Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

!хотелось про одел электриков сказать! Хоть бы не обманывали! Спецодежда приходит весной зимняя… А летняя в сентябре зарплату задерживают! ¡! А кто увольняется вообще кидают на бабки! Часы оплачивать не хотят мол зарплату финансовый директор урезал.. Короче у них пока энергетики не поменяются не чего путного не будет! Говорят мол зп 40 000 чтоб получить нужно 23 дня отработать и самое главное если отработать 30 смен то получишь 48−50 … Чем больше работаешь тем твой труд менее оплачиваемый…и вообще! Далее →

С первого дня работы ознакомили с обязанностями, где всё четко прописано. Но не тут то было. Не факт что весь рабочий день ты выполняешь свою работу. Сейчас из людей делают универсальных работников. Много заказов- иди на подбор. Много репленишмента — иди размещай. Некому на упаковке стоят — так иди пакуй. разделений нет. А если в зоне доставки завал отправлений и они не справляются — то верная дорога туда. Разделённые перерывы — нет нормального отдыха. Говорят раньше комната отдыха была не выходя с производства. Незнаю, я не застала. Начальство постоянно недовольно твоей работой. Нормальные там не держатся. Идешь на работу — и не знаешь чем сегодня заниматься будешь. Класс! Спасает коллектив. Ребята в сменах оч хорошие. Но кроме страрших смен и прочих! Им по должности не положено. Бывает что и в доп. смены вызовут. Так что не надейтесь на график 2–2. Про охрану отдельная тема- охраняют как в тюрьме. Только не нас, а от нас. Ну, а так что — штрафы, штрафы + сдельная оплата труда. Дышать нечем, внутри затхлый запах вентиляция то не работает. Люди ходят все «потные» потому что хваленая спец одежда — это футболки и всё. Так и то купить норм не могут и тут надо сэкономить. Синтетика такя что она... Далее →

Поработала там в регистратуре. Из плюсов — пожалуй, коллектив, да и то, далеко не все сотрудники. Минусы. Самый главный минус — не заключают трудовой договор! Хотя на сайте в вакансии пишут обратное. На собеседовании о том, что договор будет ГПХ умалчивают до последнего. На график 2 через 2 и не рассчитываете, будут переработки, в месяц от 200 рабочих часов, а переработки по гпх дополнительно не оплачиваются (как и больничные, и отпуска). Говорят, что через 3−4 месяца переведут на трудовой договор. Врут — сотрудники работают на гпх и год, и больше. Объем работы большой, реально за 12-часовую смену не отвлечешься. Под конец смены сильно болит голова. Ну и вишенка на торте — после увольнения не оплатили последние полмесяца. Вот так. Далее →

Ну что расскажу о работе торговым представителем, в данной конторке, будете рабом в первую очередь, по договору рабочий день кончается в 16:30, но если вы закончите его в это время прилетит штраф в размере 1000₽. Штрафовать вас будут даже на больничном, но я так понимаю об этом не кто не знает и это исключительно самодурство супервайзера, по Гсм будете заправляться на 10 000 в мясяц вернут 6000, строго не советую эту контору! Далее →

Доброго времени суток, присаживайтесь по удобнее отзыв будет покруче любого фильма ужасов. Так называема корпорация Санкор, она же Санвуд, она же Медицинская корпорация СК в лице [У] [Н.] [И.] Сразу оговорюсь, что шла я работать не в эту фирму, а на небольшое мебельное производство, которое планировало слияние с Санкором, это чудо событие должно было произойти 1 сентября 2019г, (т.е. с 1 сентября мы были уже работниками этой «корпорации»), но к выполнению задач [У.] Н.И. я приступила уже в июле, августе. Человек абсолютно не стесняется звонить (еще даже не своему работнику) после 22:00 и выдергивать Вас с вашего выходного (я брала дни без содержания из-за ребенка) потому, что ей нужно все и еще вчера, и ни какие доводы ее не интересуют, ведь она придумала задачу значить хоть убейся, но сделай, но на самом деле то что сделаете в спешке в свой выходной не будет оценено ни, как и заброшено в дальний ящик. Наверное, еще тогда нужно было понять все и уходить, но… Всегда есть какое-то, но… Уже ближе к 1 сентября приехала к нам на большое собрание чтобы познакомиться со всеми и рассказать, что же наш ждет, сразу были уволены дизайнер... Далее →

