Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

С самого начала трудоустройства столкнулся с кучей проблем. В отделе кадров про меня забыли (я скинул все док., а новенькая девушка не передала их дальше. Позже узнал, что она не новенькая, а просто тупенькая). После первой зарплаты узнал, что ставка гораздо ниже обещанной на собеседовании (сказали разберутся. Ставку повысили, но то, что должны были, не вернули). Так как я промышленный альпинист, мне должны были платить 20% премию, но из четырёх выплат мне заплатили эти 20% только 1 раз, и то думаю, что это заслуга Светланы — лично её не видел, вроде она руководитель отдела кадров и в её власти отправить вас в «опу мира», будь вы хоть мастер, хоть прораб, если она этого захочет. Премию я не получал, потому что у старшего мастера Орехова была ко мне личная неприязнь. Мерзкий тип. Его там все терпеть не могут и бранят за его спиной, в том числе и в прорабке. 1 раз не заплатили премию, потому что сотрудница отдела кадров потеряла регистрацию моего напарника и тому пришлось ехать в Казахстан и назад. Всё это время я ежедневно получал задачи от мастера, выполнял их методами промышленного альпинизма, «Энергострою» платили деньги за ту работу, что я выполнял, но мне... Далее →

чоп Аватар ул. Шаумяна 83, Екатеринбург. Мужики, не ходите туда! Ну полная [censored]. Два «кислых» друга: С. и В., этот вообще отморозок! Он не задерживает, он ворует зарплату. Или у них такой сговор — С. говорит, что твои деньги у В., а тот тупо молчит. Кинули народа, ну очень много! А В. ворюга, деньги (не довёз до банка 84 000) и ему за это ничего не было. Есть в интернете в открытом доступе. Наберите В. В.В., Екатеринбург. [censored] И когда их накажут? Далее →

Делегирование на уровне других ритейлов отстает лет так на 5−10, скорее за счет того, что классовые менеджеры прибыли по релокации, и руководство + руковод. отделов, основываясь на опыте, позволяют порой заниматься самоуправством. Новоприбывшие кадры с желанием и стремлением могут смело идти куда подальше — роста тут не жди, карьерный рост тебе будет виден только, если ты поработаешь на стороне и вернешься с запасом знаний и идей от конкурентов. Корпоративная жизнь напрочь отсутствует. Каждый держится за свое место, ибо им не позволят выходить из зоны комфорта в других компаниях, покуда здесь можно использовать базис знаний и наработок, не совершенствуя процессы. Плюс всем известный факт, что С.Б. то ли не видит, то ли не хочет замечать, какой коррумпированный народ на складе и в офисе при взаимодействии с поставщиками. . Далее →

Отзыв аннулирован по решению суда https://guard.arbitr.ru/Document/Pdf/f072fb57−70f0−46ce-9eaa-f775ac4ca572/8673dd1b-945d-4146-a860−3b3d36ec2027/A60-44 638-2023_20240529_Reshenija_i_postanovlenija.pdf?isAddStamp=True. Далее →

в одном небольшом городке, на окраине которого располагался известный всем склад, произошло странное и загадочное событие. Давным-давно в один не очень прекрасный день все складские жители начали жаловаться на странное поведение старшего персонала. Офицеры начали грубить и хамить, а полковники просто забили на тех, кто приносит им деньги. Внутри склада начали происходить странные вещи. Складовчане кидали товары и не соблюдали нормы упаковки, даже грузы, которые заказывали клиенты, бывало, складывали в чужие заказы. Совсем расстроенная система подготовки рабов привела к беспорядку на складе. Это стало причиной того, что складовчане стали уходить и оставлять плохие отзывы в социальных сетях о доходе. Руководство до сих пор не может понять, что происходит, и даже не старается настроить работу склада для комфортного нахождения. Они делают вид, что опрашивают всех сотрудников склада, но никто, видимо, не может дать вразумительного ответа на вопрос, что происходит. Когда я первый раз зашел на склад на трудоустройство, меня просто пропустили и показали пальцем на дорогу, которая ведет к офицерам. [censored] мою жпу, — говорил я про себя, когда проходил этот бардак и неорганизованность. Трудоустройство заняло 5 минут, мое фото для проходной сделал типа... Далее →