Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Вологде?
Вы из ВОЛОГДЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (464)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу поделится своим крайне негативным опытом работы на деревообработке, на предпрятии АО ДОК «берёзка» («Раст-Фонд») НА северной 44 (еще предприятие в соколе у них и на промышленной) Никому не советую там работать, надеюсь мой отзыв поможет людям сберечь свое время и силы, а кому-то деньги. Официально там не оформляют, пообещать конечно могут, трудовую заберут просто, но не оформят. Во первых это просто страшные задержки зарплаты! За все время работы я получал зарплату в полном объеме только 1 раз и то в самом начале, а далее начались задержки. Оплата там почасовая и работать можно по 4 специальностям, обещают такие зп- Разнорабочий 30к, торцовщик 35к, станочник 40к и оператор станка 40к. По факту ну самый максимум это если отработаете хотя бы 5−6 мес и будете иать мозги начальству с повышением, то могут сделать 35к, но это максимум да и то не факт. Больше там ни кто не получает. Устраиваетесь сначала за 25к в месяц (типа стажировка) Далее отработав месяц вам должны поднять до 30к (Но по факту это если сами попросите, а так будете дальше работать за 25) За прогул без справки от врача сразу штрафуют на 9к, не важно 1 день прогула или месяц. За время стажировки вас будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво оформленная вакансия Далее →✗ НедостаткиОткликалась на рекрутера, есть соответствующий опыт и рекомендации. Моё резюме просмотрели и отклонили через 3 недели! Никто не звонил за всё время. По какому принципу идет подбор персонала, наверное, ищут тех, кого обмануть с зарплатой можно. Не рекомендую тратить на них время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрежде всего, хочется заметить, что девиз «Клиент. Команда. Эффективность.» взят не наобум. К каждому клиенту находим уникальный подход, алгоритм работы, в результате чего на каждой торговой точке есть десятки «постоянников», которым нравится с нами работать. Внутренний телефон — отличный помощник. Никто из коллег не откажет в помощи. А, даже если и не знает, подскажет ФИО компетентного сотрудника. Компания работает над развитием штата, ведь именно сотрудники ведут компанию к успеху. Сама работа очень интересная, сидеть и скучать без дела не придется. Карьерный рост присутствует и в деле, а не только на словах. Стать управляющим более, чем реально. Есть и соответствующие инструменты развития. Руководство адекватное, не давит. Большая часть руководства не влияет напрямую, так что работается с комфортом. Компания придерживается высоких постулатов, не мучая ими сотрудников офиса или розницы, работать здесь — в удовольствие. Со всеми можно договориться. Как о графике, так и о «хотелках». Максимально «белое» оформление, все отпускные и больничные всегда зачтутся. Зарплата выше средней по рынку (не реклама, факт). Есть компенсация абонемента в спортзал, а также подключение к программе ДМС. Забудьте о штрафах, удержаниях и т.д. Здесь — строго на бумаге, для самомотивации. Здесь нужно реально работать. Быть бесполезным балластом... Далее →✗ НедостаткиСистема расчета з/п поначалу покажется непонятной. Не минус, скорее, временное неудобство. Очень, нет, ОЧЕНЬ большой штат. Иногда бывает трудно коммутировать и находить нужных людей. Однако: 1) круг контактов в подразделении невелик; 2) всегда подскажут (см. выше).. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕда в офисах Дмс Далее →✗ НедостаткиОдна из основных проблем Плейрикс на данный момент — неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас — это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл-менеджменту, выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются, до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому-то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто-то все-таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении, пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол, и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как-то год назад неделю медленно работала из-за проблем со здоровьем? Теперь... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие бюджеты на продвижение проектов, возможность заниматься своим делом Далее →✗ НедостаткиМне пришлось просидеть в Плейрикс почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании — лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить за даром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие-то там инновации. Конечно, вас будут убеждать в обратном, провоцировать и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в день фидбека — что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1−2-1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы... Далее →
