Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Своевременная выплата зп. В некоторой степени есть слаженные процессы в рабочих моментах Далее →

Работала в офисе этой компании. Пятидневка по 10 часов с 9 до 19. Объем работы со временем растет, и прибавляются задачи, а зп на месте. За 3 года моей работы зп поднималась 1 раз. Сотрудника ничем не мотивируют, кроме того, что ты им всем должен, и твой труд и время расцениваются как должное. Когда увольняется сотрудник, его обязанности распределяют на других сотрудников, потому что, а зачем искать сотрудника и платить полноценную зп, когда можно эти обязанности распределить на других. А если улыбаться, быть удобным и соглашаться на все прихоти, то ты им подходишь. Сплоченного дружного коллектива нет, каждый сам по себе. Если хочется профессионально расти, а не ходить за идеями и низкую зп, то эта компания точно не подходит. Далее →

Кормят, возят, лечат еще и ЗП платят), а если серьезно, то я не понимаю комментаторов ниже — Какие места по знакомству? Какие родственники? В холдинге работают десятки тысяч человек, да только в мою смену приезжает 4 полных автобуса, плюс еще больше народа на своих авто — этож, что все родственники получается?)) Работа нормальная, не майкрософт конечно, но уж получше всех заводов на которых мне приходилось до этого работать, а я бывал и в Москве и в Воркуте бардак везде, а тут все отлажено. Пришел, чистую одежду получил, смену принял и работаешь себе тихо-спокойно, в чистоте и тепле, никуда тебя не гоняют, тяжести таскать не надо. Если не дай бог поранишься, так это чуть ли не ЧП и новостной повод. Так, что где работают все комментаторы ниже я не знаю, но точно не в фабрика кдв. Далее →

Руководство хотят поменять, и я боюсь, чтобы не стало как везде. Или ещё хуже, разворуют всё, и останемся на улице. Далее →

Проработала в компании более двух лет. Начну с положительного: работа в чате Ozon Fresh оказалась для меня несложной, поэтому я смогла долго оставаться на этом проекте. Далее →

Однако на этом плюсы заканчиваются. Оплата труда. Уровень оплаты низкий, к тому же часто возникали задержки выплат (1–3 дня). Трудоустройство оформляется как самозанятость, хотя по факту характер работы совсем не соответствует этому формату. Почасовая ставка — около 120 рублей, премии — если повезёт. Коллектив и руководство. Поначалу атмосфера в коллективе кажется доброжелательной, и действительно есть хорошие, отзывчивые люди. Однако со временем становится заметно, что многие руководители видят в вас только ресурс, который обязан делать им показатели для премии. Работая наставником и тренером, я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда операторы и даже некоторые руководители чувствовали давление и пренебрежительное отношение. Текучесть кадров высокая, многие руководители после 1–3 месяцев возвращаются обратно в операторы по двум причинам: либо не выдерживают нагрузку, либо не выдерживают более высокое руководство. Нередко руководители (как группы, так и более высокие руководители) настойчиво просят выйти в линию вне графика, а отказ воспринимается отрицательно. Личное время сотрудников не уважается. Адаптация и поддержка. Адаптацию сложно назвать адаптацией: обучение проходит в течение 1–2 недель, после чего вас могут вообще не взять на проект и ничего не заплатить за эти две недели «обучения». А если вас взяли... Далее →

По ощущениям: довольно обширное обучение и плавный ввод в работу, но от обучения я прошла только 1,5 дня. Далее →

