Домодедово: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Домодедово и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Домодедово .
💲 Какая зарплата в Домодедово?
Средняя зарплата 37 350 руб. в месяцЭто на 15% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ДОМОДЕДОВО? Статистика зарплат →Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ДОМОДЕДОВО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (939)
-
✓ ПреимуществаУзнать для себя что-то новое Далее →✗ НедостаткиНа менеджера по проектам навесят все обязанности, которые только смогут. Учишься, по сути, всему сам. Обучение, которое предоставляет компания, вообще годится только для детей, которые ничего не понимают ни в дизайне, ни в строительных работах, даже если обучение будут проводить люди, то они малограмотные, и у них нет соответствующего для этого образования. Очень многие коллеги будут воровать у тебя твои продажи, чтобы увеличить свой товарооборот, так как знают, как это делать, но тебе об этом не скажут, и ты этого можешь даже не заметить. Есть ряд хитрых последовательностей, которые нужно выполнить в программе, чтобы этого не было видно, в основном делать это будут люди из других магазинов, но и твои ближайшие коллеги тоже могут, особенно это касается крупных твоих заказов. Из тебя будут выжимать все соки, даже когда выжимать уже нечего, все твои силы. От обуви и постоянного пребывания на ногах будут болеть колени, ступни, спина, и это не шутки, будешь видеть, что много кто стал со временем прихрамывать, не только ты. Сидеть тебе не дадут, и если нет клиентов в твоём отделе вдруг, то ты будешь искать их сам и бежать в два-три соседних отдела и продавать их товар, но в твой товарооборот он может не попасть. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет не каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на стажировку в компанию посредник, не от «Ленты». Стажировка в первый день должна была быть 4 часа, отработала 9; в графике поставили 8, без обеда, целый день на ногах. Там в компании оплату произвели нормально. Теперь о работе в магазине. Хамское отношение со стороны управляющей, не понимает работу персонала, хотя я стажёром была, даже не её сотрудник. Каждый день новые требования, никому не советую идти работать туда, особенно в молочный отдел, заставляют таскать тяжёлые коробки по 20−25 килограмм. Товару куча, просто огромный отдел, ты работаешь и за грузчика, проверяешь все сроки — времени на это уходит много. В складе, тоже холодильнике, всё сам ставишь, места для товара очень мало, товар приходит очень много, всё тяжёлые коробки весом от 10 кг до 25 кг; грузчиков нет, всё таскает продавец. Никому не советую идти туда, большая текучка кадров, соответственно, никто толком не делает свои обязанности до конца. Если приходишь работать, то исправляешь недостатки работы предыдущих продавцов. Сверки по срокам и приёмке товара нет, руководство пугает снятием смен, даже если ты отработал стажёром первый день. Ужасные условия работы. Хотите потерять своё здоровье — вам в магазин «Лента»! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе советую идти в данную организацию! Огромная система штрафов, оклад 21 000, всё остальное — премиальная часть, которую в большинстве случаев не выплачивают. З/п платят на месяц позже, когда человек увольняется, ему не платят за 2 месяца. При увольнении компенсацию за отпуск выплачивают, потом их удерживают с премиальной части. Больничный лист за первые три дня выплачивают, потом их с премии удерживают. За свой счет ходить невыгодно, удерживают в 2 раза больше! Форма стоит баснословных денег. Парковка платная, нет корпоративного транспорта. Хорошие отзывы пишут здесь о данной организации сотрудники. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства! Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиМетодика оплаты труда постоянно в минусе — зависит даже не от тебя, постоянный стресс в день, когда должны узнать, сколько получите, так как есть эффект неожиданности, а как же в этом месяце сыграет твоя методика. Много ненужных действий и согласований в работе, бесполезное обучение не по твоему даже профилю работы, методическое управление, которое даже не понимает нюансы работы работяг, бесконечная текучка, низкая зарплата, бюрократический кошмар и неработающий регламент. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — единственное достоинство было Далее →✗ НедостаткиЯ работала дизайнером на фабрике бортового питания в аэропорту Домодедово на протяжении двух лет, и мой опыт работы здесь был очень разочаровывающим. На протяжении всего этого времени мне так и не оборудовали нормальное рабочее место: монитор был предоставлен только через год, мощный компьютер для выполнения задач и вовсе не предоставили, а предлагали приносить свой без компенсации. Модернизация программного обеспечения для работы не проводилась, что значительно усложняло выполнение задач. Также я столкнулась с множеством трудностей в процессе работы. Команда состоит из неквалифицированных сотрудников, многие из которых просто выполняли базовые функции, не понимая сути задач. В компании постоянно устраивают кадровые игры, что приводит к замедлению работы и отсутствию стабильности. Обучение, которое является обязательным, не приносит практической пользы за пределами этой компании, а стоимость такого обучения крайне неадекватна. Это ставит сотрудников в зависимость, и многие не могут уволиться из-за долгов перед компанией. Стоянка для сотрудников платная, корпоративного питания нет, а если и предлагаются скидки, цены на еду все равно остаются высокими. