Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 720 отзывах?

Удаленная работа, мотивационные программы, белая з/п и всегда в срок. Возможность карьерного роста. Продвинутый отдел обучения, четко налаженные рабочие процессы. Контроль качества работает по справедливости. Своевременное информирование сотрудников об изменениях в рабочих процессах. Приятные коллеги и руководители. Неформальное общение в рамках приличия. Забота о сотрудниках. ДМС. Стандартный график как на любой другой работе (смены разные). Оформление по ТК. Всегда можно высказать свое мнение, идеи, задать вопросы и получить ответы. Компания идет в ногу со временем, имеет потенциал и развивается ежечасно. Далее →

Недостатков как таковых нет. Взлеты и падения бывают на любой работе. Советую всем делать выбор в пользу компании, если вы исполнительный, честный, дружелюбный человек. Остальное зависит от должности. Если любите подвижный образ жизни и общаться вживую — работайте курьером. Усидчивый и кропотливый — работайте в поддержке. Далее →

нет Далее →

Полный серяк, без соблюдения КЗОТ и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая — чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец — редкий самодур из Белоруссии, решивший, что от сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются коордмнально по 100 раз в неделю) и соответствующее настроение в офисе. Последняя И.Ч. сбежала сама день-в-день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на высшем уровне — Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, которые сотрудники сами друг другу же за свой счет приобрели. Сфера деятельности — импорт дешевого фуфла из Китая и впаривание его отсталым слоям населения Украины, Белоруссии и Казахстана в тридорога. Соответственно, миллионы жалоб разгневанных покупателей, постоянные просьбы отдела продаж улучшить ассортимент и полный игнор со стороны руководства компании, которое привыкло зарабатывать, кидая своих покупателей. Вторым источником заработка является... Далее →

Очень хорошо врут !) Далее →

Добрый день! Кандидаты на должность торгового представителя или менеджера по продажам в компании [Б.] Холдинг — автотовары. Будьте, пожалуйста, очень осторожны! Вас приглашают на самом деле на Холодный обзвон! И какие деньги за это вы получите — большой вопрос! Видимо, только оклад! На собеседовании вам будут рассказывать о вакансии, которая подразумевает развитие существующей клиентской базы и развитие территории. Расскажут, что предоставят базу, естественно, только пока не знают, сколько клиентов и с каким товарооборотом. Пока не уточнишь район работы — его тоже почему-то не скажут. И все будет очень размыто. Будут рассказывать, что 2 дня у них в офисе, а все остальное время в полях! Так вот, как оказалось, это все не так!))) Я пришла устраиваться в компанию, и мне выдали лист адаптации, в котором начиная со второго дня адаптации — начинаются холодные звонки, на следующий день уже холодные и теплые, и так каждый день до конца месяца! Безусловно, еще в этом листе будет описано обучение, а затем холодные звонки! Наработка таким образом базы, которую тебе никто и не собирался давать, как я поняла. Сплошной обман. Когда я начала задавать вопросы [С.] руководителю отдела продаж, он сразу срочно стал чем-то занят. Отправил пообщаться... Далее →

Нет Далее →

Директор ведёт себя очень надменно, показывает всегда всем, что он лучше других. В этой компании ты будешь делать всё: и чистить снег, и коробки 100 раз на дню перебирать, и на телефоне, и везде. Очень удивило то, что там в туалете нет туалетной бумаги, её сами сотрудники покупают. Я в шоке. Шаг влево, шаг вправо — и ты уже враг. За каждую копейку с тебя вычитают и т.д. Далее →

Довольно приветливое отношение на этапе собеседования с кадровиком и юристами; с опозданием, но дают обратную связь (возможно, повезло); приятный (на первый взгляд) офис в приятном месте. Далее →

Непонятная система оплаты труда, предполагающая премиальную часть. Я так понял, что оклад серый и с оговорками. Слежу за вакансиями компании. Должен отметить, что в довольно распространённую практику ищут полгода на ту вакансию, которую я для себя рассматривал. Я считаю, что тем самым кадровики оправдывают свой хлеб, но сотрудник сам по себе им не нужен, а пообщаться и протестировать — пожалуйста. Советую хорошо подумать соискателям прежде, чем идти туда, если можно потратить время более эффективно на собеседовании в другой компании, которая реально ищет себе специалиста. Особенно мой совет актуален тем, у кого нет работы и кто уже сводит концы с концами. Ситуация с интересующей меня вакансией относится и к некоторым другим, которые висят подолгу, для галочки. Далее →

