Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Недостатки состоят из присутствия этих же людей в компании [П.] [О.] [В.] и [Р.] Егения) [П.] — истеричная женщина, которая руководствуется только «женскими днями» и личными предпочтениями к человеку! НЕ компетентна, врунья. [Р.] [Е.] — это вообще атас ((Таких тупых «хочушек» свет в роли управленца не видал…Приезжая на ТТ требует только перестановку магазина. Но, казалось бы, рабочий момент))Так в следующий его приезд, господин забывает, что говорил и снова тупая перестановка)))Вообщем, работает в компании по блату, извините, мешает работать сотрудникам ПО блату! вместо того, чтобы заниматься СВОЕЙ работой, ездит по магазинам и говорит только — хочу это, хочу то..общими фразами т.к. во всех вопросах он вообще не соображает. Создали систему штрафов — 5000 за отсутствие одной единице акционного товара, села на стул — 1000р.и т. п. Штрафуют молча! Без предупреждения! Сейчас из-за этих клоунов увольняются все, так они придумали лайф хак — ВСЕ БУДУТ администраторами))) А штрафы кто платить будет? Может супер — пупервайзеры? А нет! Они же не бывают в магазинах! Чтоб вы понимали — Администратор это работа продавца+управляющего! Т.е продавать будет только один человек в магазине! ВСЯ просрочка НА продавцах! все ЧТО украли на продавцах! плеханова не понимает, как можно пить на рабочем... Далее →

о, их огромное количество. Зарплата всегда вовремя, но такая, что вы ее особо не заметите. Требования огромные, разговор строго по шаблону, присесть нельзя, недостачи все оплачиваете, товар за товароведа принимаете, туалеты и зал моете, следите за сроками и моете полки, и все это за 15−17 тр. Руководство на АЗС как корольки. При работе в данной сети АЗС у вас будет огромное количество обязанностей, и при этом никаких прав. Кстати, график 1/3 — враньё. На деле работают и 1/1, и 1/2, за что получают в лучшем случае спасибо, а на з/п ваши такие старания никак не отразятся. Далее →

Руководитель [С.] молодой и амбициозный, отличается нестандартным подходом ко многим вопросам, из-за этого многие сотрудники не всегда находят с ним общий язык. Тем не менее, много интересных задач и проектов Далее →

В банке вовсю идет сокращение, как модно сейчас это называть «оптимизация штата», афишировать этого они конечно не хотят, ставят перед фактом, без каких-либо предупреждений и уведомлений сообщаю: «Ваша должность сокращается, либо идите на более низкую, соответственно с низкой оплатой, должность, либо берите два два, а кому-то и один оклада и идите «лесом». И не писаны для этого банка статья 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» и статья 178 ТК РФ выходном пособии (не буду цитировать все статью). И не дай бой тебе выделиться и не согласиться на их условия и попросить действовать в рамках закона. Этому банку проще начать требовать объяснительные по каждому шагу, составлять нелепейшие распоряжения с расчетом что ты сломаешься и сдашься. Работники для этого банка как расходный материал. И чем меньше РП, тем хуже к тебе отношение руководства макрорегиона и банка в целом. Далее →

Компания — [censored] собачье! Сотрудники в большинстве своем такие же! На собеседованиях врут про з-п, на сайтах по работе опять же указаны цифры, далекие от реальности! Менеджер по продажам получает на самом деле менее 25 000 рублей на руки! Хотя на сайте стоит цифра от 35 000. Брехня! Не верьте! И не идите работать в отдел к Пирогову. Это редкостное [censored] поверьте. Он ходит и постукивает начальству (дабы ему самому не дали хорошего пинка и не поперли). Стукачи получают в этой конторе хорошие деньги, но это супер гнилые люди. Я думаю, не стоит портить свою карму из-за таких [censored] Не ходите туда работать, не рекомендую. Получите копейки и испорченные нервы. Далее →

