Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
Зарплата в конверте, график 2/2, но работаешь по факту без выходных. Заставляют выходить на прозвоны в свои выходные, если откажешься — то выписывают штрафы и акты о невыполнении должностных обязанностей. У управляющей клуба в Родео Драйв 60 пятниц на неделе, орет, угрожает, в общем неадекватная особа! Зарплату платят 1 раз в 1.5 месяца, аванс дают максимум 5.000 (и то его надо выпрашивать). Официально сразу не оформляют. Первые три месяца работаешь на окладе 20 к плюс очень маленький процент от продаж. Максимум, если пахать все выходные, заработаешь 40 к. Если хотите потратить время, нервы и заработать себе нервный срыв — то вам дорога туда. Нормальные люди, ценящие свой труд, туда работать не пойдут! Далее →
-
4 положительных отзыва ниже написаны как под копирку, никто так писать не будет. Кто-то пишет про зарплату в 45–60 тыс. Это просто смешно, на 5 тыс. рублей в неделю и это нужно постараться. В итоге, в месяц получается 20! Аривидерчи!. Далее →
-
Не советую данную контору Обманом берут всех даже без корочек. Работаешь как папа Карло месяц, потом они копают твою родноготную (так как контора бывших ментов) и увольняют тебя, и заплатят согласно договору 10 т.р., а добраться до дома — твои проблемы. Далее →
-
Ничего суперплохого сказать не могу. Я люблю ездить по трассе, но бывают командировки в Москву. Начальники крутые, всегда поймут, если вдруг что случилось. На зарплату не жалуюсь, все в срок. Рейсы между водителями раздают справедливо, любимчиков не выделяют. Далее →
-
Продажа всяких телекоммуникаций и подобного. Типа перекупы, дилеры и т.п. Офис около Парка Победы, рядом с интернатом, не самая страшная окраина, не промзона, даже приятно свежий воздух. Вакансия хрен знает сколько висит и еще будет, видимо, просто для тренировки и имитации деятельности рекрутеров. А им похоже делать вообще нехрен, отрабатывают навыки hr-маразма. Девушка общается натренированными фразами, смысл работы ее явно не поиск работника, подходящий кандидат — это явно эфемера какая-то, образ, который они используют для отработки своих скриптов. Либо в Екатеринбурге нужных им специалистов нет)). Перед собеседованием мне выслали тест текстовый типа на внимательное прочтение. Ура, надо же, я им подошла! Спросила девушку — у вас конвейерные собеседования или действительно вы внимательно прочли мое резюме, оно интересно и надо обговорить нечто кроме написанного в нем? Да, приезжайте! На входной группе лист бумаги А4 с надписью Concept. 5 чел в офисе. На доске список каких-то сайтов с именами-абракадабрами. Собеседование прошло в комнатушке в безмолвном присутствии некого начальственного парня, который занимался своими делами и, видимо, попутно оценивал вербальные навыки приходящих кандидатов. Собеседование прошло тупо по пересказу резюме, пару слов о режиме организации и до свидания. А вакансии все... Далее →
-
Химия для бассейна и дома. Работала менеджером по продажам, зарплата белая, вовремя, можно очень хорошо зарабатывать, при этом нужно пахать. Коллектив небольшой, и у каждого своя четкая сфера работы. Отношения в коллективе, кто приживается, хорошие. Руководство адекватное, четко ставит задачи и требует выполнения, все по KPI. Не каждый привык к такому темпу работы, и есть кто сдувается быстро, не тянет темпа и нагрузки; с такими людьми прощаются. Требуют знать химические процессы, и даже в пандемию заставили брать с собой компьютеры и работать из дома, хотя работы не было, но руководство нашло, что всем делать на полный день. Отдыхать можно только в корпоративные каникулы или отпуск, и то, тебе могут звонить и консультироваться. Внутренний ресурс всегда должен быть на полную, а если нет, то не дают времени его получить, раскачиваться, все нужно быстро и сразу. Далее →
-
В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в застиранном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди, перебравшиеся на повышение из регионов, понятия не имеющие об этике делового общения. Далее →
-
Компания очень перспективная, но «рыба гниёт с головы». 1. Текучка аховая. За почти год моей работы с компании переувольнялось тьма народу, и у них на то были все причины. 2. Руководство. Тут самый смак. HR-ы заняты целыми днями нагоном народу на открытые вакансии, и обещание сладких условий в будущем тем, кто рискнул устроиться. Бухгалтера только ищут, где компании взять кредит, чтобы закупить материалы. Далее →💬1 комментарий
