Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6686)
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ, не советую данную организацию Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что в вакансии указывают на наличие новых инструментов, что не соответствует: автомойка не работает, машины грязные, раздевалка маленькая, шкаф на 2 ячейки делят на двоих, рабочую форму не предоставляют, не компенсируют. Также нет возможности постирать и нет химчисток, т.к. уже кругом должны всем. Не знаю, как вообще эта организация еще работает. Заработную плату никогда не дают вовремя, постоянно нужно считать свои нормочасы, иначе многое не считают. При увольнении также не выплатили как минимум 4 людям, которых я знаю. При разговоре ссылаются на заблокированные счета, что не могут перевести на них наши деньги. На вопрос, почему не выдают наличными, говорят, что разные денежные потоки. В общем, до сих пор нет никаких ответов, звонки игнорируют. НИ В КОЕМ случае НЕ советую устраиваться в данную организацию, которая должна УЖЕ бездомным собакам за то, что они охраняют их территорию! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала у нее на протяжении 4 месяцев. Заранее сообщила о своем увольнении (4 августа) и была готова отработать 2 недели, хоть и работала неофициально. Человек на вакансию нашелся быстрее, и было принято решение не отрабатывать. Рабочий телефон был отдан администратору 5 августа, при мне его проверили на наличие обмана (со слов начальницы) ничего не обнаружив, мы разошлись. После чего я написала начальнице, что жду расчета за свою работу сегодня, т.к. по закону (84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). На что получила ответ: сначала она проверит телефонные звонки, опять же на наличие обмана, и что выплата будет завтра. На след день утром получаю от бывшей начальницы сообщение о расчете. Дожидаюсь обеда и пишу ей сама, получаю ответ, что переводить она за завтрашний день не будет, а также вычитает 500 р. на др. сотрудника. По итогу она скидывает только сумму 9511 р. Узнаю, где оставшиеся 1994 р. 500 рублей она забирает себе, т.к. это сбор на др. одного из сотрудников, на которое свое согласие я не давала. Бывшей... Далее →
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ Преимуществахочу оставить отзыв, потому что воспоминания о работе остались в основном положительные. все было организовано классно тренажерный зал на территории, зоны отдыха, ресторан. даже автошкола своя есть, учился там, сдал на права со второго раза Руководство вменяемое, всегда старались поддерживать нормальную атмосферу в отделе, чтобы показатели не проседали Далее →✗ НедостаткиВсё было очень дизайнерским и глянцевым. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время работы экономистом в Симе особенно запомнились яркие корпоративы с участием звезд и интересными шоу-программами. Однажды всей семьей смогли посетить концерт по внутренним билетам, что было особенно ценно для нас как для молодых родителей. Рабочие процессы были четко организованы, заработная плата выплачивалась своевременно. Уволилась после рождения второго ребенка, так как не смогла совмещать работу с новым графиком. Далее →✗ НедостаткиПо утрам кофе настолько популярен, что образуется небольшая очередь. Далее →
-
Вышел на смену, отработал, но расчёт не получил, хотя обещали сразу после смены. Через два дня поинтересовался, когда будет расчёт, ответили, что завтра и на работу можете не выходить. Жаль, что скриншот выложить нельзя, чтобы прочитали этот бред, что они пишут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ НедостаткиА вы думали, что в России только в частных фирмах возможно кидалово по зарплатам, а в гос. учреждениях такого быть не может? Разочарую вас. Увы, и в гос. учреждениях спокойно можно обманывать работников по зарплатам. Непонятно, ген. директор этой помойки эпанутый на всю голову, его главный бухгалтер или оба вместе?! Сидят специалисты в одном кабинете, выполняют одинаковую работу, у обоих одинаковые должности. Одному из них зарплату платят в размере 50 000 рублей в месяц, а второму 120 000 рублей в месяц. Такое ощущение, будто кто-то из руководства этой шарашки разницу в этой зарплате каким-то образом ворует себе в карман. Отследить невозможно. Специально сделали такую систему оплаты труда, чтобы можно было легко обманывать людей и платить им гроши вместо нормальной зарплаты. Ген. директор думает, что раз предприятие закрытое, то он может творить всё, что ему вздумается с зарплатами некоторых специалистов, которых они принимают с улицы. Типа их никто из МВД, ФСБ, прокуратуры никогда проверять не будет. Ты чё такой борзый и самоуверенный?! В небольших частных фирмах платят в два раза больше денег за меньший объём работы. А тут ответственная работа, а платят подачки. Не связывайтесь с этими аферистами. Ищите работу в нормальных фирмах. Здесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак будто французская компания, а на деле не лучшая русская. Далее →✗ НедостаткиДолжность дизайнер-декоратор. Я бы не советовала там работать никому. Огромная текучка кадров и нехватка сотрудников, условия труда на грани возможного. Неприкрытое хамство со стороны руководства и отдела кадров уже обыденность, я нигде больше не встречала такой человеческой гнили у коллег. Помимо прямых задач, связанных с должностью, без права выбора и оплаты, порой нужно становиться продавцом в праздники. Вся офисная техника в аварийном состоянии, приходится чинить самостоятельно. Рутинные задачи дизайнера зачастую не составлены в заявки и придётся работать с большим потоком людей из тех или иных отделов в срочном порядке. Также хочется отметить допотопность и острую нехватку материалов для грамотного монтажа рекламы и декора в зале. На фоне всего этого атмосфера в коллективе удручающая и не мотивирующая ни на что, кроме скорейшего увольнения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько график Далее →✗ НедостаткиЗарплата наполовину серая, наполовину белая. НДФЛ у вас вычтут как из белой, так и из серой ЗП. Официально вы будете работать за один оклад 35 000, а неофициально за 30 000, и из него ещё вычтут налог 13%. Итого вы будете получать 25 000 за 165 часов. От руководства вы ничего не добьётесь. Им на вас плевать. При оформлении документов вы сразу пишете заявление на увольнение, так сказать, заранее. Второй трудовой договор вам на руки не дадут, его надо выпрашивать и писать кучу заявлений, чтобы вам его выслали. Грузчика нет, вы должны сами принять товар, сами раскидать по складу и выставить его. Также, если надо, собрать товар для отправки куда-то. И за это вам заплатят от 500 до 900 рублей. Чёрную ЗП приходится ждать, когда в кассе накопится сумма налом. Ещё все подписывают при получении ЗП, что вы всё получили и график соблюдён, даже если вы отработали 200 часов. Вы не сможете связаться ни с отделом кадров, ни с бухгалтерией, директору магазина также плевать на вас. Ему главное, чтобы выполнялись показатели. Ассортимент в магазине как для бабушек, кто его закупал, неизвестно, такое ощущение, что брали по остаточному эффекту, что подешевле. А планы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал неделю и не получил расчет, так как извини денег нет! А что другие пол года не получали и не жалуются! При мне приезжали коллекторы и пытались вывезти свое оборудование которое в лизинге. Не соблюдают ни налоговое ни трудовое законодательство. Написал обращение в прокуратуру, насколько знаю там их уже несколько Далее →✗ НедостаткиВыше Далее →
-
Начальник отдела кадров М.Ю., на протяжении всего общения с ней (1,5 мес.) показала свой непрофессионализм и считаю, что она является профнепригодной для занимаемой должности.Собеседовался на должность снабженца в апреле 2025 г., в процессе общения прерывалась на телефонные звонки с ребёнком, обсуждали его организацию учебного процесса и успеваемость по предметам. О функциях и чем предстоит заниматься ничего не смогла рассказать, так как не владела информацией о данной вакансии. По завершении собеседования договорились, что через пару дней организует встречу с гл. бухгалтером (видать, главбух курирует данное направление). По итогу в оговоренное время ни кадровика, ни главбуха на месте не было. Созвонился с кадровиком! Оказалось, она забыла мне сообщить, что встреча не состоится из-за болезни главного бухгалтера. Вошёл в положение (всякое бывает). Пообещала организовать встречу после майских праздников, ждём… Прошла неделя после майских праздников, звоню поинтересоваться. Ответ просто убил! Она подумала, что данная вакансия уже не актуальна для меня и не стала звонить. Далее договариваемся о новой дате, говорит, что наберёт заранее! И что по итогу… опять тишина! Звоню и опять интересуюсь, на что получаю размытый ответ, что главбух на совещании и не берёт трубку, и что нужно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотите вечное ощущение унижения? Тогда вам именно сюда. Работал тут пару лет, и хуже места не встречал. Обманывают с зарплатой, и при этом не важно, какая у тебя должность: хоть ты уборщик, хоть руководитель. Захотят — лишат премии, захотят — уволят. Управляющая скидывает всю ответственность на сотрудников, если где-то косяк — виноваты все, кроме неё. Сам отель уже давно требует ремонта, но на это всё закрывают глаза. Планы завышают каждый месяц, цифры реально берут из головы. Я искренне не рекомендую никому тут работать. Пожалейте свои нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с этими мразями. Далее →✗ НедостаткиЭто всё одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту — другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет. Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет. Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислали трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы. «Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаРенат на первый взгляд оставляет приятное впечатление спокойный, рассудительный, умеет расположить к себе. Кажется, что человек серьёзный и ответственный. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь, стараешься, выполняешь всё, что требуют, а в итоге денег не видишь. Постоянные обещания, завтраки и пустые слова. Такое ощущение, что людей здесь просто используют.Очень неприятный опыт, после которого не хочется верить ни одному работодателю. Далее →
