торговых залах периодичность сменяемости саундтрека составляет как минимум месяца 2, а то и месяц. Но вряд ли это прочтут люди, имеющие к этому отношение)) Второй момент — штрихкод товара. Напечатанный либо третьим шрифтом, который сканер просто не видит, либо спрятан внутри упаковки с товаром, либо прикреплён так, что теряется ещё на этапе транспортировки. Видна жадная экономия, которая доставляет неудобства всем, особенно в условиях работы на кассе в перчатках, когда половина корзины с нераспознаваемым штрихкодом. Оплату труда в минусы записывать не стану, каждый сам осознанно понимает, на что идёт. Но в принципе, заработать больше — дают, и все переработки чётко и верно оплачиваются. График — это тоже момент, зависящий от коллектива, а не от компании или руководства. В норме, при полном штате — 2/2. В целом место работы рекомендую. Далее →

Нашла вакансию на hh.ru, организация не была указана просто ИП [Д.] [Е.] писали что вакансия срочная и что по их классике зп от 3000р + бонусы и премии ;). Начну с того что после отклика на вакансию я ждала какое-то время и утром понедельника мне настойчиво начали звонить и их шарашки с приглашением на работу, и что приходите сегодня на собеседование (меня это удивило), пришла я на Садовническую улицу 76/71с1, что у павелецкого метро, пройдя через охрану внутрь заметила, что из офиса выходят какие-то молодые маргиналы, ну думаю молодой состав, будет с кем поговорить, мне дали заполнить анкету, пока я это делала заметила, что из соседней двери играет громко музыка, подумала корпоратив может какой проводят или вообще лаундж зона, просто музыку включили, ага, конечно. На следующий день в 10:00 назначили стажировку, я на радостях уже ждала что буду получать зп 3000 приехала туда, меня встретила мой стажер, низкая девушка выглядящее уж слишком молодо и наконец завели меня в этот «офис», небольшое помещение со столами, где орет музыка, которую пытаются перекричать сотрудники втюхивая билеты, к удивлению вместе со мной новичков было от силы человека 4... Далее →

Сначала стажировка. Длительность — около месяца. Есть определенный объем материала, который нужно пройти, чем раньше пройдешь, тем раньше закончишь. 90% информации — материалы по саентологии. Поначалу, прочитав в Википедии, что это такое, может показаться страшным, но если деньги нужны — переживешь. К тому же для абсолютного большинства персонала это просто этап с бредовой информацией, который нужно пройти. Даже руководство филиалов это признает, но при общении с высшими чинами лицемерно делает вид, что вся эта саентологическая чепуха очень важна. Методика есть. Но опять же, в первые же дни реальной работы тебе говорят о том, чтобы ты не очень в неё вдавался, так как дети разные, далеко не всем подойдёт. Очень много бумажной волокиты. Кто работает в экстернате, тот ещё и с электронными таблицами (которые безумно тормозят и вечно ломаются). В обязанности учителя входит сбор денег с родителей. Также нужно быть готовым к постоянным заданиям: пришлите, позвоните, посчитайте и т.д. в своё личное время и выходные. Отдельная история: мероприятия, на которые всех загоняют силком в их нерабочее время (за это, конечно, не платят), на которых ведущие врут о том, как всё замечательно и как компания растёт. Текучка очень большая.... Далее →