Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

HR менеджер данной организации связался со мной осенью прошлого года. Прошел интервью по телефону, и меня пригласили на следующий этап в офис. Для этого мне нужно было ехать в Екатеринбург из другого города, о чем я уведомил рекрутера. Приехал, пообщался сначала с менеджерами, затем с генеральным директором, сделал одно тестовое задание, затем второе, после чего мне сказали: «спасибо за визит, ждите решения в течение недели». В итоге вместо вакансии «руководитель проекта» мне предложили вакансию «помощник руководителя». Меня этот вариант никак не устраивал, и я об этом открыто сказал. Прошел год. Звонит менеджер HR из этой организации, приглашает на интервью по вакансии «руководитель проекта». Мне уже смешно, я рассказываю историю годичной давности, после чего HR утверждает, что разберется в ситуации и перезвонит. Жду звонка до сих пор. Чтобы подвести итог: крайне не рекомендую данную организацию как работодателя. Вам выклюют мозг на этапе собеседований, в итоге не факт, что вы получите желаемую должность. Сотрудники некомпетентны, как в вопросах рекрутинга, так и в вопросах разработки и организации рабочего процесса. Далее →

Недостатков в данной компании очень много. Если по порядку, то на первом месте недостатков это неумелое, некомпетентное руководство. Начальник производства [Д.] [С.] [И.], абсолютно не понимает, как руководить коллективом, не знает, как наладить рабочий процесс, нет стратегии руководителя, да он собственно и не руководитель, а надзиратель по сути. Вся суть его руководства сводится к одному: чтобы работники не сидели, а каждую минуту занимались чем-нибудь (неважно чем), главное, чтобы не сидели без дела. Далее…  Л. А. В., человек, который может позволить себе заказать презентацию на телевидении, позвать кучу журналистов и чиновников и на камеру вещать о том, что они делают качественную продукцию и что развиваются, и так далее, и тому подобное, потом устроить фуршет, а после выйти к рабочим, которые работают и не получают зарплату, и сказать им, что их потребности его не волнуют и что денег нет и пока не будет. По факту продукцию, которую изготавливает данная контора, качественной назвать вряд ли можно. В качестве дисплеев для интерактивных стоек и столов покупают самые дешевые телевизоры из DNS, самые дешевые комплектующие и устанавливают ни разу не лицензированное программное обеспечение. Собирают и налаживают эту продукцию также люди, которые не имеют должного образования и навыков. Сборка идет в спешке,... Далее →

Хамское отношение молодого наставника [В.] М. А. Екатеринбург. Унизил. Не умеет разговаривать с людьми старше себя по возрасту. Думал, что у меня нет высшего образования. Я так поняла, что все, кто работают сборщиками — быдло. Текучка и так большая, каждый день люди увольняются. Так еще не держатся за сотрудников с оценкой 5.0. Прямо сказали, что держаться ни за кого не будут. И больше всего обидно, что старший по точке [Р.] поддерживает позицию молодого хамла. На обед времени нет. Дают по 15 минут. Я бы не рекомендовала эту компанию для работы. Далее →

Но все эти плюсы перекрывают такие минусы: 1) договор по гпх 2) в договоре ответственность несет только исполнитель, а заказчик не несет никакой ответственности. 3) ни отпуска, ни больничного 4) везде одни штрафы Руководитель Е.[А.] не уважает своих сотрудников, не выходит на контакт и не считает нужным объясниться с сотрудником о задержке заработной платы. Если вы захотите что-то узнать, вас будут кормить «завтраками». Как я уже сказала, никаких денег вы, возможно, не получите, а если и получите, то с огромной задержкой. Денежные средства, по договору, выплачиваются через два месяца, но на самом деле еще гораздо дольше вы будете ждать, так как плюсом к этим двум месяцам идут задержки. Если вы хотите стать «волонтерами» для этой компании и не хотите зарабатывать, то вам именно в эту компанию.. Далее →

Ужасная компания, абсолютно не знакомы с нормами по разработке проектной документации. Проектирование на уровне школы, проектная документация никогда бы не прошла экспертизу, что и происходит. Станции после запуска до норм не чистят ни стоки, ни питьевую воду. Один обман, все сваливают на Заказчика и на обслуживающий персонал. Далее →

