Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 720 отзывах?

------------------------ Далее →

Я была их переводчиком на арабский язык. Я работала с ними более 5 лет, в последнее время были некоторые проблемы с оплатой, я до сих пор не получила оплату за мои работы за июнь и июль прошлого года! Уже год и не могут оплатить! Я просила много раз об этом, и никто не отвечает. Без уважения, ничего не оплатили, и всегда у них поддельные обещания. Хотя всегда выполняла заказы через несколько минут, но оплатить не хотят вообще переводчикам!. Далее →

Их нет Далее →

Прошла кучу интервью и тестовое на позицию «рекрутер». Отказалась от нескольких офферов от других компаний. По итогу, сначала начали просить деньги за перелет и отель, чтобы прилететь к ним в офис (я из другого города). К.Б., глава HR, немного не в себе. Когда я отказалась платить деньги за трудоустройство, она позвонила мне и начала орать, говорила, что или я плачу, или нет другого выбора. Ок! Договорились кое-как без оплаты. Потом начались проблемы с оформлением. Человек этот, видимо, еще живет в советском союзе, оформить сотрудника удаленно — большая проблема и истерика для нее. Компания — ну такое себе, и зарплаты ни о чем, зато требования, агрессия со стороны HR, и условия такие, что ты идешь в Google. Позор компании и в частности к.б. Далее →

приятное общение на собеседовании Далее →

Набирают большое количество дешевых специалистов. Проводят собеседование с позиции: «ты крутой и классный в общении, но ничего не умеешь. Мы благородно готовы тебя всему научить, но платить будем катастрофически мало». Создаётся впечатление, что собесы рассчитаны на набор неопытных новичков, неуверенных в себе, на которых можно ездить почти за бесплатно. На вопросы о перспективах повышения зп отвечают довольно размазано. Возникает ощущение, что и в процессе работы отношение к сотрудникам будет такое себе.. Далее →

Белая зп, бюджетные обеды Далее →

1. Обещанный график 2/2 так и остался обещанным. 2. Попустительское отношение со стороны [Г.] Юлии. Никак не интересовалась развитием отдела, сотрудниками. Пренебрегает ТК РФ, игнорирует трудовой договор. Отправляет консультантов работать вместо дневных логистов. 3. Не выплатили премию за месяц. При этом цели ставили, срез показателей был. Но за ноябрь получили голый оклад. Как объяснили нам: «управляющий не подписал служебку». 4. Нет обучения. Пару тренингов, и те сырые. Никакого профильного образования нет у тех, кто их вел. Самые компетентные обучающие были со стороны производителей товаров, которые заинтересованы в продажах их товаров. 5. Постоянные оскорбления и унижения со стороны руководителей других отделов. Попрекали тем, что консультанты зарабатывают больше, чем они. 6. Никогда никому не порекомендую эту компанию. Немецкая она снаружи, внутри все исконно русское. Далее →

Нету Далее →

Коллеги, прошу вас обходить стороной это гнилое болото. С первого дня все началось хорошо, [М.] [К.], директор этой конторы, умеет расположить, мужик умный, грамотный, интересный. Изначально мне нравился процесс работы, сами программы, которые создаются МВ. Я, имея огромный опыт в крупных компаниях, но, к сожалению, которые не пережили пандемию, попал в НИКУ. Много чего я внёс в процесс работы. Активное развитие соцсетей, привлечение агентов в виде акций и подарков. Все мои начинания сошли на нет. А вот почему. Когда начинал продвигать продукт (новые программы) агентам, мотивировать их подарками, я получал от каждого обратную связь. «Ника? Да Боже упаси, вы мошенники, воры и это мягко сказано». Оказывается, туроператор НИКА, зная все контактные данные клиентов агента, выходит на прямую и предлагает забронировать новый тур напрямую. Тем самым НИКА не будет платить комиссию агенту и тем самым сохранит прибыль. Другие агенты говорят, что очень часто продаются туры, и когда не набирается группа, НИКА аннулирует тур и возвращает деньги агентам по 2−4 месяца, нарушая все законы РФ. Как думаете, какой агент будет сотрудничать с таким туроператором? И главный момент: бронирование поезда... Далее →

