Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Просторный офис в центре, опенспейс с приглушенным освещением Через год в качестве ДМС — чекап и анализы в СберЗдоровье По части обеденного времени достаточно лояльны, и нет чётких рамок, что ты обязан есть в конкретный час определенное количество времени. Не душат с задачами с первого дня, помогают влиться в процесс, нагрузка подается достаточно равномерно Зарплату платят в целом во время Хороший коллектив Просторная кухня с обеденной зоной Далее →

В этом офисе сосредоточение креативного отдела компании, и на собеседовании много говорят про понимание «творческих», поэтому «мы не душим их бюрократией» — и это отчасти пустой трёп. Все в руководстве, кто выше твоего начальника отдела, — некомпетентные самодуры с синдромом вахтера. Не имея какого-либо опыта в дизайне, лезут давать указания, потому что «вам нельзя говорить, что вы не можете чего-то сделать, придумайте как и сделайте, и не важно, что это на грани невозможного, у нас в компании возможно всё». Нередко отношение к сотрудникам как «к малым детям» и речевые обороты используются соответствующие, будто ты не такой же взрослый полноправный сотрудник, а нашкодивший ребёнок. На общем собрании руководитель позволяла себе прилюдно осаждать коллегу, которая выражала обеспокоенность о рабочих процессах, фразой: «А чего голосок задрожал, а чего лицо покраснело? У тебя, что, ко мне какие-то претензии? Ты считаешь, что я виновата?» На минутку, в это время в кабинете на 20 кв метров находилось 50 человек, стоя как на линейке, пока руководитель сидела на стуле и рассуждала, что она «тоже человек и тоже не идеальна» на протяжении полутора часов. Каждый день — игра в русскую рулетку с увольнениями, головы летят по разным причинам, чаще всего надуманным. «Мы никого не увольняем просто так, всегда сначала выстраиваем... Далее →

Осторожно мошенники (шарашкина контора) сотрудник работодатель Дамир. Далее →

Обман людей, много алкашей работает и без лицензии. Далее →

Выплаты, График, Транспорт (наличие), Питание Далее →

Екатеринбург, ФФ. Подбор Начнем с хорошего: - Свобода в выборе смен, графика - ежедневные выплаты - особо не надо контактировать с начальством. Сам по себе работаешь. Смотря, какая позиция. - бесплатное питание, автобус Плохое: - Беспорядок тотальный на складе (картон от приеморазмещенцев, разбросанный товар в рядах) - Если на складе «не сезон», то работы может просто не быть. Вы будете сидеть на складе просто так. Без заданий. - Распределение заданий. Мне говорили, что это абсолютно случайно происходит, естественно, врут. Когда заданий мало, дабы распределить их между всеми, людей, кто слишком быстро работает — тормозят. Примерно так часто бывало: 60 собрал, 1 штучка в другом конце склада, либо тебе даст 30 штук, но размажет их по всему этажу. Из-за чего времени на это уйдет уйма. Часто видел, что у одних ребят есть задания, как бы я не приходил на работу. А у меня падало по 3 шт кгт. И за них 170 руб оплата. А это пока ты штабелёра позовешь, тару возьмешь, туда придешь, он спустит, ты достанешь. Пока остальные будут собирать нормальный товар. Короче, неизвестно, что за приоритеты в распределении заданий. Я одно время каждый час по косарю зарабатывал в августе, пока... Далее →

Транспортная доступность, новые знания при обучении Далее →

Данная компания выживает за счёт неопытных студентов, которые хотят найти своё первое место работы. Находится офис очень близко с вузами, что даёт преимущество. Собеседования проходят в несколько этапов: 1 этап: Созвон с HR для назначения встречи 2 этап: Само собеседование без сильных подробностей 3 этап: 3-дневное обучение путём отсеивания «лучших» сотрудников После прохождения обучения постоянная давка на сотрудника из-за отсутствия результатов, база только холодная, её выдают листком А4 с номером, ФИО клиента и возрастом. После чего с помощью стационарного телефона происходит обзвон. Компания перекладывает всю ответственность на сотрудника при заключении договора, то есть нужно самому прийти в другой конец здания до HR. При прочтении данного документа понятно, что никаких гарантий компания не даёт и высок шанс, что тебе ничего не заплатят, т.к. составлен документ [censored] и ни единого слова про ЗП и мотивационную часть. Также операторы выходят в «промо» — это значит, что на 2 часа сотрудники выходят на улицу и уже на улице ловят клиентов. Также, как выяснилось, что на руководящих должностях работает мама с дочерью. Также могу добавить токсичность к сотрудникам и обесценивание молодых сотрудников и личный выбор руководителя,... Далее →