-
✓ ПреимуществаПотеряли. Далее →✗ НедостаткиКолл-центр Золотого Яблока превратили в свалку. Сначала здесь реально можно было работать: нормальные условия, адекватный руководитель, мотивация. Но после ухода Н.К. всё пошло по *. После его ухода началась экономия любой ценой. Новый руководитель Е.Л. сделала ставку на аутсорсинг: заменили операторов первой линии на дешёвую рабочую силу. Очереди формально убрали, но сервис рухнул. Качество общения с клиентами — ноль, людям просто всё равно. Основной состав завален сложными кейсами, на которые аутсорс не способен. Руководство рапортует наверх про «эффективность», в то время как реальные сотрудники тонут в [censored] и стрессе. Елену, конечно, повысили — за то, что сэкономила деньги и «улучшила цифры». На её место пришёл А.К., который обещал выслушать и решить проблемы, но в итоге продолжил ту же политику: игнорирование и пустые обещания. Что имеем сейчас: Нагрузка растёт, потому что качество первой линии ниже плинтуса. Ответственность огромная: одно неверное слово клиенту — и на сотрудника сваливается весь негатив сверху. Система премий сделана так, чтобы люди их почти не получали. Реально выполнить без ущерба качеству невозможно. Зарплаты не индексируются, хотя обещали. Вместо этого придумали «грейды», которые ничего не меняют. Люди массово увольняются, новых... Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаОтличная атмосфера, вайб по кайфу, хорошая ЗП если есть опыт и показываешь как умеешь работать в первые недели она растет! Оплата каждого часа переработок Лояльность руководства по отношению к отпускам Корпоративные мероприятия, которые не перенасыщены как в Симе. Далее →✗ НедостаткиНе хватает кофемашины. Больше не нашла. Далее →
-
Пишу этот отзыв с одной целью — предостеречь других от повторения ситуации со мной. Работника ищет ИП К., он же Элекон онлайн (бассейны, сауны). При трудоустройстве сервисным инженером мне непосредственно сам директор К.А. обещал 130 000, фактически же, проработав там больше месяца, понял, что больше 100−110 (за которыми ой как ещё побегать нужно в летнее время) не получу, летнее время с мая по сентябрь. В остальное время 90−95 не больше. 1. В чём заключается работа — ты обслуживаешь бассейны, чинишь, ремонтируешь, меняешь песок в фильтрах, очень много ездишь на машине. 2. Оплата труда сдельная (но есть маленький оклад). 3. Инструмент не предоставляют, твой не чинят. Чеки на расходники крайне неохотно принимаются (как-то один чек директор 4 раза смотрел, и я видел, что он не хочет его принимать, а там тряпки, батарейки и налобный фонарь, чек на 2500). 4. Бензин компенсируют (за месяц по городу и области накотал примерно 3000 км и сжёг 250 литров бензина, это [censored]). 5. 80% времени — это настройка и калибровка станций дозации бассейнов, а также как поломой шваброй чистишь чаши. Сервис, читай, работа с минимальной оплатой 1500 — 2000... Далее →
-
11 июня мне поступило предложение на вакансию «Дизайнер-визуализатор». Мне прислали тестовое задание с устным обещанием оплаты в 20 000₽ вне зависимости от результата. Подробного технического задания не было — лишь общие пожелания по стилистике. Я выполнила работу и отправила визуализации 20 июня. После этого меня попросили переделать, указав, что «не нужно копировать стиль», хотя никаких ограничений на это в задании не было. Тем не менее я выполнила переделку. С тех пор — почти полный игнор. На сообщения не отвечают, не читают. Последняя активность с их стороны была 1 июля, после проигнорированного сообщения 30 июня, где меня попросили «иметь терпение», хотя прошёл почти месяц. Компания не выполнила своё обещание по оплате, проигнорировала переписку и по сути воспользовалась моим трудом бесплатно. Надеюсь, мой отзыв поможет другим специалистам быть осторожнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, и выплачивается без задержек. Хороший коллектив. Чай-кофе, конфеты. Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой. Обещают увеличение зарплаты после испытательного срока, не увеличивают на оговоренную сумму. Если спрашиваешь, Г.Д. делает удивлённое лицо (прикидывается дурачком), мол, денег не доплатили по ошибке. Отдел кадров поступает также. Лишают неофициальной зарплаты просто так, по надуманным косякам. Полнейшая некомпетентность Г.Д. в сфере строительства МКД. Он просто не знает основ стройки и научиться никак не может. И слушать компетентных не хочет. Управленческая некомпетентность Г.Д. — не даёт уволиться, уговаривает остаться, обещает, что «скоро всё изменится». Постоянно подгоняет сотрудников, видимо считает, что это крутая мотивация. . Далее →