Проходила только собеседование, но, может быть, мой отзыв будет полезен. Устраивалась в Воронеже на должность «Ассистент отдела». Офис находится в центре в БЦ «Галеон», помещение среднее, но там где предполагалось мое рабочее место — закуток, сидят еще два человека, но так все чисто и аккуратно. Теперь по поводу условий: 1. Оформление на эту должность идет не в штат этой компании, а в штат кадровой службы kelly service (находятся в Москве, сразу представила, как моя трудовая едет в Москву, а если потеряется…), поэтому на мои вопросы насчет зарплаты, соцпакета и т.д. мне скaзали «спрашивайте у kelly service». 2. Когда меня приглашали на собеседование, то девушка из этой кадровой службы сказала, что будет тест в excel, прислала пример теста, он достаточно легкий, НО… какого же было мое удивление, когда я пришла на собеседование и увидела, что эта компания работает в программах полностью на английском языке, весь интерфейс у них английский, на мой вопрос можно ли поменять на русский, мне сказали «нет, мы так работаем», я плохо знаю английский, да и в требованиях к этой вакансии ни слова о знании языка. Частично задание сделала. При общении менеджер по персоналу из kelly service тоже ничего об этом не сказала, впрочем... Далее →

Хочу всех предостеречь от вакансии «Главный специалист по рекламе» в Газпромбанк в г. Воронеже. Итак, откликнулся я на данную вакансию с известного сайта работы. Примерно через дня 3 мне позвонила некая [И.] и пригласила на собеседование с руководителем, по телефону рассказала, что оклад 40 тыс. руб. плюс 50% премия и другие доплаты в итоге в месяц получается 55 тыс. руб. неправда ли хорошая зарплата для Воронежа, подумал я и дал свое согласие. Работа моя заключалась бы в качестве исполнителя по рекламной активности банка, в том числе и по рекламно-информационному сопровождению открытия филиалов банка в ЦЧР (Липецк, Тамбов. Белгород, Курск и Воронеж) в Воронеже главный филиал. Простыми словами скажу, мне нужно было размещать рекламу в различных СМИ и организовывать открытие филиалов в качестве творческой единицы для привлечения потенциальных клиентов и для узнаваемости банка в регионах. Замечу, что я эксперт по рекламе с подтвержденным сертификатом и опытом работы более 20 лет в данной сфере! Итак, начнем с собеседование, оно было назначено на 15.00 в пятницу, повторюсь с руководителем. Я как ответственный человек подошел за 5 минут до начала собеседования и решил позвонить на мобильный той самой Инне (она самасказала, что могу сделать... Далее →

Не компетентное хамское управление от зам.директора до старших провизоров.» Работа как в ,концлагере,гестапо». Тебя нагружают планами так, стм,устм,чек,технологии продаж, Товары дня, приоритеты,возраст,сроки,реклама,продажа по рекламе, доля. В результате при хорошей выручке, стм ты все равно что-то не сделаешь, а значит не получишь премии. Унизительные прослушки, постоянные звонки уже с утра о выполнении их долей. Людей приходится обманывать и заставлять покупать препараты собственной торговой марки. [censored] пришел с одним списком лекарств от врача, а ты должен перевести ВСЕ! препараты на те, которые нужны вашей фирме. Понимаешь, что ты просто забыл названия нормальных препаратов, в голове одни их БАДы. Коллективом не дорожат. Текучка бешенная. А кто работает, то го держат либо кредиты, либо проблемы, да обещания начальства по повышению зарплат. Да еще, бешенные недостачи, не потому что воруют СПС, а от того, что по удаленке у тебя появляются препараты на приходе, корых ты в глаза не видел, причем доростой. Хотите быть человеком, фармацевтом хорошим, а не роботом, ищите другую фирму Далее →

Тётя полиграфолог которая зашибает деньги по всему Воронежу. Как определяет надежность-ненадежность не понятно. Наверное бросает монетку. Если в организации такие проверки на старте, то в процессе работы будете больше времени проводить на полиграфе чем за рабочим столом. Унизительная процедура. Далее →

Зп серая, при увольнение вы получите только белую зп и компенсацию за отпуск в счёт своей чёрной зп. Т.е. уйдёте ни с чем, по мимо этого люди с которыми все начинали изжили из нашего коллектива всех…) не порядочные клоуны только так их можно назвать) Далее →