Вас используют ещё в процессе отбора. Конкретный пример трудоустройства в ПАО «СКБ-Банк» г. Екатеринбург. Состоит из 3-х этапов (о необходимости последнего этапа уведомляют только после второго): 1. собеседование — успешно 2. тестовое задание (требует не менее 2 полных дней Вашего времени) — успешно 3. анкета с требованием заполнить подробные личные данные, в т.ч. с указанием родственников, участия в суд. разбирательствах и т.д. (сразу скажу, что здесь никакого криминала с моей стороны не было) 4. пауза 1 день и отказ без объяснения причин. Итого: получен готовый код, получены личные данные и информация о родственниках. Скорее всего, сейчас на рынке такого много. Думайте сами.. Далее →

Официального трудоустройства нет. Зарплата чёрная, либо чёрно-белая. Постоянные крики и мат руководства. Повсюду камеры, тотальный контроль во всём. Зачем это в офисном коллективе из 5–6 человек? Круг обязанностей и объём работы постоянно растут, чего нельзя сказать о зарплате. Чувствуешь себя на работе как зэк на промке. Далее →

Работать тут логистам — это огонь! Ни поесть, ни попить, ни, простите, в туалет сходить. Звонки идут круглосуточно, плюс директор постоянно долбит в ватсап с матом и оскорблениями. И это не только в будние дни. Выходные отличаются только тем, что ты не на базе. База — отдельная тема: старый, разбитый домик с обшарпанными стенами и дверями. И все это за 40 тыс, если не оштрафуют. А штрафуют тут часто. Никому не советую сюда приходить, а работающим тут — бегите! Далее →

Первое, с чем вам придётся столкнуться, это постоянные переработки, за которые вам никто не заплатит. Так как перевозок в месяц около 4000, всегда найдётся какой-то косяк. Если вы в службе продаж, вам позвонят в три часа ночи, в 7 утра воскресенья и т.д. Более того, вы подпишете бумагу, что вы с этим согласны! Нервное перенапряжение вам гарантировано. Второе. Хоть зарплата и белая, вы никогда не поймёте, сколько вы получите. Вам в нос ткнут корявым отчётом из 1С, в котором план не выполнен. Через час бухгалтерия меняет данные в системе, и план выполнен, но вам за это уже никто не заплатит. Никакой системности, никаких принципов, полностью ручное управление, которое зависит от настроения генерального директора и управляющей компании. Кинуть клиента — как с добрым утром, кинуть сотрудника — да раз плюнуть! Всех людей с критическим мышлением система выдавливает. Есть адекватные люди, но я теперь даже и не знаю, что их держит в этой компании. Меня при увольнении по соглашению сторон кинули на выплату премии. И такая ситуация в Лорри не в первой! Очень советую подумать при устройстве. P. S. Моя должность была отнюдь не рядовая, факты все есть, передал в ГИТ. Далее →

Здравствуйте, всем! Поделюсь своими впечатлениями и опытом работы в компании ООО «Конструкторское Бюро Горного Машиностроения», директор М.[В.] М.[Л.] Очень надеюсь на то, что эта информация сэкономит Вам несколько месяцев вашей жизни и позволит заработать действительно достойные деньги в другой организации. (1) Стадия «Первое впечатление» (с 1-го по 2-й месяц работы). Аккуратный, просторный офис, расположенный в удобном месте (центр города, метро 8 мин). На первый взгляд абсолютно адекватный директор (М.[В.] М.[Л.]) Хороший оклад для старта (у каждого свой от 25 до 35 тыс., а не как в объявлении 50). Интересный рынок, редкая продукция, крайне мало конкурентов (заказчиков, правда, тоже не густо). Многообещающие премиальные со сделок. В общем, жизнь удалась! (2) Стадия «Вникание» (с 2-го по 3-й месяц работы). Начинаешь вникать в суть всего и самостоятельно ориентироваться в некоторых вопросах. Уже увидел много заявок, подготовил млн. КП, но Договора пока нет ни одного (своего!). Причины: предоставляем не проходную цену, не устроили сроки, в общем, как везде. В этот период скорее всего на тебя переведут незавершенную сделку от ушедшего менеджера,... Далее →