Домодедово 399 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Домодедово и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Домодедово .
💲 Какая зарплата в Домодедово?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 150000 рублей
Средняя зарплата 35 500 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ДОМОДЕДОВО? Статистика зарплат →
Вы из ДОМОДЕДОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (399)
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →
-
Решила написать отзыв на своего бывшего работодателя, честно думала об этом очень давно и долгое время. В данной компании, к сожалению или к счастью, есть только один единственный плюс — это коллектив, и то не весь… Имён, фамилий и т. д. писать и оставлять я не буду, смысла нет, всё равно не пропустит цензура. А написать хотелось бы очень много и интересного. Пишу не для того, чтобы кого-то очернить или оскорбить. Хочу лишь написать правду, далее думайте сами. В целом в данной компании атмосфера напряжённая (вы под наблюдением в прямом смысле этого слова и нет, дело далеко не в камерах на каждом углу…). Текучка кадров заметна невооружённым глазом, бегут все (и это я не преувеличиваю, отношение руководства и условия дают о себе знать). Если вам нужна стабильная работа с белой зарплатой (часть зарплаты серая, бонусы не оплачивают), и адекватным руководством (на вас будут повышать голос без всякой на то причины и обвинять во всех смертных грехах), а человеческим отношением тут и не пахнет (его тут нет, только от коллег и то не всех) — лично я советую лучше поискать другое место. Тут вы найдёте только головную боль, посыпанную блёстками и конфетти в лицо. Но если вас устраивают такие правила игры и суровые реалии — решайте сами.... Далее →💬1 комментарий
-
ООО Мистер Септик: Задержки зарплаты и невыполненное официальное трудоустройство в ООО Мистер Септик
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в ООО «Мистер Септик» в городском округе Домодедово, Московской области. Работала под руководством М. Р. с 06.11.2025 по 24.08.2026. К сожалению, мой опыт оказался крайне негативным из-за недобросовестного отношения к сотрудникам. Главная проблема — задержки заработной платы. На протяжении всего периода работы, и особенно по его окончании, я сталкивалась с регулярными и существенными задержками выплаты заработанных средств. Обещания погасить долги звучали еженедельно, но все сроки были проигнорированы, а обещания остались невыполненными. Второе серьезное нарушение — невыполненное обещание официального трудоустройства. При приеме на работу мне было обещано официальное оформление. Однако, несмотря на мой добросовестный труд, никаких документов оформлено не было. Это ставит работника в уязвимое положение и лишает его законных прав. К сожалению, я не одинока в своих претензиях. В компании сложился прекрасный, слаженный коллектив, который выполняет свою работу на отлично. Но, к сожалению, большинство сотрудников, как и я, вынуждены ждать и надеяться на погашение долгов по заработной плате. Вместо честной и своевременной оплаты труда — постоянные переносы сроков и игнорирование. Если вы цените свое время, нервы и, главное, свои честно... Далее → -
✓ ПреимуществаУ компании красивые показатели за 2025, поэтому годовую премию за 25 г после многочисленных напоминаний выплатили летом 2026. По понедельникам выдают пиво, не всем правда, только избранным и веселым. Обещанные 6 тр ко дню рождения платят только тем, кого не увольняют в дни рождения. Далее →✗ НедостаткиКто-то из когорты дядьцев и прихлебал от имени офис-менеджера, кто-то написал отличный коммент, тогда как весь офис слышал, как на неё кадровичка гнала, даже не выплатили 5 тыс. в связи с печальным личным событием, т.к. типа не из чего. А скольких сильнейших спецов тихо вытолкали. А отзыв про оптимистичного и веселенького гендира — реально смешно, слухами офис полнится, Ю. К. по секрету всему свету…, в особенности если учесть, что у него русский язык не родной, а английский родной, поэтому все у них типа веселенько. Не рекомендую «Трэвел Ритуал». А если всё ещё думаете туда идти, спросите, почему от такой «замечательной» команды уходят с 25 г. регулярно люди, отработавшие несколько лет. И как людей «поздравляют» в их день рождения, тоже без обещанных подарков, но с уведомлениями от кадров о необходимости покинуть «корабль». Х. А ну и когорта. З 6 человек: на все вопросы ответы: да, они мошенники, либо я всё решу, у меня генералы, или если вы такие благочестивые (это типа знаток русского языка родного), то что же вы у нас работаете… Кадровичка в предпенсионном возрасте челочку в розовый решила покрасить и омолодиться, курит, Юлька сплетни собирает, Хала самоустраняется вечно, ну и Гена веселенький.