Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
Руководство — быдло. Их действия и решения зависят лишь от их настроения. Машины продают откровенный мусор со сработавшими подушками, но выдают за чистую монету. С первого дня учат как нужно обманывать людей, вводить их в заблуждение. Добираться без машины крайне неудобно. Собеседования и обучение проходят большими группами, но это сделано специально, чтоб всех кандидатов напрячь рутиной работой, которую лень выполнять менеджерам. Будьте готовы, что из 20 кандидатов в компанию попадет только 1, а может и вообще никто. Никакой организации, обучение посредственное, зарплата белая, но могут случайно забыть заплатить правильную сумму. Будете обивать пороги бухгалтерии чтоб получить заработанное. Далее →
-
Не выплачивается бонусная часть, мы уже не знаем на кого думать! То ли это сам Юнилевер не платит то ли Кам Луг. Олес. с супероми деньги в карман к себе складывают! Разберитесь пожалуйста! Далее →
-
Фармацевтов прижали со всех сторон: — Тайные покупатели; — Счетчики подсчёта клиентов; — Продавай: сроки, дорогостоящие БАДы, Промо и т.д. — Делай как хочешь ТО. Высасывай из пальца, раскручивай людей. — Неадекватные управляющие. Как Вы их подбираете? Если элементарно кричать на сотрудниках при клиентов, сидеть за рабочим местом фармацевтов при клиентах во время косультаций. Ходят без халатов, приходят, когда хотят. Короче безобразие полное. Имеют во все щели всех! — Разбирай товар, мой полки, клей ценники, озвучивай 500 акций, предлагаю каждому клиенту всю аптеку, чтобы скупил. Просто не реальные условия труда создали. НЕ рекомендую! Далее →
-
Отвратительный магазин, заказала Дисплей для Apple iPhone 5 модуль в сборе Qualitative Org (1-я категория) (белый) прислали не работающий, цена 2700 без доставки, отправила обратно, доставка обошлась почти 800 рублей в оба конца, в возврате денег отказали, на основание своей экспертизы (матрица раздавлена), теперь у меня не денег, не товара, где гарантии, что его повторно не продадут, по мне это плохая компания и если вы не в Москве, не советую с ними связываться, нервов потратите много. Я отправила заявление в Роспотребнадзор и прокуратуру пусть проверяют их деятельность и отправлю в налоговую, чтобы проверили как они оформляют такие деньги и возврат товара. Далее →
-
Я проработал грузчиком в этом магазине 3 дня. На третий день, я понял, что работать там не могу. Директор постоянно ругается матом, что для женщины такого статуса это неприемлемо. [А.] [В.] мне сказала, что 15 августа мне нужно приехать за зарплатой. Когда, я приехал в назначенный день в 17.00. Она сказала, что бы я подождал, так как у неё обед. Я прождал 25 минут и зашёл опять, она стала кричать и выгонять меня. Завязался спор в ходе которого она не отдала мне положенную зарплату мотивируя тем, что якобы для неё, я отработал всего один день, который у них считается стажировочным и не оплачивается и у неё куча доказательств в этом. В магазине нехватка персонала. Там постоянно кто-то требуется. Люди уходят не потому что их не устраивает работа, а исключительно по вине Анны [В.] её хамского отношения. Я считаю, что это человек не имеет права занимать эту должность. Про сам магазин ничего плохого не скажу. Цены низкие, товар свежий. Но пока там будет такой директор, текучка рабочего персонала не изменится. Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_8626985.html Далее →
-
Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом работы в, , А&G, в простонародье, , [А.] и Глория, . Отдел находится в ТЦ Амбар. Компания берет свое начало из города Уфа. И вот решили они завоевать рынок Самары. О том как они обманывают своих покупатнюелей и продают товар якобы со скидками в 70 % я расскажу чуть позже, сейчас расскажу как они обманывают и кидают на зарплату своих сотрудников в Самаре. Как оказалось мы не первые кого они, , кинули с зарплатой, . Но об этом тоже чуть позже. Официально нас устроили 6 мая 2019 года. Мы подписали договор и кучу всяких сопутствующих документов. Оригиналы документов были сфотографированны и отправлены в бухгалтерию центрального офиса г. Уфа. Так мы проработали практически месяц, с 15 по 20 число как указанно у них в договоре мы должны были получить ЗП, но нам сказали что мы отработали не полны месяц и можем расчитывать только на аванс. Хорошо мы согласились на аванс. Когда же настало время аванса (он выдается 5 числа каждого месяца) нам сказали что аванс мы уже получали и второй нам не положен! И вот пришло время долгожданной зарплаты за май! Её мы получили с большой задержкой! Вообщем пудрили нам мозги... Далее →
-
