Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработал у них недели три удаленно. Незадолго до первой зарплаты по скайпу приходит хамское сообщение от [Р.] Работать с [Р.] [К.] не советую, и с его руководством — тоже, т.к. Они явно знают что он из себя представляет. Программный система — ниже среднего уровня и «запущенная» — не видно руководства развитием программ. Далее →

Организация Протект плюс в которой я работал, оставила на меня не хорошие впечатления. Отношение к рабочим совсем ни какого. Пахать с утра до вечера, только это надо. Задержки по з/п и т.д. Уважения нет. Сто начальников. Зарплата не высокая. Добираться не удобно находится на Планетной 26. Далее →

Осторожно! Теперь Галерея Чижова маскируется под ООО «Перспектива» и кучу других ООО (их всего 38 фирм), все те же вакансии будут висеть более 15 лет! Звонят представляются [П.] типа вы ищите работу? Не говорят, кто руководитель, типа запрещено, не сразу их удается раскусить, кто они на самом деле! Задают вопросы по телефону, типа кем бы вы хотели стать в будущем, на какую зарплату претендуете?! Будьте внимательны! Далее →

Добрый день! Хотел бы поделиться своими впечатлениями о работе в компании ООО «Краснодеревщик». Отношение руководства к работникам — рабовладельческое, из чего складывается оплата труда- тоже не понятно. Начальник производства [П.] (столяр в 4 поколении) абсолютно не умеет вести с подчиненными, как руководитель. Достойной зарплаты не получите, платят за работу жалкие копейки. Далее →

чоо «Патруль» в лице директора [С.] [А.] [С.] и его приближенных: Лебедева [В.] [М.] [Г.] [М.] [В.] после проигрыша тендера на охрану объекта «Черкизова» отказали в выдачи заработной платы сотрудникам за 2 месяца, ситуация осложнена тем, что большая часть сотрудников (а их около 100 человек, работавших на ЧОО «Патруль» и задействованных в охране объектов «Черкизово» до проигрыша тендера) оформлена не официально так как игнорируются просьбы официального оформления под различными предлогами. Предупреждаю о недобросовестном работодателе ЧОО «Патруль» а именно [С.] А. С., Голяндрин М. В., Лебедев В. М. Советую всем кто работает или собирается работать на перечисленных выше людей будьте бдительны за внешним лоском ЧОО «Патруль» скрывается тщеславное, лживое, скупое лицо руководства предприятия. Этим людям ни чего ни стоит оскорбить, унизить, солгать, обмануть в погоне за наживой. Далее →

В цуме Воронеж ужасное, некомпетентное, неадекватное руководство, маленькая заработная плата, постоянные нововведения не в лучшую сторону для сотрудников. Никаких перспектив и карьерного роста. Текучка кадров бешеная. Не советую рассматривать в серьез данную организацию. Далее →

Зарплаты. 7200 у специалиста 1 разряда. Не долларов, как вы догадались. Есть мифическая квартальная премия, которую дают не раз в квартал, а по желанию левой пятки. Размер премии от 12 до 16 тыс. Если хорошо (нет, не хорошо, а трансцендентно) подлизать начальству задницу, можно получить все 20, но вы так не сможете, вакансии лизунов уже заняты. Карьерный рост? О, да! За выслугу лет вам будут каждый год добавлять к зарплате рублей 400. И ведь вокруг не оборванные люмпены работают! Кто на королле, кто на альмере. «Откуда?! « — на этот вопрос вам никто из хозяев не ответит, потому что… Взятки. Ваша зарплата — это просто стипендия (учитесь же пока), а потом — пособия по безработице, если не получилось наладить собственный бизнес. Задержка выплат или их отсутствие — не беда для работника МИФНС №12, он всё равно пойдёт в обед в ресторанчик, выпьет и закусит там, а потом вернётся к своей кормилице-работе, ибо клиенты ждут. А клиентам не хочется стоять в долгих очередях, да можно и отказ получить при подаче документов на регистрацию. Отдать за VIP-сервис 1−5 тыс — это гораздо приятнее для обеих сторон, да и в УК РФ статьи 290 и 291 такие пушистенькие, почитайте на досуге.... Далее →

ооо «Вудвилль» С приходом нового директора г. [Л]а организация прекратила не только выплачивать зарплату, но и начислять ее. Сотрудникам платят минимальные деньги по 5−8 тысяч по хитро составленному договору «Хочу плачу, хочу — нет». Мистер [Л.] «выдавил» из организации всех высококвалифицированных сотрудников инженерного состава, который собирался годами. Думается, чтобы не выплачивать компенсации по сокращению. При увольнении не выплатили сдельную часть ЗП. Не помогла даже прокуратура. Далее →

Более мерзкую компанию, чем Русский аппетит и более гадкого собственника, чем [П.] [А.] [А.] не видел. Вор и хапуга, обирает персонал, работает в черную, зарплату не платит и налоги государству не платит. Из крупнейших городов приглашает менеджеров, отдимает их за месяц, два дает задания, которые человек делает по 20 часов в сутки, затем орет, что всё плохо и не так, выкидывает без денег человека и обливает его перед всеми [censored] Мерзкий вор [П.] Но Бог всё видит и отольются тебе слезки. Работает только с лизоблюдами, они под него подстраиваются, пишут ему бесконечные отчеты в системе и он отбирает у них наработанный материал и выбрасывает как мусор. Одних Hr директоров за год меняет по 5, 6 человек. Не обольщайтесь, сто с вами так не поступит. У него одна задача отжать и не платить деньги. У него тупая простита работает [Б.] наташка, следит за всеми и съедает сильных донося ему враньё, а этот дебил верит. А девочка не промах, явно сворует у вора дубинку. Вперёд! Далее →

Группа компаний «Заречное» — это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники [З.] — это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена.... Далее →