Домодедово: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Домодедово и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Домодедово .
💲 Какая зарплата в Домодедово?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 80000 рублей
Средняя зарплата 37 350 руб. в месяцЭто на 56% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ДОМОДЕДОВО? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Домодедово - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ДОМОДЕДОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ДОМОДЕДОВО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (395)
-
✓ ПреимуществаУзнать для себя что-то новое Далее →✗ НедостаткиНа менеджера по проектам навесят все обязанности, которые только смогут. Учишься, по сути, всему сам. Обучение, которое предоставляет компания, вообще годится только для детей, которые ничего не понимают ни в дизайне, ни в строительных работах, даже если обучение будут проводить люди, то они малограмотные, и у них нет соответствующего для этого образования. Очень многие коллеги будут воровать у тебя твои продажи, чтобы увеличить свой товарооборот, так как знают, как это делать, но тебе об этом не скажут, и ты этого можешь даже не заметить. Есть ряд хитрых последовательностей, которые нужно выполнить в программе, чтобы этого не было видно, в основном делать это будут люди из других магазинов, но и твои ближайшие коллеги тоже могут, особенно это касается крупных твоих заказов. Из тебя будут выжимать все соки, даже когда выжимать уже нечего, все твои силы. От обуви и постоянного пребывания на ногах будут болеть колени, ступни, спина, и это не шутки, будешь видеть, что много кто стал со временем прихрамывать, не только ты. Сидеть тебе не дадут, и если нет клиентов в твоём отделе вдруг, то ты будешь искать их сам и бежать в два-три соседних отдела и продавать их товар, но в твой товарооборот он может не попасть. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе советую идти в данную организацию! Огромная система штрафов, оклад 21 000, всё остальное — премиальная часть, которую в большинстве случаев не выплачивают. З/п платят на месяц позже, когда человек увольняется, ему не платят за 2 месяца. При увольнении компенсацию за отпуск выплачивают, потом их удерживают с премиальной части. Больничный лист за первые три дня выплачивают, потом их с премии удерживают. За свой счет ходить невыгодно, удерживают в 2 раза больше! Форма стоит баснословных денег. Парковка платная, нет корпоративного транспорта. Хорошие отзывы пишут здесь о данной организации сотрудники. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства! Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет не каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на стажировку в компанию посредник, не от «Ленты». Стажировка в первый день должна была быть 4 часа, отработала 9; в графике поставили 8, без обеда, целый день на ногах. Там в компании оплату произвели нормально. Теперь о работе в магазине. Хамское отношение со стороны управляющей, не понимает работу персонала, хотя я стажёром была, даже не её сотрудник. Каждый день новые требования, никому не советую идти работать туда, особенно в молочный отдел, заставляют таскать тяжёлые коробки по 20−25 килограмм. Товару куча, просто огромный отдел, ты работаешь и за грузчика, проверяешь все сроки — времени на это уходит много. В складе, тоже холодильнике, всё сам ставишь, места для товара очень мало, товар приходит очень много, всё тяжёлые коробки весом от 10 кг до 25 кг; грузчиков нет, всё таскает продавец. Никому не советую идти туда, большая текучка кадров, соответственно, никто толком не делает свои обязанности до конца. Если приходишь работать, то исправляешь недостатки работы предыдущих продавцов. Сверки по срокам и приёмке товара нет, руководство пугает снятием смен, даже если ты отработал стажёром первый день. Ужасные условия работы. Хотите потерять своё здоровье — вам в магазин «Лента»! Далее →
-
Там только недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выдают строго в установленные сроки. Далее →✗ НедостаткиОчень тяжёлый коллектив (женский), работают чуваши, русские, цыгане, белорусы и т. д. В коллективе постоянные крики и используют мат в общении на постоянной основе. Новеньким сотрудникам очень трудно начинать работать. Если замечание тебе делает бригадир, то слышит весь работающий персонал в цехе с использованием мата обязательно. Ничему не обучают вообще (типа брак продукции и т. п.). Если ты понравился кому-то, то новенькие сотрудники (которые отработали вахты 2−3), то тебя научат. Очень большая текучесть кадров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиМетодика оплаты труда постоянно в минусе — зависит даже не от тебя, постоянный стресс в день, когда должны узнать, сколько получите, так как есть эффект неожиданности, а как же в этом месяце сыграет твоя методика. Много ненужных действий и согласований в работе, бесполезное обучение не по твоему даже профилю работы, методическое управление, которое даже не понимает нюансы работы работяг, бесконечная текучка, низкая зарплата, бюрократический кошмар и неработающий регламент. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие преимуществ! Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к коллективу. Хотелось бы, чтобы высшее руководство обратило внимание на директора и её помощницу. Никаких нормальных условий труда. Общаются как с рабами. Научите её общаться. Слышала от знакомых истории и сама же была свидетелем этой картины. Субординации никакой. Повышает голос прям при покупателях. Отвратительно! Позор такому директору! Не удивлюсь, если сотрудники бегут из этого магазина. Терпения всем). Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортная близость к дому. Дневные смены. Обеды. Корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиДля формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов, а не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений. 1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение на складе для ТСД. 2) Наладить и построить в WMS оптимальный маршрут для сбора заказов, тем самым экономя время сотрудников. По одному маршруту можно собрать несколько заказов, а не один. 3) Оптимизировать размещение на местах хранения сопутствующих товаров, а не размещать валом в одну ячейку 20−30 артикулов разных размеров, что существенно замедляет процесс комплектования заказов на складе, следовательно, и реальную прибыль для бизнеса. Текущая ЗП не соответствует сказанному в объявлении. (8.10.24). Работая 2/2, будет выходить 60−70 т.р., с учётом штрафов конкретно на должности «кладовщика-комплектовщика». Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — единственное достоинство было Далее →✗ НедостаткиЯ работала дизайнером на фабрике бортового питания в аэропорту Домодедово на протяжении двух лет, и мой опыт работы здесь был очень разочаровывающим. На протяжении всего этого времени мне так и не оборудовали нормальное рабочее место: монитор был предоставлен только через год, мощный компьютер для выполнения задач и вовсе не предоставили, а предлагали приносить свой без компенсации. Модернизация программного обеспечения для работы не проводилась, что значительно усложняло выполнение задач. Также я столкнулась с множеством трудностей в процессе работы. Команда состоит из неквалифицированных сотрудников, многие из которых просто выполняли базовые функции, не понимая сути задач. В компании постоянно устраивают кадровые игры, что приводит к замедлению работы и отсутствию стабильности. Обучение, которое является обязательным, не приносит практической пользы за пределами этой компании, а стоимость такого обучения крайне неадекватна. Это ставит сотрудников в зависимость, и многие не могут уволиться из-за долгов перед компанией. Стоянка для сотрудников платная, корпоративного питания нет, а если и предлагаются скидки, цены на еду все равно остаются высокими. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — отсутствует уважение между коллегами, работники, приходящие по разным графикам, вынуждены подстраиваться друг под друга. Часто проходят совещания вне... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, белая зарплата. ДМС. Далее →✗ НедостаткиНедавно уволился из данной организации. Могу сказать только одно, непосредственный руководитель методом угроз вынудил меня уйти по собственному желанию. Терпеть дальше этот идиотизм не было никакого желания. И все предыдущие увольнения с из моей службы причиной не отличались. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщежитие при базе в Павловском образцовое, как гостиница, столовая на удивление хорошая, а не помои для свиней как в вахтовых столовых обычно, зарплата вовремя, медкомиссию компенсируют. Далее →✗ Недостаткиводителей технологического транспорта путают с чернорабочими, техника старье, давно списанные в колхозах древние «газоны», которым место в музее, пытаются засунуть работяг в бомжатники на локациях, с билетами проблемы. Если кто хочет жить в клоповниках с дорожными рабочими на объектах и ездить на дореволюционных машинах то вам сюда. Как временная подработка пойдёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая презентация на собеседовании. Обещание объёмного соц.пакета. Бесплатный обед, два часа, в общем, отведены на перерывы. Небольшой [censored] среди начальства, так что никто не дёргает и не заставляет пахать. Далее →✗ НедостаткиВся эта компания насквозь пропитана лицемерием и полуправдой. ЗП для нового сотрудника в первый месяц была обещана в размере 90000, но по факту сумма поделилась на два месяца. Оплата труда для моей должности — сдельная, но чтобы её получить, я должен отработать 100% нормы по KPI, что просто нереально, если ты не готов пахать как вол. Вместо этого, человек, отработавший 60% нормы получает гарантированно 60 000 рублей (график 3/3). Куда деваются отработанные деньги, если ты отработал больше 60, но не доработал до 100? Они поднимают чужой KPI. Для штатников всё насквозь пропитано штрафами, на которые очень легко напороться. Эти штрафы пытаются прикрыть KPI-ем, но похоже на то, что тут просто экономят на мамонтах. Все пытаются заработать как можно больше и ошибиться как можно меньше, но это всё имеет очень негативный эффект. Никто не следит за эффективностью: на стеллажах браки, пересорт и т.