Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Когда только пришла в компанию, была сильная команда супервайзеров, а также территориальный менеджер [Ч.] Н. Помимо многочисленных требований, была и реальная помощь от них, от тебя не отмахивались, а реально помогали. Сейчас же, кроме требований, нет ничего. Совершенно некомпетентные СВ и ВА, которые просят не беспокоить их лишний раз, особенно в ИХ выходной день, и плевать, что на магазине ты стоишь ОДНА уже не первый день, у тебя нет штата. Вместо того, чтобы помочь, у тебя еще и заберут людей, которые приходят на подработку. И всем плевать, сколько дней ты уже работаешь, сколько у тебя вынесли из магазина (платить-то все равно тебе и только тебе), за то время, когда ОДИН человек пытается принимать машины, растаскивать товар, мыть полы, убирать мусорки, обслуживать покупателей и выполнять стопицотую задачу, накинутую СВ и ВА. Плевать. Всем плевать. Для чего существует отдел по подбору персонала — большая загадка. За последний год ни одного кандидата от этого отдела нам не предоставили. А до этого было ясно сказано, что поиски и подбор персонала — это ВАШИ проблемы и ВАША задача. Можно было бы писать до бесконечности, потому что есть о чем писать. Только толку от этого не было и не будет. С каждым годом становится все хуже и хуже, так... Далее →

Работал менеджером в Ростелекоме, в итоге отдел продаж закрыли, предложили быть менеджером КЦ, ладно, ок, после сказали на обучение, ок, пройду обучение. После на этапах обучения приходила женщина-директор КЦ на фрезеровщиков, если не ошибаюсь, в любом случае на Уралмаше, и говорила людям, которые работали в другой сфере, что, зачем им эта должность, идите туда, где проще. Т. е. она сначала собрала подписи о том, что они пришли. Когда я спрашивал, зачем они тогда позвали их и потратили их время, в общем, на этапе обучения через гнобление отсеяли много людей, врут о ЗП, ну и в принципе после тестирования осталось 2 человека. У всех вопрос: а зачем весь этот цирк был? Оставили парня лет 18 и девушку 18, но парень решил не оставаться, он отказался, и они стали предлагать другому парню остаться, он тоже отказался, и после ещё так 3 человека отказались. То же самое и в МТС, там вообще толпы собирают и оставляют одного человека, и в Билайне. В общем, не тратьте зря время. Далее →

Из минусов — серая зарплата, огромные штрафы, пропаганда Единой России, нарушение в предоставлении отдыха сотрудникам, могут работать сутки и не спать, отпуск оплатят только 14 дней. Оклад 20 000 + 10 000 черная в конверте. Далее →

Странно, очень странно, что не писали отзывов про Екатеринбургский филиал… Как говорится, рыба гниёт с головы! Вот и этот замечательный филиал сгнил, вместе с подмосковной головой. Несвоевременное трудоустройство, зарплата в конверте (которую ежемесячно нужно выбивать и выцарапывать), дикие объемы работы — ты должен быть ВСЕМ в одном лице, иначе не видать тебе твоего черного конверта с з.п., такого же черного, как душа коммерческого директора))) Такие же дикие планы и запросы руководства г.Электросталь. Несвоевременная поставка продукции на склад с завода — это не разовое ЧП, а регулярность! А это прямо влияет на уровень ваших плановых показателей. Сумма, оговоренная изначально на собеседовании, не соответствует действительности. Переработки и нехватка кадров. Исходя из этого — текучка. Руководство не считается ни с кем, ни с клиентами компании, ни с сотрудниками. Коммерческий директор С.П. это отдельный [censored], неадекватна абсолютно, быдлятина полнейшая и по отношению к клиентам, и к сотрудникам… как таких людей принимают на руководящие должности, знают только те, кто спит с такими неадекватами, проще говоря, собственники все жалобы и негативные обращения о данном лице (С.) — игнорируют и менять ничего, видимо, не хотят. Товарищи, мое мнение, что, работая на данную конторку, вы, кроме негатива, затраченных нервов и постоянного [censored] с зарплатой в оклад, вряд ли... Далее →

Кидают с зп, задерживают. Постоянные штрафы, необразованное быдло в рук-ве, невозможность карьерного роста! Глупая контора вообще какая-то, с клоунами. Приходилось постоянно отслеживать самому свою зп и сделку, ибо тут влегкую могут обмануть. Ночные смены вообще ржака: одни престарелые алкаши и старые тетки. Далее →

