Глазов 41 отзывов сотрудников без купюр

Отвратительная контора, нет системы в организации, обещают золотые горы, а по факту ничего не происходит. Отпусков нет, большая текучка кадров, отношение к сотрудникам неуважительное. При увольнении кидают на деньги при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Отдельное внимание заслуживает исполнительный директор организации Н. [Д.] — неумение руководить процессами внутри компании, вместе с женой получает премии за чужой вклад сотрудников. При отсутствии на рабочем месте.. Далее →

Всем айтишникам советую проходить мимо этой конторы. Ездил на собеседование на должность И.т. П. Договорились о встрече, отвели меня в комнату, в которой попросили подождать, в связи с тем, что руководитель сейчас занят. Просидел там минут 30, за это время уже настолько расслабился, что начал забывать, за каким приехал. Пришел руководитель и без извинений попросил с ним пройти в его комнату. Пройдя по длинному коридору, увидел, что все работают вдоль окна, оля опен-спейсеры. Невероятное количество вопросов и хамская, пренебрежительная манера общения меня даже стала немного выводить из себя, но поскольку я достаточно стрессоустойчив, я думал, что это заведомо проверка. Оказалось, всё всерьез, и это у руководителя с нервишками не всё в порядке. Удивляюсь, как он вообще может там поддерживать сотрудников, работающих за окном. Фамилия этого руководителя без всяких шуток — Ж. Запомните и обходите стороной.. Далее →

Не вздумайте приходить сюда на работу! Кидают по зарплатам всех подряд — и инженеров, и рабочих, и офисных сотрудников. Есть небольшая кучка, состоящая из приближённых к руководству этой помойке. Только у них всё всегда в шоколаде, и их не кидают на деньги. Всех остальных же, принятых на работу с улицы по объявлениям, спокойно кидают и не парятся. Схема кидалова очень простая. Зарплата серая, состоит из белой и чёрной конвертной частей. Белую мизерную платят вовремя и полностью, чёрную же всегда специально задерживают почти на месяц. И когда выдают чёрную часть зарплаты, то заставляют расписываться в пустой графе, где на момент подписания нет никаких цифр. Затем тебе говорят, что якобы у них трудности с деньгами и они пока что хотят выплатить небольшую долю этой чёрной части зарплаты. Выдают, например, 5000 рублей тебе на руки, ты расписываешься в пустой графе, уходишь, а они позже вписывают в пустую графу с твоей подписью ту сумму, которую ты должен был получить на самом деле. Проходит время, тебе уже должны выплатить следующую зарплату, а ты ещё не получал полностью чёрную часть зарплаты за предыдущий месяц. Ты начинаешь спрашивать про оставшиеся невыплаченные тебе деньги, возмущаешься, понимаешь, что тебя кинули, а эти подонки и мрази тебе отвечают,... Далее →

Работала в Иль Патио больше года назад, до сих пор вспоминаю, и совсем не потому, что мне там очень понравилось. Начну с того, что менеджеры, работающие в моем ресторане, заставляют сомневаться в их профессиональных качествах. Часто не могут составить адекватный потоку гостей график работы, поэтому либо ты приходишь, а тебя отпускают домой, либо тебя вызывают в твой выходной. Помимо этого мне, как новичку, было очень сложно научиться стандартам. Например, подходит один менеджер ко мне и говорит, что я неправильно подаю меню, нужно по-другому. Я начинаю делать так, как сказала она. На следующий день приходит другой менеджер и снова говорит, что неправильно подаю меню, я исправляюсь и подаю меню так, как сказал менеджер no2. В этот же день ко мне подходит директор и заявляет, что я снова делаю все неправильно, нужно вообще по-другому. Это один из примеров подобного, демонстрирующий неразбериху, хаос, в котором ты не знаешь, что делать, да и уже не хочешь, потому чтобы ты ни сделал, все неверно, коряво, криво. Все противоречат другу. Вероятно, это потому что менеджеры — бывшие официанты, у которых нет необходимых знаний. Об отношении некоторых менеджеров к сотрудникам стоит сказать отдельно. Как вы считаете, имеет ли право... Далее →

