Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5753)
-
В организации СУ 925 очень много недостатков 1. Руководству на все наплевать, даже если сотруднику будет плохо даже глазом не моргнут. 2. Никакого карьерного роста, забудьте вообще в этой организации 3.кидают на зарплату 4. кидают на отпуска (т.е не дают их вобще).5. Вроде ты дорожник, но работаешь за мастера !. В ОБЩЕМ Я НИ В КОЕМ случае НЕ советую организацию (СУ 925) ! Далее →
-
Прежде, чем устраиваться в данное заведение, прочитайте мой отзыв и подумайте сто раз, особенно, если вы новичок в сфере общепита. Я проработала всего около двух месяцев помощником официанта, хотела в скором времени уже стать непосредственно официантом, но мои нервы, в конечном итоге, просто не выдержали больше ни дня в этом дурдоме. 1.) Вы перерабатываете. Сильно. Мой рабочий день был около 12 часов, для ресторана это нормально, но я оставалась еще минимум на полтора часа, это время, конечно, не оплачивается, так еще и тебя подгоняют официанты и администраторы, чтобы ты быстрее убирал все, даже если ты один:) 2.) Коллектив. Просто отвратительный. Все официантки ужасные хабалки и деревенщины. Видно, как сильно они ненавидят свою работу и друг друга. Отношения внутри коллектива, я бы сказала, чуть ли не враждебные. От постоянного стресса они орут друг на друга, на помощников, выходят на перекуры постоянно. Надеюсь, хоть гостям в еду не плюют. Бедняжки-работяжки :) 3.) Маленькая зп. Помощники получают всего 1.000р за смену (т.е за ~13часов на ногах.) Еще есть чаевые. Около ста рублей, если повезет — 200, но ты сразу же тратишь их на такси. 4.) Такси в позднее время тебе... Далее →
-
Сроки берутся не адекватно, без закладки на малейший форс-мажор, то есть, даже уход человека в отпуск является существенной проблемой. Не хватает людей, можно стараться хоть как спешить, но всегда всё упрётся в работу других команд, а как закроют свою работу, приходит время задержек, ибо закончить нужно было «вчера», а скриптеры всегда конечная точка сборки игры. Ну бывает сроки передвинут, так как другие команды всё равно не успеют и с просрочкой через неделю. Почти всегда с каждой командой одно и тоже. Текучка ужасная, берут всех. Минимальные требования: 2 руки и хотя бы 1 глаз, ну, а потом оказывается чаще всего, что человек не тянет такой темп и с ним прощаются, а если и тянет, часто уходят через 4–6 месяцев сами. Карьерный рост есть, но очень короткий, во многом завязан на текучке, можно вдруг стать тимлидом, так как просто больше некому. Есть так же и горизонтальный рост, надоело быть скриптером, можно в аниматоры податься или геймдизы. Компьютеры слабые для скриптеров, уходит уйма времени на его тормоза. Больничные вроде ввели какие-то минимальные, не приходилось пользоваться, раньше — отработай, либо вычет из зп, люди приходили больными,... Далее →
-
1. Рабочий процесс. Устроен отвратительно, отсутствуют элементарное планирование, документирование, общая централизованная система управления. Нет открытой для простых сотрудников информации. Нет нормальных документов для обучения сотрудников, наставничество иногда проводят люди, которых самих еще учить и учить. А раздача задач происходит воистину доисторическими методами. В главный приоритет разработки ставится скорость. От чего естественно снижается общая профессиональная подготовка сотрудников и качество проектов. Часто сотрудники работают де-факто на нескольких должностях. 2. Вознаграждение. Зарплаты мало того, что сильно далеки от рыночных по миру, они в худшую сторону далеки от рыночных по РФ и регионах в частности. На старте рядовой сотрудник возможно сможет заплатить за квартиру, коммуналку и еду (не самого хорошего качества), а возможно и нет… 200–250 $ на старте о многом говорят и мало чем скрасят ваше существование. Справедливости ради, существуют и редкие исключения для людей, сумевших произвести впечатление. И цитата из уст некоторых руководителей: «пока будут…, которые готовы работать за такую зарплату, она не поднимется». Думаю, это много скажет об общем отношении к людям 3. Руководство. Некомпетентность отдельных товарищей, занимающих руководящие должности, которые мало того, что корректно организовать работу не могут,... Далее →
