Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая компания Далее →

Накручивают сами себе комментарии, сплошное враньё со всех сторон. Надеюсь, что руководство хоть само осознает все «прелести» своей компании. Сплошные нарушения, переработки без оплаты, коррупция и много всего интересного, после которого глаз будет дёргаться много лет. [Ф.] нет, только в пределах Воронежа и Москвы, остальные фейки. Далее →

Стабильность в выплате заработной платы; Дружный коллектив; Интересные с точки зрения технологий проекты Далее →

Руководство и управление рабочими процессами; Взаимодействие между подразделениями (размытые зоны ответственности); Уровень заработной платы (ниже рынка); Система мотивации (премии крайне редкие, либо их может не быть вовсе); Система отпусков (планировать отпуск чрезвычайно сложно из-за постоянной высокой загрузки); Частые переработки (из-за неоптимальных рабочих процессов). Далее →

Отсутствуют Далее →

Я работала в Колл-центре Озон в г. Воронеж, ул. Кирова, 6а. Изначально пришла работать на одних условиях, 750 рублей за оформленного кандидата, 70−80% холодный поиск и 20−30% отклики. Так было недолго. Потом ввели систему KPI, холодный поиск убрали и начали «лететь» звонки просто каждую секунду. В день по 200−300 звонков. [К.] добавляют непонятно откуда, что они вообще не в курсе про вакансию. Один месяц с KPI получили хорошие деньги, но, видимо, это была единоразовая акция)) Под Новый год было сокращение, уволили всех подряд, оставив совсем немного работников. Вот тут нам и воды было некогда попить, был ад. В итоге в январе полностью изменили снова систему премирования, и теперь 500 рублей за оформленного кандидата. Заработать с такими условиями нормальные деньги просто невозможно. Устройство по ГПХ, утверждали, что с нового года возможно будет по ТК, но, как видим, только обещания. Искреннеrecommendиваю никогда не работать в этом месте!. Далее →

Нет Далее →

г. Воронеж, ул. Кирова 6а. БЦ [Р.] 8 этаж, кол. центр Озона. Очень маленький офис, дышать нечем летом, и холодно зимой. Свет включать нельзя, сидишь 12 часов на кресле возле компа и звонишь людям по 300 раз, умоляя их просто, чтобы они поехали работать на склад. Устройство по ГПХ договору, не оплачивают больничный, и отпусков вообще нет. Кидают на деньги. Людей увольняют, не объясняя причину. Большая текучка. Тимлиды и дальнейшее руководство очень безответственные. На деньги, которые обычные ресечеры зарабатывают и не получают, руководство ездит за границу в отпуска. А люди с соплями на работу ходят, так как им больничный никто не оплатит. И выхода другого нет. Далее →

Их нет Далее →

Каждый месяц меняется система мотивации у сотрудников, официальное оформление отсутствует, никаких отпусков и больничных, соответственно, нет. Новогодние праздники оплатили как обычные дни. Больше половины людей сократили, творят что хотят абсолютно. Работали на одних условиях, а оказалось, что все показатели аннулируются, и ты ходил на работу просто бесплатно. Бедные уже не знают, как заработать деньги, лишь бы не платить з.п. сотрудникам. Никогда не устраивайтесь в Озон в колл-центр на [К.] 6 в городе Воронеже. Далее →

Вкусная продукция Далее →

Очень интересно, руководство предприятия в Красноярске вообще в курсе, что происходит в их филиалах в других городах? Конкретно в Воронеже… Руководство Славицы в Воронеже развело безобразный бардак на складе, за сроками мороженого вообще никто не следит. Сначала в киоски привозили товар с более дальними сроками, а сейчас везут предпросрок, когда до окончания срока остаётся от 1 дня и до недели, устраивают акции, наколяют продавцов, пугая штрафами. На складе не делается ротация совершенно. А в конечном итоге все сваливается в киоски и вешается на продавцов. Везут, говорят, продавайте, в итоге из-за невозможности продать просроченное мороженое все виснет на продавцах. Хотелось бы, чтобы основное руководство в Красноярске проверило, как ведётся работа в Воронеже, на складе и в офисе. Т.к. действующее руководство в Воронеже не желает отвечать на вопросы, которые задают сотрудники. А в той ситуации, до которой сейчас довели, виновато только руководство, зам. директора и директор Воронежа. Если так продолжится и дальше, то скоро Воронежская Славица развалится. Невозможно работать, зима и так торговля не лучшим образом, так ещё и 26 позиций просрочка, которую нужно впихнуть… А его на складе по 300 коробок… Очень просим принять меры к Воронежскому филиалу, иначе нам, продавцам, придётся все-таки торговать просрочкой, и пусть на организацию... Далее →

