Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4410)
-
Работа на позиции логиста в течение нескольких месяцев, и за эти несколько месяцев еще три логиста при мне приходили и уходили (один до моего увольнения, другой уже после того, как я уволился). График с 9 до 21, по факту с 9 до 00:00, и так у всех, кто при мне работал, и у других, кто работал до меня (это уже со слов персонала, который работает больше меня). ЗП платят, но вовремя ни разу, и за три месяца полностью только однажды, потом не вытянешь с работодателя ничего. Система такая: есть официалка и неофициальная часть (в конверте), вот то, что в конверте, дождаться уже не получится (ну не всю черную ЗП дождаться не получится, а её часть). Пишешь заявление — просят задержаться на месяц, идёшь на встречу, просят выйти с больняка раньше — тоже идёшь на встречу, просишь отдать ЗП — и тишина, никто ничего не знает, нужно будет обивать пороги за свои деньги. Короче, фирма веников не вяжет, а если вяжет, то только фирменные. Если бы кто-то из знакомых спросил, стоит работать в этой компании или нет, я бы сказал, что не стоит. Вам делать выбор. Оплата контрагентам (наёмным водителям) вообще мрак, там такие суммы задолженности, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший уровень дохода (для этой сферы). Почти всегда своевременная выплата. Затянуть могут максимум на день. Есть отдельный портал для саморазвития сотрудников. Такси после работы оплачивается фирмой. Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к своим сотрудникам. Общение в стиле «пассивная агрессия» является нормой. Унижение управляющих при своих же сотрудниках, полная бестактность в разговоре со стороны коммерческого директора. Директор по развитию, не зная особенностей товара, не отработав ни одной смены, учит сотрудников продавать. Приводить какие-то аргументы, примеры из опыта — бестолковая затея. Руководство пытается контролировать каждый ход сотрудника, создавая новые правила, но делая при этом саму работу с клиентами максимально неудобной ни для вас, ни для покупателя. Так же можно ожидать, что в любой день вас выдернут на собрание или устроят экзамен. Предупреждение только за день (в редких случаях за 2). Твои личные дела, спланированные хоть месяц назад, никого не волнуют. Точно так же могут поставить рабочую смену внепланово. Требования к работникам — высокие. Но само же руководство свои обязанности выполнять не всегда спешит. Кроме как сказать, где ты не прав. Тут они всегда найдут лишнее время. САМОЕ ГЛАВНОЕ: Если вы увольняетесь, можете готовиться к тому, что деньги вам не выплатят. Даже если вы устроены официально. Вам будут рассказывать о том, что бухгалтерия что-то проводит. Время будут оттягивать. За прошедший месяц уволились 4 человека, 2 из которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании infotell удаленно уже полтора года, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для профессиональной самореализации. компания предлагает не просто удаленную работу, а настоящую организацию рабочего процесса, в которой чувствуешь себя частью единой команды, даже находясь за тысячи километров от коллег. Все процессы четко организованы: доступные инструкции, продуманные системы коммуникации и удобные инструменты для выполнения задач. Перед работой проводится обучение, ознакомление со всем процессом. infotell предоставляет самостоятельно планировать свое время, что помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. При этом контроль над выполнением задач не превращается в стресс, поскольку подход здесь основан на доверии и взаимоуважении. Также важно отметить заботу компании о развитии сотрудников. Регулярные тренинги, [censored] и возможность получить новые навыки делают работу не только интересной, но и полезной для карьерного роста. INFOTELL ценит труд каждого сотрудника. Стабильные выплаты, прозрачная система мотивации и возможность участвовать в корпоративных мероприятиях даже в удаленном формате создают чувство причастности к чему-то большому и важному. Смело рекомендую infotell! Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее здание на 45 [С.] Дивизии. Современный ремонт Далее →✗ НедостаткиУстраивался инженером. Отработал 3 дня. Заставили делать работу дворника. Потом варить стулья старым неработающим сварочным аппаратом. Зимой надо чистить снег. Сантехника нет, электрика нет. Электричество сделано с огромными ошибками, экономили на работе. За работу не заплатили, у них так принято использовать бесплатный труд. [Г.] хамила. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания, выплаты без задержек. З/п по рынку в HR хорошая. Вкусное и качественное мороженое) Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите испортить себе резюме — вам сюда, так как точно не задержитесь в службе подбора надолго. Некая [Н.] Б. — руководитель отдела, которую явно подтянула ее подружка из Москвы (такая же некомпетентная) [О.] С., настолько безграмотно руководит отделом, то, что писали про текучку, — 100% правда. Ей доставляет удовольствие увольнять сотрудников. Переходит на личности, обливает всех грязью, и коллег из службы, и других руководителей ГК. За полгода из службы уволилось 7 сотрудников, это даже больше, чем 1 в месяц. Неустойчива эмоционально, может начать истерить из-за пустяка. Любимое занятие — заниматься микроменеджментом, а особенно по ночам. Может написать в скайп в 2 часа ночи, если найдет неверно поставленную запятую в объявлении на НН. Это не отзыв обиженного сотрудника, это послание для компетентных и грамотных HR, обходите мимо, если не хотите разочароваться в профессии и сломать себе психику. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе выявила Далее →✗ НедостаткиБыло назначено собеседование на должность управляющего, в итоге в день проведения HR [С.] его отменила, написав, что больше открытых вакансий нет в городе. На что я уточнила, может, анкета не прошла КИ?! Так как вакансия обновляется регулярно и в тот ТЦ, в который я откликалась, в том числе (причём они открыты и на данный момент), HR утверждает, что нет, вакансии закрыты! В общем, крайне неприятное впечатление, не сходив даже на собеседование. HR — лицо компании, с которой соискатель знакомится в первую очередь, и после таких сотрудников, которые вводят в заблуждение и не могут нормально преподнести обратную связь, с компанией знакомиться дальше нет желания и смысла) и стоять в листе ожидания тем более. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, корпоративный транспорт, комната отдыха, хорошая з/пл. Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе текстиля. Менеджер отдела [К.] Е и продавец-консультант [М.] К. являются матерью и дочерью. Думаю, что неприемлемо, чтобы в одном отделе работали мать и дочь. Если им что-то не понравится — «сожрут». Сплетни (слушать и распространять), интриги — видимо, девиз отдела. Кто-то активно в этом участвует, кто-то просто терпит. Наглое поведение [М.] просто зашкаливает. Кто-то из сотрудников просто терпит. Первый раз вижу компанию, в которой можно работать вместе матери и дочери. Плохо отзываются о вышестоящем руководстве. В плане обучения слишком большой объем информации и очень мало времени на её изучение. При этом постоянно тебя давят, чтобы ты занимался дома. Вечно недовольны. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупный агрохолдинг, строчка в резюме Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства к простым сотрудникам. Штрафы без объяснений причин. Приветствуется сплетни и интриги. Руководство состоит преимущественно из родственников. На перспективы карьерного роста и развития рассчитывать не приходится. Всегда найдут виноватого и козла отпущения. Никаких реальных обучения и повышения квалификации за счёт компании тоже нет. Единственное что можно сделать, если вы уже туда попали (всякое бывает), после такого бесценного опыта — это побыстрее найти другую компанию. Далее →
-
Тренера отвратительно себя ведут, ни хрена сами не знают, а что-то строят из себя. Кидалово по зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиБыл в данной компании на собеседовании на должность торгового представителя в городе Воронеж. З.П. половина белая, другая в конверте; планшет выдают с навигацией, отслеживанием, топливная карта. Являются официалами по Ravenol. Обещают золотые горы. Не понравилось общение с руководителем отдела продаж: сам не знает, что он хочет и какое развитие будет в дальнейшем. В городе и районах осуществляют обслуживание АЗС (заправки) Лукойл. На складе, кроме товара на АЗС, шаром покати. Ravenol и еще что-то, больше ничего. Не увидел смысла работать в этой компании, возможно, что-то поменяют, а пока делать там нечего. Сами закроются через некоторое время. Далее →
-
[Р.] жду ответа. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, все на этом. Далее →✗ Недостаткиг. Воронеж, работала в ТЦ Воронежский, торговое название — Давита мебель. Улучшить можно то, что убрать постоянные переработки, заменить управляющую на нормальную. Л. [Е.] — один пафос, часто разговаривает с гонором, как барыня. Может запросто убрать у вас выходной или поменять местами, вас не спрашивая. Если готовы к частым вытираниям об вас ноги, постоянным нагрузкам, так, что даже дома отдыхать не получится, то вам сюда! Отпуск — ну первые 2 недели вам дадут, да, а потом — не ждите! Управляющая его просто заберет, не мытьем, так катаньем! Вас заставят в принудительном порядке выбрать з.п. проект Т-Банк, никакие другие она не признает, потому что по реф. ссылке ей приходит бонус 500 руб)). Будете перерабатывать, выполнять дурацкие задания, не нужные для продаж совсем! Обучение — так вообще шоу! Вспомните себя школьником у доски и делающим постоянно домашние задания, припахивать к обучению будут даже в ваш выходной день. Никакой оплаты за праздничные дни не будет, на предприятии жлобы по выплатам. 100 501 отчет за день будете оформлять, если с компьютером на ТЫ, так вам еще и доп. заданий накидают обязательных (которые могла бы делать сама управляющая!) Про напоминание Трудового Кодекса, воспринимают, как... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЧтобы трудоустроиться на работу оператором колл-центра, нужно пообщаться с несколькими людьми. Сначала звонит один рекрутер, проводит беседу, скидывает ссылку на веб-встречу с руководителем, который общается именно с вами, задаёт разные вопросы, заходит по ссылке в мой компьютер, чтобы посмотреть возможности моего компьютера (т. к. я устраивала по всем вопросам руководство, я позволила и это сделать — порыться в компе). В моём случае мне сказали, что я подхожу им, и что осталось для заключения договора заполнить анкету по ссылке именно из СМС почему-то (с телефона, хотя всё общение по компу происходило). Там требовалось внести абсолютно все личные (персональные) данные, что я и сделала. Позвонила опять девушка, первый рекрутер, и сказала, что я в группу на обучение на такое-то число буду внесена. На следующий день рекрутер, который первый общался со мной, прислала по Ватсапу: «Пришлите электронную почту. Добрый день» (её я, к слову, тоже указала в анкете), хотя говорили, что со мной свяжутся после заполнения анкеты другие люди для заключения договора, обсудить дальнейшие действия. — И после того, как я отправила ей электронную почту ещё раз, она мне перезвонила и недовольным тоном, как будто я ей должна крупную сумму денег и не отдаю, сообщила: «Мы взяли вместо... Далее →
-
✓ Преимуществастул удобный Далее →✗ НедостаткиСчитаю необходимым предупредить соискателей о полном отсутствии порядочности в данной компании. Не верьте в ту зарплату, которую они указывают в объявлениях. Вы не получите ничего. У меня вообще есть сомнения, что им нужны сотрудники, только, видимо, на время для разгрузки основного работника или нужно сделать то, что он не может или не хочет. Не зря такая текучка даже среди офиса. При мне сменилось несколько человек в отделе. Работа по сути интересная, но все портит бюрократия. Мне кажется, они скоро напишут положение о порядке вхождения в кабинеты директоров и их замов, а потом положение о таком положении и еще положение о порядке изменения такого положения. Все построено на хитрости и лжи, поэтому там задерживаются хитрые и услужливые. Руководитель в силу своего психотипа требует только таких. Когда он заходит, все обязаны встать как в школе, но хоть не лечь. Задачи дает в принципе без каких-либо исходных данных, ты сам должен догадаться, что и когда произошло, хронологию воспроизвести и это все — по трем томам электронных документов с нарушенной последовательностью. Не догадался — дурак. На столе у него что-то подвинул — снова дурак. К заму зашел — опять дурак, не так зашел, тот ведь по телефону говорит (наверное, секретную информацию врагам передает, а ты такой-сякой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто? Достоинства? Смешно. Далее →✗ НедостаткиХотела подкопить на препараты для своего здоровья. Накопила на 10 месяцев. Теперь расскажу, какой ценой. - Вечно зависает удалённый доступ к их компьютеру. Я не понимаю, как так можно ужасно реализовать работу с удалёнкой. Говорю как та, кто на сисадмина учится. К тому же, вечно играются с электричеством в том помещении, где компьютеры стоят. - Программы. Во-первых, не программа, а программы. Их [censored] сколько, на каждую из них разные пароли. У И.Т. рот в [censored]. Мне неудобно открывать другую программу в другой вкладке, так ещё и каждый раз вводить данные, точка. Во-вторых, нельзя включить тёмную тему. Серьёзно, ни в одной из их плешивых программ невозможно включить тёмную тему. А свою программу, что я писала на С++ для себя ради достижения тёмной темы на допотопных сайтах с полезной информацией, у них нельзя устанавливать, ибо [censored] глаза беречь, [censored] страдай! В-третьих, такую долгую загрузку скриптов сделать, это нужно специально постараться… У меня скрипты буквально по 3 минуты могут загружаться, а без них обслуживать клиента запрещено. В свою очередь, всю группу кошмарят за высокое время обслуживания, [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработала (точнее, потеряла время) в компании несколько месяцев. Предупреждаю сразу: не тратьте свое время на этот цирк. По пунктам: 1. Захламленный офис, про который вам расскажут, что скоро переезд (его не будет, потому что финансовый результат данной конторы всегда низкий и работников держат из жалости). 2. Патологическая жадность и скупость руководителя: никаких договоренностей касаемо ЗП не соблюдается. Есть ближний круг, который выполняет сомнительные сделки, им платят. Поэтому их доход забирают из вашего (увеличивать фонд оплаты труда — не слышали). 3. Самоутверждение за счет работников. Директор любит и слышит только себя. Готов рассказывать часами (и это не преувеличение), какой он молодец и как он за технологии. Слова с делом ни разу не сошлись. Постоянные задержки на работе, планерки по 4 часа через день. На встречах испытываешь испанский стыд за его поведение. Постоянно оправдываешься перед партнерами за откровенную ложь и дезинформацию. Аргументы? Пожалуйста: компания на рынке 16 лет, и там НЕТ постоянных клиентов. Вот ни одного. Телефон отдела продаж покрыт пылью (как и все поверхности в этом офисе). Есть редкие звонки. Но коммерческие предложения готовятся неделями и ценник х3 от рынка. 4. Готовьтесь, что будут рассказывать, какой вы плохой... Далее →