-
Вертугин [Д.] генеральный директор этой шараги, при увольнении никому не выплачивает зарплату, кидает людей на деньги. Оформляет на полставки (чтобы меньше платить налоги), а работают больше 12 часов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть все условия для комфортной работы. Рабочая техника, программы, питание, медицинские услуги — всё покрывает компания. Повезло с командой и менеджерами. Далее →✗ НедостаткиУ всех, вне зависимости от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать, сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идёшь с надеждой, что твоя ЗП будет высокой. IT же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой-нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Б. обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день. Была на собеседовании онлайн у [З.] С. — сотрудника ДПД. Полный ##### по-другому и не скажешь. В вакансии сказано, что обучение нового сотрудника, наставничество. По итогу данный сотрудник даже не удосужился рассказать об организации, в чем заключается работа, а играл в разного рода ситуации. Типа поставила Вас в тупик и все))) Вы не подходите. Начальству стоит задуматься о компетенции данного сотрудника или хотя бы научить его основам проведения собеседований.. Далее →
-
-
✓ Преимуществалично меня устраивает возможность заработать без планки сверху, показываешь результат, хочешь вырасти — прояви себя и вперед компания как все в общем, где-то получается развиваться, а где-то нет, всегда можно найти лучшее для себя коллектив хороший, если ты общительный человек Далее →✗ НедостаткиЯ уходила в пандемию, там было очень тяжело — все зависит от продаж, которых было не так много. Знаю, что продержались — молодцы. И да — принтер замените в отделе ТМ, ну смех ведь, развалина. И не жалейте денег на развитие ценных сотрудников. Сканер постоянно ломается. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив (конкретно в моем городе) за другие не знаю Далее →✗ Недостатки1. Вообще работаю в OZON («Интернет решения») уже более 1.5 лет, в принципе все устраивало. Ситуация в чем: обещали оплатить вакцинацию от коронавируса 2600 рублей. Я как раз в августе сломал палец на руке, думаю, отлично, деньги не лишними будут. Вакцина была сделана 20.08.2021 (Спутник Лайт). В общем, на 06.10.2021 так и не заплатили. В ответ получаю лишь отписки о том, что в нашем регионе, типа, нет обязаловки и, типа, уже поздно. Хотя я 20.08.2021 (день вакцинации) специально узнавал, будет ли денежное довольствие за эту авантюру, и мне пообещали (все переписки есть). Вообще контора, мягко говоря, обманщиков и лицемеров. 2. Отменили ДМС и плату за уборку. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство официальное, зарплата белая, оплата больничных, полис ДМС оформляют после прохождения испытательного срока. Присутствие работодателя во многих крупных городах. График работы могут установить удобный с 9:00 до 17:30, а если в офисе работают более одного сотрудника то могут график установить с 20:30 до 19:00. Работа подойдет молодой маме с детьми если вам установят удобный график работы, согласовывайте график заранее и требуйте фиксации режима работы в трудовом договоре. Лояльное руководство. Далее →✗ Недостатки- Оклад выплачивается 2 раза в месяц без задержек, а вот премию с задержкой в 2 месяца, как уже писали ранее. — Работодатель предоставляет полис ДМС, только этот полис бесполезен, больниц в регионах мало этот полис принимают не во всех учреждениях, стоматологические услуги не оплачиваются. За 2 года ни разу не получилось воспользоваться полисом ДМС. Работают в этом фонде люди умеющие врать, недоговаривать, навязывать дополнительные услуги, банковские дебетовые или кредитные карты. Если решитесь работать будьте готовы работать по совместительству в других сомнительных подставных фирмах, например «Газфонд финанс». И будьте готовы подписывать заявления, договоры и другие документы прошлым или будущим числом. Присоединяюсь к другим отзывам, текучесть кадров очень высокая, даже среди руководителей. Будьте готовы в отказе в предоставлении отпуска по графику отпусков, без объяснений и предложений перенести. Очень часто при пересылке документов между офисами, документы теряются, и вам придётся дублировать свои заявления, договоры и другие документы. Руководство конечно лояльное, обычно находится в другом городе, по этому и не могут проверить и поругать, но с другой стороны вам тоже ни чего не расскажут, может забудут, а может и специально не поставят в известность. Руководству в Москву и другие города... Далее →
-
