Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8782)
-
Не знаю, помогут ли, нет. Которые я работаю на базе на станции метро Обухово, там нет никакой поддержки. Ремонт спросите — не делают вообще, жаловаться не кому, всем плевать. Заходишь на гараж, о поломке даже с заявлением, а там механик скажет: нет запчастей, нет денег! Наглая скажут: «поработай так, пока». А начальник колонны кричит: «Иди, куда хочешь, туда и пожалуйся», а тебя никто не слушает. Поэтому водители долго не работают, их увольняют, а Газелкин, как всегда, требует, водитель депозит, остатки никогда не отдает. Вот это ошибка всех — никто не исправляет. Далее →
-
Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Далее →
-
Я уже, слава богу, там не работаю, но остались друзья. Текучка страшная! Все убегают оттуда, поработав там немного: обманывают с заплатой, обманывают с маршрутами, обманывают с пробегом, с оплатой ГСМ! Обещания свои не выполняют! За слова свои не отвечают! Постоянно угрожают, что уволят, если не будешь работать на фирму сутками. Логистика отсутствует полностью — набрали логистами неучей или бездарей без опыта и навыков работы, которые не могут составить нормальные маршруты, и при этом еще позволяют себе открыто смеяться над бедолагами-водителями, которым эти горе-маршруты раздают, типа пусть как хочет, так и делает, а как? — это не их забота. Фирма потихоньку разваливается, работать некому, постоянно идут жалобы от клиентов. Интернет завален негативными отзывами о доставке от этой фирмы. Работают там пока только те, кто несколько лет работал и помнит еще более или менее нормальные времена, когда еще хоть как-то уважали сотрудников и не обманывали так, как сейчас. Но скоро и эти уйдут, уже многие говорят об этом. Не ведитесь на красивую рекламу — это вранье! Не верьте обещаниям о достойной зарплате, вас обманут, как и всех до вас! Но, если вы хотите, чтобы об вас вытирали ноги, чтобы вы работали как «рабы... Далее →
-
Набирают рабов-зазывал, испытательный срок не оплачивают. Документы не оформляют. Работают на [censored]. Далее →💬1 комментарий
-
Ильина [А.] единственный менеджер по персоналу, которая рассматривает анкеты и по своему только лишь субъективному мнению решает дать человеку шанс на эту работу или нет. Царь и бог просто. Была на собеседовании, взяла паузу, подумать, через пару дней написала, а она мне даже не отвечает. Не удостоена, так сказать, ответа, госпожа. Далее →
-
О Господи! Вы ещё попались! Это до сих пор она промышляет??? Я в шоке! До сих пор от неё расхлёбываю! С 2011 года пытаюсь оправиться! Да таким людям место за решёткой! Неужели до сих пор ни кто к ногтю не может прижать там в Якутске? Вот [censored]. Далее →
-
На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все боятся как огня лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его ненормальному зятьку — [И.] [В.], который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял, с какой стороны подходить к компьютеру, чтобы его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании. Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В., начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда ни глянь, там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструктора очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка, сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает, какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену, и по выходу с больничного могут вообще уволить, т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать.. Далее →
-
зп. Сколько бы ни клялись выплачивать на собеседовании, суммы этой вы не получите. Банально из-за невыработки часов-нормы по неизвестной причине. Во-первых, обучение не оплачивается, чего бы ни говорили. Если в какой-то из рабочих дней вас выдернули и сказали идти на обучение, готовьтесь выходить в свой выходной, иначе часики не набегут. Подсчет часиков тоже странный и не совсем понятный — за один месяц пропустил 1.5 дня, посчитало нехватку часиков как за 4. На вопросы — а как, а почему, ответы «ну вот так». Хотя, казалось бы, подсчет ведется программой. Во-вторых, насчет графика. Ты можешь сколько угодно выбирать график 5/2, но поскольку обучение на какой-либо из проектов обязательно будет хотя бы одно за месяц, в один из выходных выйти придется из-за нехватки часов (если, конечно, тебе не пофиг на полностью отработанный месяц без 6 часов с зп в 16 тыс.) В-третьих, на самом деле не в третьих, но выделить стоит, потому что стал свидетелем — задержка зп. Стал свидетелем сцены ругательства людей, пытавшихся получить зп за отработанные 3 месяца, и руководства. «Стал свидетелем», потому что за неделю до этой сцены получил свои деньги. Задержки есть, но они, видимо, у кого-то есть, у кого-то нет. Может, от супервайзера зависит. Ну и фейк-отзывы ребят... Далее →
-
-