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — отсутствует уважение между коллегами, работники, приходящие по разным графикам, вынуждены подстраиваться друг под друга. Часто проходят совещания вне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выдают строго в установленные сроки. Далее →✗ НедостаткиОчень тяжёлый коллектив (женский), работают чуваши, русские, цыгане, белорусы и т. д. В коллективе постоянные крики и используют мат в общении на постоянной основе. Новеньким сотрудникам очень трудно начинать работать. Если замечание тебе делает бригадир, то слышит весь работающий персонал в цехе с использованием мата обязательно. Ничему не обучают вообще (типа брак продукции и т. п.). Если ты понравился кому-то, то новенькие сотрудники (которые отработали вахты 2−3), то тебя научат. Очень большая текучесть кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортная близость к дому. Дневные смены. Обеды. Корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиДля формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов, а не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение на складе для ТСД.2) Наладить и построить в WMS оптимальный маршрут для сбора заказов, тем самым экономя время сотрудников. По одному маршруту можно собрать несколько заказов, а не один.3) Оптимизировать размещение на местах хранения сопутствующих товаров, а не размещать валом в одну ячейку 20−30 артикулов разных размеров, что существенно замедляет процесс комплектования заказов на складе, следовательно, и реальную прибыль для бизнеса.Текущая ЗП не соответствует сказанному в объявлении. (8.10.24). Работая 2/2, будет выходить 60−70 т.р., с учётом штрафов конкретно на должности «кладовщика-комплектовщика». Далее →
-
✓ ПреимуществаВыстроенный бренд на российском рынке труда. Далее →✗ НедостаткиВ корпорации все процессы сопровождаются страхом. Начинаешь не жить, а существовать в таких условиях: боишься получить очередной штраф, боишься внезапной необъективной проверки рабочих мест, боишься что-то не так сказать на полиграфе, боишься не сдать постоянные бесполезные тесты… и это всё за сущие копейки. Компания выбрала путь не лояльного современного бизнеса (чтобы люди сами хотели трудоустроиться в аэропорт), а путь удерживания сотрудников в прямом смысле слова: большинство сотрудников трудоустроено либо через программу целевого обучения, либо через программу школы методического управления — это означает, что, в основном, персонал является должниками перед аэропортом и просто коротает свой срок… Ужасное отношение «верхушки» к своим подчиненным на всех уровнях взаимодействия. Прямым текстом выражено нежелание выстраивать и поддерживать благополучие собственного персонала. Высшее руководство считает абсолютно нормальным проводить большое количество встреч ночью после окончания рабочего дня сотрудников. Сильная привязка к существующей структуре: сложность в принятии решений, очень много бюрократии и бесполезных процессов, большая зависимость от руководства каждого уровня. Система оплаты труда непрозрачна от слова совсем. Оклад — МРОТ, всё остальное — это премия на усмотрение работодателя, которая складывается из ежемесячной методики (зачастую люди не выходят в свои 100%... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтоловая Далее →✗ НедостаткиЗамечательное место для опыта и шока на тему построения бизнеса и отношению в рабам, ой, просите, крепостным, ой простите этим…как их, сотрудникам. ЗП часть черная, но всё бы ничего, если бы не приходилось бегать и выпрашивать ее по 2−3 месяца. При расчете ее не отдают. Заставляют отработать 2 недели и ничего в итоге не заплатят, т.к. [И] Николаевна за копейку удавиться. А как же профессионализм, спросите вы? Не важно! «в соседнем районе очень много сдают квартир и соответственно приезжих, и сотрудники всегда будут от безвыходности, да и кинуть их всегда можно, придут другие!» — говорит [И.] [Н.] Перед праздниками вам зарплату тоже не выдадут, могут даже официальную не дать, как например перед прошлым новым годом, зато корпоратив устроят, чтоб у вас была возможность похвалить и польстить начальству. На вопрос «когда же будет зп?», ответ: «ничего страшного, подождете, мне сейчас нужнее!». С 8 марта и 23 февраля вас не поздравят, потому что в фирме работают единственные в мире женщина и мужчина, остальные, не то что не люди, но и не мужчины и женщины. Директорам в принудительно порядке собирают на дни рождения и прочие праздники, и только попробуй не сдать! Тебя запомнят. А потом всех, так же принудительно приглашают в их кабинет и начинается «ну давайте, поздравляйте меня, давайте начнем с вам и по очереди!». И все лебезящие начальники отделов... