Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

нету. Далее →

Заключают официальный трудовой договор, но не выполняют ни одного условия по нему. Есть план: если сделаешь, то молодец; если нет — то ОКЛАД 10 000 рублей, из которых 5000 дадут только 1-го числа, а вторые 5 000 после 15-го. Отпуска нет. Больничного нет. Руководитель ЧСВ, которая сама ничего не достигла, а ей всё просто тупо отдали. Сама не работает, а только гнобит сотрудников. Обманывают бабушек и дедушек, продавая оборудование из Китая за 5000 рублей — цена по закупке, а продают за 25 000 рублей. В целом есть даже вопросы по налоговой, так как не отбивают кассовых чеков. Далее →

Разве что белая зарплата. Далее →

Строительный двор — это один сплошной недостаток. Как для покупателя, так и для сотрудников. Цены на ассортимент на порядок выше конкурентов. Руководству на это до фонаря, заставляют вылизывать ж… Клиентов и упрашивать, чтобы купили именно у нас. Постоянные «умные» советы сверху (из головного офиса г. Тюмени) вас постоянно будут дёргать: сделай то, сделай это. Ежемесячные проверки знаний, собрания и т.д. вам тоже обеспечены. Работа для тех, кто не совсем уважает себя и готов танцевать под дудку руководства. Кстати, о руководстве: директор магазина в Краснокамске — двуликая девушка, слово «я» у неё на первом месте. В глаза она вам говорит одно и мило улыбается, а за спиной всё наоборот. Очень любит сплетничать и собирать единомышленников вокруг себя. А так и кстати, будут, и в немалом количестве. Коллектив в магазине более-менее хороший, но очень большая текучка кадров, из-за чего сплотиться не получается, от слова совсем. Текучка связана как раз с директором. Убирает неугодных, причём абсолютно без разницы, какой ты сотрудник. Не поёшь под её дудку — пошёл на х… У каждого сотрудника имеется план продаж, который вы будете обязаны выполнять. И абсолютно без разницы, как и где вы будете искать клиентов и впаривать им товар втридорога. Не выполнил план —... Далее →

C 23.06.2022 по 26.06.200 был приглашен в качестве соискателя на должность оператора ЕГПУ — Единого Портала Государственных Услуг, что располагается на третьем этаже данного здания вход с торца! Да-да, там магнитные замки, по-этому нужно заходить — либо с кем-то из уже устроенных работников. Либо, иметь ученический (гостевой пропуск). Мой совет,  — «Не попадитесь на их кадровые уловки, ищите следующую подходящую профессию». — Во-первых, обучение с 09:00−18:00; Во-вторых, не оплачивается. Со мной никто не заключал ученического договора, хотя были обязаны по трудовому законодательству и обещали при собеседовании. В-третьих, эта девочка. Ну, что обучением занимается. Предпринимает всячески все! Абсолютно все, чтобы соискатели сливались на моменте обучения. К примеру, так при температуре 37'0. Она добилась моего отстранения из учебной группы — сбегавшая пожаловавшись начальству. [С.] вроде, его так зовут? Да, там ежедневно зачем-то измеряют температуру. Наверное, тепличные, раз под кондиционерами все время сидят? Постоянно после учебы задают домашние задания! Будто в процессе учебного дня тестирование пройти не могут. По всей вероятности в ближайшем будущем данное здание будет признано в связи с его аварийностью снесено, а на его месте воздвигнут памятник героям Челябинска погибшим в спец.операции. Далее →

Сплошные. Далее →

Минусы все перечеркивают. Далее →

В компании работают люди, которые не совсем дружат с головой, и, например, распространяют слухи про педофилов, лесбиянок и геев. Почему так происходит внутри компании, должна разбираться служба безопасности, ведь от таких психически больных людей зависит репутация компании на рынке. Понимаем, что конкуренция внутри компании за лакомые места, зарплату, у вас кредиты, дети… но неужели вы думаете, что такие вещи сходят с рук? Шизофрения — это атрибут психически больных людей, которые не могут отличить настоящего маршала от фанерного, добро от зла, президента от дурака. Когда ты поддерживаешь спецоперацию или войну, то должен туда поехать по первому призыву, иначе у вас либо шизофрения, либо вы считаете себя хитрее всех. Далее →

Возможность почувствовать себя переносной станцией мобильной связи. А Вы серьёзно думали что клиника — это для Вашего здоровья? Да ну! Далее →

