Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Для набора опыта в микроклоналке самое то. Высокое качество растений, хоть и через кровь и пот. Далее →

Серая зарплата (оклад 2−5 тысяч, остальное либо в конверте, либо «премия», которую могут не дать). Могут выдать зарплату с премией, которую через несколько дней нужно будет кому-то отдать. Отвратительное руководство: что директор, что его жена. Директор — отвратительный и ужасно неприятный человек. Искренне радуется, когда унижает людей, улыбается, когда доводит женщин до слез. Жена — ни в чем не разбирается, но делает вид, что эксперт во всём. Сначала вам улыбается, а потом за углом поносит вас на чем свет стоит. Мотивация труда — «не нравится, увольняйтесь, дверь там, вас никто не держит». Работа в выходные и праздники. Ненормированный рабочий день. Отсутствие понятия свободного времени у подчинённых. Могут звонить и писать в любое время любого дня и требовать ответов. Навешивание дополнительных обязанностей. Постоянные попытки «подмять» работников и заставить их выполнять то, что им не нравится. Карьерного роста нет. За небольшую доплату вам навешивают работу уволившегося сотрудника. Задерживаются только люди, которым некуда больше идти. Как только появляется возможность, все оттуда бегут. Обещанные деньги можно получать только, если работать 25−27 дней в месяц по 10−14 часов в день. Удовольствие сомнительное. В целом, ни капли не жалею об увольнении. Бегите... Далее →

Доброжелательное руководство -соц.пакет Далее →

Заработную плату могут задержать, премии тоже или вообще их не выплатить. Сотрудники постоянно собачатся, и оно понятно, никакой вовлеченности в работу или заинтересованности. Руководство принимает критику, готово к обратной связи, но толку от этого мало; просто выслушают, а меры не принимают, в общем, менеджмент хромает. Далее →

Зп вовремя Далее →

Ууу…. их куча. Начнём с собеседования, где вас отправляют в магазин [К.] 149, вам улыбаются, расспрашивают, ты задаёшь им встречные вопросы, заполняешь анкету, а потом — все. Тебе обещают перезвонить, но не перезванивают. Набираешь эту [censored], чтоб узнать решение, а она: «Ой, а я не знаю. Нам ваша анкета не приходила/я не смотрела и т.д.» И так до бесконечности. HR-Юля [К.] из Волгограда — тупая курица, которая сбрасывает звонки, обещает перезвонить и узнать решение по анкете, но опять тишина. Звонишь, а там сбрасывают звонок. У меня вот вопрос: нах кидать вакансии, если сотрудники не нужны?! В чем проблема взять на работу бывших сотрудников? Будьте готовы к тому, что вы будете работать один в магазине, потому что админ неплохо так берёт в рот у начальства и не желает посещать работу, ибо глотка болит. Работать в женском коллективе — это ад. Девочки свиньи по большей части. Обоссать туалет и [censored] стол для еды как два пальца об асфальт. И с такими [censored] придётся выживать. Ах, да, больничных у компании не существует. Стаж работы тут не играет никакой роли. 500 руб получишь. [М.] 1000 за больничный. Ревизии каждый месяц, если кто-то из сотрудников просрал товар — то платить будешь ты! Есть такие индивидуумы, которые... Далее →

Большой магазин, много товаров. На этом все Далее →

Отклик был на hh, затем списались в рабочее время, и меня пригласили на собеседование. Приехала вовремя, пару минут ждала управляющую (?), не знаю точно. Прошли в её «офис»: коморка пару метров на пару метров. Началось собеседование с вопроса о моем возрасте. (Мой возраст мне никто не даёт, я к этому привыкла), говорю, что 21, скоро 22. На что получаю ответ, цитата: «выглядишь на 10». В шоке. Отшучиваюсь, что горжусь этим и получаю ответ, что моя «молодость» плохо. В шоке. На вопрос, с чего это плохо, получаю снова ответ: «для lux брендов внешность очень важна». Я, конечно, всё понимаю, они люкс и всё дела, но, блин, у них продаются те же бренды, что были в другом «приземлённом» шоуруме детской одежды. Да и по моему мнению, в 21 веке все люксовые бренды топят на разную внешность, начиная работать с разными моделями, разного роста, веса, возраста, с разными дефектами. Потому что люди разные все. Ну что ж, дальше продолжаю рассказ. Я понимаю, что мне уже некомфортно в этой ситуации и пытаюсь самостоятельно закончить собеседование, раз я им не подхожу и не тратить своё и их время. На что выслушиваю хамство, что «а давайте я тут... Далее →

Стабильная выплата зарплаты. Отличные сотрудники. На этом заканчиваются положительные стороны. Далее →

