гринатом: Равнодушное отношение руководства
Преимущества:
Официальное трудоустройство и мало мальский ДМС
Недостатки:По статистике пишут, что средняя зарплата по Гринатому 55 000, 00 в регионах, про Москву молчу. Где эта зарплата и кому ее платят? 35 000, 00 максимум 40 000, 00. ИСН поднимут на копейки и должен радоваться. Не угодил, не понравился, сидишь на мизере. [Т.] и целенаправленно подталкивают к увольнению.
👉 Работа в ГРИНАТОМ в Екатеринбурге (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ГРИНАТОМ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Екатеринбурге (28 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (9449 отзывов) →
-
Постоянные переработки, давление не только руководства, но и своих же коллег, стоящих выше по должности. Все говорят, что мы команда, по нашему направлению я этого не заметил. Уже столько людей поувольнялось. Практически через день я слышу в свой адрес оскорбительные слова. Работа мне моя нравится, с удовольствием помогу, покажу, расскажу, что знаю, умею. Но если сталкиваюсь с непонятным вопросом или ситуацией, решив обсудить вопрос с более опытными коллегами, то услышишь столько в свой адрес нелицеприятных высказываний по поводу своих умственных способностей… Как только наступает момент повышения заработной платы, от нашего руководителя слышишь сразу негатив и что не достоин повышения по должности и з/п. И начинаешь думать, а неужели я такой плохой работник, что ничего не заслуживаю. Морально тяжело работать. Может, все специально делается, чтобы подвести к увеличению… Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что спасает, чтобы не сойти с ума — это коллектив. Далее →✗ НедостаткиСильно подкачали функциональные руководители из Москвы. Могут не разбираться в вопросе, им нет до тебя дела, не интересуются, все ли в порядке по работе, нужна ли помощь. Если сотрудник хочет уйти — никто не держит. О причинах ухода даже не спросят. Очень много переработок. Нет мотивации, только постоянные упреки и недовольства со стороны руководства. Постоянные отчеты в письменном виде: о начале работы, уходе на обед, приходе обратно, окончании работы. Компании следует аккуратнее подбирать функциональных руководителей! Оплата ниже средней по рынку. Сейчас, когда есть удаленка — заметно ниже. Инициатива — наказуема. Предложение о том, что можно сделать лучше в работе — сразу отметаются без разбора. Руководство привыкло работать по старинке и нововведений не приемлет. Постоянные опросы про отношение к партии власти! Отчеты о том, в какой день и когда пойдешь голосовать. Принуждение к вакцинации. Постоянные переработки! Далее →
