Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2986)
-
После увольнения второй месяц пытаемся добиться зп, все время кормят завтраками или переводят стрелки на руководителя, а номера не дают. Далее →
-
Серая зарплата, трудовой договор прислали через 6 месяцев работы, при увольнении пытались не доплатить, неправильно оформили трудовую книжку, наверное, потому что менеджер по персоналу меняется каждые 3 месяца. Работали все месяцы карантина и получали копейки, другие отделы в ТЦ были закрыты, и сотрудники получали 12 130. Руководство в лице Снегиревой [О.] [В.] вовлекает сотрудников в махинации по регистрации клиентов в программе MyACUVUE от компании Johnson & Johnson. Обучения не проводятся, хотя в штате числится бизнес-тренер. Неслаженность в работе отделов и от этого задержка выполнения заказов. Далее →
-
Самодура [О.] Владимировна (которая нас…а себе должность, и держат ее там из-за того же Верблюдова. Эти двое не дают нормально работать, люди держатся, кто-то до пенсии недалеко, иные рядом живут, другие просто привыкли, студенты для практики… склад в полной [censored] анархии! А рыба гниёт с головы! Ничего не могут сделать, порядок навести, потому что [О.] не даёт! Свою линию гнёт и всё! Летом три старых работника ушли, не выдержали, потом на их места пришли трое и через месяц, взявшись за руки, убежали: сначала двое, потом последний! В ОК разводят руками, типа это бесполезно, никто ничего не изменит, нужно [О.] и Верблюдова убирать, и есть шанс выплыть! Но, видимо, это не нужно никому! Далее →
-
Да, были некоторые отрицательные нюансы на этапе моей работы в данной компании. Например, не всегда корректно работал сайт, предлагаемых услуг было не так много, как хотелось, но в течение последующих месяцев их увеличили вдвое. Тут еще пишут про мотивационную программу, она, как у многих компаний, предлагающих услуги, имеет некоторые нюансы, [А.] [В.] вместе с HR-менеджером нам ее подробно рассказывал и о том, как получать необходимые проценты нам было понятно. Если вы пришли «провести время», то данные проценты вы не получите. За них надо работать, надо продавать. Мне очень интересно… вот крайние три персонажа, что такие масштабные отзывы накатали… а вы хотя бы об одном из работодателей написали положительный отзыв, ну большего размера, чем негативный??? Судя по красоте и качеству оформления текста, что-то мне подсказывает, что вряд ли вы о ком-то писали хорошо. Я точно не знаю, как сейчас в Белке обстоят дела, возможно, есть то, к чему можно придраться, но в любой компании есть какие-то неудобства, недоработки, обновления и другие ситуации. Не нравится работа — надо менять, какой смысл тратить время на то, что вам не подходит. А что сделали вы, чтобы начать зарабатывать: искали возможности, хорошо ли отрабатывали клиентов, они... Далее →
-
Самое худшее предприятие, все бегут, директор неадекватная личность, унижает всех, орет, оскорбляет. Секретарши и водители меняются постоянно, ненормальная психологическая обстановка. Не ходите, не тратьте время. Зарплата чёрная, при увольнении не заплатят то, что обещали… Далее →
-
Сплетни, подставы, поклепы — это норма. Некоторые руководители дают задания своим подчиненным, а также студентам распространять лживую информацию по городу и в междугородних маршрутках, а также с помощью телефонов и фотошопов для того, чтобы выжить человека из своего «коллектива». Им абсолютно плевать, что будет с этими людьми дальше и чем эти люди будут кормить своих детей. Потому что после их выходок люди не могут трудоустроиться. Перерывы по графику, как тебе лично нарисуют. 4 шт. — по 10 мин, 1 перерыв — 20 минут (обед). Нужно успеть за 10 минут сходить в туалет и перекусить, а если куришь, то совмещаешь приятное с полезным, так как на лифте нужно спуститься на улицу и успеть обратно без опозданий. За все штрафуют: окно открыть — штраф 2 тыс. руб., в телефоне сидишь — 2 тыс. руб., по газонам не ходить — 5 тыс. руб., не там куришь — 5 тыс. руб. и так далее. Повышают тех, кто много пакостит другим, обычно наоборот бывает, но не здесь. Постоянная текучка и приглашение на работу особенно друзей и родни, еще и премию за это выдадут. Только друг после этого бардака останется ли тебе другом или всю жизнь будет «благодарить», ненавидя? Далее →
-
Шизофреничная управляющая магазином и сотрудник, который работает там дольше всех, который подлизывает ей везде и ещё позволяет себе воровать. А за это всё должны расплачиваться новые сотрудники. Коллектив там никакой. Напряженная атмосфера, невозможно работать в змеином гадюшнике. Далее →
-