-
-
Очень плохая организация. Обманывает своих сотрудников в заработной плате. Особенно плохой руководитель главный инженер [Л.] [А.] [С.]. Использует своих подчиненных только если это ему выгодно в корыстных целях. Кто против него возражает, он увольняет. А на себя с другой стороны посмотреть не хочет. Я думаю, что виновник — он сам, брехун, и ему не место на этой работе. Далее →
-
Каких-либо перспектив в компании нет. Кроме перспективы быть убранным, если ты не нравишься по каким-то только he-у понятным причинам. Как таковой корпоративной культуры тут нет. Есть только еженедельные поборы по 200 рублей, потому что у какого-то незнакомого тебе сотрудника день рождения. Однажды за одну неделю из моего кармана улетела тысяча рублей на такие мероприятия. Но все это хотят компенсировать одним корпоративным вечером в честь Нового года. Спасибо) Серая заработная плата, которая считается по каким-то выдуманным формулам. Зарплату вам никто и никогда не скажет. Вы все увидите, когда придёте за ней. Ни о каких расчётках тут не слышали. Добиться от руководства суммы собственной зп не удастся, потому что [М.] ещё не согласовала. Увольнение часто происходит в один день. Никаких уведомлений за 2 недели, даже просто предупреждения ждать не стоит. Лучше много вещей в офис не нести, а то тяжело будет тащить все до дома в день увольнения. Руководству лучше не верить вообще. Потому что сегодня они расширяют отдел, а завтра вас уже в отделе слишком много и поэтому нужно кого-то убирать (желательно поумнее), чтобы найти поглупее и менее требовательного. Возможно, для старта, для получения опыта продаж (если вы менеджер)... Далее →
-
Экономят на всём. Серая зп, штрафы за опоздание. Большинство руководителей отделов некомпетентны и неадекватны. Неадекватны в своих решениях, в политике руководства. Об уважении к рядовым сотрудникам речи быть не может — постоянно пытаются обмануть, урезать в деньгах, оштрафовать, могут уволить задним числом. То есть однажды ты можешь прийти, а ты уже уволен. Могут влепить штраф за правила, о которых ты даже не знал. Например, об опоздании: о нём никто не предупреждает, ты узнаешь это только когда получил свои кровные в конверте и спросил, почему в этот раз меньше обычного. Многих сотрудников не оформляют вовсе, а только создают видимость. Постоянные «собрания», ежедневные. Только о чём? Компания не развивается, а только гниёт. Разве что только в своих черно-серых схемах. Набирают в основном людей без опыта, чтобы новичкам не с чем было сравнить. Далее →
-
Безумная текучка кадров, в том числе бежит и управляющий состав менеджеров, адекватные сотрудники надолго не задерживаются. Премию вы никогда не получите, максимум спасибо, а завтра же забудут про ваши труд. А вот лишить премии за что всегда найдут. Коллектив, оставшийся в живых из стареньких, ходит и лижет друг другу одно место, аж смотреть противно. Вопросы не решаются, даже на уровне Директора, её особо никто не воспринимает. Кругом лицемерие. За кадры никто не держится, увольняешься и ладно, иди, другого найдем. При мне так уволился практически 90% состава менеджеров по продажам, в т.ч. начальник отдела, и утащили за собой жирных клиентов. И никто не стал разбираться в причине и тем более никто не будет их устранять. Директор сейчас поставленный, ранее был основатель компании. Вот как основатель компанию продал в МСК, так всё и стало рушиться. Поставленный Директор живёт своей жизнью, получает деньги, а до остального ей нет дела. Даже в пандемию болел почти весь офис короной и никто никого домой не отправлял, все друг друга заражали. Я б не советовала сюда трудоустраиваться.. Далее →
-
Вовремя не выплачивают зарплату! Уже не первый раз это продолжается! Звонишь, чтобы узнать, почему, просто не берут трубки! А когда им что-то нужно, с телефона не слазят! Отношение к сотруднику потребительское. Не советую, т.к. вы немало нервов потратите. И эта зарплата мизерная вас не спасёт! Далее →
-
Рассматривал 2 вакансии. По первой назначили собеседование и попросили подготовиться по нормативке. В день собеседования сказали, что появился внутренний кандидат, и если он не подойдет, пригласят меня. На собеседовании по второй вакансии предложили пройти тесты и обещали ответ в течение недели при любом результате. В обоих случаях обратной связи не последовало. Вакансии на настоящий момент активны и обновляются. ЗП — это 50% оклада, 50% премия. Далее →
