Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2986)
-
На предприятии куча отделов, рук-ли и сотрудники которых занимаются чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. В отлеле контроля сидят важные сотрудники, ни за что не отвечают, но задалбывают регламентами, тестами и прочей фигней. Лучше не становится, но окк же надо чем-то заниматься или придется разогнать. Хороший отдел! У сотрудников фирмы ощущение работы с пелей на шее. Не знаешь что и за что прилетит. Еще один важный не понятный отдел, но на всякий случай назван отделом маркетинга. Ржач. Чем занимаются большой вопрос, тк примитив в имеющихся раздатках с ошибками и совдеповской подачей. Маркетинга, как такового, на фирме нет. Все остальные отделы или такие же важные и непонятные или реально работающие, но этого не видно на фоне общего бардака, поэтому и не ценится. Препараты живут своей жизнью, никто точно не знает сработает ли очередная партия или рекламация прилетит. Когда прилетает рекламация все нужные и важные отделы прячутся и от отдела продаж и от клиентов и делают вид, что у нас все отлично. Сотрудники делятся на группы. 1. Ходят с важным видом, недовольны смежниками, в первых рядах погнобить и поддакать руководству. Почти никогда не попадают под раздачу, тк для руководства они очень нужны и важны и по фиг, что ничего не делают и ни за что не отвечают.... Далее →
-
ооо «Гросс Инкомсервис» (Гросс систем. Информация и решение) — непорядочная, нечестная организация. Изначально обманывает, заявляет з/плату 18 000 руб., заключая ученический договор, потом выясняется, что это без вычета НДФЛ и на руки выплачивают 15 600 руб. (с вычетом или без в соглашении не указывается, видимо не обязательно). Потом переводят на трудовой договор с меньшим окладом 16 000 руб. без вычета НДФЛ + 2 000 руб.серой з/платой, которую потом не выплачивают. Премии не выплачивают, хотя требуют выполнения плана (др.орг-циях 25% от оклада премия за выполнение плана). % от продаж (называют премией) — нереально, менеджеры, которые отработали более 6 месяцев (а таких всего 4 человека на 3-х руководителей отдела) делают максимум 1 продажу и не каждый месяц (надбавка 1500−3000 руб. не спасает). Похоже на колл центр, весь день на телефоне, желающих оплатить систему за круглую сумму сразу в этот же день незнакомому человеку по телефону — таких идиотов мало. Большая текучка персонала — уходят в первые 2 месяца, на моих глазах за столь короткий срок ушло 10 человек. Зарплата низкая, очень жадный работодатель, специально себе в выгоду (так было с несколькими людьми), теряет документы — справки, заявления, соглашения,... Далее →
-
Потратил зря время на прохождение собеседования и не получил никакого разумного ответа о выполненном тестовом задании и о причинах по которым получил отказ. Так и не понял почему нельзя дать развёрнутого ответа. Мною было потрачено личное время на тестовое задание, а данная фирма не удосужилась потратить 10 минут что бы дать свой ответ. В общем я рад что не пришлось работать с данными людьми т.к. такое отношение к кандидатом портит репутацию фирмы. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →
-
Техподдержка курьеров это просто АД! Диспетчеры, которые решают все проблемы по заказам, дают паузу на обед и т.д. Курьеров за людей не считают. — хамское и высокомерное отношение! Дождаться от них ответа — как победить в лотерее, т.е. маленький шанс и если выиграл, то сильно радуешься. Это самый главный минус. И никто на них повлиять не может, если их руководство читает это, то задайте вопросы курьерам по поводу работы диспетчеров. Вообще не понимаю за что им платят деньги. Накипело. Далее →
-
