Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5758)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПочему-то управлять менеджментом доверили главному бухгалтеру — облезлой мыши, которая и в бухгалтерии-то ничего не смыслит, не говоря уже о других направлениях. Амбициозная тупая баба с интеллектом брокколи. Будет докапываться до каждой незначительной хрени, а о том, что действительно делать надо, скажет — неважно. Колхоз 1 Мая. Еще у нее есть свита — две тупые гопницы-бухгалтерши из бичевского района, подхрюкивают ей по всем, а по факту — манипулируют этой дурой, как хотят. В общем, — Рога и Копыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаСолидно с первых нот. многообещающая зп Далее →✗ НедостаткиСобеседование по телефону — это старт большого начала. Дальше стажировка. Первый день стажировки заключается не пойми в каких заданиях и как они относятся к работе. Складывается впечатление, как будто ты устраиваешься в ФСБ, поэтому сначала 100 вопросов, тому напиши, тому отпиши, потом следующее. Вопросы тестирования — задачи на логику для взрослого человека вообще неуместны. Толпа народа в маленькой комнате — атас. Бегите… Далее →
-
✓ ПреимуществаВ любой компании есть плюсы и минусы. Но работая в Парикмастерком магазине, поняла что можно и нужно расти. В компании все прозрачно и открыто. По факту отработанного дня знаешь свою зп. В любой сложной ситуации, руководители приходят на помощь, вне зависимости, утро, день, вечер, или выходные дни. Ушла с компании в связи с переездом, получив знания. Жаль нашей компаниии нет в городе Тамбове. В новом городе по протекции рководителя, устроилась работать директором. До сих пор иногда за помощью обращаюсь к своему бывшему начальству. Всем, кто идет в компанию работать желаю, удачи! Роста вам, новых знаний и пусть всегда приходят только позитивные покупатели. Далее →✗ НедостаткиНе увидела. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход, при этом не знаешь когда, на сколько и за что могут лишить премии. Далее →✗ НедостаткиЧитаю комменты и понимаю, что, возможно, где-то всё очень хорошо, наверное, там разумные руководители, но это точно не про ферму в Мечётке. Тут прям зоопарк среди свинок. Кто утверждает и по каким критериям сотрудников на руководящие должности?)))) Тут же не только свинки работают, тут ещё коллективное общество. Научите, пожалуйста, руководство руководить, а не сливать через пожарный шланг канализацию с серой зоны в чистую зону. Необходимо заняться финансовой безопасностью (добавить достойную штатную единицу и пропускать через неё все расходы), организовать службу безопасности из-за частых неадекватных ситуаций на рабочих местах и научить сотрудников, в том числе начальников, адекватно реагировать на любые ситуации, задачи без оскорблений и публичных унижений (приличные штрафы)… Огромная проблема с корпоративным этикетом у 90 процентов сотрудников, из-за этого постоянные проблемы со штатом. Короче говоря — производство есть, а ума на развитие и содержание нет, или всё делают так, чтобы именно так и было. Обращаюсь к собственнику и советникам, организуйте проверку по всем параметрам с независимыми людьми. Есть бывшие сотрудники, которые изливали свою боль по горячей линии, при этом ничего не поменялось. К сотрудникам руководящих должностей особое внимание, особенно по финансовым вопросам, ну и заняться воспитанием.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальные отношения с коллегами по отделу. Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с вранья в резюме. По факту навешивают чужие обязанности сверху, обижаются, если шлешь их лесом (распечатайте и носите всю дорогу с собой лист вакансии с вашими обязанностями и размером з.п.) Руководство филиалами бывшие продавцы, со всеми вытекающими… умеют только втюхивать и задачи сыпать, знаний процессов управления там 0, как и понимания всего происходящего! Бардак в коммуникации между отделами и филиалами. ЗП свою, возможно, будете выбивать несколько раз, в день выплаты и после. Не удивляйтесь, если вас и коллег поставили лицом к стене и отобрали телефоны силовики — это норма). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем новом здании . На этом все плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРечь идет о собственном дистрибутиве компании Ренна (Лидер-Воронеж ООО) Соблюдать ТК РФ, раз позиционируется, что белая компания: в трудовом договоре прописано, что график с 9 до 18.00. А по факту с 9.00 до 21.00) плюс воскресенье! За которое не платят. Вложить наконец деньги в айти-направление, до сих пор устаревший моби-с пользуются тп, чтобы сформировать банальный акт сверки надо пройти 7 кругов ада! Упросить бухгалтера выслать клиенту. Вывести хотя бы 1 человека оператора на обзвон (чтобы торговые и св не звонили клиентам, когда у них отпуск или бс) Индексировать зп не на 2−3 тыс и при этом не урезать с KPI эту же сумму. Выдать торговым актуальные буклеты и каталоги. Чтобы они могли не на пальцах рассказывать, что у них за продукт. Транспортный отдел: ремонтировать хоть иногда автомобили и морозилки, которые выдают клиентам в нерабочем состоянии, так ещё и грязными. Убрать дурацкие планировщики-отчёты на бумажках. Всё давно уже залито в нормальных компаниях в программу КПК. Ну и, соответственно, зарплату выплачивать по выполнению плана, а не потому что я директор и я так решил. Вместо ожидаемых 100, заплачу тебе 50. Ты плохо работал)) Немаловажно... Далее →
-
✓ Преимуществакрасивый офис, современная техника Далее →✗ НедостаткиСамая конченная компания, где я когда-либо работал. Начнем с того, что 90% заработной платы в черную, и ладно, что в черную, но вам могут ее просто не выплатить. Почему? Потому что так решил собственник или директор, и все ваши прошлые договоренности аннулируются. Это первая компания, где за закупленный объем я вообще не получил бонусов, а я был сотрудником коммерческого отдела, тем, кто эти деньги зарабатывает. Директор — надменный человек, директор по закупкам просто некомпетентный, не умеет управлять людьми, не может решить ни один вопрос. Самая забюрократизированная компания, которую можно только вообразить. Я крайне не рекомендую вам работать или сотрудничать с этой компанией. Далее →
-
Главный механик считает, что работник должен с первого дня работать со скоростью света, всё знать и понимать! Скинул документы, не вставая с места, поставил задачу и ждал результата. При вопросах еле сдерживал агрессию! В объяснении очень много воды, которая по факту только помешала результату! Абсолютно не умеет находить подход к людям! На собеседовании очень много вопросов о личной жизни и 3 % из 100 о работе! Говорил о путевых листах, а сам сунул анализ! На протяжении всего дня только и бесился! В конце рабочего дня сказал, что я ему не подхожу! В общем, уволил в первый же день! 15 лет стажа коту под хвост, т.к. трудовая испорчена! Жалею, что связалась с этой компанией! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПройдя этот ад, оставшись в здоровом душевном состоянии — это прокачка личности и осознание того, на какую компанию более не нужно тратить своего опыта и скилов Далее →✗ НедостаткиРуководство компании относится к сотрудникам как к сырью, а не как к людям. Какое-то сырьё ценится дороже, какое-то сырьё ценится дешевле. Когда сотрудник выгорает, его выкидывают как отработку. Компания не заинтересована в развитии своих сотрудников, т.к. считает, что к ним выстроилась очередь из перспективных профессионалов. Будьте осторожны, т.к. в компании развита токсичная корпоративная культура, при которой используются неэтичные методы обесценивания и попытки пересмотра оплаты труда после того, как кандидата буквально вырвали с другого места работы, заманив высокой зарплатой. Используются методы психологического давления, когда сотрудника заставляют сомневаться в своих силах и ценности. Один из механизмов этого давления — это разделение оплаты труда на две части: постоянную и переменную, о котором вы узнаете, как будете знакомиться с трудовым договором. Переменную часть можно запросто урезать по субъективному усмотрению руководства (например, если руководству пришло в голову, что результаты сотрудника не нужны). Если у руководства изменилось настроение, то руководство запросто переваливает всю ответственность за «пустой» результат на сотрудника и может прессовать сотрудника, урезая переменную часть. Таким образом, получив когда-то +100%, потом вам отминусуют 150%, и в итоге оставят в -50%, обосновав это... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиРаботала технологом у «госпожи» Ш. Н. По какой-то причине я ей не понравилась, и она начала всеми способами портить мне и мужу, который работал в конструкторском отделе, жизнь. К слову сказать, она портит всем конструкторам жизнь своим хамским отношением (такое ощущение, что она как минимум директор, а не вшивый начальник). К слову, компаньон, её зам, недалеко от неё ушёл. В общем, проработали там полгода, теперь на новой работе нормальные отношения с коллегами, не то что на Карбофер в техотделе. Никому не советую идти технологом, и если у вас не железные нервы, то конструктором тоже, иначе на вас и ваши чертежи будут выливать тонны [censored]. Ещё кому важно получать зарплату вовремя, тоже не ваш вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, график Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе на предприятии ЭФКО-Косметик в подразделении «Производственная лаборатория», чтобы привлечь внимание к текучке, которая образовалась с момента перевода г.