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень много разных привилегий для сотрудников Компании. Далее →✗ Недостатки1. Культура, несмотря на офиширование ценностей, отсутствует напрочь. Если ты им соответствуешь, то тебя сожрут всем токсичным коллективом. Есть такое выражение [censored] на нисшего». Это про некоторые отделы. 2. Увольняют в Компании по необъективным причинам, в большинстве. При этом сделают все возможное, чтобы ты сам написал заявление. Грязненько и порой того не стоит. Самое смешное, что при этом они ещё и сами себя подставляют. 3. Никакой адаптации в Компании нет: выживешь — хорошо. Нет: подадут заявку в отдел подбора. Очень жаль, что нет понимания того, что рынок не без дна и дураков нет. Комус — не один такой работодатель, к сожалению. Желаю удачи Компании Комус в их начинаниях, несмотря на уровень и количество лет в бизнесе. Мой опыт говорит о том, что с некоторыми «людьми» не то что бизнес вести, ехать в автобусе будет опасно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСиз, еда, трансфер Далее →✗ НедостаткиКак я вляпалась в приключения с деньгами. Я работала в качестве, и у моих коллег был знакомый оператор с приёмки, вечно какой-то не промытый, речь и шутки просто ужасные, сам какой-то дерганый. И тут в какой-то день он пишет мне в Telegram и просит в долг, скидывает скрин корзины лекарств на 9856 и просит рубль в рубль, говорит, отдам за 2–3 дня, очень надо, мол, у родных всё плохо. Ну я и скинула. Прошло 3 дня — тишина, прошло 7 дней — тишина. Через 12 дней пишу: где деньги? Он начинает искать отмазки, просить продлить срок, а я уже написала на увольнение. Прошло две недели, и я спрашиваю у общей знакомой, что это за кадр. Как она мне всё выдала: он взял деньги, чтобы отдать долг, кто ждёт месяцами. Он ходил за нашими девчонками на перекуры и просил меня не брать, мол, я какая-то странная, и он не хочет, типа ходить только без меня. Ну я рассказала мужу, и тот его прижал, с испугу перевёл мне аж 13 тысяч. Я забрала только своё, остальное вернула. Сказала только одно: хоть бы тебя кто не убил в следующий раз! Я просто в шоке с того, что человек ходит с улыбкой и все у него прекрасно, при том что у него... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата ЗП, белая, ДМС, курсы английского языка Далее →✗ НедостаткиКомпания загибается: продажи падают, аэропорты полупустые, компания закредитована, вынуждена брать товар у собственников бизнеса, чтобы товар у последних не залеживался на заморских складах, но при этом руководящий состав верит в свою непогрешимость, каждый считает себя великим комбинатором и каждый тянет идеалы на себя, и хвастается своими связями в лице полковников и генералов, однако проблемы не решаются, а создаются; действительно толковых специалистов не ценят, из-за чего их число становится всё меньше и меньше. В общем, больших продаж у коммерческого директора нет, а у финдира одно оружие на все случаи жизни — самоустраниться, при этом постоянно сидит в кабинете в наушниках и слушает лекции по психологии, хотя при этом дебиторка не взыскивается, а, даже более того, прощается благодаря стараниям коммерческого директора и финансового отдела. Но при этом генеральному директору в Домодедово и членам совета директоров на встрече в Каннах говорят, что все хорошо («а в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо»). А еще постоянно говорят, что денег нет, но при этом проводится по несколько корпоративов в год, руководство выписывает себе премии непонятно за какие заслуги. Директор кадрового отдела постоянно в панике и не знает, что ей делать, бежит сразу к юристу, спихивает задачи. В общем, не рекомендую это... Далее →
-
-
✓ Преимуществасиз, Питание, Трансфер и всё Далее →✗ НедостаткиУжасный склад! Отношение! Люди!Пришла в данную организацию в 2022 году: интересная презентация, заманчивые люди, адаптация была на 5+.Я шла на мезонин в, А сектор, отработала год и попала в Е сектор в 2023 году. Была 12 раз на больничном только за один год — причины: растяжение мышц спины, вечно болящие колени, в жару падала в обморок и всё в таком духе. Обещали легкий товар и контейнер до 10 кг, по факту он мог быть и 50 кг. Диски — это ужас просто; есть вопросы к моделям учёта, и тот, кто их периодически сверяет! Любимые страны СНГ у нас бьют только легкое и только в большом количестве. Моя зарплата была в рамках 68–91 тысячи за 15 смен, о доплатах речи не шло, потому что за три дня из меня выжимали все соки. Страны СНГ получают 100–250 тысяч!