Златоуст 75 отзывов сотрудников без купюр

Белая зарплата, низкая. Далее →

Пришла на стажировку в Жемчужную плазу. ЗП как выяснилось 25 т. Это с переработками 3−1, 4−2. На сайте заявлено от 28 т до 39. В Новый год вы их и получите. Девочки все молоденькие, зашуганные. [Т.] [А.] строит их как может. Специально под себя подбирает сотрудников, чтобы легче было управлять, этаких безгласных существ. На которых можно наорать. Кассиру нужен был размер, они по рации общаются, так мадам директор, проходя по центру зала, не стесняясь покупателей, начала орать: «Что ты жуешь, мямлишь, говори в трубку чётко, сколько тебе надо. Мы же там сидим и не понимаем!» Со мной тоже не церемонились, общение тоже происходило только на повышенных тонах. Например, директор сидит за компьютером в зале, рядом с кассиром, и вот когда моя обучающая кассир подошла к директору, и я следовательно тоже следом. На меня так крикнули: «Стой там, не подожди сюда!» Что я чуть не описалась от страха. Вы представляете, как [Т.] [А.] привыкла общаться на повышенных тонах. А на обед мы пошли с этой девочкой. «Че, уже жрать пришли?» У девочек такая реакция идёт виноватых за все, что сделали и не сделали. [В.] извиняюще засмеялась и сказала, что её время пришло обедать. Мадам недовольно встала... Далее →

Их нет Далее →

1. Вас будут учить те люди, которые вообще не понимают, что такое технология приготовления, не понимают вакуумный аппарат и не умеют его настраивать. И этим людям платят по 5000 за смену? 2. Начальники смены цеха фасовки — ужас! [А.] З. — начальник фасовки и упаковки — может прийти пьяным на работу, и все остальные начальники молчат. Мастера сами все делают. Остатки забивают, проверяют, пока их чудесный пьяный начальник валяется у механиков с перегаром. За проработанное время в данной компании замечено не один раз, но руководство это покрывает! [В.] [С.] — хабалка еще та! Никто из коллектива не воспринимает её даже как руководителя! Позволяет орать на подчиненных, называет тупыми и ругается матом! Она не умеет уважать никого! Обсирает руководство, в том числе и [Л.] [А.], которая сидит прямо перед ней, а за спиной с мастерами и начальниками промывает всех. [Х.] [А.] никогда не приходит вовремя, если это ночная смена, так как ночью руководства нет, а это значит, что можно сделать все, что вздумается. А знаете, как проходит работа начальников смены? Они просто сидят и смотрят сериалы, как [В.] [С.], как [З.], который ставит ставки и смотрит боевики.... Далее →

Отработала в Звезде три года, фирма достойная, руководство порядочное, зарплату платили вовремя. Работала бы и сейчас, но потребовалась моя помощь детям с внучатами. Пост находился в госучереждении, в тепле. Лишнего руководство от сотрудников на требует, главное ответственно относиться к своим обязанностям. Так что компанию всем советую! Далее →

Как таковых недостатков не было, конечно, как любому человеку, хотелось бы повыше зарплату и поменьше работать. Далее →

Отсутствуют Далее →

Организация напоминает Колхоз-интертеймент. Амбиций на рубль, а зарплата — на копейки. HR — [censored], поучись у авторитетных компаний навыкам грамотного проведения интервью, а потом приглашай. Расскажи вначале о компании, о задачах и перспективах работы в ней. А то так ты только сама себя ставишь в неловкое положение и руководителей своих подставляешь тем, что никто к вам не идет на работу. Далее →

Зарплату выплачивают стабильно, без обмана и задержек. Есть служебное такси (хоть и ограниченное по бюджету), бесплатное питание (тоже ограниченное по бюджету) Есть реальный карьерный рост по желанию Премия кассирам начисляется от достаточно высокой скорости обслуживания Есть карта для сотрудников, которая дает 10% скидку, а также на новый год начисляются бонусы, которыми можно оплачивать до половины суммы покупки Оплачиваемые больничные и отпуска (отпуск два раза в год по две недели) Далее →

Почти все зависит от размера магазина и начальства. Я работаю в очень маленькой «Мария-Ра» с хорошим сложившимся высшим составом, который не наглеет и дружелюбен со всеми. Так что работа не становится сильно тяжелой из-за размера магазина, и тут, так сказать, лафа полная, иногда можно отдыхать. Очень раздражает высшее региональное начальство. Часто следят, как большой брат, за продажами по акционным товарам, и если не выполняешь план, заставляют писать объяснительную. Бывает, нужно срочно и очень срочно продать что-то, что ты явно продать не успеешь. В этой компании ты будешь за кассира, грузчика и уборщика. Официально у нас уборщица не устроена, так что скидываемся коллективом на её з.п., а без неё в свободное время занимались бы уборкой. Будучи кассиром, я много раскладываю: каждый день как минимум полмагазина под моим контролем, часто очень неудобно разрываться между кассой и залом. Работа по 14 и бывает по 15 часов. А если база (машина с товаром) приезжает под конец дня, то и все 16 можно отработать. Также я не знаю, как в больших магазинах, но в нашем не предоставили камер. Вообще никакой слежки. Так что к кражам нужно быть готовым. В общем, работа не из лёгких. Даже с хорошим начальством нагрузка большая, много... Далее →