-
Три дня, проходит собеседование, закрадывается сомнения в адекватности и умении вести подбор отдела кадров. Руководству компании следует обратить внимание на Компетентность самих же менеджеров по кадрам. Затем предлагают неделю, безоплатно приходить на обучение. И возможно оформят срочный договор на 3 месяца И что? Вакансии этой компании годами на hh, и постоянно обновляются. Организация вызывает сомнения. Жаль потраченного времени. Далее →
-
Проработала в этом компании 1,5 года на должности офис-менеджер .Это худшая работа за всю мою жизнь, работать приходились без обеденного перерыва, по регламенту он конечно есть я, но работы столько, что ты не можешь себе его позволить .В первый отпуск отпустили только через 9 месяцев. Компания экономит на всем, на питьевую воду сотрудники ежемесячно сдают деньги, все корпоративы проводятся за счет сотрудников, даже на новогодние подарки детям компания не разорилась .Ну и полны шоком для меня было то что при увольнение по собственному желанию, отработав полный месяц, мне выплатили голый оклад, а ежемесячную премию, заработанную мной, компания оставила себе. Ужасный работодатель. Далее →
-
Зарплата: для налоговой мрот, бонусная часть через кассу, задерживают, сейчас даже мрот не платят, официально у всех сотрудников рабочий график 48минут в день. Что происходит не понятно, людей с опытом, образованием меняют на студентов средничков. Руководсто: из непосредственных компетентных осталось единицы, уходят один за одним, взамен набирают людей низкой квалификации. Есть личности вроде как приближенные к основателю, у которых весь карт-бланш почему-то (видимо дело в физиологических данных, слабость к модельном типу внешности) выполняют функции надзирателей, т.к. на более интеллектуальную работу они не способны. Которые в свою очередь набирают серую массу, не умеющую думать, а только тотально подчиняться и соглашаться делать всё что скажут. Ну и наверное чтобы на их фоне выглядеть более презентабельно. Обязанности: толком ничего не понятно, т.к. людей выживают они даже в курс дела не успевают ввести, не то что ознакомить со всеми тоннкостями, приходиться работать по принципу проб и ошибок. Обучение заключается в оре тебе на ухо, что ты сюда работать пришла, учёба осталась в институте. Да и по большому счету очень негативная обстановка. Техническое оснащение хромает, лагает постоянно, все виснет, постоянно выкидывает из сети причём такие технические сбои стоят денег сотрудникам, так как с покупателя... Далее →
-
Всем привет! Хочу предостеречь вас от недобросовестного заказчика. Представился как [В.] Живет в селе Староживотинное, улица Коммунаров дом 48. Строили ему баню. Сначала сделал предоплату, мы начали работу. Договорились, что он будет оплачивать работу поэтапно. Первый этап он оплатил, без нареканий. Потом в процессе работу он начал менять условия оплаты и что из работы должно входить в этап. Начались постоянные недовольства и придирки и исправления по любому поводу. Мы их выполняли, шли клиенту на встречу. В итоге время работы увеличилось вдвое, а сумма за работу не изменилась. Когда мы все таки закончили второй этап, он раскритиковал всю работу и отдал только часть от стоимости всей работы, хотя работа была выполнена как договаривались. Имеются все доказательства. Далее →
-
-
Никогда не устраивайтесь туда на работу. Официальное трудоустройство на 10 тыс. Истеричный бесперспективный управляющий [Г.] П. обязательно сделает вашу работу невыносимой, во всех смыслах этого слова. Помимо этого, он в дружеских отношениях с местным и главным безопасником, и как только вы станете неугодны ему или гл.из СБ Кацуре вас быстро оттуда уберут с угрозами, плохими характеристиками. Средняя продолжительность работы в данном банке составляет 1−2 года, после чего вас любым способом оттуда увольняют, если не за что, то придумывают причину, служебные расследования, подставы, угрозы, крики и это еще далеко не все. Ребята, уходившие оттуда, по несколько месяцев не могли найти работу. Безопасники с разных банков сходятся во мнении, что если планируете строить карьеру в банке, туда лучше не соваться. Далее →