Мне предложили работу оператором в 2024 году. То есть я два года проработала на мезонине и понимала, что пора уходить. Попала в чудесный сектор, буквально на три дня обучения, и бежала сломя голову оттуда, потому что ходить курить каждые 15 минут — это вообще… Я то не курю, и мне пришлось ходить так, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаТрансфер и Питание Далее →✗ НедостаткиКомпания Все Инструменты опирается на 3 слогана «клиент, команда, эффективность», а по факту «семья, друзья, деньги». В отделе за полгода может поменяться от 3 до 9 начальников с интервалом в неделю, прошедшие нереально крутую школу управления, где на должность могут взять с таким «русским» знанием языка, с таким речевым дефектом. Главный критерий у кандидатов — кто быстрее помоется в туалете. Самое интересное, когда приходит руководитель другого отдела и говорит, что не знает, чем занимаются сотрудники, и становится их начальством через время. Слово «регламент» для них что-то неизвестное, ведь его пишут в офисе люди, которые даже не могут посчитать зарплату окладникам. Спектр эмоций безграничен… ведь только в этой компании ты можешь с СПК стать на руководящую должность, если ты друг или родственник отдела, в который идешь. На вопросы обучения лучше сходить покурить. Помнится, компания писала про чистые туалеты, в итоге там можно выучить таджикский язык. (Деньги за репетитора можно подарить компании для того, чтобы устроить акцию «спаси человека от увольнения»). Для того чтобы попасть в ТОП 5 работодателей, нужно настраивать процесс внутри склада, а не увольнять штатных сотрудников (в целях экономии и премии... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание. Отдельный шкаф. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании (как и в объявлении) очень вежливо обещают золотые горы. По факту:1. Большая текучка.2. Очень маленькая зарплата.3. Отвратительное руководство (без образования).Оборудование очень старое (еле пашет), обычно фирмы такое утилизируют.4. Общее впечатление грязного, тупого клубка зиеёнышей.Собственно, понятно, почему берут инвалидов… Кто там останется?))Я после В. искала спокойное место с зарплатой меньше, но стабильно. Отработав смену, ушла с полным чувством отвращения.Вечером написала, что больше не выйду. Спросила, нужно ли мне писать заявление на увольнение (так как подписывала кучу бумажек на официальное трудоустройство). Молчат… Понимаю, конечно, что это шарашка. Далее →
-
Как получить должность парню на складе!Работал я на приемке в новом тогда секторе, товар тяжелый, был общий котел, говорили, что он стоит дороже, зарплата будет больше, чем на других секторах. В итоге обманули, [censored] Пахали как лошади, объемы были маленькие, зарплата от 54–62 тысяч, товар был шкафы, туалеты, душевые кабины. Решил попробовать себя оператором, обещали 60 + 2 надбавки по 10 тысяч, то есть 80 тысяч, и тут появляется девка с других операций, и нас вызывает старший смены И.К., говорил он с нами по одному, сказал, надо один день подумать, и мы ушли. На следующий день он сам подошёл ко мне и сказал, что желающих много, нужно будет сделать одно дело: кто сможет, тот и останется. Я спрашиваю, что за дело такое? Он и говорит: кто отсосёт, тот и останется, можно в машине, я сегодня приехал. В свой перерыв я пошёл искать девушку, чтобы уточнить, что ей предложили или сказали, с неё он просил больше, чем с меня. Ему было в районе 25–28 лет, мне 19, девки 23. Нам ещё дали время до 20:00, чтобы понимать, на что ему сегодня рассчитывать!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, одежда, офис сделан уютно Далее →✗ НедостаткиСклад очень чудной, приходят сплетни распускать, а не работать. Отношение в коллективе ужасное: кто с кем спит и не сплю ли я со старшим смены, а то в другую заняла чьё-то место. А то, что парень есть, вообще пофигу. Была и СПК, и оператором. Бригадиры и старшие смены, которые вставали на должность, не могли даже два слова связать. То, как в личку писать, знали. Ещё если не отвечаешь, начинают делать интриги в коллективе. Наверное, чтобы выжить. Раз не дала, значит, до свидания. Работы много, оплату пора бы и поднимать: 84 тысячи уже мало. Хочется сказать спасибо Кате и Юли, я вас люблю, удачи вам, девчонки! Обняла крепко! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕда за баллы, сиз, трансфер, место для машины очень удобно по выходным когда работа ешь до 18:00 Далее →✗ НедостаткиРаботала в отборе, вроде было неплохо, но товар стал ехать очень тяжёлый на размещение! Соответственно и на отборе. Подкатывал парнишка бригадир, по общению вроде нормальный, на должности бригадир п.п.