Нет таких Далее →

Откровенные кидалы! Нанимают исполнителей на разовые работы на конкретном объекте. Контракт заключать отказываются, якобы чтобы налоги не платить, обещают платить наличными в процессе работы или после выполнения заказа. Реально же просто не платят ничего или же малую часть. Потом долго кормят обещаниями, а после вообще прекращают общаться. Мошенники! Далее →

Их нет! Далее →

На сайте hh.ru «Спецэкострой» описание хорошие и заработной платы. По итогу договор подписываешь АО РВС с испытательным сроком 3 месяца со ставкой Мастера СМР 100 р/час. Суточные на проживание 1000 р, по факту 500 р. Заработная плата с задержками на 1, 5, 2 месяца. Техника убитая в хлам. Город Норильск. Нач. уч-ка Я.Г. по приезду обещает большие горы и заработной платы, стелит хорошо. Дальше в процессе работы общается, относится к людям как к быдлу. Будьте бдительны и осторожны. Не советую работать в этой фирме. Зря потраченное время.. Далее →

Всем привет! Кратко расскажу свою историю работу в компании. Когда пришёл на собеседование не понимал, что такое BTL. Мне находчиво объяснили, что это постоянная работа с презентациями на Eventах (то есть нужно много общаться с людьми). Первое время наставники заставляли говорить по миллиону слов в день), адаптировался только на второй месяц работы. В дальнейшем, узнал более подробно про недостаток управленческих кадров в BTL, а именно в этом направлении. Ребята при мне открывали собственные филиалы буквально за полтора года! И я решим занят этим серьезно. С пустя три года с гордостью могу сказать, что я владелец собственной аутсорсинговой компании в городе Минск. Все мои друзья и знакомые, прилично зарабатывающие, просто в удивлении, как можно за 2 года открыть свой офис, такого нет ни в гос службах, ни в крупных частных организациях. Если вы не боитесь работы с людьми, настоятельно рекомендую потом на собеседование и задать все интересующие вопросы напрямую менеджеру. А не читать то позитивные, то негативные отзывы в интернете) всем добра Далее →

Работа разъездная; Только поймёшь, как проводить рекламные акции на одном продукте, как появляются второй, третий и десятый); Кто хочет зарабатывать за 60 000+, командировки обязательны; Спрашивают за внешний вид (в худи походить не получится); Обучения очень много, в начале стажёрам тяжело всё запомнить.. Далее →

Из положительного только одно! Познакомилась с прекрасными людьми) Далее →

Ой. Ну тут всё намного хуже. Во-первых, поддержу все негативные отзывы! А такие, как «М.» и «З.», (которые пишут комментарии, заметьте, в один день), это просто прислужницы В. А. Неприятная женщина эта В.А. (сравнить с ней можно только лису). Если вы уже услышали такую речь, как «Это мой самый лучший сотрудник», не обольщайтесь, а лучше напрягитесь посильнее. Расскажу про собственный опыт работы в Лачи. Позвали меня по знакомству, работала заместителем шеф-повара (но ни одной бумаги при приходе на работу о материальной ответственности и приёмке инвентаризации не подписывала). В принципе, пока шли банкеты и были большие заезды, все получали деньги вовремя. Как только приходило затишье, была уволена первая пачка людей с непонятными штрафами! Вот так произошло и с нами. Как только мы провели новогодние банкеты и все мероприятия до 10 января, мы стали не нужны «госпоже». Очень хотелось закончить этот этап жизни красиво (причём с обеих сторон), но что-то пошло не так. Мало того, нас заставили писать заявление по соглашению сторон (ни в коем случае так не делайте, только сокращение), так ещё и на деньги кинули. Я, в свою очередь, ушла тоже очень по-человечески на больничный! И пока мне было... Далее →

Нет… Далее →

Пишу отзыв как продавец своей недвижимости. Хочу обратить внимание на руководителя Рягузову [И.] [С.] в Липецком филиале этажи. Этот псевдоруководитель обманывает людей на большие деньги. Как-то приходилось продавать недвижимость и обратиться по липовым отзывам их сотрудников, которые строчат себе хорошие отзывы в их компанию. Этот руководитель не адекватный совершенно. Не даёт внятно ответы на вопросы. Сказала, что комиссия будет составлять 30 плюс процент, но на деле оказалось, что она хотела ещё взять и с покупателей. Будьте бдительны и не обогащайтесь у этой дамы в агентстве. Сдерёт последнее с вас. Далее →