-
Нет полного штата работаешь без выходных, переработки не оплачивают Лояльности не ждите. Улыбаетесь начальству станете руководителем. Только премия будет меньше. Штрафы за всё. Во многих офисах даже санузла нет. Никакого соц пакета. Оклад 0.75 от ставки, а налоги платим мо всего. В резервный фонд компании Далее →
-
Прочитала отзывы и не смогла сама оставить его))) скажу вам что в компании одна лож. Зарплату предлогают от 25 т рублей в итоге за первый месяц ты получаешь 6000 т р, потом не больше 13 000 т р. Коллектив в принципе отличный и главные специалисты тоже. Особенное спосибо [Р.], это ГС который все отлично расскажет, обучит и т.д, но вот с кем не повезло реально компании и сотрудникам это с руководителям, её зовут [К.]. Совершенно не компетентная, не воспитанная, без грамотная, не способная ничего нормально объяснить. Кричит как истеричка, один мат только в офисе и слышно. Как будто мы не в офисе, а на стройке, хотя название компании за себя все сказало))) Так же соглашусь о том что если ты уволен тебя не придупридят, звони сам и узновай, при мне случай был уволили девушку она узнала об этом случайно в не рабочее время открыла скайп. После этого эта [К] пришла в офис и спрашивала звонила ли эта девушка и знает ли что она уволенна. Вообщем перед тем как идти на работу надо позвонить узнать работаешь ли ты ещё. Скажу по своему опыту все продажи и успехи колектива зависит от начальства, а с начальством этому магазину реально не повезло. Далее →
-
Отдел кадров и Римма — начальница это просто «алес». Вранье и заливание в уши. Обещают золотые горы, хотя сами не знают, чего им надо. Платят, но работаешь, как на пороховой бочке, могут принуждать к увольнению. Могут уволить в один день и задним числом. Знает ли об этом руководство? Думаю, да. Далее →💬1 комментарий
-
воры и сволочи! Сначала решили собирать новый отдел по технической поддержке, приглашали на стажировку / обучение, потом ты его проходишь и тебя три месяца не регистрируют там совсем! Плюс в карантин всех отправляют на бессрочный б/с, зарплата не платится совсем, но и деньги за месяц, полностью отработанный до карантина, не отправляют совсем! Сейчас уже сентябрь, а зарплату не отдали до сих пор за март! Сначала кормили завтраками в бухгалтерии, потом заявили, что поскольку руководителя отдела уволили, то ему видите ли никто не может позвонить и узнать сколько человеку, который месяц отработал, нужно отдать зарплаты. Откровенно хамят и грубят, играют к игры на компьютере и чаи гоняют, и не делают ничего. Приходилось отпрашиваться с новой работы, чтобы туда приезжать, а они не могли сказать когда они отдадут заработанное честным трудом. Сейчас вообще отказали в допуске в здание. Мы обращаемся в трудовую инспекцию и в другие ответственные органы, вас проверками достанут по всем уровням! Далее →
-
Компания учит работать в режиме многозадачности — это безусловный плюс. Но мне, как человеку, привыкшему всё планировать и жить по строгому расписанию, разделять личное и рабочее время, поначалу было непросто привыкнуть к повышенному ритму работы, переключению с задачи на задачу, подстройке под тайминг каждого клиента. Но это, скорее, даже не недостаток компании, а специфика её работы. Далее →
-
При трудоустройстве и дальнейшем оформлении отправили в хол так как подошли блатные соискатели работы. Просидел в холе пару часов. Объем работы не раскрывается на собеседовании Необходимо обслуживать до 600 компаний Разъездной характер работы. Служебная машина выделяется раз в неделю. Остальные дни своим ходом Итог, зарплата ниже рыночной. В помещении для приема пищи одна микроволновка на 40 человек. Скудно, бедно для компании Рабпром. Испытательный срок длится 3 месяца Первые два месяца з.п выплачивали копейки Последующий месяц получил полный оклад Удостоверение оформлено задним числом Устроился допустим в ноябре, а удостоверение выдано с датой прошлого месяца. Далее →