Интересная конторка, недавно переехали в новый высокий гараж на Бетонщиков 15А, называют его цехом. Из достопримечательностей там только бетонные полы и станки с ЧПУ, которые принадлежат якобы ООО НПО [Р.] (по их словам, ООО ПК «Атлант» входит в группу компаний ООО НПО [Р.]). Зазывают на работу всех подряд (экономистов, различных руководителей планово-экономического отдела, мастеров участка и т.д.) как от своего имени, так и от имени [Р.] (адреса в вакансиях совпадают). Свято верят, что они на пути великих развитий, начинаний и открытий. Длительные собеседования в несколько этапов: в отделе кадров, с начальником производства, с замом директора, причем со всеми из них в разное время и даже день. Информация, полученная от отдела кадров и от начальника производства, не совпадает, эти люди точно даже не знают, в какую из двух компаний требуется сотрудник и куда кто им требуется. Есть у них несколько старых допотопных станков (фрезерные и токарные), не подключенных даже и не запущенных. По цеху склоняются без дела небольшая кучка рабочих (3−4 человека). О текущих заказах и финансовом обороте компании информация умалчивается, только слышно, что мы растем и развиваемся (поют красиво). Вроде как изготовили они в декабре прошлого года 4 траверсы, гордятся очень этим, но чем они... Далее →
-
Компания огромная и очень разная. Где-то хорошо, где-то плохо, зависит в первую очередь от адекватности начальства. Не могу плохо сказать про компанию в целом, но могу про Ю.З.. Человек, который занимается микроменеджментом и пытается объять необъятное. Люди от неё бегут постоянно, потому что она их совершенно не ценит. Может просто так не заплатить премию, про «спасибо» вообще молчу. Никакого карьерного роста с ней нет. Если все же рискнёте устроиться в бит в маркетинг, откладывайте с зарплаты на психолога.. Далее →
-
Худшей компании не существует. Экспедиторов в этой компании за людей не считают. При приёме на работу обещают зарплату от 30 000, в итоге получите максимум 25 000. Слишком много требований для такой зарплаты. В обязанности входит не только приёмка, сопровождение груза, но ещё и наборка товара по накладным с дальнейшей его погрузкой. Не пожелаю и врагу такую работу. Коллектива здесь нет. Взаимопомощи тоже. Далее →
-
Честно говоря, я был шокирован тем, какая шумиха поднялась в компании из отзыва [Н.]. Получив сообщение от своего бывшего коллеги, теперь уже друга или подруги (не хочу писать кто, иначе будут проблемы), я решил не оставаться в стороне. Я проработал там довольно много. Я согласен с отзывом [А.], он написан очень эмоционально, и я думаю, что я понимаю её, понимаю её усталость. И ответ, который ей написал [А.], вызвал у меня отвращение… ведь мне казалось, он был ею доволен, и мне кажется, этот комментарий написан из-за чувства обиды на неё. Когда она пришла в компанию, она была очень внимательна и действительно всегда хотела улучшить жизнь сотрудникам. Она даже помогала справиться с ментальными проблемами как настоящий психолог, поэтому в её компетентности у меня не возникает вопросов. Что же касается моей работы… Зарплаты там небольшие, поэтому я был удивлён, прочитав «в пять раз больше» — это ложь. Зарплата там небольшая, а ответственности очень много. В моей команде постоянно царили овертаймы, процесс работы не был налажен. Это вопросы и к HR, но я не имею никакого морального права требовать этого, если HR совмещает две абсолютно разные должности. Это ненормально. В моей команде не было токсичности, но я понял, о ком идёт... Далее →
-
Хуже предприятия я не видела, антисанитария, куда смотрит Роспотребнадзор, ужас, тараканы, одни нелегалы, русских за людей не считают, армяне правят как у себя дома, переработки не оплачивают, обращаются как со скотом. Далее →
-
Мастерам снижают заработную плату после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] своим непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Большая текучка кадров. Далее →
-
На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все боятся как огня, лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его ненормальному зятьку — [И.] [В.], который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял, с какой стороны подходить к компьютеру, чтоб его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании)) Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В. начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда ни глянь, там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструкторы очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка-сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает, какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену, и по выходу с больничного могут вообще уволить, т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать.. Далее →
-