д. Товары кидают как хотят и всем всё равно, что тебе пакет со стяжками из-под чугунных батарей доставать придётся. Операторов постоянно нету на месте, приходится часами (не шутка!) топать туда-сюда без определённой цели, потому что у тебя полномочий с этой ситуацией справиться нету. А пока ты топаешь, ты можешь забыть... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Далее →✗ НедостаткиЗамечательное место для опыта и шока на тему построения бизнеса и отношению в рабам, ой, просите, крепостным, ой простите этим…как их, сотрудникам. ЗП часть черная, но всё бы ничего, если бы не приходилось бегать и выпрашивать ее по 2−3 месяца. При расчете ее не отдают. Заставляют отработать 2 недели и ничего в итоге не заплатят, т.к. [И] Николаевна за копейку удавиться. А как же профессионализм, спросите вы? Не важно! «в соседнем районе очень много сдают квартир и соответственно приезжих, и сотрудники всегда будут от безвыходности, да и кинуть их всегда можно, придут другие!» — говорит [И.] [Н.] Перед праздниками вам зарплату тоже не выдадут, могут даже официальную не дать, как например перед прошлым новым годом, зато корпоратив устроят, чтоб у вас была возможность похвалить и польстить начальству. На вопрос «когда же будет зп?», ответ: «ничего страшного, подождете, мне сейчас нужнее!». С 8 марта и 23 февраля вас не поздравят, потому что в фирме работают единственные в мире женщина и мужчина, остальные, не то что не люди, но и не мужчины и женщины. Директорам в принудительно порядке собирают на дни рождения и прочие праздники, и только попробуй не сдать! Тебя запомнят. А потом всех, так же принудительно приглашают в их кабинет и начинается «ну давайте, поздравляйте меня, давайте начнем с вам и по очереди!». И все лебезящие начальники отделов начинают рассказывать... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет в данной контре плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботает супервайзер [Е.], ярый русофоб, сколько он уволил сотрудниц, не пересчитать. Сам поддерживает ВСУ, деньги перечисляет им, а над людьми издевается. Детский мир — контора всех сволочей. Присесть в магазине не разрешает, даже когда нет покупателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу только платят да и все Далее →✗ НедостаткиХотите кучу штрафов? Конченых логистов? Неблагодарных клиентов (и не только, ещё и соседи хамоватые, которые встали не с той ноги) вам сюда! Вас здесь за людей не считают, вы не должны есть и спать. Вы должны загибаться во благо начальства. Уволился и рад. Ни кому не советую Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 в день, перекуры каждые 2 часа по 10мин. ,2 обеда по 30мин. еда своя, есть автоматы с кофе. Далее →✗ НедостаткиПроработал 4 месяца на сборке (комплектация), не рекомендую, работа тяжелая для парней, для девчонок еще ничего — они собирают заказы на мезонине 3−5 этаж (заказы не тяжелые), у них по зп более-менее стабильно, у парней все наоборот — собирать приходится от аккумуляторов до кузовщины для авто, выпадает заказ на тормозные диски в количестве 40 шт, это считается за одну строку стоит 7 р. т.е. ты пока это все отпикаешь соберешь на палет, отвезешь на ручей — проходит мин 30, т.е. количество никак не учитывается, оплата ниже стажировочной на 10−15 т.р. 3−4 подработки если сделать, можно заработать 75 т.р. в объявлении 75−130, не знаю правда каким образом можно заработать 130… начальство наши просьбы пересмотреть оплату парням рассматривать не хочет, не нравится — отдел кадров рядом. Бывает нет заказов и ты сидишь ждешь, время идет и это никак не учитывается, много моментов, начальник склада общается с сотрудниками матом [С.] [А.] Сказал мне проще нанять наемника, чем держать тебя, говорит, вы не хотите работать, привел пример какого-то парня, который зарабатывает двойную зп, правда не сказал при каком графике (может он живет на складе или это вахта)… за такую работу должны достойно платить, бегаешь, потеешь, а получаешь 60−65 максимум, я считаю... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят. Правда потом изжога. Далее →✗ НедостаткиДикая текучка. Руководители — это просто дичь. В. из отдела контроля. Отдельный привет. За вами будут следить. Увидят, что вы не работаете хотя бы 10–20 минут по системе, смотрят по пикам ТСД. Сразу вызывают. И в грубой форме предъявляют. Начинаешь что-то говорить против, говорят, ищи работу в другом отделе. Куча иностранных специалистов, иногда кажется, что их больше, чем славян. Убогая контора. Не дай бог каждому. Уровень з/п, который пишут в объявлениях, чтобы её получать, надо так ишачить, не разгибая спины, чтобы выполнить их KPI. Не выполняешь — получаешь копейки. Характеризуют себя как команда, да возможно, но только команда [censored] и некомпетентных руководителей. В. снова привет. Обратиться с вопросом к ним? Да лучше самому решить всё. С таким лицом тебя выслушают, как будто должен им денег. И типа ладно, посмотрим. В общем и целом. Не тратьте своё время, нервы и главное здоровье в этой убогой конторке. Положительные отзывы крутят, кстати, сотрудники ок. По заданию руководства. Либо какой-либо типа руководитель. Всем добра. Далее →