нет Далее →

Здравствуйте! Я бывший сотрудник Тинькофф Банка (Представитель [К.]). [Х.] рассказать про беспредел и произвол руководителя г. [К]а [Ч]а [М.] и менеджера [В.] [И.] Начнем с руководителя. Так как его зарплата зависела и от нашей статистики то он нас учил как зарывать встречи обманным путем. Звонишь клиенту перед встречей и говоришь, что сейчас приедешь, а он в ответ отказывается от карты, чтобы не шло в статистику он просил закрывать «как клиент не в городе». Привозишь клиенту сим карту и чтобы опять пошло в статистику нужно было вставлять в личный телефон клиентскую сим карту и активировать ее. [Ч.] и [В.] выдумали дежурства в офисе, нужно было сканировать карты для отправки и уборка офиса. Утром при получении документов несколько ребят искали полученные для работы конверты, а все остальные представители мерзли на улице и так происходило каждый день. За то [В.] и [Ч.] сидели в теплом офисе и никого не пускали. Конверты так же нам выносили на улицу. Хотя дежурство в офисе и поиск конвертов в наши обязанности не входило. Продажа кредитных карт, тут учили отдаёшь дебетовую карту которую заказал клиент, а к ней говоришь вам автоматом выпущена кредитная карта и приходилась обманным путём отдавать кредитную карту,... Далее →

Положительная сторона — вы не видите лицо директора, потому что работа в разъездах. Далее →

Тут нет ничего. Если не хотите потерять время и нервы — обходите стороной данную «шарашкину» контору. Людей нанимают онлайн, без договоров. По итогу — не платят обговоренную сумму, обвиняя при этом. Руководитель ИП М.Е. так же работает под И.П. Д. на сайте по поиску работы может быть под фирмой «ХеппиХаус». Далее →

Хороший коллектив, я работала в двух «Пятерочках» и в обеих хорошие коллективы, люди пашут с утра до ночи, иногда бесплатно, жаль, что высшему начальству «по барабану» Далее →

Работала на данном предприятии 7 месяцев и скажу, что более безобразного предприятия не видела. Начну сначала: пришла сюда продавцом, через месяц работы предложили стать администратором, сначала порадовалась, потом открылись глаза: товар везут как не в себя, магазин небольшой, хоть ногой трамбуй — 10−12 паллетов через день не успеваешь раскладывать, ворье пешком ходит, а потом тебя спрашивают: «а куда же ты смотрела?», а ты просто пашешь целый день как грузчик, тебе не до них, охраны нет. Директор истеричка, считает, раз ты не орёшь на всех и не истеришь на весь магазин с матами — значит, тебе по боку на работу, практически на всех магазинах нет мальчиков, поэтому паллеты закатывают женщины, водителей не допросишься, кассовая дисциплина не соблюдается — на твою кассу может стать любой, потом денег не хватает, на кого вешать, в результате за отчётный период в три месяца накопилась нехилая сумма, я устала добиваться у директора, что нам делать, наконец, перед самой ревизией свалили вину на девченку и решили высчитать у неё из зарплаты. Сделали это тоже оригинальным способом, директор договорилась с бухгалтером из аутсорса, и деньги перечислили ей на карту, а она погасила долг в кассах. Я была в ужасе от такого странного способа, почему не делать все по закону? Отдельный разговор о трудовом... Далее →

Никогда не писала отзывы о компании..Но очень захотелось. +ДМС +Белая ЗП +Хорошая компания + Обучение + Хорошее руководство (кто создал эту компанию) Далее →

Когда я попала в эту компанию, меня встретила очень милая на первый взгляд руководительница. Но как вскоре оказалось, совсем не так. В нашем маленьком коллективе из 2500 сотрудников было змеиное гнездо. Я по-другому не могу сказать, правда! Ты приходишь и вливаешься в эту кухню, а по итогу на тебя орут. Естественно, я попросила не психовать, мы на работе, а не на рынке. Я не первая, кто хочет сказать про обучение, где на тебя кричат. Хочу отметить, что именно в этом направлении мне не повезло с коллегами. Хотелось бы, чтобы услышало руководство. Я, увы, не 1 такая, на кого орут и психуют. М. [О.] — тот, кто не умеет обучать. Ей может и не надо, но рассказать азы надо, а не психовать на ровном месте. А как меня уволили, некрасиво, я молчу. Просто полила руководительница грязью, а потом мило улыбнулась. Компания-то хорошая, но вот не туда я попала просто… Коллеги были очень хорошими, но не все. И просто скажу свое мнение, что руководитель для меня — это не тот человек, который имеет право орать (просто потому что хочется), ну или обзываться. Дело не мое уже, но я бы уже не хотела идти именно к ней.. Далее →