Доброго времени суток! Хочу поделиться своим опытом временной работы в этой богодельне. Принимают нескольких людей на одну вакансию и устраивают конкурс. З/п 17 200 — не совсем та сумма за которую стоит надрываться, я считаю. Далее оформление не официальное по гпх (гражданско-правовой договор), а это не законно по ТК РФ, но им все равно, ибо отдела кадров там нет, есть только бухгалтерия. Далее дают испытательный срок 3 месяца и по его истечении просто одного из двух вынуждают уйти, даже если работают одинаково хорошо. Просто так захотела директор [К.] Г.В. — бывшая секретарша, неведомым образом доросшая до директора. Она просто ненавидящая всех и вся бабища, детей нет, мужа тоже, отрывается на коллективе. Да и коллектив-серпентарий. Никаких этических и моральных норм не существует в этой организации. Есть только одно: «Бей ближнего, *ри на нижнего». А также удостоверения и свидетельства выдаются без обучения, просто заплати и забирай! Так что делайте выводы, Господа) Далее →💬1 комментарий
-
Примите жалобу. Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] просто хамит всем, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС (большие откаты), начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты, кто ей не нравится тут же увольняет. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ и кто ей хоть слово скажет просто сживает с работы (посмотрите сколько уволилось). Во Владимирском отделении уже никого не осталось от старых сотрудников, она всех просто выжила. Нижегородское отделение сидит на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Территориальный менеджер [Е.] А.Л. все покрывает, работает на «Лукойл» у него там бывшая жена работает. Закрывает на все глаза. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. На работу приходят редко, и все списывается, что ездят по проверкам АЗС, а сами ездят по своим делам. Далее →
-
Крайне не советую! Все заправляет начальник охраны бирюков! Тех директор мокрушин и генеральный директор баринов вообще ничего не смыслят в производстве, а тот кто смыслил- начальник цеха уводился одним днём. Заявление на расчёт в один день вместе с начальником цеха подали 4 Мастера и около 10 работников предприятия. Все из-за постоянных ежемесячных штрафов, заработал свои 25тыщ получи 20 так как у тебя есть с десяток нарушений. Пока там будет править бирюков — обходите контору стороной! Далее →
-
Народ не сдумайте туда ехать обещают гору денег в итоге 0 за проезд не оплачивают не туда не назад, а по телефону другое говорят спец одежды купят тока на 3 вахту, а пока своим питание скажут бесплатно в итоге в конце вахты оказываеться ты питальса за свой счет работа стропальщиком устроилься оказалься разнорабочим мастер дурак не даст посидеть не минуты выгрузиль машину или загрузиль пока машин нет иди вагоны чисти подметай пришли машины беги назад грузить и так далее не здумайте ехать это в Коротчаева работа стропальщиком приехал как говориться на саою [censored] уехать не было денег 1.5месяца отработал забрал денег и выехал как я свалили 13стропальщиков 3 е остались им деваться не куда было нанимают тока ради текушки как мы и живет организация Далее →
-
-
Недостатков море. Во-первых, зарплата. Вас устраивают неофициально и не оповещают, что потом можно попросить оформления. Платят вам 35 тысяч + обеды. Примерно выходит 36−37. Точки абсолютно разные — где-то ты страдаешь [censored] весь день, а где-то пашешь, как проклятый. Где-то ужасные условия — тараканы прямо на кухне, хотя это редкость. На многих точках негде покушать, переодеться или банально сложить собственные вещи. Также, на собеседовании вам скажут, что работа с 8 до 18:30 — это не так. Это часы работы не ваши, а кофейни. Вам придется приезжать ровно к 7 часам — чтобы разобрать поставку. И уйти придется позже — чтобы все убрать и приготовить кафе к завтрашнему дню. Примерно это 7−7:30, зависит от часов закрытия. Есть график — 2/2 с 9 до 8−9. Итого, обычная смена 12+ часов, О Б Ы Ч Н, А Я с графиком 5/2. Вы будете [censored] у вас не будет времени на себя, на интересы, на семью. Однообразность начнем раздражать. Это временная работа на 2−3 месяца, но даже так она будет проходить в стрессе. Вы устраиваетесь туда не баристой, а кассиром/грузчиком. Не обращаются, как с девочками,... Далее →
