Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5744)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиРаботала в МТС Банке, город Воронеж, аутсорсинговая компания Манго, нашла через hh.ru. Худшая компания, и банк, раз такое допускает, тоже. Руководство: Л.С., хуже поддержки и обратной связи со стороны руководства я ещё ни разу не встречала. Адаптации никакой нет, 10 дней теории, 2 дня практики и дальше говорят «самостоятельная работа», за вопросы в чатах в Телеграме к супервайзерам (наставников нет, супервайзеры Л. и Н.) часто высказывают недовольство уже с первых дней, но вопрос: как мы должны тогда обучиться всему, только придя на новый проект? В других чатах ночью и в выходные, где сидят другие «помощнички», при вопросах новичков ставили клоунские смайлики. Руководство максимальное хамское. Также про «адаптацию», которой нет, с первого дня на вас оказывается сумасшедшее давление по КПИ с криками, что «как вы не понимаете, заказчики вас всех снимут???!», а при чём здесь мы? Может надо хотя бы МЕСЯЦ дать сотрудникам для адаптации, наставников, а не СВ, которые, как говорила Л., «никому ничего не должны». В один из эпизодов, когда парень на проекте новичок спросил, почему супервайзер не предупредил о неверно предоставленном ответе, исправил текст в группе перед заказчиком и свалил всю вину на новичка. Группа буквально на глазах меньше чем... Далее →
-
✓ Преимуществаооо печать черноземья генеральный директор Варченко Николай Владимирович физически находится в Москве (он там руководитель еще в четырнадцати организациях). На сорок торговых точек оформлено на работу семь с половиной бабулек (а берут на работу только пенсионеров они самые бесправные) в остальных видимо киоскеры барабашки торгуют газетами. Зато в офисе оформлены по трудовому договору и по две ставки в одно лицо многочисленная (9 девять человек) родня генерального. Зарплата не повышалась с момента открытия организации из-за жадности руководства. В торговых точках никаких санитарных условий — туалет ведро в углу. Зимой киоскеры вымерзают как мамонты в железных будках без отопления в -30, а летом запекаются как микроволновке (если на улице +30, в будке+50). Кое где типо установлены кондиционеры которым сто лет в обед висят они там для галочки давно не работают. Когда на улице дождь газеты плавают в воде так как крыши текут, починить стоит денег, денег нет вы бабуси держитесь пока крутой московский барин не приехал и как собака баскервилей не порвал вас на рабочем месте. Отдельная тема регулярные ревизии остатков товара на точках с надуманными недостачами в три раза больше зарплаты. Зафиксированы случаи когда человек отработал месяц, не получил... Далее →✗ НедостаткиНикак не закроют контору Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, график Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе на предприятии ЭФКО-Косметик в подразделении «Производственная лаборатория», чтобы привлечь внимание к текучке, которая образовалась с момента перевода г.а.а. на должность начальника подразделения. За 1 год работы довелось увидеть многое, как и прочитать, в свой адрес и в адрес коллег. За период работы в лаборатории стало понятно несколько моментов: 1. Больничные — это плохо, потому что некем заменить, имея при этом полный штат людей (5 химиков, 10 лаборантов). 2. Есть одно верное мнение — мнение начальницы. 3. Инициатива, тяга к знаниям — наказуемы. 4. Любое сотрудничество с другими подразделениями — наказуемо. 5. Начальница должна быть в курсе всего, даже если на часах 22:30, у вас выходной или вы просто решили отдохнуть после работы — забудьте. Ведь именно в это время создадут очередные 356 новых чатов для обсуждения всего. 6. Любимое хобби начальницы подразделения — находить косяки, а затем долго и упорно писать километровые сообщения с кучей грамматических ошибок, которые порой просто невозможно понять. В лаборатории выживет максимально удобный человек, удобный в первую очередь для а.а.а. Без... Далее →
-
В вакансии написано, что принимают на работу без опыта, компания занимается обманом, написано в вакансии одно, по факту требуют другое. После собеседования только через 2 недели дали ответ, безответственное отношение к людям. Прошу руководителя обратить внимание к своим подчиненным, что с таким персоналом вы к себе в команду не найдете хороших и ответственных работников. Далее →