Условия труда напоминают концлагерь (кстати, название тоже-Освенцим, Аушвиц, астеллас) Т.е инструментов ноль, а требуют горы свернуть. Заставляют врачей «транслировать ключевые сообщения», зажимают отпуск. Тотальная слежка по всем источникам, максимально возможная (аст чемпион в этом деле). Обязательный ежемесячный аудит в лице так называемого тим-лидера (за этим игривым названием скрывается нечто с интеллектом как правило ниже среднекомандного). Команды как таковой тоже нет, ибо поощряется стукачество, подсиживание и прочие низшие инстинкты. Основные требования к соискателю- управляемость и контролируемость, внешний вид и справка из психбольницы значения не имеют, интеллект не приветствуется. В транспортном отделе работает психбольной, рулит всеми запойная алкоголичка. Поэтому общий состав в целом печален (старожилы из числа порядочных либо покидают сей мрачный чертог, либо трансформируются в лизоблюдов). Да, когда-то данная компания была великой-зарплаты, интересные проекты, лучшие цикловые. На эту удочку и клюнул. Но быстро исправился. Не повторяйте моей ошибки, все лучшее из астеллас давно в прошлом. Тут нужна тотальная реанимация, а на данный момент астеллас переживает глубочайший кризис. Далее →
-
График 2/2 это бред .Там вынуждают выходить в твой выходной. Зарплату обещают одну, а на деле совсем не так. За все высчитывают .Хотя должны быть лимиты на кражи. зачем тогда там камеры? Чтоб сотрудник платил за все? И что могут сделать две девочки против воров? Высшее начальство только присует за чек вещь и показатели! Все понимают это девочки работающие в магазине выше головы не прыгнут. Не выплачивают то что должны по закону. И можно многое писать здесь! Только это без полезно. Далее →
-
-
Руководство- молодые, заносчивые. Уважения и расположения к работнику нмкакого. Над руководством еще руководство-верхние скучают нижних, а те все валят на работяг. Зарплата от 50 и выше-БРЕД…Убираем НДС, постоянные траты на гсм и использование своего личного сотового- нифига не остается. Требуют выполнение плана с первого дня работы- фашисты Далее →
-
Собеседование проводится для галочки, ни одного вопроса по профилю, специальности, много вопросов о личном, которое никак не касается должности. При этом, отрицательно отнеслись к желанию карьерного роста, оно и понятно, конкуренты не нужны. К сожалению, у вас слишком много опыта для данной должности. Что??? Я не знаю, прочтет ли руководство когда-либо этот отзыв, но знайте, ваши исполнители боятся набирать в компанию опытных сотрудников, потому что, не хотят допустить конкуренцию на свое место. К чему это ведет? Если на всех этапах, во всех отделах такой же подход, то собирается команда довольно слабых сотрудников, руководители мелкого звена просто не допустят к работе опытных людей. Слабая команда-дает слабые результаты в деятельности всей компании. Это мнение человека, у которого «слишком много опыта «. Если хотите что-то менять в лучшую сторону-меняйте коллектив, создавайте сильную команду, с конкурентоспособными сотрудниками. А те, что есть, боятся за свое место и набирают слабых, тянут вниз компанию. Далее →
-
Работы очень много. Если Вы думаете, что сейчас работаете очень много и успевать делать больше не возможно, то умножьте это минимум на 2 и тогда получится обычный рабочий день в Danfoss. Если день или рабочая неделя загруженная, то умножайте минимум на 3 и ноутбук который можно взять домой и еще часа 3 дома поработать скоро станет Вашим лучшим другом. Полугодие пролетает как неделя. Учишься ценить свое время и чужое тоже. Какие бы выдающиеся результаты не показывал (продавал), оклад и ежеквартальный KPI фиксированный, больше не получишь. Далее →
-
Очень непрозрачная и не ориентированная на привлечение сотрудников система найма персонала. Ходил на собеседование на позицию «Маркетолог (специалист широкого профиля)». Компания входит в ГК «АПС» http://asp-1c.ru/. Компания занимается поставкой программных продуктов 1С. Данная вакансия появляется на джобсайтах с периодичностью 3−4 месяца. Поэтому отношение было изначально настороженное. Регулярно мониторю рынок труда. Рекрутер [И.] [Н.] позвонила, предварительно перед собеседованием отправила тестовое задание. На собеседовании рекрутер [И.] [Н.] рассказала, что в каждой компании группы АСП — свой маркетолог, директор по маркетингу в группе компаний отсутствует. Почему так? Осталось непонятным. О функционале (должностной инструкции), критериях оценки деятельности на данной позиции рекрутер точно рассказать ничего не смогла: «будете выполнять задания директора». [С.] зп (на испытательный срок) оказалась ниже заявленной на сайте (35 тыс. вместо 40 тыс. в объявлении). Пояснить, почему так долго не могут найти специалиста на вакансию, рекрутер также затруднилась. Она пояснила, что предыдущий сотрудник переехал в Германию, контакт дать отказалась. Зато попросила три (3!) контакта рекомендодателя. На следующий день предполагалось скайп-собеседование с учредителем. (Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФНС директором и собственником является [В.] [Т.] [Р.] Но оно сорвалось. Причем узнал... Далее →