-
Половина из старших разных участков — ужасные. Злые, делают необоснованные замечания и могут поставить ошибку за то, что пришел с перерыва на полминуты позже, пикнул товар минутой позже, чем положено, хотя на деле это не критично. А ещё, не советую забывать с собой бутылку для воды (максимум 0,5л): охрана не выпустит за стаканчиком даже за 5−10 минут до перерыва. Также вам негде сесть и делать этого вообще нельзя: ставят ошибку и дают штраф. Если при упаковке вещей лишний пакетик упал на стол, как минимум сделают замечание. Но самое главное — это отсутствие уважения к наемным работникам. Это вообще не лезет ни в какие ворота: на них косо смотрят, считают их хуже официалов и зачастую оскорбляют. Штрафуют их гораздо больше. Считают, что они, если уж приезжие, то им больше было некуда и они являются необразованной тупой субстанцией, способной работать только на неквалифицированной должности. Опровергаю: огромное количество аутстаффа имеет высшее образование и пришли работать на вахту только из-за того, что по жизненным обстоятельствам или из-за проблем в семье они пришли в агенство и их определили на ламоду работать от какой-либо кампании. Не надо относиться к неофициалам как к скоту, они образованнее, чем некоторые официалы. Это... Далее →
-
ЗП не отдали прошло уже 2 месяца, ТК тоже не вернули! созванивались с региональным она вообще крайним выставила! все завтраками кормят. рабочий график как и перед этим писали с 6:30 до 23:30 если не позже. не одного выходного. в магазине вечно пьяный рабочий коллектив, всегда нужна замена кого-нибудь, считай месяц проработал без официального трудоустройства (опять же завтраками кармили), зато 1 ревизию и 1 переоценку без официального трудоустройства провел, мол коллектива мало, а так хоть для массовки просили побыть. не знаю теперь как зарплату забирать. Далее →
-
Работа не для слабонервных людей! Если хочешь расшатать нервы и испортить свое здоровье иди работать в Сетелем! -незакрепленные места для сотрудников (можешь с утра прийти, а на твоем месте уже кто-то сидит) -вечная гонка за планом, а чтобы ты его не выполнил будет делаться просто все (зависание программ, некомпетентные сотрудники) -невозможность сходить в отпуск. Когда приходит время ты становишся самым незаменимым сотрудником и приходится просто выпрашивать возможность отдохнуть. -зарплата приходить чуть ли не ночью -бесполезные тренинги, которые отрывают тебя от работы, ведь за это время можно было набрать клиентов. -вечный шум и гам в зале, очень и очень некомфортно так работать (порой было не слышно даже клиента) -заявленного графика 2/2по факту нет… будет все что угодно ¾, 5/3,но не 2/2… -будьте готовы к тому что если не будете выходить на план, что звонить тебе будут в твои выходные и уттвержать что надо обязательно выйти поработать не в шифта., т. е.бесплатно. -корпоративы оплачивают сами сотрудники, кроме новогоднего, но будет он почему-то в феврале Далее →
-
Перебой по товару. Продовать товар на пальцах.обучение нет. Инфо по новому товару нет. Сергею привет кто занимается отбором сотрудников.полный олень. Без обид это правда.продукция инфо ноль. Что и как ноль.но на уши чешит не плохо .людей сменилось вагон.руководство кого только не было. :-) .Все все знают, но при этом продовай продовай.представители после подписания договора понимают в какую ж… попали .обмен товара 6_8 месяцев. Далее →
-
1. Не структурированная система обучения. Развитию сотрудников в Бите уделяют большое внимание и возможностей для этого куча, только в этом и проблема, иногда не знаешь, за что хвататься. Из-за этого эффективность обучения страдает. 2. Иногда затягиваются процессы согласования решений по рабочим задачам. Для себя объясняю тем, что компания большая и потому некоторые вопросы могут решаться неделю-полторы. Далее →
-
