Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Старый офис с «богатыми» коврами на полу, репродукциями картин в золотых рамках и офисной мебелью, которая держится на чистом энтузиазме. В компании только и разговоров что … о величии компании, уникальном формате работы и т.д. А по факту вам нужно делать бесконечные репосты в соц. сетях (есть специально обученный человек, следящий за этим; в случае нехватки количества репостов с вами проводят беседы). Бесконечные зарядки всем коллективом, «интеллектуальные игры» — все это проходит под пристальным взглядом «начальства». С начальством можно говорить только на определенные темы, желательно просто со всем соглашаться. В свой же адрес можно услышать все что угодно, спорить с этим нельзя, нужно верить в бога, поддерживать [П.], восхищаться бездарным сыночком и его безголосой женой-певичкой и все репостить, репостить и репостить. Зарплата выдается в конверте сомнительным мужчиной, фин. директором. На всех он старается произвести устрашающее воздействие командным голосом и «железной» волей — но по факту некомпетентен, глуп и жалок. Однако на большую часть персонала это действует. Директоров тут, к слову, чуть ли не больше, чем персонала; понять, кто директор, а кто нет, очень просто: директора улыбаются и бесконечно пьют чай. Простые смертные с серыми лицами и отчаяньем в глазах шепотом матерятся и разводят лапками. . Далее →

Кантора — полнейшая гниль. При приеме поют сладкие песни. По итогу ночные смены, переработки (не оплачиваются), переучеты (не оплачиваются). Складское оборудование на последнем вздохе. Санитарно-бытовые — в местах не столь удаленных значительно лучше. Логистика на складе понятие незнакомое. Постоянные вычеты за недостачу. При этом завскладом и товароведы еженедельно вывозят полные багажники (что делает охрана?). В итоге из обещанного получите половину половины. И еще будут ждать от вас спасибо и поклон.. Далее →

Пригласили на собеседование, должность менеджера в отдел продаж, в связи с началом строительства нового комплекса. Задали стандартные вопросы, ответы на которые и так отражены в резюме… опыт работы у меня — тот самый, качества — самые профессиональные, образование — высшее, прописка — постоянная в СПб, график работы — подходит любой… но, как ни странно, больше никогда не звонили, на работу не приглашали. Такой же опыт у моей коллеги: сначала задают стандартные вопросы по телефону, приглашают на собеседование, после — никогда не звонят. Вакансия висит около полугода… Жаль своего потраченного времени, такое ощущение, что ищут кандидата с самыми минимальными фин. запросами, который будет готов работать за еду. Далее →

Зарплата серая: в договоре прописана лишь 1/3. Остальное на руки. Больничные не приветствуются, декретные и прочее выплачивается из той скромной суммы, что в договоре. Здесь я напишу лишь о тех нарушениях, которые касаются ТК. О нарушениях, связанных с кассовой дисциплиной, писать не стану. Далее →

Если вас зовут на собеседование в ЮгЭкоСервис или они же ИП Мизев В.Н., то можете забыть о вакансии. Собеседователей не увидите, то камера в зуме не работает, то они не приходят вовремя и вас побеседуют другие РОПы, не принимающие решения. ЗП озвучивают каждый раз разную. И 300-400 т. р. и 100. Оклад 30. Текучка большая. Отношение отвратительное еще на стадии собеседования. Стоять ждать будете долго и даже не пригласят в кабинет. Стойте в коридоре, ждите, когда кто-то вспомнит о вас. Через мин 40 вспомнят, но не те, кто должен.. Далее →

Компания не выполняет обещаний по зарплате. Бизнес-процессы никакие от слова совсем. В компании хамство и бардак. Собственник, бизнеса просто жалкое %удалено%, который прячется под юбку психически нездоровой женщины под названием К. Б. Очень жалко его. Бедняжка. Такого цирка нет нигде. Далее →

Выполняли заказ для данной компании. Сначала все было нормально, получили аванс, суточные. На объекте начались первые проблемы в виде спешки и отсутствия большей части материалов. Так же через неделю стало понятно о поверхностных знаниях руководства. Качество работ, как говорят, — «лишь бы налепить и объем сделать». И самый главный минус — по окончании работ встал вопрос о расчете, и уже второй месяц не можем получить оставшуюся сумму (70%).. Далее →

Поменять отдел кадров, в особенности [Б.], очень нагло себя ведет со всеми, кто приходит. Если ей понравился человек, то возьмет, а если нет — сделает все, чтобы его выжить! Куда смотрит директор завода? Далее →

Данный пункт нельзя отнести ни к плюсам, ни к минусам. Но есть нехватка ресурсов, от чего у некоторых членов может быть небольшая сверхнагрузка. Но, опять же, это вытекает из того, что компания нацелена на лучших кандидатов на рынке. Очень много собеседований, на которых кандидатам дают отказ по причине того, что они не обладают нужными навыками и знаниями. Текучка никому не нужна. От этого только плюсы. Далее →

Не рекомендую с ними связываться. Работа организована отвратительно. Клиентам доставка производится как удобно логистам, по оборудованию в торговых точках полный бардак, и документов для сверки, подтверждающих правоту организации, зачастую нет. Довольно часто в торговую точку приходит уже кислое пиво, которое еще и периодически выкупают за свой счет, чтобы не испортить отношение с клиентом. Текучка кадров там просто колоссальная. Только за период моей работы из организации уволилось около 7 человек, отработав не более 3 месяцев. Никому не до кого нет дела. Принимая на работу, требуют полный пакет документов от работника, заявление и т.п., а по факту не трудоустраивают. Мало того, из ЗП подчиненных удерживают от 10−20% каждый месяц «на поддержку компании». Не выплачивают положенный расчет при увольнении. Мне не была выплачена зарплата за два месяца. И я такая не одна.. Далее →