Работала оператором колл-центра. Отношение к операторам скотское, на перерывы могут не пускать, вечный вынос мозга со стороны старших операторов, оскорбления, якобы «вы все тут тупорылые, вы дураки, всех уволим» и т.п. Лидер по оскорблениям у них это старшая [Е.], которая сама по уму недалёкая. Была бы умнее, относилась бы лояльно. Про то, что на нас вечно орали, это отдельная тема, в порядке вещей. Работа на удалёнке в связи с ковидом — это ад. Вечные доп.смены, текучка, переработка. Унижения само собой. О переработке предупреждают за час до окончания смены. Не можешь остаться — штраф! Никаких премий, в праздник еле выбили двойную оплату. Не советую работать в данной компании оператором. Далее →
-
-
1. [В.] В. — мнит себя царем и богом этому плачу, этому не плачу. Кинуть на з.п. для этого персонажа вообще как чаю выпить. 2. Рабочий процесс не налажен абсолютно. 3. Сплошная бюрократия. 4. [К.] О. — начальница отдела продаж. Подлиза В. [В.] наводит суету и пыль в глаза. Нос свой не знает, куда приткнуть, лезет везде. Рано или поздно прищемят. Корона так сильно сдавила голову, что критического мышления просто нет. Текучка кадров по ее отделу 70%. 5. Развито стукачество и лизоблюдство. Категорически не рекомендую тратить своё время на эту шарашкину конторку.. Далее →
-
Цитирую Вас — «Вы или реальное имя свое указывайте, или не пишите глупостей.» Представьтесь — кто вы? Должность, ф.и.о. Я так подозреваю, представитель руководства. А то как-то не красиво получается. По командировкам понятно. Что скажете на счёт биометрии? Если уж взялись ответ держать за Анод, то отвечайте по существу и по пунктам. Далее →
-
Не считают нужным оформлять трудовые отношения, как положено, в соответствии с законодательством, и платить зарплату работникам. Поэтому если хотите поработать за бесплатно, то вам туда. Отношение к работникам хамское. Обманывают на собеседовании. Обещания не выполняются. За работу уборщицы не доплачивают. Продавцы выполняют работу и продавца, и контролера торгового зала, и уборщицы. Работа по 11 часов на ногах, без возможности присесть. Стулья в рабочем зале, даже на кассе, не предусмотрены. Поэтому даже кратковременной возможности отдохнуть, присесть, нет, так как продавцов вечно не хватает, а не хватает, как вы понимаете, именно потому, что данный работодатель не затрудняет себя такими «формальностями» как оформление трудовых отношений и выплата зарплаты. С размером зарплаты тоже обман. На собеседовании говорится одно, по факту — другое. В общем, крайне не советую с ними связываться, если не хотите потерять своё время и деньги, а также здоровье. Далее →
-
Проработав 10 лет в данной компании — переживали многое, но то, что происходит сейчас — полная деградация компании. ЗП у консультанта 12 тыс, это думаю комментировать не стоит. При отработанной норме часов (165) в месяц. Мотивации нет, премии нет. Как повезёт с продажами. Трудовой договор фактически не соблюдён. Если точнее, то в трудовом договоре гласит оплата за час + премия. По факту % от продажи за месяц. ЗП выходят 10−15 край. Условий фактически нет, питаемся в коморке, там же, где перед носом стоит обувь. Вечная корона девизионального просто убивает. Человек, у которого фактически отсутствует спокойная манера общения. Директор розничной сети и самая главная, кому принадлежит компания — я спокойно выразить эмоции не смогу, поэтому просто оставлю без комментариев. Люди, которые в карантин платят тебе 800 р в месяц, дают оценку сами себе. Порядочность и ответственность перед сотрудниками, которые работали на эту компанию 3, 5, 10 лет, видимо, им не знакомы. Если в двух словах, то здесь соблюдают нормы только те, что необходимы для трудовой инспекции, дабы огородить свою компанию от ответственности, что касается человеческого — то далеко все запущено. Далее →
-
1) При собеседовании не говорили о командировках, потом просто поставили перед фактом, что ты едешь. 2) Работал на графике 5–2 как и оговаривали в офисе, потом поставили перед фактом, что ты будешь ездить в Кузьмичи или мы найдём другого, а это почти час с учётом пробок после 17 вечера. 3) Самое ужасное, и что ранее я не встречал и надеюсь не увижу больше, это биометрия, которая не засчитывает дни и в которой просто нельзя отметиться из-за отсутствия света, так как на участке часто кончалось топливо у дизельного генератора или он ломался. И каждый месяц приходилось писать служебные записки и доказывать, что ты был на работе. 4) Огромная текучка кадров. 5) Из-за пункта 4 вырастает плохая организованность работ. 6) Врезки и связанные с ней переработки (их у меня не было) и потом доказывать, что ты работал ночью, чтобы тебе заплатили.. Далее →
-