Расскажу схемку «логистики» Сейшелы-города РФ, других стран, которая реализуется через людей и с помощью МЕДИЦИНЫ. 1 Нанять сотрудника (желательно, специалиста). Заманить, привлечь, провести «пробивку» на провокации, навести справки о наличии имущества, выпотрошить гаджеты, соцсети, контакты. 2. Начать «обработку»: пробивать на обвинения, затягивать в разные схемы и т. п., давить, при отказе участвовать, уволить. 3 Начать отслеживать по месту жительства, подсовывать рутированные гаджеты и т. п. 4. Заключить через подельников по местам жительства своих отслеживаемых договоры на франшизу мобильной связи, подвести человека к необходимости воспользоваться услугами подобной шараги, которая будет предоставлять «специальные», закрытые услуги спутниковой связи (Starlink или подобные частные), например, через МТС (ООО «Фес» и т. п.) Благодаря таким «услугам» человеку будет предоставлена завиральная информация, искажённые цены и т. п., чтобы вводить в заблуждение, получать прямую финансовую выгоду (проплаченный нейромаркетинг). 5. В часто посещаемых магазинах расставить представителей из стран-партнёров, которые через систему специальных сигналов (через зрение, эмоции) будут информировать о тех или иных событиях, ценах и т. п. на энергоносители, продукты, теневые вещи. 6. Воздействие происходит незаметно,... Далее →

Их нет Далее →

Это было самое ужасное собеседование в моей жизни! Собеседование проводила Е. из отдела кадров и старший технолог. Пришла я на вакансию технолога. Встретило меня очень недовольное лицо [Е.], посадили в какой-то кабинет, сказали ждать. Ждала я 30 минут! Хотя собеседование было назначено на определённое время, и пришла я без опозданий! Потом зашла технолог и эта [Е.] начали задавать очень личные вопросы: своя ли квартира, с кем живу, что очень странно. Задавали вопросы о предыдущих местах работы. Когда я не понимала их вопроса, начинали злиться и разговаривали неуважительно! Вели себя надменно, высокомерно, было некомфортно, и желание работать там сразу отпало. Ужасные люди, впечатления остались неприятные, никакого профессионального подхода! В итоге вышла оттуда, зная, что не пойду на работу туда, даже если пригласят! Далее →

Нет от слова. «совсем» Далее →

Обман всё от начала до конца. Обещают обычный человеческий график, по факту это работа 5/2 по 12−13 часов за 30к, а возможно и меньше. Есть ощущение, что они набирают не сотрудников, а бесплатную рабочую силу в помощь водителям. Бесплатную, потому что после такого жесткого несоответствия обещанного и фактического второй день тратить на них вряд ли захочется, а первый вам никто не оплатит. Далее →

Если друг супервайзера то тебе дадут работу упаковщика или сортировщика КГТ (крупногабаритный товар), где можешь без напряга и сильных штрафов зарабатывать по 3−4 тысячи рублей за смену. В столовой есть микроволновка и чайник. Не заставляют раздеваться до трусов как на больших складах. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Работал не в миллионике, в городе Набережные Челны. Сразу скажу, что в миллиониках ВСЕ гораздо хуже. У меня хотя бы не заставляли раздеваться до трусов (пока что). Видимо, потому что склад был не совсем большой. Теперь о минусах: После того как оформитесь в приложении WB Job, вы сразу увидите заветную надпись «Вы приняты». Не радуйтесь. После прихода на склад вас могут тут же развернуть домой, т.к. на складе тупо нет мест в вашу смену. Например, при мне людям говорили, что не могут устроить в дневную смену, т.к. людей много, но в ночную пожалуйста. Полнейший игнор от супервайзеров при устройстве. Я пришел на склад устроиться на работу, подошел к супервайзеру и… ждал почти полчаса. С третьей попытки «извините, можете оформить наконец-то?» меня соизволили оформить. Взяли паспорт, дали бейджик и внезапно сфоткали. Прям внезапно. У меня перекошенное лицо в неудачном кадре было, как я увидел потом в своем рабочем профиле. Мне лично все равно, но, может, кому-то критично. Но это еще не все. Оформляют от слова никак. Есть только два варианта оформления: ГПХ и самозанятость. Т.е. уволить тебя могут когда угодно, и штрафовать тебя также могут как угодно и сколько угодно, ведь... Далее →

Нет Далее →

Не так давно, моя дочь устраивалась в компанию Дельта, в отдел координирования монтажа. За ней закрепили наставника [В.], которая занималась ее обучением. Из положительного, наставник сразу предупредила честно, что полную премию тут не заработать, т.к. все равно оштрафуют. Дочь решила, что даже не с полной премией сумма для начала ее устроит. Через пару дней мне дочь показала страницу этой [В.] в соцсетях, и я была в ужасе от увиденного! На своей странице (где, как я поняла, есть очень много коллег из компании в друзьях) у нее размещена ссылка для перехода в ее приватную платную группу. За 1000 рублей в месяц она готова делиться с любыми своими какими-то тайными фото. Что она там размещает, догадаться не сложно по фото, которое она размещает на своих рекламках. Чему этот человек должен научить мою дочь? Куда смотрит руководство компании, держа сотрудников, которые занимаются обучением и не скрывают свою вторую работу! Имидж данной компании упал в моих глазах! Я очень надеюсь, что руководство компании увидит этот отзыв и сделает выводы о том, какие сотрудники представляют компанию для новеньких! Далее →