-
Обещают уровень дохода от 40тр до 100тр, а лучшие менеджеры получают якобы 200-250тр. На самом деле им нужны не менеджеры, а обзвонщики, реальная зп которых будет 15-20тр, на большее не рассчитывайте, хотя обещают золотые горы. Больше 2−3 месяцев никто не держится. В командировки надо ездить на своих машинах, амортизацию не оплачивают. За любое действие штрафуют. Их «руководитель» [Д.] А.Н. забирает всех перспективных и потенциально прибыльных клиентов. Обучения нет совсем, если вы не понимаете в этой сфере ничего, то обучение самостоятельное займёт около 3х месяцев, но дольше там никто не держится. Вторая фирма Синэкс, работают иногда через неё потому что по первой есть отрицательные отзывы клиентов. Клиентов часто кидают по срокам, цены по факту растут и клиенты начинают ругаться и пытаться расторгнуть договор. Далее →
-
Отработала два полных дня плюс приходила до этого на стажировку и приемку товара при уходе сказали что расчёт будет позже, а позже написали в вайбере что денег не будет. Вот такой [censored] поработала бесплатно Далее →
-
Самая худшая фирма в Екатеринбурге Не кому не посоветую! Условия не понятны говорят одно на деле другое из слов сотрудников которые там работают Предложили день бесплатной стажировки Заставили бесплатным грузчиком работать, А я пришел на должность продавца консультанта мебель двери На следующий день прислали смс вакансия закрыта можем предложить в отдел плитки Совсем не чего не понятно Далее →
-
1. Набирать людей и через 2 недели просить их писать по собственному, потому что не могут заранее расчитать сколько человек им нужно; 2. Отправлять людей в административные дни из-за недопоставки комплектующих; 3. Не выплачивают отпускные по полгода, а то и более; 4. Про часть зп не открытие, но её задерживают на 1,5 месяца, да и выплачивают руководствуясь не понятной логикой, расчетки я не увидела, как и обещанной мне суммы. Это похоже на секту, чем дольше ты работаешь, тем больше тебе остаются должны зарплаты; 5. Условия труда: туалеты, в которые страшно зайти, отсутствие горячей воды, практически отсутствие отопления, отсутствие питьевой воды, отсутствие спецодежды; 6. Ну и при увольнении расчёт я получила в размере МРОТа, не смотря на то, что доработала полный месяц, не смотря на 1,5месячную задержку, не смотря на то, что не полностью выплачивая предыдущие зарплаты, мне обещали выплатить все со следующей (секта); 7. В течение месяца после увольнения меня кормили «завтраками» о расчёте, а сегодня посоветовали забыть. Далее →
-
Компания обманывает по зарплате! На испытательном сроке работаешь без всякого оформления, а затем тебя оформляют совместителем с серой зарплатой, которая равна половине минимальной з/платы! Все непродумано и неорганизовано. Как только посмеешь покритиковать кого-либо, особенно руководство или менеджера по кадрам, или поднимешь вопрос об условиях труда или з/плате, можешь ждать увольнения или большого штрафа. Если хотите, чтобы вас обманули или работать за копейки — вам прямая дорога в магазин «Домострой»! Далее →
-
Отношения к людям скотское, коллектив который работает много лет гнилой за все штрафы расчёт не дождаться обманывают Далее →
-
согласен с ранним отзывом. только сейчас они работают как ООО «Проксима» — вакансии размещают от этой компании. будьте осторожны! поменяли только название! в вопросах размера зарплаты и ее выплаты, карьеры, соцпакета и возможностей компании все по прежнему и удручающе плохо. не ведитесь на смену названия. СантехЛайт=Проксима. теже хозяева, тот же офис, тот же склад, теже самые замашки директоров [Ж.] и Кугаевского. а еще прихвостень [Р.] который им все постукивает о настроениях в коллективе. Далее →
-
Идут одни совещания по несколько часов в день. Ставят не понятные Бизнес цели, которые выполнить практически не возможно. Руководство проводит каждую неделю индивидуальные срезы знаний — одни панты. Руководство тебя не слышат — делают своё, а ты просто задыхаешься от работы — полный контроль всего (камеры, сколько ты минут разговариваешь в день по телефону и т.п. отпроситься по личным делам практически не возможно. Обед строго с 12:00−13:00. Текучка кадров страшная — люди не выдерживают …если Вы готовы работать по 14 часов welcome… Далее →