Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1. Отрасль сложная, учиться много 2. Хорошая зарплата = много работать и много учиться, что в целом закономерно. 3. Компания очень большая. От отдела к отделу может сильно различаться, есть ряд организационных неудобств, с которыми можно жить, но связаны они лишь с тем, что это не маленькая конторка, а огромная компания. Далее →

Эта компания жесткого шаблона. Проработал [В.] почти три года торговым представителем. Поначалу платят хорошо, но это первые 3−4 месяца, затем вкручивают тебе двойной план, начинают гонять, как жука. Вообще, жучить людей, мне кажется, у руководства записано в мотивацию, они за это получают премию. А по сбору объяснительных у них стоит квартальный план, вздернуть могут за все, вплоть до того, что ты приехал к клиенту в 17.15, а он тебя не дождался и ушёл домой. Жестко прессуют за количество встреч в день, за бензин платить не хотят, хитро при трудоустройстве заключают договор по аренде автомобиля, после чего на все праздники в принудительном порядке тебя вместе со старым авто эксплуатируют. За аренду авто платят в районе 4500 руб на руки, а по плану встреч в день (не менее 12), ты тратишь 10−12000 только на бензин. Территорию за тобой закрепляют, нет возможности найти новых, если она маленькая, соответственно двойной план ты выполнить не можешь. В итоге приходишь на обещанные 60−70000, а работаешь за 30 000, убивая свой автомобиль. Кстати, торговых представителей они увольняют одним днём, якобы, чтобы не слил базу, и не важно, сколько ты проработал, 2 года или 7... Далее →

Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция даже в серьез нас не воспринимает. А самое обидное не то, что она пришла и развалила Филиал, всех хороших и компетентных специалистов довела до увольнения, а то, что она присваивала себе чужие заслуги перед Директором. Мои в том числе, и выворачивала так, будто сама это придумала или сама это сделала. Вечные оры, крики, угрозы увольнения. Все сотрудники до сих пор находятся... Далее →

Мінусів багато, дихати немає чим, жара неймовірна. Ми всі мокрі на конвеєрі. Дуже сподіваємось, що нас не змусять вдівати ту синтетику, яку придумали люди з офісу (нехай самі в тому помотають на конвеєрі хоча б годинку). Рукавиці видають рідко, а якщо видають, вони стираються за одну-дві зміни. Зараз стоїмо, бо нема матеріалу, і таке буває часто. Чому ми маємо йти за свій рахунок? Чи за рахунок відпустки? Майстри з бригадирами, які мають бути для нас прикладом, йдуть на обід за 10 хв до дзвінка, а ми маємо виключити конвеєр з дзвінком. І головне, якщо років 5 назад ще був стимул ходити на роботу, то зараз його нема. Зарплата мала (((. Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели на вакансии в финансовую службу ЗАО «Релод». Воздержусь от эмоций, поделюсь фактами. Проработала бухгалтером в компании полгода, и то в связи со сложным материальным положением не могла себе позволить уйти, не найдя новую работу. Устроившись на работу, узнала, что на данном участке я третья по счету с начала года. Такая же примерно ситуация и у коллег, работавших со мной. Постоянного коллектива в отделе нет. В общем, рекомендую поразмыслить, прежде чем связываться. Далее →

Работой в компании очень довольна. Работаю уже год на должности Специалист КЦ. Лояльная компания, как к сотрудникам, так и к абонентам. Всегда идет руководство на встречу. Коллектив отличный, очень рада!). Далее →

Все пишут про низкую зарплату, она правда самая низкая по России. На собеседовании расскажут про золотые горы — все не правда. Даже если вы хотите зарабатывать, умеете продавать — это вам не поможет! Вам будет предложено брать доп. смены и получать больше))) Честно скажу, я такого отношения руководства к своим сотрудникам не видела нигде! Отдельная история штрафы, которые просто несоизмеримы с вашей зарплатой. Текучка такая, что весь отдел кадров в компании уволился, это сотни человек ежемесячно уходят и приходят. Ну и, наверное, самый главный показатель это то, что средний срок работы сотрудника 1 — 1,5 мес. Далее →

Всех тонкостей не знаю. Я убирала и уходила. Постоянная текучка. На мой взгляд, руководство с людьми не считается, с сотрудниками расстаются легко. Труд не ценится. На моём опыте: я попала в больницу, меня просто заменили, как ненужную вещь. Я бы не советовала работать в этой компании. Цените мой труд. Далее →

Дают неплохие задания на базе уже вышедших контрольных игр, и якобы дают ТЗ (потом этим прикрываются). На самом деле выдирают куски сценария из контекста, не давая самого контекста, а потом по ним судят, словно о контексте необходимо было самому додуматься. И не только до контекста, а до всех моментов, которые потом тебе неизбежно закинут в ошибки. Не знают, что такое ТЗ. Обратную связь дают только после того, как надавить на этот момент. И да: считают, что правильный вариант перевода существует только один. Не рекомендую специалистам, которые знают язык и дружат с ним. Далее →