п., ходили гулять два раза, платил за всё сам, хотя я предлагала по полам, цветы дарил, но в какой-то момент появился друг, брат, похожий на него, и тут началось веселье то ли ставки, то ли вообще непонятно что, стал просить в долг то 5, 10, 15 тысяч, но отдавал. А потом я узнала, что принц признаёт себя банкротом, потому что набрал кредитов и микрозаймов. Конечно, сразу же всё закончилось. Хотя человек говорил, что всё будет хорошо и исправится, но судя по такому другу, будет только хуже. Отработала ещё два месяца и ушла в офис другой компании. Вечно таскать железо за 60–80 тысяч девушке как-то не очень. Проблем с коллегами не было, руководство на 3+ можно сказать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание за баллы, сиз и полная одежда, трансфер Далее →✗ НедостаткиДелюсь необычным опытом со склада работал на выдаче заказов со склада ДМД. Процесс несложный, зарплата соответствовала работе, но братья южани и воск это сложно. Моются в раковинах, ногами встают на туалеты, причём подвесные, и ломают плитку и унитазы. Стены постоянно в каких-то надписях, гоняют на электричках, так что снесут вместе со стеной, либо 24/7 в телефоне на трубке висят не допишешь, не дозвонишься чтобы узнать, где товар. Склад за два года сильно испортился. Все начальство с Алтая, странные то серьгами ходят, то с бородой по колено. Ужас, короче. Рад, что ушёл и остался с ещё хорошей психикой. Руководство и акционеры, пожалуйста, посмотрите, кто у вас на должностях, и что вообще творится на складе и со складом. Все отделы разваливаются, специалистов становится всё меньше, в основном одни студенты либо из тёплых стран. Аутсорс от 3−4 компании, и что вы творите? Хотелось бы хотя бы какие-то сдвиги в положительную сторону! Далее →
-
✓ ПреимуществаТрансфер, питание, сиз, чистота в женских раздевалках в мужских не знаю Далее →✗ Недостаткия работала на окладе, потом придумали пики и начали вводить сделку, сначала пик был хороший по 2,5, затем упал до 1,85. Очень много девушек двуличных, подставных, неприятных, бригадиры приводят своих девушек, дают доступ к телефонам, и те выдают, кто что пикает и где. Руководитель такое одобряет, видимо, очень тяжёлый товар! Мой парень был оператором, там вообще платили копейки, ушёл на приём, тоже копейки. Самое главное, что мы не были в одном отделе! Хотелось бы, чтобы в отделах парами не работали, это может привести когда-нибудь к очень плохим ситуациям, либо люди нормальные разбегутся. Полевым операторам желаю держаться, с таким отношением и руководством на них возлагается очень много работы! Особенно любят перекладывать и ответственность, и саму работу! Не рекомендую. Ночь вообще не работает, то гуляют, то в операторских танцуют, за оклад! Далее →
-
✓ ПреимуществаТрансфер, куртки, питание Далее →✗ НедостаткиРаботала я оператором в стоке, гиблое место! Чтобы попасть в операторы, надо спать либо с рук участка, либо со старшим смены, либо через знакомых, которые с ними дружат. Благополучно повезло, думала, туда попасть через друга. У рука есть семья и двое детей, пристает, пишет вечно бред какой-то, может, скинь свои интимки из зала, типа он в форме всё делает. Очень рада, что ушла. ЗП не о чем, работы овер много! Только минусы. Лучше бы детей воспитывала, очень много молодых девушек, которые соглашаются на интим! Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень мало! Все плохое закрывает хорошее Далее →✗ НедостаткиОй, это, наверное, самый ужасный опыт, опыт, который не пожелаешь даже врагу!Отработав на одной должности и в одном отделе 1,5 года, захотела изменить, поменять, перейти в другое отделение и в целом подразделение. Мне одобрили перевод в середине месяца, меня обучали новым процессам, и параллельно я обучала нового сотрудника на своё место. В итоге я отработала 1,5 недели, и мне сказали, что нужно идти в другой отдел, свой, так как руководитель сказал, что всё одобрено, но в итоге — нет, и я вернулась туда, где была. Работать уже не хотелось как раньше! Девушку, которую я обучила, отдали на другой сектор, в итоге через 1,5 месяца она просила поменяться сектором. Ну, а я уже 1,7 месяцев отработала и понимала, что видела весь ужас и трэш, но как только я перешла туда, по факту включает в себя два сектора, но формально называется одним, и тут я [censored] — это, как правило, сотрудники с прошлой смены. Руководитель, который пришёл, ещё и жены друзей, а то и дети.Бригадиры — это, кажется, выдуманные операторы. Вообще непонятно, откуда они взялись; по глазам сразу видно, что эта должность им не подходит.Старшие смены постоянно меняются:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не осталось Далее →✗ НедостаткиКомпания ушла на дно… неадекватное руководство, растеряли партнёров, работы нет, часы срезают, либо выгоняют домой, либо заставляют работать грузчиком, чтобы получить свои деньги. Русских ребят практически не осталось, один аутсорс, да и тех уже гонят. Зарплата низкая… рассказываю это, как действующий сотрудник, делать тут уже нечего.. Далее →