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, белая зарплата. ДМС. Далее →✗ НедостаткиНедавно уволился из данной организации. Могу сказать только одно, непосредственный руководитель методом угроз вынудил меня уйти по собственному желанию. Терпеть дальше этот идиотизм не было никакого желания. И все предыдущие увольнения с из моей службы причиной не отличались. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели на должность директор по развитию региона (оклад 19 000 руб., хотя Вам будут обещать 50 000 и премию после открытия магазина 250 000) не тратьте свое время, легендарная компания ООО «Торгсервис 50" (сеть магазинов Сфетофор). До момента трудоустройства я прочла отзывы о компании, далее возникли сомнения стоит ли «марать» свою трудовую книжку, но пообщавшись с «куратором» по Московской области Губай Татьяной все же решила начать свою трудовую деятельность в компании. Прием на работу 25.09.2023 увольнение 23.10.2023 по собственному желанию. Если Вы думаете, что у Вас получиться открыть магазин, то скажу сразу, что это за областью фантастики. Требования компании к арендадателю высокие, а ставка за 1 кв.м., ничтожно низкая (400 руб.) Звонишь по объявлению (циан, авито и т.д) только собственник слышит магазин Светофор сразу шарахается, как черт от ладона, позвонив так четыри недели, В день увольнения 23.10.2023 г., запросила у менеджера по персоналу [Е.] Лирасчетный листок — ответ не получила. За отработанные 16 дней в октябре, выплатили 16 755, 01 руб."Куратор» [Т.] Губай так же не ответила на мой запрос, пояснила что, [Е.] Ли должна отправить телеграммой. Скриншот переписки попытаюсь приложить. Уважаемые, коллеги обходите эту контору стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе юр.лица «рога и копыта» с номинальными директорами, без какого-либо имущества и активов, кроме ООО форсаж-актив, на него регистрируется все имущество, фактически все это одна контора, во главе [С.] Ю.Н. и Ко°, сказочник волшебный, любитель обещать и не выполнять, жадный, умом и сообразительностью не отличается, любит судиться, иски по банкротству и долгам для него обыденное дело, выкатывает на упорстве и терпимости некоторых сотрудников, бизнес ведет в стиле 90х, вечный должник, поэтому часто не берет трубку, избегая неудобных разговоров, в неофициальных кругах прозвище [Ю.] сопля, потому что на вопрос когда вернешь деньги, [Ю.] течь начинает, при знакомстве с новыми людьми стелится как балонка, а потом норовит укусить, сотрудники официально устроены на минималку по разным конторам, остальное в черную, естесственно может не заплатить и это успешно практикуется, будете работать за 15К, бухгалтерша Пахомова больная на голову женщина, выпучит глаза и будет нести какую-то чушь, народ от нее убегает примерно через месяц, когда понимают куда вляпались, даже без оплаты, поэтому большая текучка, офис сидит в Домодедово на Каширском шоссе, завод находится в Зарайске, все юр.лица зарегистрированны на арендованные адреса и часто их меняют, кроме ООО форсаж-АКТИВ — регистрация по месту... Далее →
-
✓ Преимуществаофис, но холодный Далее →✗ НедостаткиРаботала там 3 мес, ранее имела большой опыт работы в Бухгалтерии. В компании очень большая текучка, не совсем понятно, с чем это связано. В бухгалтерии работают две сестры, одна из них главный бухгалтер. Вторая ведёт себя тоже как главный бухгалтер. Нормально работается только тем, кто понравится им лично, независимо от профессиональных навыков. Шантажируют испытательным сроком, в итоге не пройдешь, за 3 месяца разгребешь кучи старых документов, далее пояснят, что много ошибок, до свидания, Вы медленно работаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая презентация на собеседовании. Обещание объёмного соц.пакета. Бесплатный обед, два часа, в общем, отведены на перерывы. Небольшой похуизм среди начальства, так что никто не дёргает и не заставляет пахать. Далее →✗ НедостаткиВся эта компания насквозь пропитана лицемерием и полуправдой. ЗП для нового сотрудника в первый месяц была обещана в размере 90000, но по факту сумма поделилась на два месяца. Оплата труда для моей должности — сдельная, но чтобы её получить, я должен отработать 100% нормы по KPI, что просто нереально, если ты не готов пахать как вол. Вместо этого, человек, отработавший 60% нормы получает гарантированно 60 000 рублей (график 3/3). Куда деваются отработанные деньги, если ты отработал больше 60, но не доработал до 100? Они поднимают чужой KPI. Для штатников всё насквозь пропитано штрафами, на которые очень легко напороться. Эти штрафы пытаются прикрыть KPI-ем, но похоже на то, что тут просто экономят на мамонтах. Все пытаются заработать как можно больше и ошибиться как можно меньше, но это всё имеет очень негативный эффект. Никто не следит за эффективностью: на стеллажах браки, пересорт и т.