Достоинств у данного банка не увидела от слова совсем) Далее →

28.05.2026 мне удалось побывать на собеседовании на должность «менеджер по продажам» удалённого канала. Ранее общалась с ропом А., девушка произвела хорошее впечатление и была вежлива. Сегодня общалась с самой главной руководительницей, и это мрак… Полное неуважение к соискателю, надменный тембр голоса, осуждающий взгляд. Руководитель не оценивает компетенцию соискателя, а играет в игру «заставь меня обратить на тебя внимание». Всем видом было показано отвращение и неуважение, да и сам руководитель не скрывал, что сама проходит собеседование в другую компанию. Как поставили такого руководителя на место вызывает множество вопросов… Рыба гниет с головы… Бегите оттуда, продажники, бегите! Далее →

Оборудованное рабочее место. Достаточно современное по. Далее →

Для улучшения организации работы можно было бы в отдельно взятых отделах пересмотреть стратегию управления, распределения функционала между сотрудниками отдела. Больший контроль за работой руководителей и уменьшение текучки кадров. Присутствует некоторый фаворитизм. Обратите внимание на риторику собеседования в отделе логистики. Руководитель сосредоточен на выполнении показателей, а не на управлении отделом и стратегией работы. Коммуникации внутри отдела сводятся к навязыванию неугодной работы и перекладыванию ответственности. Далее →

Официальное трудоустройство. ДМС. Удаленный график работы. Белая з/п, правда ниже рыночной. Далее →

Непонятно, что творится в офисах. Скрытое сокращение, вызывают в офис на подписание документов, а вынуждают подписывать по соглашению сторон. Не предлагается взамен другое рабочее место. Людей выставляют на улицу. Идет моральное деление на сотрудников со стороны непосредственных руководителей, поступают предложения на увольнение. Кто в списке не любимчиков, идет понижение должностей, постоянное недовольство. Так и хочется спросить, этот посыл идет от Москвы? Руководство в Москве знает, что творят на местах линейные руководители направлений? Или они докладывают, что у них все хорошо… Исполнители на местах сидят и боятся потерять работу и ту мизерную зарплату, они видят, что кому и для кого поднимается и повышается з/п и должности.. Далее →

«Свободный график». Далее →

Место работы: Екатеринбург, ул. Черняховского 86/17. Зимой жуткий холод, все переболели не по одному разу. Выйти со склада по желанию нет возможности, днем: в 9, 11, 13, 15 часов и т.д. Постоянно летят огромные штрафы, которые невозможно оспорить. При условии низких тарифов, небольшом количестве товара, не рассчитывайте на высокий доход, даже на 10 000 тысяч в неделю. То, что обещают эти 10 тысяч в день — враки. Даже если ты, правда, сможешь заработать эту 10ку, то завалят штрафами и на руки получишь раза в два меньше. Постоянно меняются супервайзеры, из-за чего на складе бардак и каждый день новые правила. Часть супервайзеров пытаются помочь, но по большей части у них нет инструментов. Другая часть вообще ничего не делает, сваливая свою работу на других сотрудников. Зачем открыли этот склад, если ни эффективности для компании, ни приличной оплаты и условий труда для работников нет — не понятно?! В раздевалках мало шкафчиков и совершенно нет скамеек, все стулья притащили из условной «столовки» — так что одежду оставляют где придется. Пришедшая клининговая компания запрещает приносить стулья из столовой и скидывает все вещи на один стул или... Далее →