-
-
✓ Преимущества2 месяца Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Главный минус этой компании — это её директор, сработаться с ним не представляется никому возможным. Несмотря на то, что есть руководители, он сам лично даёт предвзятую оценку работе, ведёт переговоры с сотрудниками, так же принимает решения о штрафах и снижении оклада без их участия. Показатели норм ежемесячных меняются по его настроению. Перевели на неофициальное трудоустройство и посчитали, что могут не выплатить деньги при увольнении, выписали штраф в размере 5 тыс. рублей при увольнении, за не прописанный комментарий по клиенту (п.с. комментарий был прописан, просто не так как было угодно директору). При устройстве на работу никаких документов, в которых прописана система штрафов, предоставлено не было. Работает всё по принципу: хочу — штрафую, хочу — нет. Хочу — снижаю оклад, хочу — нет. (Факторы, влияющие на это — его субъективная точка зрения). Часто переходит на личности. Компания сделана на коленке. На этапе обучения могут рассказывать сказки, какой замечательный директор, специально делают на этом акцент, чтобы кандидат раньше времени не сбежал. Текучка постоянная, основной штат на удалёнке из разных городов, в основном новый сотрудник уходит через неделю. Снизили мою премию при увольнении и выписали выдуманный штраф. По итогу кинули на деньги в размере 15... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗа работу по выходным обещают оплаты, а также две недели отдыха после сдачи оплачиваемого. Ни того ни другого вы не увидите, при увольнении также не выплаты основной зарплаты! Офис находится ул. Богачева, 3-х этажный дом с офисами. Не рекомендую данную контору в принципе ни для каких целей. Работал прорабом, крайне не рекомендую. Далее →
-
Проработав продолжительное время в данной организации, был потрясён тем, что происходит на складе. Руководитель транспортной и складской логистики «пилит левый доход» организации со своими «приближёнными» сотрудниками. Куда смотрит директор филиала, вообще не понятно. Младший рабочий персонал: кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков платят значительную сумму недостачи ежемесячно, хотя, зная коллектив, воров среди них нет. После рабочего времени очень часто, когда сотрудники офиса разъезжаются домой, начальник склада со своим замом загружают товар компании в свои машины и спокойно уезжают в своём направлении. Возьмём ночную смену — то же самое. Нет и никогда не было обучения с вновь прибывшими сотрудниками склада, людям не объясняют, как необходимо работать. Да, скажу вам больше, им даже не говорят, что их заработная плата в реальности в разы меньше, чем обещают, так ещё и недостачу склада платить с первого месяца. Куда смотрят наши соответствующие органы управления — неизвестно. Не удивлюсь, если они тоже в доле… Если вы хотите по-человечески работать, ни в коем случае не соглашайтесь на условия данной организации. Потеряете своё время и деньги… Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла два года назад в компанию, здесь предложили нормальный оклад+ ежеквартальную премию. График обычный, 2/2, но открываемся рано, в 7, поэтому на работу надо приходить за полчаса до открытия. На такой режим перестроилась быстро, тем более, что заканчиваем работу отделения мы после обеда. По сути с начальством мы особо не взаимодействуем, но это не значит, что за нами нет контроля. Коллектив небольшой совсем, текучка есть, но не сказала бы что большая. За два года поменялось 2 администратора (одна девочка училась заочно и работала параллельно, вторая ушла в другую компанию на другую должность) Оформление официальное, стаж идет, зп полностью белая, так что отпуска и больничные — все оплачивается в полном объеме. Далее →✗ НедостаткиНужно понимать, что для медсестры тут нет карьерного роста, потому что в принципе нет более высокой должности. Далее →
-
