Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Своевременная заработная плата Далее →

Если у тебя много ненужного времени — тебе сюда. Работал водителем с торговым представителем в небольшом городе. Работаешь по 10−12 часов, а зарплату получаешь 26 000-27 000 руб. Ревизия как минимум раз в месяц, и это время, которое тратишь на это дело, оплачивается за твой счёт. Никто это время не учитывает. Далее →

Приветливое общение в ходе телефонного разговора и видео интервью Далее →

Весьма оригинальный способ проведения интервью и оценки кандидата, где основную роль играет тест от Maintest, исполненный в лучших традициях тестилок образца начала этого века компаний типа Марс, но дополненный нелепицей с выбором -сомнительных утверждений, якобы долженствующих определять ваши желания или мотивацию, и  -знанием европейских художников-авангардистов, а также времени публикации литературных произведений эпохи Ренессанса. Перед тестом проводят интервью, но это, судя по вопросам о возрасте, семейном положении и зарплатных ожиданиях, простая формальность, которую работодатель не скрывает, говоря перед видеоинтервью, что оно будет коротким, минут на 20−30, чтобы «посмотреть» на кандидата. Далее →

Молодые коллеги! Далее →

Руководство, в лице [В.] и семейства, которые не знают, как управлять компанией и что делать. Уволить вас могут в телеграмме, даже если вы проработали больше 6 месяцев, скорее всего, никто даже не запомнит, как вас зовут. Выплаты происходят через платежную систему, налоги за вас никто не платит, так что претензии от налоговой или банка — это ваш головняк. Переработки возведены в абсолют. Трудоустройство отсутствует. Условия работы — это два полуразвалившихся дома с плесенью, а вокруг домов кирпичи и глина, так что любителям работать на стройке велком! Если вы умный человек, уважающий свое время — не суйтесь сюда, тем более, что зарплата в вакансиях выдуманный сюр. Далее →

Их нет они просто отсутствуют. За оклад минималка, все остальное чёрная. Далее →

Это самая ужасная компания, видите их вакансию, не откликайтесь! Бегите от сюда! ЗП обещают 30к, но и это не правда, чтобы получить 30к, надо работать без выходных. А еще есть дежурства, никого не волнует, что график в договоре 2/2, в любой выходной могут написать и попросить выйти в другой магазин. Если откажешься, скажут, что к тебе на помощь никто не придет, ты же не выходишь в другие отделы. Ассортимента нет вообще, выбрать не из чего, и владельцы просто не хотят добавлять что-то новое. С магазинов товар забирают на интернет-продажи, где цены ниже. Поэтому к вам никто не придёт, и выручки не будет. Обеда как такового нет, в отделе есть нельзя, штраф. Никому не советую тут работать, все, что я здесь получила, это одни расстройства и проблемы со здоровьем. В этой компании нечего улучшать, только закрыть контору. Работодатели не видят дальше своего носа. Очень большая текучка, продавцы меняются как перчатки. Далее →

Работала в компании чуть больше года и ушла с хорошими впечатлениями о данной компании. Функционал стандартный — касса\торговый зал. Хороший и молодежный коллектив, поэтому легко со всеми подружиться и влиться. Выплаты стабильные и то, что меня действительно обрадовало — работодатель берет на себя оформление медицинской книжки. Ранее в других компаниях мне приходилось оплачивать все за свой счет (. График работы гибкий, поэтому очень удобно совмещать с учебой, особенно с плавающим графиком студента)). Зарплату выплачивают стабильно, без задержек. Очень удобное и классное место для студентов, которые хотят начать свой профессиональный путь с чего-то безопасного и стабильного. В компании также присутствует развитие, поэтому если вы видите себя на высоких позициях и готовы будете проходить аттестации — вас с радостью начнут развивать) Далее →

Не минус, скорее как данность — частые поставки из-за большого ассортимента одежды и больших продаж. Ну, это нормально, ведь магазин должен быть наполнен, а не полупустым). Далее →

никаких, берут всех подряд, работать некому, если хотите что бы вас кинули на деньги вам в Эльбрус-Запчасти, Далее →

Строящий из себя руководителя [Н.] [А.] [С.] смена руководства поднимет компанию с колен! Даже клиенты с недоумением смотрят на способ оплаты запчастей, если не наличка, надо сажать за свой компьютер клиента и просить оплатить онлайн картой) Кому это надо!?!?!?! И бегать еще выдавать запчасти, т.к. мозгов добавить сотрудника на пункт выдачи у них не хватает. Ну и, конечно, господин [Н.] [А.] будет орать, что он человек слова, а на деле его рот наоборот!). Далее →

Коллектив внутри отделений и все Локальные кураторы (руководители) в Николаеве ведут себя с сотрудниками как свиньи! Уважения к сотрудникам нет! Далее →

Задача руководства в Николаеве — это начисление максимального количества штрафов и моральное давление на персонал. Это то, за что, по их словам, им платят! Работа по 12 часов в день — это норма, обедов нет, следят за каждым шагом, причем все общение с клиентами записывается и прослушивается! Думаю, что далеко не все клиенты знают, что их записывают разговоры и потом прослушивают! . Далее →

Соц пакет (небольшой по медицине, частичная компенсация спорт клубов, частичная компенсация санаторного лечения), корпоративные вечеринки, организация мероприятий для сотрудников (сплавы, выезды на природу), хорошая зарплата (по сравнению с аналогичными компаниями), квартальные и годовые премии. Классный коллектив, по рабочим вопросам удавалось найти общий язык и со смежными подразделениями и со службой эксплуатации. Современный, комфортный офис Далее →

Компания достаточно молодая. Не в полном объёме имеются регламенты на основные процессы. Объём работы зачастую превышает численность сотрудников, отсюда — недостаточно проработанные проекты, по которым приходится строить (подразделения не успевают качественно оценить документацию) → при строительстве куча косяков. Остальное только про УКС: 1. Позиция холдинга не применять сметы — но в то же время отсутствуют требования к документации по изложению объёмов работ и расценок. 2. Выбор подрядчиков на строительство без смет = при строительстве куча разногласий с подрядчиком и неучтённых работ. 3. Работа с внутренним подрядчиком, к которому не применяются штрафные санкции. 4. Отсутствие экономиста, работа по бюджетированию — без наработанной базы объектов и без смет, без удельных расценок на выполненные работы, стоимость которых меняется от тендера к тендеру, так как разыгрывается не расценки на работы, а общая стоимость объекта. 5. Мало людей, в сочетании с позициями 1−4 = туча работы, которую приходится выполнять в выходные дни. 6. На тендерах зачастую выбираются компании с наименьшей ценой — и рукожопыми исполнителями, что в сочетании с некачественными проектами даёт неудовлетворительный результат (за это УКС так «любят» другие подразделения) Всё вышеописанное — моё субъективное мнение. Но тем не менее, рекомендую! Компания... Далее →