д. Товары кидают как хотят и всем всё равно, что тебе пакет со стяжками из-под чугунных батарей доставать придётся. Операторов постоянно нету на месте, приходится часами (не шутка!) топать туда-сюда без определённой цели, потому что у тебя полномочий с этой ситуацией справиться нету. А пока ты топаешь, ты можешь забыть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет в данной контре плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботает супервайзер [Е.], ярый русофоб, сколько он уволил сотрудниц, не пересчитать. Сам поддерживает ВСУ, деньги перечисляет им, а над людьми издевается. Детский мир — контора всех сволочей. Присесть в магазине не разрешает, даже когда нет покупателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщежитие при базе в Павловском образцовое, как гостиница, столовая на удивление хорошая, а не помои для свиней как в вахтовых столовых обычно, зарплата вовремя, медкомиссию компенсируют. Далее →✗ Недостаткиводителей технологического транспорта путают с чернорабочими, техника старье, давно списанные в колхозах древние «газоны», которым место в музее, пытаются засунуть работяг в бомжатники на локациях, с билетами проблемы. Если кто хочет жить в клоповниках с дорожными рабочими на объектах и ездить на дореволюционных машинах то вам сюда. Как временная подработка пойдёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрансфер, обед Далее →✗ НедостаткиНе идите никогда работать в данную компанию! Начиная от руководства и заканчивая с заработной платой! В г.Домодедово ужасно работать! По началу вам говорят, что в среднем люди зарабатыват от 80-ти тыс.,а по факту дай бог тыс 50 получить! А чтобы больше зарабатывать, нужно ходить и [censored] лизать! в утренний отбор только доп работников запускают, экономия идёт на всём! Уволят со словами"Маленькая выработка». Конечно будет маленькой, когда задания выпадают всю ночь по одной штуке! На размещении вообще ужас что творится! Отменили размещения на верха, что снизило заработную плату в 2-е! Размещать по 300−400 товаров одним пикам дают только [censored] эти молятся где им вздумается по всему складу по уголкам! В туалете в раковине вообще ноги моют! По складу везде пыль и мыши даже бегают, а ссаньем от них воняет ещё больше! 3 месяца испытательного срока по итогу которых вас просто заставляют уволиться самими! Ведь на ваше место придут новые которые так же на всё поведуться, а в дальнейшем уберут вас! Не тратьте своё время на данное место! Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство по Трудовому договору. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда (гораздо ниже рынка). Система оплаты труда непрозрачная (оклад по договору = МРОТ, всё остальное может урезаться на усмотрение работодателя). штрафы. Ежемесячно 1% з/п отчисляется работодателю в корпоративный актив (желание сотрудника делать это или нет не учитывается). Нет ДМС и прочих бонусов, платная парковка для сотрудников, собственно, платное всё. Сильная отдалённость офиса и отсутствие корпоративного транспорта. Нет даже гибридного формата работы для большинства сотрудников. Бесполезные и частые обучения. Постоянный контроль везде и во всём. Взаимодействие с коллективом — как повезёт (есть достаточно сплочённые подгруппы, мне попался равнодушный начальник, не умеющий выстраивать адекватный менеджмент и действующий только в своих интересах). Зачастую возникают проблемы элементарной бытовой обеспеченности сотрудников (например, отсутствие воды, либо кулеры с водой уже заплесневели). Чувствуется полное равнодушие со стороны высшего руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу только платят да и все Далее →✗ НедостаткиХотите кучу штрафов? Конченых логистов? Неблагодарных клиентов (и не только, ещё и соседи хамоватые, которые встали не с той ноги) вам сюда! Вас здесь за людей не считают, вы не должны есть и спать. Вы должны загибаться во благо начальства. Уволился и рад. Ни кому не советую Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обещают «золотые горы».Будут платит столько сколько пообещают. Платят за отработанный месяц в конце следующего, но об этом расскажут на собеседовании. А вот о штрафах не расскажут, а их в компании несколько сотен разновидностей. Далее →✗ НедостаткиПока Вы работаете платят исправно. Захотите уйти получите голый оклад в 20 тысяч по договору. Премию не дадут, можете посудиться. Премия по договору носит поощрительный характер и не гарантирована к выплате. Поэтому Вам ее и не дадут при увольнении. Вот так компания прощается с сотрудниками, поступок мягко говоря «крокодилий».Хотя компания сильно заботится о своей репутации, о чем Вам расскажут на одной из лекций во время обучения, но видать не в этом случае. Далее →