В целом ничего такого особенного не спрашивали. Менеджер по персоналу очень приветливая, все подробно рассказывает. На собеседование сразу позвали руководителя. Это, кстати, удобно, чтобы не ходить и не рассказывать одно и то же. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, понятные задачи и понятная мотивация. Если внимательно слушать на собеседовании и почитать описание мотивации после, разочарований при получении потом зарплаты не будет. Зарабатывать можно. Коллектив в целом дружный. Очень много чего автоматизировано и это очень упрощает работу. В целом если ищите работу и на работе обычно работаете, то устраиваться рекомендую. Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть, по мне, многовато вариантов отчетности. Иногда на отчеты уходит больше времени, чем на саму работу. Далее →
-
Сказать, что собеседование разочаровало, — значит не сказать ничего. Даже не знаю, можно ли вообще назвать произошедшее мероприятием собеседованием. Скорее всего, в глазах юной HR это было именно оно. Судя по всему, вчерашняя студентка (поскольку вакансии этой компании, не требующие опыта работы, часто мелькают в карьерной среде того же ВГУ), а ныне представительница кадровой службы крайне плохо осведомлена о структуре организации. Она даже не знает, сколько работников числится в штате и конкретно в определённом подразделении. Вместо планируемого welcome-интервью, на котором хотелось бы узнать больше об организации и обязанностях, был устроен «технический» опрос с глупейшими вопросами из серии: «Сколько тонн клевера от каждой курицы-несушки будет засыпано в инкубаторы после обмолота зяби?». О предстоящем опросе HR заранее не предупредила, а собеседник к такому может быть вообще не готов, особенно если первое общение происходит по телефону. Соискатель, например, может стоять в очереди за помидорами, а ему вдруг начинают задавать вопросы в духе «Кто хочет стать миллионером?». К тому же непонятно, как эта девочка, у которой в голове один «Вайлдберриз, филлер, Золотое яблоко, контуринг, консилер, купить, закажу, типичный Козерог», вообще может оценить ответы, если они даны в свободной форме, а сама кадровая сотрудница явно далека... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВпечатление первое отличное, но до тех пор пока не начала беседовать с руководителем и задавать вопросы. Это уже на собеседовании с руководителем. Далее →✗ НедостаткиИзначально при беседе руководитель была вежлива и улыбалась. Но как только появились внешние раздражители в виде мигания света и т.д., сразу поменялся тон, видно, что её что-то начало раздражать. Когда поинтересовалась, почему в вакансии написали одно, но мне озвучили другое. Руководитель сразу начала агрессировать, кричать, что это не так, что такое не бывает. Хотя вакансия до сих пор открыта, и там то же самое указали, что и в момент моего собеседования в июне. Так что думаю, проблемы в отношениях к людям в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход, при этом не знаешь когда, на сколько и за что могут лишить премии. Далее →✗ НедостаткиЧитаю комменты и понимаю, что, возможно, где-то всё очень хорошо, наверное, там разумные руководители, но это точно не про ферму в Мечётке. Тут прям зоопарк среди свинок. Кто утверждает и по каким критериям сотрудников на руководящие должности?)))) Тут же не только свинки работают, тут ещё коллективное общество. Научите, пожалуйста, руководство руководить, а не сливать через пожарный шланг канализацию с серой зоны в чистую зону. Необходимо заняться финансовой безопасностью (добавить достойную штатную единицу и пропускать через неё все расходы), организовать службу безопасности из-за частых неадекватных ситуаций на рабочих местах и научить сотрудников, в том числе начальников, адекватно реагировать на любые ситуации, задачи без оскорблений и публичных унижений (приличные штрафы)… Огромная проблема с корпоративным этикетом у 90 процентов сотрудников, из-за этого постоянные проблемы со штатом. Короче говоря — производство есть, а ума на развитие и содержание нет, или всё делают так, чтобы именно так и было. Обращаюсь к собственнику и советникам, организуйте проверку по всем параметрам с независимыми людьми. Есть бывшие сотрудники, которые изливали свою боль по горячей линии, при этом ничего не поменялось. К сотрудникам руководящих должностей особое внимание, особенно по финансовым вопросам, ну и заняться воспитанием.... Далее →