1. Пофигизм руководства — за редким исключением. В основном Ваши проблемы ими и останутся, советы или помощь — увольте. Никому Вы не нужны, Вы всего лишь наемный сотрудник; 2. ДМС — не сильно уж и хорошая становится с течением лет, фикция; 3. Баснословные премии руководства самим себе — цифры называть не буду, но они и правда космические и, даже, не годовые (!); 4. Текучка кадров, в том числе и ценных, люди просто уходят либо из-за общей усталости, либо из-за зарплаты, которая не окупает потраченные нервы и силы, либо из-за политики руководства, а порой — все сразу; 5. Найм новых кадров на все более и более низкие зарплаты — соответственно, падает и качество аудитов/работы в целом; 6. Поведение сотрудников — стоит кому-то поднять на одну, а то и сразу на 2 ступени выше, человек себя начинает мнить неприкасаемым, относиться к людям по грейду младше соответственно; 7. Общая политика офиса в Москве — режем там, где будет выгодно нам. Последствия — отсутствие премий, повышений грейдов и зарплат в последнее время, оправдание — covid; 8. Заметное падение качества сервисов за последние полтора года, касается любой области компании, хотя, все... Далее →
-
Была у них на собеседовании, 40 минут ждала, когда закончится собеседование у другой девочки (хотя я приехала к назначенному времени). В это время заполняла 3 листа анкеты и слушала, как в метре от меня девочку закидывают ненужными и очень личными вопросами, которые им знать вообще не нужно. В итоге ее с недовольным лицом отправили домой с фразой «мы перезвоним». Далее пришла моя очередь собеседования, спросили 2 банальных вопроса: почему ушла с предыдущей работы и сколько там платили. Не успев договорить, мне начали петь в уши о том, что я им понравилась, что я им идеально подхожу и по 70 000 буду получать и т.д. Только как они это поняли за 1,5 минуты стажировки и за 2 стандартных ответа? Кто решает, у кого будет собеседование 40 минут, а у кого 1,5 минуты? Непонятно. В итоге с улыбкой во все 32 зуба меня проводили, попутно, одеваясь, выслушивала, какая я хорошая и как они меня долго искали, что позвонят вечером и назначат время стажировки. Вечером действительно перезвонили, но сказали, что на этом месте уже стажируется другая и если она уйдет, то они обязательно меня возьмут. Зачем тратить время, нервы, финансы на дорогу, если... Далее →
-
Компания занимается незаконной деятельностью, а именно подделывает документы для быстрого вступления компаний в СРО. Для этого компания закупает печати компаний и за клиентов подписывает все документы и делает корректировку учредительных документов. Также имеет место быть подделка данных специалистов НРС. Компания наглым образом редактирует дипломы, трудовые книжки и любые необходимые документы для включения специалистов в Нострой или Ноприз. Из-за такой незаконной деятельности компания работает в серую. Они выплачивают зарплату только в конверте. Конечно, чтобы укрыться от налоговой, они трудоустраивают сотрудников на минимальный оклад, хотя сами они говорят, что это у них система безокладная. И они спокойно могут сначала выплатить тебе оклад, а потом его вычесть в следующей зарплате, если ты, конечно, заработаешь достаточно денег. В целом, в компании процветает лицемерие и обман. Руководители говорят, что готовы идти на диалог, а сами продвигают только своих приближенных или друзей. Таким образом, люди, которые ничего не делают, получают больше всех, просто просиживая задницу. Компания для тех, кто готов либо терпеть, либо быть крысой, как и все кругом. Работники там нужны удобные и лучше без своего мнения. . Далее →
-
Две замечательные компании в г. Екатеринбурге, на Самолетной 55. Руководство (братья А., а особенно Г.) обманывают с выплатами, платят сотрудникам, сколько считают нужным, разговаривают с подчиненными как с недолюдьми и всегда матом. На лицо задержки с выплатами заработной платы. При трудоустройстве дают подписать очень интересный трудовой договор, по которому тебе должна эта организация зарплату за месяц в размере 1 МРОТ и то с кучей претензий и требований к тебе. Необходимо вести постоянный учет сделанных деталей, т.к. бухгалтерия обманывает сдельщиков в среднем на 500−2000 руб (этот невинный взгляд бухгалтерши и фраза «Ой, я ошиблась» присутствуют там после каждой выдачи з.п., которая, кстати, черная, за исключением 10000−15000 белой ее части, которую тебе переводят на карту «без задержек»). Постоянно требуются мастера участков, т.к. работающие мастера просто есть (толком не работают, кивают головой на все упреки и указания начальства, даже не включая ее; толку никакого от них, все тут же забывают, нарезают круги почета по производству с ежедневниками в руках, пришибленным видом, не зная и не понимая вообще, куда они идут и зачем, просто показывая свое присутствие), а новые долго не задерживаются. Большая текучка кадров. Много оборудования стоит без дела, его... Далее →
-
Минусы: Руководство и правда строгое — требования к качеству работы высокие, но зато ты всегда в тонусе. Людям, которые просто хотят сидеть и ничего не делать, точно не в Интерпонт. Здесь надо пахать. Премию и правда могут урезать, но всегда по делу. Премии же также выплачиваются. Далее →