Не выплачивают зарплату за уже отработанное время. Вынуждают добиваться выплат через суд. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошь обман и недоговорки, с самого начала трудоустройства! Сначала называли одну сумму почасовой оплаты, потом оказалось, что меньше. Откуда-то взялось кту, которое оказывается снижается за то, что косо посмотрел на мастера. Форма, по неимоверной стоимости, мизерные суточные, быдловское отношение, контингент такой, будто попал в места не столь отдалённые. Зарплата и так копейки, которую всячески пытаются ущемить, которая раз в месяц, так и ту задерживают постоянно. Список можно долго продолжать. Вот и думайте сами, стоит ли в этот гадюшник устраиваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно как следует устать Далее →✗ НедостаткиПроработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никак не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12−14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет «молодец, спасибо». Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половину оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМадам сказала, что она такая «маладец», сидя в офисе за воду и хлеб делает по 2 заявки в день, естественно, это был 3,143 дней. Эйчар (ка) позвонила с целью узнать, где ей искать персонал. В филиале нашего Мухосранска руководители не могут провести IP-телефонию. Идем дальше. Нет оплаты на рекламу, ведь большую часть нужно, чтобы кандидат нашел тебя, а не искать случайно попавшего, непоходящего критериям отбора. Обещают, что компенсируют мобильную связь, на деле этого нет. Условия работы с нарушением ТК РФ. Мадаме из Эйчара было сказано, что я ищу удалённую работу и переться к ней на собеседование в другой район — не собираюсь, на это она мне ответила, что направит анкету кандидата на почту, а в итоге ничего не поступило. Что касаемо вахтовиков, их не оформляют. Само первичное телефонное интервью прошло ужасно. Эйчарка «не бе, не ме», приходилось от ее мямлинья убирать от ушей трубку, чтобы не слушать ее неразборчивый и смазливый голос. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот читаю отзывы ниже и в шоке. Че вы такое пишете, товарищи! Если вы там работали — бухали, дебоширили и вас уволили, правильно и сделали. Читайте договор и все бумажки, которые вы подписываете. Лично я о себе — я не пью, работал в шексне-разнорабочий. вахту доработал, кту даже повысили, ко мне не было претензий, всю работу выполнял. спасибо менеджеру! обратно готов осенью Далее →✗ Недостаткиалкашей туда не надо брать, они и пишут сюда такое про вас. спасибо Далее →
-
-
Компания на рынке 20 лет, но не ходите в розницу, ничего и нкогда не заработаете. Работают по франшизе на Ленинградской 11,как магазин 220 вольт. Руководитель предприятия [П.] не фига не смыслит в розничных продажах, просрал уже две розничне точки. Человек, который сидит на розниц ничего делать не будетчтобы эффективно повысить продажи, хот план в сезон выполняют. Но платить не будут, не привыкли. Не ходите туда работать. Далее →
-
Направление белкосодержащих продуктов (АСК — Агетство Сельхозкорма) не рекомендую. Руководитель [О.] [А.] — руководитель использующий лесть и лицемерие с руководством, а также брань и прямые оскорбления по отношению к подчиненным. Если Вы новичок не ждите наставничества и помощи. Справитесь — отлично, не справитесь — уволят или создадут условия не соответствующие выплачиваемым деньгам, как вариант не помогут с логистикой или отгрузкой. Далее →
-
Ребята, Вологда! Не ходите в эту сеть! Очень жаль, что не многие пишут свои отзывы о работе в этой компании (((Моя должность администратор. Хватило меня на 7 месяцев работы в этой сети. Коллективной работы нет, все друг друга топят и каждый хочет казаться " круче». По работе: завышенные требования, работа " за всех», в прямом смысле этого слова. Текучка персонала, соответственно не кому работать! По часам: ставят 10,5 часов, по факту я лично работал с 7 утра и до 23 часов ночи. Переработки и ревизии не оплачивают, заставляют работать в таком графике! Директор ничего не делает, ничего! В этой компании любят только» гостей» и то не всех))), работник в эту графу не входит, это раб! Обещают зп у адмистратора от 24 тыс+ премяя, так вот даже близко к 24 нет, про премии молчу. Просрочки куча, так как некому ее убирать (штата постоянно нет) и не дает высшее руководство, чтоб «входить» в потери и ценники некому менять по утрам в количестве 200−2000 шт, при том что на смене с утра адм и 1 кассир! Обед не всегда есть, заданий столько, что это просто физически некогда делать, про... Далее →
-
Работа полный отстой. Никогда не приходите сюда работать. По началу будут петь как все прекрасно. Потом настанет время штрафов, выноса мозга и отсутствия личной жизни. Будете каждый день мыть выставку и стоять на фасаде по несколько часов. Будут созданы невосполнимые условия для заработка. Фанатики этого места конечно уже адаптировались там и словно зомбируют людей используя техники НЛП. Далее →
