Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зарплату не выплачивают месяцами. Я даже не знала, что в наше время бывают такие компании. В договоре прописан минимум — 90 р./час с перспективой роста. Но это блеф. У начальства большие проблемы с математикой и здравым смыслом. Когда один час работы стоит 18 рублей 35 коп., (!) другой 42 рубля 12 коп. (и так 120 часов, значения не повторяются), нужно быть семи пядей во лбу, чтобы составить ведомости. Разобраться в подсчетах нереально. Поэтому обещают зарплату (сейчас за февраль) каждую неделю, а недели складываются в месяцы. Вот и думайте, нужно ли работать в такой компании… Далее →

Представители компании совершенно не умеют в обратную связь после собеседования. Видимо, «одна из самых успешных и самых перспективных мультиформатных сетей в Украине» не опускается до уровня комментариев или уведомления кандидата о своём решении. Происходит это аккурат после того, как вы отправите тестовое задание. Которое, к слову, в ТЗ выглядит иначе, чем на словах предварительно. То есть их будет уже два. В тестовом хотят план и шаблоны. Из сложившейся ситуации могу сделать вывод, что Н. просто использует тестовые задания в качестве бесплатной работы и даже не заморачивается, чтобы сказать «спасибо». Вас просто отправят в полный игнор. Если компания практикует подобное отношение к кандидатам на руководящие должности, то про уровень корпоративной культуры можно легко догадаться. Рядовые сотрудники там, должно быть, вообще расходный материал.. Далее →

Пригласили на вакансию менеджера проектов ещё в конце апреля: 37 зп после вычета налога. И так же с подписанием трудового договора. Начало старта проекта задержали на 2 недели. Но просили подождать и не искать себе другую работу. В назначенный день приезжаю в офис и потратила час на общение с руководителем на обсуждение проекта по сигаретам, но при этом ещё раз уточнила по условиям оплаты и датам подписания договора. И тут выясняется: что старт проекта перенесли ещё на 3 недели вперёд. Что зарплату будут платить не 37, а 22 тысячи и остальное как пойдёт. И договор на 3 недели подготовки проекта к старту — никто подписывать не будет. И работа не как указано 5/2, а как выяснилось 6/1. У меня вопрос: компания О.Г. решила меня обмануть? Или подумала, что можно менять условия вакансии и договорённостей? Обещать 37, а платить 22? Обещать договор и рассказывать, как у них всё официально, а потом: у нас все без договора работают! Интересно, как потом доказать, что ты вообще у них работал? Как доказать, что зарплату тебе обещали именно такую? Я... Далее →

Работы действительно много (для офисных сотрудников). Не всем легко работать с руководителями, кажется, что есть прессинг. Но если смотреть глубже, то станет ясно, что это не так. Преодоление себя — это развитие. Ленивых сотрудников в компании нет — они просто не выдержат. Есть задачи и решения, с которыми лично я была не согласна, но работа — это работа. Бери и делай даже то, что иногда не хочется делать. И это нормально. Идеально не бывает ни в одной сфере. Компании много лет, у неё нет кредитов, и есть стабильность — значит, решения того стоят. Далее →

Производство вот где настоящие мужики! Работаем много, качественно, надежно! Начальнику участка Калинину [Р.] респект. Далее →

Первый звоночек прозвенел на новогодние праздники. Когда я устраивался, было оговорено, что выходные согласно КЗоТ. Но руководство решило в этот раз нарушить свои обещания, ссылаясь на то, что наша команда не успела сдать проект в сроки. Только вот сроки со мной никто не обсуждал. И я никому никаких сроков не обещал. А так да. Сроки наша команда не выполнила. Только вот не совсем понятно, кто эти сроки выставлял и от чего отталкивался… Еще нас просили поработать на нескольких выходных и оплатить эти выходные. Их в общем-то оплатили. Но оплатили аж через три месяца. Все завтраками кормили. Ну и в итоге, после увольнения, компания не заплатила обещанные деньги. Хотя я закончил проект, как и обещал, отработал 2 недели, как и полагается (срок отработки я предварительно согласовал со своим начальником). Но после того, как я уволился, и мне сказали, что денег не заплатят, у них еще хватило наглости просить меня сделать некоторые правки. Так что я бы задумался, перед тем как устраиваться к ним на работу.. Далее →

Срочный договор на полгода. При устройстве на работу куратор говорил, что окладная часть 50 000, а премия за открытие магазина дополнительно 250 000, по факту окладная часть 13 000, остальное премия, при увольнении вам её, конечно, не видать. При трудоустройстве куратор сказал, что всего таких директоров по развитию региона 5 (по Свердловской области), а по факту выяснилось, что 20 и все друг другу конкуренты, все звонят по тем же адресам по нескольку раз, арендодатели уже слышать не могут слово «Светофор». Не отправляют подписанный трудовой договор, даже при увольнении. ГСМ и связь из своего кармана. Куратор не дает ни каких контактов сотрудников, видимо, специально чтоб не связывались друг с другом, мотивирует, что сам их не знает! Как такое может быть?! В общем, не советую соваться в эту контору, перекачка кадров, больше 2–3 месяца ни кто не задерживается. Далее →

Администрация относится к персоналу как к животным Дикие требования, задержки на работе, штрафы ни за что. Бонус за продажи только после 3 месяцев работы, о чем узнала только после получения зарплаты. Отсутствие какой-либо мотивации к работе. Отвратительная корпоративная культура, дикая текучка кадров. Далее →

Больше трех лет пользовались услугами данного бухгалтера, пока случайно не попали к другому и нам не сказали, что вся наша документация ведется неправильно. Обратившись за разъяснением к М., она сказала: «Вы ко мне ходите на консультацию, и ответственности за ваши документы я не несу. Если вы хотите, чтобы в них все было правильно, то это будут другие суммы, а не те, что вы мне платите». Спрашивается, тогда, что мы три года делали у нее? Консультировались по поводу неправильного ведения документов? И если вы обратите внимание, на ее сайте вы можете записаться только на консультацию, так что у нее всегда есть прекрасная отговорка. В итоге мы договорились, что она переделает все документы и приведет их в идеальный вид, но за это нам нужно заплатить ей за эту работу, по своей глупости мы на это пошли и договорились, что за полтора месяца вся работа будет готова. От меня требовалось прислать ей неверные документы, и она бы их исправила. Документы были высланы 4 января. 16 февраля, когда истек срок выполнения работы, я с ней связался, она сказала, что сегодня не может со мной встретиться, но все, что я ей сбросил, — все готово. Потом несколько дней она меня просто динамила, а потом и вовсе сказала, что я ей ничего не высылал и она сделала новые... Далее →

Снять всех руководителей отдела, начиная с Г. и К. и их «вечно в рот смотрящих» — М. и У.! Те еще!) [Г.] который не может нормально вести беседы с должностными лицами, употребляя слова в переговорах: «ихний», «борода», «байдарка», «подотхарить» — без переводчика данного жаргона не справиться. Руководитель ведет такими словами переговоры. Мда уж. А самое смешное было наблюдать, как за него перепроверяет М. письма прежде, чем отправить их дальше по почте… и смешно, и грустно. Ну, а [К.] (МРК) — ну он для вида руководитель, ничего не решает, а если и решает, то с подачи У. (зам его или еще кто-то), создающая видимость преданности работы. Далее →