Вот и новая волна сокращений, которых все ждали. Опять страдают нормальные люди, а пенсов, которых любит А., не трогают. Работать все сложнее и сложнее, так как люди с мозгами ушли, остаются или интузиасты, или алкашня кончен..я. Низкий поклон из руководителей только К. и [Е.], остальные как [censored] поели. Да и толку от вас ноль. Далее →

Программа 1С практически не работает, все тормозит. Работа за копейки, основная зарплата в конверте. Руководитель совершенно не компетентный человек, если у нее не получается отчет, то разбираться почему и искать ошибки будете вы. В компании, как правило, все пытаются переложить свои обязанности на бухгалтера. Коллектив просто хуже не бывает. Никто не соблюдает субординацию. При увольнении выдают только официальную часть, к сожалению, я об этом не знала и получила почти за весь отработанный месяц 12 000 рублей и компенсацию отпуска 4000 за 10 дней. Далее →

Биглион — это сказка, как было интересно и хайпово, но сказка уже была! И как в сказке, в Биглионе есть свой Князь, с желанием иметь больше золота, не имея знаний и опыта и отсутствием какого-либо плана. Князь ищет Волшебников и ждет Чуда (роста дохода в 2 раза и более), но все Волшебники через год обычно оказывались не у дел. И своя [Ш.] царица (личный Помощник Князя и его Голос), но жалко только, что не компании помогает. Тащит угодных своих Бояр, убирает старых сотрудников (кто ее не поддерживает) и через год захотела за свои заслуги больше золота и быть Императрицей, а новые Бояре идей не выдают, но очень лояльны за огромные оклады, пьянствуют и с сотрудниками шашни ведут в открытую. С приходом Помощника Биглион превращается в болото. Все в компании происходит в последние годы как в одной русской сказке: закинул Князь первый раз невод — набрал более 100 программистов и не поймал золотую рыбку. Закинул Князь второй раз невод — набрал Команду маркетологов и выделил бюджет и опять не поймал золотую рыбку, только клиенты начали уходить. В третий раз закинул Князь невод — решил увеличить ассортимент и снова рыбка не заплыла в сети, а клиенты просто побежали. И порой бы понять было... Далее →

Впечатление как стажера. Шарашкина контора. Отправила резюме. Позвонили, предложили написать анкету и ждать звонка. На выбор 3 адреса работы. Анкету сходила, написала, в этот же день мне позвонили, я выбрала адрес для стажировки. На следующее утро пришла к назначенному времени. Там молодая девушка начала возмущаться, что ее никто не предупредил и учить она никого не хочет, и всегда от этого отказывается, а тут ее не спросили. В компьютере открыла мне учебную программу, я проходила обучение. Эту теорию прошла, ответила на вопросы. Что касается работы в системе, я смогла освоить только начало. Потому что не было возможности освоить все до конца. Работать нужно быстро, я так и не уловила, что она делает. В день экзамена она сказала, что руководитель написала, что штат уже заполнен. Что касается меня, пусть сдает экзамен. Я посидела, подумала, свободных вакансий нет, экзамен не сдать и ушла. Впечатление: шарашкина контора, в которой текучка кадров. Не советую.. Далее →

При трудоустройстве обещают ЗП не ниже 40 000 рублей в месяц. По факту в первый месяц мой заработок не дотянул даже до 30 рублей, и из него нужно вычесть бензин и износ своей машины. В общем, обещанные 40–60 тысяч на деле превращаются в 24. Зарплата высчитывается по следующей схеме — за одну доставку платят от 100 до 170 рублей, все доставки в пределах одного района (на самом деле нет), и для должного заработка необходимо делать 25–30 доставок в день, но дают около 15, говоря, что не сезон и «будет лучше». Лучше не стало) Но по ощущениям, если упадет в день 30 доставок, чтобы успеть все развести, нужно просто летать по городу и бегать с 16-килограммовыми кормами на 5-е этажи без лифтов. Если курьер приехал, а клиент пропал — за бензин курьеру никто не заплатит, только по факту передачи товара. Во всех спорных ситуациях начальник орёт про клиентоориентированность, повторяя фразу «что-то не нравится — нам не по пути». Новичков бросают в огонь, ничего не объясняя, приходится самому бегать и выспрашивать у всех. За ошибки, о которых никто не предупреждал, предусмотрена система штрафов. Что можно улучшить? По-человечески относиться к сотрудникам и увеличить оплату доставки... Далее →