Зеленодольск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Потом началась жесть. Логистка (или кто она там) Хилько [А.] орёт так, что в шоке и соседние офисы, и клиенты, что очень мешает работать. Вопросы ей лучше не задавать, особенно утром — обматерит так, что не захочется в течение дня вообще что-либо говорить. Но относится это не ко всем, у неё есть любимчики. Правда, они меняются раз в неделю, но это уже другая история. Организация процесса слабовата, поэтому нередко она ещё и свои косяки приписывает другим сотрудникам. Короче говоря, если дороги нервы и не хотите стать таким же, бегите, не оглядываясь. Далее →

Выпало «счастье» познакомиться с этой фирмой: серая зарплата, при увольнении не выплачивают то, что должны. Увольняют людей одним днём. Социальный пакет не предусмотрен, зато предусмотрена работа по субботам без оплаты. Неадекватное руководство, которое постоянно ищет причину, чтобы не платить зарплату в полном объёме. Работа подойдёт только студентам, которые хотят получить опыт: отрицательный опыт — тоже опыт)). Далее →

Ничего, все ужасно. Я проходит 3 [censored] по 3.5 часа удаленно в учебном портале на сайте через программу мирополис. 3, 5 часа, где все рассказывают через посредственную связь очень веселым голосом, словно пытаясь тебя туда заманить. После 3, 5 часов ты проходить КРИВО сделанные большие тесты, ты слушаешь дополнительные ролики про их «прекрасную» компанию, читаешь памятки и все изучаешь. А когда ты все прочитал, изучил, мозг уже кипит от огромной информации, у тебя вылетает сервер или же ты отвечаешь правильно на тест, а тебе выдает ошибку. Раз 5 надо открывать одни и те же ссылки, чтобы потом они зависли (интернет у меня отличный) и вылетели. Ссылки открываются не в отдельной вкладке, а в отдельном окне. Вопросы, которые ты правильно отвечаешь по той же памятке, которую ОНИ САМИ нам давали, оказываются неправильными по какому-то то необъяснимому образу. Но самое интересное начинается дальше. Когда ты уже все отлично выучил, ты переходишь на «финальный» этап — на экзаменационный тест. А он, оказывается, тоже сделан криво. И надо набрать как минимум 25 баллов из 36. Вопросы поставлены абсолютно некоректно и когда ты отвечаешь правильно, пишется, что ты ошибся. КАК... Далее →

Не выдержала темпа работы и количества обязанностей. Полгода хватило, чтобы заработать нервный срыв, который до сих пор лечу. Сотрудники по-маленьку жалуются друг другу на свою тяжёлую долю и вспоминают сытые времена до кризиса 2014 года. 3 владельца компании как лебедь, рак и щука тянут в разные стороны, работать под их постоянные споры психологически тяжело. Пару раз при мне открыто [censored] коллегу, она почти сразу после меня уволилась. [К.] очень больно ударил по фирме, но домики в Италии требуют ухода, так что начальство ещё сильнее урезало коллективу ЗП, уволилось ещё несколько человек, тех самых стойких, работавших по 15−20 лет. В общем, пока всё грустно P. S. По кухне бегают тараканы размером с ладонь. Они ещё и летать умеют. Далее →

Самое [censored] а не фирма! Руководитель полный ноль [П.] илья андреевич) и его подруга эльвира (дефектолог) борзые и глупые. Старший смены [Б.] руслан валерьевич вообще быдло и хам! Ну или [censored] Уволить по сокращению не хотят и душат нас, но мы стоим! Далее →

Работодатель кидает сотрудников на деньги. Оформление неофициальное предлагается изначально. Устроившимся работникам первое время выплачивает ЗП с огромной задержкой и малыми частями.. А если решаешь уволиться — расчёт вообще не увидишь. Этакое экономическое рабство.. Руководство юлит, Далее →

1. Странная политика руководства в результате которой все подразделения предприятия не работают для достижения общей цели, направленной на процветание и развитие:). Все занимаются перекидыванием отвественности и вины с себя на другие подразделения. В связи с этим ощущение, что ты в… и не знаешь откуда тебе завтра прилетит. Особенно вышеприведенный факт нагляден в отношениях департамента качества (назовем его так) и всего остального завода. 2. Подковёрные игры, являющиеся следствием действий описанных в предыдущем пункте. По ощущениям руководства, кругом враги и заговорщики и эти настроения передаются и на массы. 3. В связи с вышеперечисленным, ты вместо того, чтобы заниматься своей работой зачастую занимаешься полной фигней. И в итоге технологи работают вместо слесарей, конструктора вместо нормировщиков, а слесари при этом клянчат у мастера прощения, чтоб тот договорился с конструкторами и все вместе спаслись от службы качества. 3. Для руководства ты моль. Но с этим надо смириться, ведь в большинстве российских, и не только, компаний ты моль. 4. Офис представляет из себя общее помещение, где одному жарко, второму холодно, а всем вообще нечем дышать и проблема с вентиляцией решится, видимо, только с переездом завода. 5. В некоторых отделах в последнее время просто адская... Далее →

Мне кажется тут одного моего отзыва мало, потому что не кто на это не будет обращать внимание. Куда-бы ты не хотел устроится в этой компании самое главное паспорт РФ или нет если не Рф то у тебя шансов очень мало, и на работу принимают только славянской внешности! А если тебя все-таки взяли на работу то карьерного роста нээээт в этой сити практический вообще если ты не словенской внешности, Объясните пожалуйста в чем вина людей что бог не дал им славянской внешности. Это в каком-то степени, мы же все люди. Далее →

позвонила тетка и присала ко мне, скинь ей фотку в деловом виде. и там какое-то тестовое задание млять пройди. любезно ответил, что пусть сначала примут предварительное решение, а там уже ближе к трудоустройству и приехать могу, и фотку, и задания. тетка пропала)))) Далее →

Начальник производства [У.] Санек) в край обнаглевший типок, который без объяснений урезает зп, вместо 12 часов приходится работать по по 18 и еще 7 дней в неделю. После увольнения можно просто напросто попращаться с расчетом. Желаете проработать за копейки на пустаслова начальника-добро пожаловать в коловрат господа. Далее →