Откровенное вранье и сокрытие информации на этапе собеседования и в оффере. В оффере четко указано: оклад такой-то (до вычета столько-то) + KPI, на собеседовании тоже четко обозначили ОКЛАД на руки. В итоге, когда уже началось обучение (потому что всё было срочно-быстро-вот уже группа стартует-времени на раздумья нет (группа из 2 человек, включая вас…) присылают трудовой договор, в котором прописан оклад на 30 тысяч меньше обещанного, а оставшиеся 30 тысяч у них вынесены в графу «ежемесячная премия» с приставкой «до». То есть часть оклада, которую они обещали и на собесе, и в оффере, магическим образом стала якобы (на словах) фиксированной премией (без учета KPI), но формулировка «до *** рублей», как вы понимаете, может означать и ноль рублей, и сообщение от кадров о том, что всё хорошо, всё фиксировано, так принято для всех сотрудников, мало интересует, если юридически никакой это не оклад. Отредактировать договор отказались. На мои вопросы о том, от какой суммы считается доплата в праздники, например: от оклада в договоре, конечно. На мое сообщение о том, что я подумаю сегодня и дам ответ завтра — начали торопить, мол, дайте ответ сегодня до 17. А я как бы обучаюсь, у меня нет времени думать... Далее →

Работал в группе акм Воронеж склад озон вахтовым методом все ок. Но есть одно, но, там работают [censored] и ставят свои правила. Детектор лжи -бред, но факт, и тд… [censored] не дают работать русским или нужно им [censored] лизать. Русские не соглашайтесь на вахту Воронеж озон аэропорт там хохляндия второй вахты не будет вот телефон с которого вам могут звонить 89 160 509 305 это будет Андрей Евгеньевич. Не верьте. Далее →

Работал в группе АКМ Воронеж склад Озон вахтовым методом — все ок. Но есть одно ‘но’: там работают [censored] и ставят свои правила. Детектор лжи — бред, но факт и т.д… [censored] не дают работать русским или нужно им [censored] лизать. Русские, не соглашайтесь на вахту Воронеж Озон аэропорт — там хохляндия, второй вахты не будет. Вот телефон, с которого вам могут звонить: 7 (xxx-xxx) 93−05 — это будет а.е. Далее →

Работаю в компании Дверидом, работадатель полностью выполняет свои обязательства перед сотрудниками, всегда выплачивает заработную плату в срок, сплоченный коллектив, где всегда все помогут, вопросы решаются быстро и оперативно. Свободное поле для своих амбициозных целей и хороших результатов, прекрасные условия в салонах для менеджеров, стильные и уютные салоны. Руки у менеджеров абсолютно развязаны, клиентов дают возможность приводить ото всюду, сколько хочешь, столько и зарабатывай, компания, которая сегодня предлагает самый высокий оклад у менеджера. Делают шикарные двери, которые хочется продавать и дарить людям эстетическое удовольствие. Я довольна! Далее →

не нашла Далее →

Коллеги -девочки. Все девочки прекрасны и интересны в личном общении за пределами этого дома вне рабочего процесса и, соответственно, вне области столкновения интересов Далее →

Полностью чёрная схема. З/п один раз в месяц в прямой зависимости от наличия денег в кассе, что делает сроки её выдачи весьма расплывчатыми относительно конкретных дат. Обещанного на собеседовании размера в 60 тыс. р. за более чем полугодичный период она не достигла ни разу, ни у меня, ни у кого-то из коллег. Обозначенный на собеседовании график в 4/2 на практике представляет собой в лучшем случае 5/2 (а бывает и 6/1) с ежедневной переработкой на 1 ч за счёт режима работы магазина с 9 до 19. По факту же переработка составляет 2 часа, т.к. обед, как таковой, отсутствует, и даже перекусывать приходится на бегу кое-как. Условия труда отвратительные. Грязь, пыль, вонь. Зимой собачий холод, летом зверская жара. Подсобное помещение для персонала — это вообще отдельная «баллада». Но при этом сотрудник должен не забыть предстать у круглого стола у входа в форме белый верх/черный низ. И не меньше… Белый верх, правда, уже через два часа становится условно белым, но это не сильно тревожит руководство этого обойного «бутика». Не ему ежедневно стирать этот белый верх, становящийся к концу дня черным. 70 процентов рабочего времени персонал находится на ногах, даже если в этом... Далее →

графикрабочее местоколлективудобная обеденная зонапарковка Далее →

Пока не заметила Далее →

Их нет! Далее →

Полный обман в заработной плате. Далее →