Отсутствуют Далее →

Всем добрый день. Никогда и никому, ни при каких обстоятельствах не советую связываться с данной конторой. Цена за гранту на механике очень высока — 1200 если график 7/0 (убойный, кстати, график и не дай Бог вам заболеть) и плюс депозит на штрафы (можете сразу принести 5000, если же у вас их нет, то +200 р. — итого 1400). Гранта бензин жрёт так, словно она грузовик, и работать вы будете только на Яндекс, Бенз и Itaxi. Отдельная тема — обслуживание их машин, они забирают ваше оплаченное время за авто — часа три уйдёт на замену масла (масло, кстати, льётся в эти авто хуже, чем М8, что тоже отражается на расходе топлива). Если вы решите уйти, то должны отработать три дня, а депозит может быть возвращён через три месяца. Отдельная история — [Н.] — абсолютно безграмотная, костноязычная дама, с которой неприятно общаться. В этой конторе им плевать на вас и на их собственные машины. Не связывайтесь ни при каких условиях. Далее →

Менеджеры по продажам и логист были хорошие девчонки. Далее →

соответственно, серая зарплата. План продаж сразу дают конский. Первый месяц план выполнила, второй месяц чуть не выполнила, а под конец третьего очень сильно заболела: лёгкие аж горели, кололи мне антибиотики. Но я позвонила бухгалтеру Юлии [Т.], чтобы узнать, нужно ли мне в больнице справку брать, чтобы был оправдательный документ. Она сказала, что нужно. Хотя лучше бы я не ходила в больницу через день, т.к. была не оформлена даже на испытательном сроке. Так вот, выхожу после болезни, работаю целый день. Директрисе в течение дня заявок мне накидала кучу для обработки. А ровно за 5 минут до конца рабочего дня бухгалтер зовёт меня в кабинет директрисы [И.] [А.] (та уже ушла, а «припрятнейшую» задачу уволить человека делегировала бухгалтеру), выдаёт расчётные, и у меня было 3 минуты, чтобы собраться и xxxxx из данной конторы. А за целый отработанный день, в который я вышла после болезни, не заплатили. Специально увольняют в 17.55 при рабочем дне до 18.00, чтобы недоплатить и человек собрался по-быстрому и свалил без лишних вопросов. Могла бы директрисе с утра вызвать и уволить. Хотя, человек болел, чуть коньки не откинул,... Далее →

Работала в озон в колл центре Воронежа, подбор сотрудников на склад. Из преимуществ: хороший офис, кофе чай, местоположение на [К.] Далее →

Пришли на одни условия, в итоге всё меняется каждый день, новые показатели, новый KPI, очень нестабильно. Набрали огромный штат, трудовой договор не заключают, работают только по ГПХ, хотя каждый день ходишь на работу, и они обязаны заключить трудовой договор. Отпуск и больничный, естественно, не оплачиваются. Огромное сокращение перед Новым годом, просто выставили половину офиса сотрудников, поставили перед фактом. Нестабильно, такая большая компания, а к сотрудникам отношение ужасное. Никаких скидок, ДМС и тимбилдингов. Не рекомендую. Далее →

Решаешь разные задачи/проблемы. Далее →

Уровень зарплаты труда (она не соответствует объему работы, нет четкой даты выплаты зп, она варьируется в недельный промежуток). Выплата премий (квартальных нет, только по 3 праздникам и годовая). Условия труда (работаешь с 9 и до 19−23). Изменить системный подход к работе. Улучшить коммуникации между руководством и сотрудниками (ее попросту нет). Назначить самостоятельность всего Агентства (из-за подконтрольности ДЭРа, решить самостоятельно поставленные задачи нельзя, нужно все согласовывать с ним). Далее →