Конкретно руководство магазина на 8 воздушной армии г. Волгограда Татьяна [А.] .По ручки говоря воровство рабочих часов у людей .Люди работают по 15–16 часов зарплату платят за 12. За такое вообще сажать надо. Выход в выходные дни по средам на замену ценников 6–9 часов вообще неучитывают. Директор быдло продает просрочку в течении рабочего дня. Со своими обязанностями не справляется. Запрещенно телефон в магазине зале. покажи пример нет ходит матом решает свои домашним проблемы. Если получает от начальства за свое расхельдяйство кроет матом всех подчинённых без разбора. Ищет виноватых. Ну и естественно дедовщина и дружба которая должна быть за приделами магазина. Много жалоб на нее от покупателей. Работников как настоящих так и бывших уволенных по ее безграмотности и непрофисианализма, А в прочем почитав отзывы понимаешь что такое творится во всех магазинах Танжера значит это порядок действий который диктуют сверху. Короче за копейку повесится соки выжимают ни каких вам премий ни доплат. И невздумайте заболеть или ещё хуже уйти в декрет враги Далее →
-
Откликнулся на вакансию, по описанию нормально. Решил узнать больше. Сначала прислали в Ватсапе задание — расписать о себе и своем опыты. А то, что в резюме — есть этого недостаточно? Ок. расписал, думал так удобнее. Ответили, что 2й этап будет скоро, в нем пришлют задание и анкету. Прошло время, я сам написал [К.] (думал занят, ахахах, просто не было клиента для меня, но об этом ниже) Тогда-то он мне и прислал сообщение в телеграмме. В сообщении было видео-приветствие. Анкета со стандартными «водными вопросами» аля, где Вы себя видите через 1год и т.д. и задание! На выполнение которого потребуется дня 2−3. Я глянул видео, оно тоже водяное просто ужас. МатиВАция, цели, миссия компания и т.д. Но самое смешное, когда я посмотрел сколько видео набрала в Ютубе — 13к+ просмотров. За 9 месяцев. Это видео он скидывал уже после первичного ободрения, то есть каждому, кому и тестовое задание. Получается, что в день он скидывает в среднем 72 задания. Даже если ему откажут 2/3. Остается еще много народу, чтобы сделать все эти задания. Зачем платить то? Я ничего не ответил, просто проигнорил. На выполнение задания была дано 3 дня. В пятницу, как... Далее →
-
во-первых: собеседование вообще проводят для галочки, для сбора инфы и телефонов родственников. Это же полный бред, чтобы пройти собеседование нужно заполнить анкету, где требуют заполнить сведения о родителях, женах, мужьях и братьев с сестрами, где работают и их телефоны, спрашивается вам блин [censored] это нужно для прохождения собеседования, это вообще не законно, сбор персональных данных. Во-вторых; сама контора, производство и сотрудники просто жесть, никакой гарантии на качество не дают, само качество просто [censored] а цены ломят Далее →
-
-
Компания оставила крайне неприятное впечатление. Вначале прошел краткое собеседование и получил тестовое, которое занимает не мало времени и никак не оплачивается. После успешного прохождения назначили второе собеседование с руководителем направления. Во время собеседования руководитель всем своим видом давал понять насколько ему все безразлично, лишь бы быстрее закончить собеседование… После собеседования, спустя 4 дня последовал отказ по причине «Нашли специалиста», но вакансию так и не закрыли. Сами же вакансии висят очень давно и это очень похоже на то, что они просто имитируют бурную активность. Из всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов. Почему бы сразу не отказать, не заставляя человека ждать? Почему бы не указать реальную причину, а не нагло врать? Далее →
-
Все остальное: Задержка з/П была на 3 месяца, даже после увольнения до сих пор ничего не выплачивает, игнор полным ходом- на звонки и смс руководство не отвечает! Мой совет смотрите на такое громкое и раскрученное название «школы» под ним таится самый адовый ужас! Далее →
-
Их тут предостаточно. В целом, так как гоавной компанией является Связной, в этом вся и проблема этого, казалось бы крутого бренда и салона C store. А именно: всем [censored] на тебя, твое мнение и в целом ты там лишь на время и позднее тебя выкинут как отработанный материал. 1. Нету стульев, готовьтесь стоять как «цапля» целый день! 2. А стоять вам придется 10−11 часов в день. Забудьте, что в договоре написано 40 часов, работать вы не будете 8 часов в день. 3. Нету полноценного обеда, 5 минут за весь день, а то и вовсе нету. Закинул быстро и сглотнул как «пеликан». 4. Никаких плюшек, ни скидок на продукцию, ни уцененки, ни распродажа дэмо, ничего, забудьте. 5. Никакого движа. Нету корпоративной жизни. Вообще, ибо выходных не бывает почти. 6. Неадекватная постановка планов, чтобы вы работали за 25.000 р. Мало того, если вдруг вы настроите себя на мотивацию закрыть такой топовый план, то не переживайте, вас будет ждать шапка в 100 процентов. 7. Система по рассчету зп запутана и можете не вникать в нее, ибо она не работает, так как есть регулярные «шапки». 8... Далее →
-
Обман в зп! Всегда не доплачивают доходимость! Лучшие сотрудники увольняются из-за этого! Карьерный рост только приближённая к начальству -это ужас! Отдел кадров очень высокомерин! Руководитель проекта спит на рабочем месте! На сотрудников всем плевать! Теперь понятно почему такая текучка в ТР! Далее →