а.а. на должность начальника подразделения. За 1 год работы довелось увидеть многое, как и прочитать, в свой адрес и в адрес коллег. За период работы в лаборатории стало понятно несколько моментов: 1. Больничные — это плохо, потому что некем заменить, имея при этом полный штат людей (5 химиков, 10 лаборантов). 2. Есть одно верное мнение — мнение начальницы. 3. Инициатива, тяга к знаниям — наказуемы. 4. Любое сотрудничество с другими подразделениями — наказуемо. 5. Начальница должна быть в курсе всего, даже если на часах 22:30, у вас выходной или вы просто решили отдохнуть после работы — забудьте. Ведь именно в это время создадут очередные 356 новых чатов для обсуждения всего. 6. Любимое хобби начальницы подразделения — находить косяки, а затем долго и упорно писать километровые сообщения с кучей грамматических ошибок, которые порой просто невозможно понять. В лаборатории выживет максимально удобный человек, удобный в первую очередь для а.а.а. Без... Далее →
-
В вакансии написано, что принимают на работу без опыта, компания занимается обманом, написано в вакансии одно, по факту требуют другое. После собеседования только через 2 недели дали ответ, безответственное отношение к людям. Прошу руководителя обратить внимание к своим подчиненным, что с таким персоналом вы к себе в команду не найдете хороших и ответственных работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗа работу по выходным обещают оплаты, а также две недели отдыха после сдачи оплачиваемого. Ни того ни другого вы не увидите, при увольнении также не выплаты основной зарплаты! Офис находится ул. Богачева, 3-х этажный дом с офисами. Не рекомендую данную контору в принципе ни для каких целей. Работал прорабом, крайне не рекомендую. Далее →
-
Проработав продолжительное время в данной организации, был потрясён тем, что происходит на складе. Руководитель транспортной и складской логистики «пилит левый доход» организации со своими «приближёнными» сотрудниками. Куда смотрит директор филиала, вообще не понятно. Младший рабочий персонал: кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков платят значительную сумму недостачи ежемесячно, хотя, зная коллектив, воров среди них нет. После рабочего времени очень часто, когда сотрудники офиса разъезжаются домой, начальник склада со своим замом загружают товар компании в свои машины и спокойно уезжают в своём направлении. Возьмём ночную смену — то же самое. Нет и никогда не было обучения с вновь прибывшими сотрудниками склада, людям не объясняют, как необходимо работать. Да, скажу вам больше, им даже не говорят, что их заработная плата в реальности в разы меньше, чем обещают, так ещё и недостачу склада платить с первого месяца. Куда смотрят наши соответствующие органы управления — неизвестно. Не удивлюсь, если они тоже в доле… Если вы хотите по-человечески работать, ни в коем случае не соглашайтесь на условия данной организации. Потеряете своё время и деньги… Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла два года назад в компанию, здесь предложили нормальный оклад+ ежеквартальную премию. График обычный, 2/2, но открываемся рано, в 7, поэтому на работу надо приходить за полчаса до открытия. На такой режим перестроилась быстро, тем более, что заканчиваем работу отделения мы после обеда. По сути с начальством мы особо не взаимодействуем, но это не значит, что за нами нет контроля. Коллектив небольшой совсем, текучка есть, но не сказала бы что большая. За два года поменялось 2 администратора (одна девочка училась заочно и работала параллельно, вторая ушла в другую компанию на другую должность) Оформление официальное, стаж идет, зп полностью белая, так что отпуска и больничные — все оплачивается в полном объеме. Далее →✗ НедостаткиНужно понимать, что для медсестры тут нет карьерного роста, потому что в принципе нет более высокой должности. Далее →
-
В целом ничего такого особенного не спрашивали. Менеджер по персоналу очень приветливая, все подробно рассказывает. На собеседование сразу позвали руководителя. Это, кстати, удобно, чтобы не ходить и не рассказывать одно и то же. Далее →