Зарплата не индексировалась с 2012 г. и, похоже, не предвидится индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто, т.к. может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем, много ушло опытных сотрудников. Начальство в МР Урал живет по принципу «незаменимых нет». В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске, часто вызывают, т.к. горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто возникают конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации: постоянно давят, несмотря на то, что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации (исключение — некоторая деятельность ТТК-Связь). Видимо, руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль, что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет, пришлось уйти, т.к. работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда, сейчас только хорошие воспоминания. Далее →

Нет положительных сторон в этой компании Далее →

Хотела бы подтвердить все негативные отзывы, которые здесь есть, а также добавить комментарий к последнему отзыву. Мой муж работал в данной организации начальником охраны, а я работала в бизнес-центре, где находится главный офис Фрида и где работает [С.] В. В. Когда моему мужу не выплатили ЗП (только официальную), не только моему мужу не платили деньги, и он стал писать правдивые отзывы о Фриде, настала моя участь, [С.] захотелось меня убрать, чтобы я ничего нигде не рассказывала, как он поступает с людьми! Вызвали моего директора и дали варианты: либо мы съезжаем вместе, либо я ухожу одна, либо я остаюсь, но муж должен был написать расписку о том, что будет молчать. Понятное дело, никто на это все не согласился, и я уволилась. Разве так поступают здравомыслящие люди? Нашли один единственный рычаг давления — это была я. Ужасное обращение с людьми, невыплата денег даже за что-то ими же и придуманное. Подумайте, нужна ли вам такая работа.. Далее →

Можно закупиться в магазине, Всё под рукой. Нету тотального контроля посещения, бесплатный пазик до театральной площади и чуть дальше. 500 рублей (карта) на покупку продуктов в гипермаркете, как подарок на НГ, 23 февраля и 8 марта. Оплачивается переработка Далее →

Работа с пылью, дизентерия. Техническому персоналу не дают инструменты, руководителям по барабану на своих подчинённых, одежду просто так не выдадут. 80℅ покупают одежду и инструменты себе сами за свой счёт. На праздники организация работает, и если не выйдешь, будут требовать уволиться по собственному, в противном случае «засрут» по статье трудового. Нету корпоративов. Иногда могут не точное время переработки указать (меньше). При ставке 1700 р в день, за два праздничных и один выходной заплатили 4800. В столовой бегают стафы, как и по всему комплексу. Очень часто требуют выполнение работы, не вписанной в трудовой договор. Требуют работать не только на Березовского, но и на других точках  — такие как — напротив Меги, Комарова, на дому. На любой ваш каприз — иди пиши заявление. Не советую с опытом туда идти, а у кого его нет, берут всех, даже не смотрят на специальность и судимость. Советую только для набора опыта. Далее →

Белая з/п, выплачивается вовремя, выход в праздничные дни оплачиваются вдвойне. Коллектив в Уфе на ТЦ «Ультра» был хороший — это ложка мёда в бочке с дёгтем. Далее →

Работал принт-менеджером. Полнейшее эксплуататорство со стороны кретинов-руководителей из Воронежа, за несколько месяцев работы к ним выработалась лютая ненависть. При любой ситуации работник у них крайний: любая конфликтная ситуация с клиентами или проблемы с оборудованием — ТЫ САМ виноват! Куча натужной официозности: мнимые тесты, заполнил краску в принтер — оформи это на бумаге, повесил постер — сфотографируй и оформи на бумаге. + успевай выполнять заказы и будь вежливым. Работа до последнего клиента, хрен ты уйдёшь вовремя. К концу пришёл к тому, что ненавижу и клиентов, и коллег тоже. Уволился и зарылся в себе на пару месяцев, потом нашёл хорошую работу с приличными людьми в руководстве, больше в подобные сети ни ногой.. Далее →

Коллектив менеджеров Далее →

Кидают на деньги. Система обучения не автоматизирована, безобразное отношение к сотрудникам как к животным. Постоянная текучка кадров из-за нестабильной психики руководства. Бешеный КПИ, который невозможно выполнять, из-за того, что в день у конторы по 5−6 планерок, которые в среднем длятся по 1 часу. По поводу денег — берут людей, те отрабатывают полмесяца или месяц, из-за того что не выдерживают постоянного прессинга, под видом невыполнения плана, не выплачивают ни копейки. Очень жаль свое потраченное время, будьте аккуратнее.. Далее →

не идите сюда работать Далее →

Вот мы и встретили Новый год, а зарплату с июля 2021 года так никто и не выплатил, 6 месяцев без зарплаты. В 90-е и то не везде такое бывало… начальству абсолютно плевать на сотрудников, за эти полгода ни разу не было ни извинений, ничего; их заботит только, как бы побольше денег наворовать на госконтрактах… Далее →