-
С пандемией начали зп выплачивать кусками, мол денег нет у компании. Зп и так копеечная в 20 тысяч. Но сидя в тихом офисе и не загруженный работой (можно посидеть сериальчик посмотреть иногда) такая зп кажется адекватной. Я устраивалась, когда только закончила учебу. Это был для меня хороший опыт. Можно пересидеть в этой компании, но заработать не получится. Карьерного роста в регионах практически нет. Нужно будет лет 10 [censored] рвать за копейки. Далее →
-
Сделал тестовое, затем прошел собеседование, на котором сказали, что в течение недели дадут ответ, но через неделю еще раз переносили сроки на неделю. Затем все же ответили, сказали что подхожу, но надо пару технологий доучить (я проходил на стажера). Я подучил, что требовалось, затем провели второе собеседование, после которого меня по их же словам должны были взять, однако попросили опять подождать, потом опять начали тянуть время и в конце концов, по всей видимости, решили сделать вид, что все обо всем забыли, даже позвонить времени не нашлось. Полностью согласен с отзывом [И.] в этой компании абсолютно не уважают чужое время и могут переносить сроки на 1−2 недели, а в конце концов еще и не ответят. Далее →
-
Полностью согласна с отзывами написанными ниже. Так как сама проработала там не один год. Работать в этой компании просто АД и только из-за руководителя [К.], потому что объяснять что-то спокойно она не умеет, да ей это и не выгодно. Такое ощущение у нее там должность не руководителя, а сплетницы и истеричка, и человека который постоянно все за все штрафуют. Хотя в начале она была в подне адекватной, но в начале мы все хорошие. Мне кажется вся работа руководителей держится только из-за Главных Специалистов смены, потому что это реально компетентные ребята которые могут объяснить твой косяк, и что следует говорить или не говорить в диалоге с клиентом, которые реально могут научить продовать и выходить из любой сложности в диалоге. Не раз слышала от своего нового начальника что «Если начальник кричит на своего подчинённого значит он не начальник, так как его спокойно не понимают его коллеги» Так что не советую данное место работы, там вы уже сейчас ничего не заработаете, ну и потратите нервы, так как придется прогдатывать все гадости что на вас наговорит ваше начальство. А она может все ее не кто не контролирует. Далее →
-
Компания в Воронеже открылась в 2017 году, они переехали из Москвы, видно что бы было платить дешевле и за аренду и работникам. В начале первый год было все хорошо и коллектив отличный и руководитель, зовут ее [К.] была вменяемой, Руководители самой компании интересовались постоянно как у нас дела Генеральные, постоянно приезжали общались с коллективом, жалоб не было. Потом прошёл год и сама [К.] руководитель почувствовала свою власть ее перестали так сильно контролировать и т.д После года работы нам сделали официальную зарплату 15.000 т остальное все черное, и тут началось, ты за все оштрафован, даже за то что сидишь на кухне ешь, и нечайно крошку оставил, эти штрафы руководитель наш даже не скрывал от нас что ложит себе в карман, и если скажешь слова вообще без денег останешься. Рабочее место руководителя Кристины в курилке вместе с аналитиком который считает статистику и зарплату, там они видно совещаются как лучше оштрафовать людей. Сама [К.] не адекватная она постоянно орёт, объяснять спокойно и обучать спокойно людей она не умеет, если ты уволен ты об этом даже не знаешь пока на свою смену не выйдешь тебе об этом не кто не сообщит. Когда тебя увольняют то она... Далее →
-
Недостатков как токовых нет. Скорее есть обратная сторона активного роста и развития — многое надо ещё систематизировать, иногда не хватает так сказать «массы» что бы решать все административные задачи. Но опять же это не скрывается и развитие идёт по возможности. Думаю год, два подобного развития и компания станет лучшей на рынке ИТ по югу России по всем показателям. Далее →