К большому сожалению, есть в компании минус. О нём по порядку: 1) Иногда сито отбора сотрудников просеивает и условно деструктивных руководителей! В чём это заключается? — есть один руководитель одного подразделения, про таких людей говорят «горе от ума». Эта категория имеет большой багаж знаний, теоретически-практический, смотрят на компанию сквозь призму что кто-то должен, и как кто-то это сделает то и он тогда будет работать хорошо. В общем обвинять легче чем предлагать — это про него! 2) Участие этого человека в совещаниях превращаются в балаган и отсутствию в итоге принятого решения, иногда для принятия решения необходимо провести с ним 3−4 встречи не менее чем по 1, 5 часа! Итог будет чаще отрицательный… но иногда и наоборот будет неожиданно результативный, жаль, что не так часто, как отрицательный. 3) В мои функции входило согласовывать с ним БП, в итоге ни чего согласовано не было за 8 месяцев… Могли 2 часа обсуждать только одну строчку из оглавления, не продвигаясь далее ни куда. На вопрос обратной связи только устно…. И то не конструктивно, обратная связь выглядела следующим образом, постараюсь воспроизвести максимально точно — Я — «есть замечания по бп?», он —... Далее →

Фирма обнальщица связана с такими аффилированными лицами как ООО [У.] центр поддержки товаропроизводителей» (ИНН 6 658 455 343), ООО «Уральское проектно-строительное управление» ИНН 6 658 431 631 ООО «Уральское проектно строительное управление -3» (ИНН 6 658 455 350), ООО [С.] Областной Агропромышленный Комбинат» (ИНН 6 658 465 542). Могут еще представляться как Единая служба исполнения государственных заказов. По факту это все мошенники и грабители. Могут пообещать «златые горы», а по факту получишь кукиш с маслом. Заключать какие-то либо договорные отношения с данной фирмой не целесообразно только потеря времени и денег. Заключают государственные контракты после этого ищут водителей которые могут перевезти грузы из точки «А» в точку «Б» (чаще всего посылки ФГУП «Почты России», вывоз снега, уборка улиц) водитель месяц работает, а когда спрашивает про свое вознаграждение ой извените нам еще не перечислили, перезвоните завтра и так бесконечно. Тоже самое и с работниками работающими там по трудовому договору — спросишь о зарплате — все ты нам не подходишь ты уволен. А зарплата? на тебе 10 тысяч и чеши от суда пока цел. Далее →

Проработал в ООО ВегаТрейд на Артинской25 три месяца. Торговля порченными фруктами, овощами и цитрусовыми… Постоянные возвраты. Штрафы, ненормированный рабочий день с 9.00 до 23.00. Нет официального оформления. Штат сотрудников — это таджики… Все не оформлены. Работа 2 через 2. Выход в свой выходной обязателен. Иначе штраф и увольнение. Постоянная задолженность по зарплате. Заработанные деньги надо выпрашивать. Таджиков вообще кидают на деньги. Хозяин [Ю.] [С.] Его номера: 89 226 000 469 89 826 569 377 Далее →

Начну сразу. Если у вас нет опыта и данная компания пригласила вас на собеседование, лучше 100 раз подумайте чем согласиться. На собеседовании мне сказали, что будет плотное обучение, что они рассматривают кандидата только на долгий срок. Только вот плотное обучение это как оказалось самостоятельное обучение по их, коряво составленной документации, где даже куча грамматических ошибок, которая абсолютно нечитабельная, составленная для них самих, но никак не для кандидатов без опыта. На просьбу, просто сеть и показать один или полтора часа, мне отвечали, что все это изучается и понимается самостоятельно и нисколько не прислушались. Я понимаю, видение на обучение у каждого свое, но большинство со мной согласиться, что нет ничего лучше чем сеть и все объяснить, чтобы все было понятно. Например, когда я изучал программирование и я понял, что это за язык, без проблем создал сайт на чистом JavaScrip и это непростой язык (это для тех кто подумал, что я скорее всего тупой и необучаемый). Ну и для примера, так же как и со мной, прекратили сотрудничество еще с тремя кандидатами. Остались только те, у которых есть опыт. Желаю всем удачи в поисках и будьте предельно осторожны в выборе... Далее →

Карьерного и зарплатного роста ноль. Новые положения по служебным билетам просто жесть. За то, что есть доп. дни к отпуску, вынут всю душу. ТэК не в почете, точнее полный его игнор. Постоянные переработки, шоу с отпуском э- идёшь по графику, но до последнего не знаешь, подпишут или нет. Прислали на почту требование ходить в отпуск не меньше двух недель. Как формируется зарплата- тайна за семью печатями, никогда не угадаешь. Оклад небольшой, его конечно индексируют, как положено, раз в два года рублей на 500. Устраивалась в 2007 на оклад в 10 250, уволилась- 14 000. Остальноеэ- премии и надбавки, ноэ, если надбавка устанавливается раз в полгода, то премии каждый разные. График выдают в конце месяца, ещё и на 100 раз поменяют. были графики, где работали и по 200 часов в месяц. Руководство требует (в устной форме, естественно) не покидать рабочее место на время обеда и работать, а не обедать. Пробовали обращаться в кадры- сообщили, что эМ видео за углом. Народу уволилось много, никто не хочет обратно. Далее →