Работа администратором на стойки СПИР в санатории Шахтер- это некое испытание в жизни не для каждого! все начиналось очень даже хорошо, обещанный график, своевременная зп (с вычетами, как полагается для данной организации, далее подробно расскажу с какими) и даже коллектив вполне себе адекватный. но все это продолжалось совсем недолго, далее произошла смена руководства, коммерческим директором стала Блей [П.] [С.] и перемены не заставили себя ждать! сотрудники просто стали убегать из санатория, не выдерживая нагрузки. далее приходили толпами человек по 6 стажеры, которые видели этот бардак, молча разворачивались и уходили и нам оставшимся админам приходилось тянуть стойку два месяца в самый разгар лета, когда на заезде было больше 40−50 человек, с тем расчетом что за стойкой был один суточный админ.не покушать, не нужде сходить. далее у руководства появилось еще одно нововведение это вычет из зп админа курортный сбор за некоторых отдыхающих. и еще вычет по торговой точки в зоне ресепа, а за переработки, праздничные дни я вообще молчу. еще ужасное отношение между сотрудниками и другими службами, с этим тоже беда. Например звонишь горничной, даешь задание, а она на тебя криком орет, мол я не собираюсь этого делать,... Далее →
-
Договорилась о собеседовании по скайпу на вакансию Удаленный секретарь. В назначенное время руководитель ГК «Радуга» в г. Санкт-Петербург не только не вышла на связь, а даже ничего не написала, что отменяется встреча. В ответ на мое письмо с вопросом — ответила, что набор приостановлен. Как вам такая история? Так же и зп платить будут, если такой безответственный руководитель. Далее →
-
-
Взяли на должность заведующего складом в комбинат общественного питания с испытательным сроком на 3 месяца в первый месяц пока кладовщик (который метил на эту должность) был в отпуске всё было отлично, а после его выхода начались проблемы, директор [М.] зав. производством Гуливец и бухгалтер калькулятор [К.] начали эти проблемы устраивать. И естественно я не прошла испытательный срок. Т.К я против получения откатов и бонусов от поставщиков. Не советую туда устраиваться пока там эти люди. Далее →
-
- руководитель мнит себя царем земли, если что-то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то это это крики и оры и публичные унижения (в словесной форме) — в коллективе есть сотрудники, которые очень давно работают, но при этом, абсолютно некомпетентны — запрплату задерживали — постоянно кормили завтраками о светлом будуем компании, а на кухне частенько не было чая или сахара, точнее как на кухне: закуток 2×2, на арушающий все нормы САнПин Можно долго рассужать о компании, но вот лишь голые факты: Самая идея и ее реализация тянется с 2012 года, каждый год откладывается коммерческий запуск продукта, про простой причине — его нет Ключевые сотрудники, стоявшие у истоков — покинули компанию Компания только пытается создавать о себе впечатление, а на деле не представляет из себя ничего (посмотрите, сколько продуктов компании реально продаются на рынке, а не красивые презентации на сайте) Далее →
-
Просто неадекватное начальство, которое вообще не взаимодействует со своими сотрудниками. Супервайзеры просто самодуры, делают что хотят, разговаривают на уровне уличной штаны. При увольнении расчетных вообще не ждите. Спустя 2 месяца написали что они просто забыли о выплате расчетных и компенсации за отпуск. Да и зарплату как хотят так и платят на сроки им вообще плевать. В общем впечатление крайне отрицательное, не рекомендую как место работы. Далее →
-
Приезжать нужно в парк в 4утра, только для того чтобы получить обычную сумку для денег, терминал и пройти медицинское освидетельствование на алкотестер. Потом, выезжаете в 6 утра на конечную точку. А если вдруг опоздаешь на служебный транспорт — либо свою машину иметь надо, или такси. Начальник автоколонны не поймет что у вас нет денег (пешком) Понятно что трубку никто и не возьмёт. И если вдруг ты им не понравишься — уволят по статье (просто так) Далее →