Компания международная, а управление вполне себе русское (хоть CEO и француз, с очень плохим английским кстати). Прошла 4 этапа собеседования, в том числе финальный с CEO. Изначально обозначала сумму, и она была приемлема для компании. HR директор после собеседования сообщала, что для меня возможны только условия -25% от указанного ранее оклада и бонусы не будет платить полгода (20% бонусы). Т.е. решила срезать больше 30% зарплаты. Якобы потому что я недостаточно опытна и молода (29 лет, работаю с 12 лет, 7 из них как руководитель, притом в требовании вакансии опыт от 2 лет). Я послала их подальше, но рекрутер попросила пообщаться с CEO, который задавал шаблонные вопросы и пытался всячески показать, что я запрашиваемых денег не стою. Я уже сама решила с ними не работать. Но они обещали обратную связь, но так и не предоставили. В общем, непрофессиональные люди со стереотипами, но восторженной болтовней о богатой корпоративной культуре и бережном отношении к сотрудникам и клиентам. Далее →

Сотрудников этой компании просим выложить имеющиеся адреса жительства в Москве менеджеров, секретарей, а так же мобильные телефоны руководителей и сотрудников. Хотим найти негодяев. Компания-мошенник, скрылась в 2018 году. Хотим посадить руководителей и причастных к ним в тюрьму за мошенничество. Помогите получить телефоны и данные руководителей и топ менеджеров. Номера машин тоже устроят. Далее →

Компания Бипер. Это рабство. Очень жёсткие условия. Ты находишься в линии. Перерывы 15 мин в 2 часа. Если опаздываешь хоть на секунду, штрафуют. Вычитают из зарплаты. Если скажешь неверное слово — тоже штрафуют. Даже дело не в грубом общении с клиентом, есть слова-паразиты, которые все мы в речи своей используем. «Смотрите», «минуточку», «деньги» даже паразит. Нужно говорить «денежные средства». Ты находишься в напряге. [Т.] труд без передыха. Часто ночные смены. Или до 24, до часу ночи. И все это соблюсти нужно. Что практически невозможно. Следовательно, вычеты из мизерной зарплаты. Очень тяжело. Отношение руководства отвратительное. Человечности нет. Каторга. За пять копеек. Не ходите туда, люди! Я вспоминаю работу в компании, как страшный сон! Далее →

Дорогие астраханцы! Все, что пишут здесь, это правда.я тоже, когда устраивалась в Славицу, не верила ничему написанному. А теперь поняла. Что дыма без огня не бывает. Здесь реально шарашкина контора. За небольшое продолжительное время моей рабо ы я увидела здесь все: и скотское отношение ко всем, для руководства мы нищий сумасброд, тупые бараны. Хотя нам ничего не объясняют, т к просто некому объяснять. Походу они сами ничего не знают. А тупыми признать себя не хотят. Зарплату ежемесячно начисляют неправильно.ни о чем спрашивать нельзя, т к они не любят тех, кто задаёт много вопросов, грозят увольнением. Руководить это не значит командовать дорогие наши начальники. А другого походу вы не знаете и не умеете. Очень сожалею о том, что связалась с этой компанией и тем самым испортила себе запись в трудовой.мой совет не ходите работать в эту контору. Не тратьте зря время. Далее →

Почему этот завод до сих пор работает! Зарплату не выдают по 6месяцев, если дают, её нужно выпрашивать целый день, бывает и по 3 дня! Полный беспредел на этом заводе, никакого уважения! Зарплата не по условием, который указан в договоре! Людям на что существовать, у кого-то ипотека, кредиты! Если начальство набивает себе карманы, работники не должны страдать! Далее →

Веб-студия «Босс» этой конторы [Е.] (Креативный директор) её работа заключается в том что повесить лапшу клиенту и дальше смотреть видосики на Youtube или листать Instagram, вот и всё её работу. О создании сайтов практически ничего не понимает, лишь самые азы. Сотрудников своих любит унижать или как минимум говорить за спиной мерзкие вещи. Постоянная задержка зарплаты (бывало и на 2 месяца:) Некоторым сотрудникам любит накладывать сверху обязанностей, без увеличение ЗП, т.к. На кадрах экономят. И да, огромная текучка кадров. Уволили дизайнера за то что [Е.] не одобряла его макет сайта, хотя клиенту он понравился — делаем выводы. Самое последнее место для трудоустройства. Далее →