-
Компания позиционирует себя как команда профессионалов, где один из приоритетов руководства — это забота о сотрудниках. По факту руководство компании, включая [М.], может достаточно резко и даже грубо общаться с подчиненными. Был случай, когда человек уволился из-за оскорблений в свой адрес со стороны руководства, инцидент остался без внимания и последствий. Мастера — это рабочие лошади, которые тащат на себе целый воз разных дармоедов, получая за это нереально низкую зарплату. Здесь нужно учесть, что работать иногда приходится более 14 часов в сутки, с 6.30 утра (для этого проснуться надо часов в 5) и до 21.00. В отдельных случаях смены могут быть и до часу ночи, никаких доплат за это нет, вся работа противоречит закону и ТК РФ. Теперь о самих выездах: попасть к клиенту иногда бывает непросто: не открывают шлагбаум во дворе или просто дверь в квартиру, в итоге теряется время, мастеру могут снять следующие записи, на которые он уже не успевает. Из-за низкой стоимости услуги мастер получает на руки гроши, но принцип руководства компании — забота о сотрудниках, поэтому придумали еще вычеты и штрафы, которые вешают на мастера по совершенно... Далее →
-
Работал в этой компании целых 2 месяца (я студент). Если сказать вкратце, то в целом ничего не понравилось. Руководство у меня было отвратительное, никогда не шли мне на встречу, если не мог по объективным причинам работать в какой-то день. С выдачей заработной платы были постоянные проблемы, платили с большими задержками. Так что работа очень сложная, и платят ненормально. Далее →
-
В начале года сам откликнулся на вакансию, получил приглашение, в котором была ссылка на тестовое задание. По окончанию теста получил хороший результат, и мне ответили, что со мной свяжется HR-менеджер в течении нескольких дней, а по итогу никто так и не связался. После этой истории, когда я уже всё это позабыл, в середине марта мне пришло приглашение от этой же компании на ту же вакансию. В диалоге в HH.ru я спросил, почему вы мне не ответили, я же успешно решил тестовое задание и почему повторно приглашаете, на что я получил глубокое молчание, будто написал в никуда…. Далее →
-
Находится эта организация на Ленина 217. При первой встрече дали заполнить анкету, расспрашивали о доходах. Название организации своей не говорят при первой встрече. Речь шла об офисной вакансии, но сразу было понятно, что контора связана с сетевым маркетингом. Только они так долго наводят тень на плетень. После 19.00 вечера позвонили и сказали, что прошла предварительный отбор. В 11.00 следующего дня ждут на стажировку. На стажировке, которую вели [М.] [А.] [Г.] и [Е.] [В.] [К.], рассказывали о перспективах работы в данной организации. [Г.] рассказал о сертификатах, [К.] — об оплате труда)). И опять ни слова о названии фирмы и товаре. Хотя я спросила, как вы называетесь? В ответ: «Узнаете завтра на лекции.» Дома начала гуглить и, вуаля, по запросу отзывы Ленина 217 прочитала об этой конторе. Рисуют радужно все, но по факту слова расходятся с картинкой. По рассказам [К.] первый спикер у них заслуженный «Лев» (это их внутренние регалии) и «пригнал» (так и сказала) новенький Кайен. А по факту перед нами стоял молодой человек в дешевом костюме, который не мог связать двух слов. Далее →
-
При устройстве на работу обещали ставку 110-140 р (как специалисту контакт-центра), но по факту, если вы внимательно прочитаете договор, то будет пункт: «при невыполнении нагрузки в соответствии с договором (41 мин в час разговоров), ставка будет пропорционально уменьшена» т.е. вы будете работать и за 20 р/ч, и за 10 р/ч, если звонков не будет. Эти деньги вы вряд ли дождётесь, так как «срок зачисления ЗП 30 дней после расчетного периода + 5 дней на выплату», но и эти сроки нарушаются (я вот до сих пор жду ЗП за февраль). Не тратьте свое время, не будьте наивными глупцами, как я. Денег вы всё равно не заработаете, а нервов потратите гораздо больше.. Далее →
-
В Контакт Сервис мне полгода назад предложили работу удаленного оператора саll-центра. Сначала было трудно привыкнуть к новой работе. Но сотрудники все время мне помогали, консультировали меня, и со второй недели у меня стало получаться все лучше. Больше всего в этой работе мне нравится удобный график. Начальство лояльное, так что проблем нет. Далее →