Мобильная работа, больше свободы, нежели стоять целый день в магазине, нет продаж и общения с покупателями, зп в целом вовремя, в трудовой запись торговый агент. Далее →

Еще думаете работать тут мерчом? Не надо, все, кто смог, сбежал, многих сократили. У меня 3 летний опыт, и скажу, каждый год все хуже, хуже и хуже… Жадность начальства и его страх перед Москвой не знает границ, мерчей за людей они не считают точно. Подмечу, многое зависит от супервайзера, но сейчас адекватов очень мало! Вся территория СПБ делится на ЮГ и Север, на юге более адекватно, чем на севере. Основные минусы и изменения за эти 3 года: Моя среднегодовая з/п намного (1) уменьшилась. Стали тотально следить и контролировать! Стали лишать премии (КИ ПИ АЙ), которое от нас мерчей вообще не зависит! Неадекватное количество задач в один визит. И вишенка, помимо своих точек, вы, 4−5 раз в месяц, будете ездить по Дикси, Пятерочкам, Магнитам по 12−15 штук в день с кучей задач и фотоотчетов. Будете постоянно задерживаться, никаких доплат. Не отпускают пораньше, не дают отгулы. Отпустив пораньше, заставят выходить в СБ. Поменяли Юр лицо, ввели топливные карты. В общем, одни минусы.. Далее →

Хорошие директора в некоторых магазинах Нормальные условия 5/2 Мало переработок, учитывают пожелания по графику по возможности, тоже зависит от директора Бывают крутые зарплаты, но о них есть и обратная сторона луны Бонусы, купоны подарочные, хорошие скидки для сотрудников, но только 2 раза в год, и то могут прокатить, хотя все ждут Далее →

В любой неожиданный момент могут законно обмануть с деньгами. Как минимум дибильная мотивация: свой план сделал — 6500, план магазина сделался — всем по 6500, но будь твой план 1 млн или 2.5 млн, сумма придёт одинакова, а нагрузка будет колоссальная. Далее есть супер бонус +10% от перевыполнения, делится на всех сотрудников, кто перевыполнил план. Территориальный директор с пеной у рта будет доказывать, что изначальная процентная ставка ухудшит мотивацию, типа люди будут работать за оклад. (какой оклад, если сразу понятно, какая зарплата?) Хотя очевидно, что это чтобы не приходилось постоянно платить хорошие деньги. Когда слышишь план в 10 млн, а сам понимаешь, что товара почти нет, скидок нет, мотивация сразу пропадает. В итоге сделаешь 99%, идёшь лесом. В другой раз можно сделать 140% своего плана, но так как был в отпуске, тебе в день выплаты шиш с маслом, ведь оказалось, что не выработка часов, а до этого никто и не предупредил. А далее уже ничего не сделать, таких приколов может быть куча в будущем. Всем в компании выше директора... Далее →

Карьерный рост для активных сотрудников, лично я начинала свою карьеру со специалиста по сбору просроченной задолженности в колл-центре, показала высокие результаты взыскания и стала руководителем одного из направлений. Разные плюшки для сотрудников, корпоративы, cвоевременная выплата зарплаты, зависит от твоего результата работы, заработать реально, так как должников с каждым годом все больше, а мы помогаем закрыть долг с большим дисконтом, компания таким образом хороша помогает людям! Человек может сделать тут карьеру без опыта или какого-либо образования, но нужна коммуникабельность и умение найти общий язык с не всегда адекватными людьми! Далее →

Есть неадекватные коллеги, которые сливают наши личные номера во всякие антиколлекторские калотушки, С.П. и прочим таким группам. Дальше начинается телефонный террор, комментарии личных фото с социальных сетей. Ну да, есть у меня там пара фоток с бутылками элитного алкоголя, и что дальше? Да, я люблю иногда немного выпить, и я заработала на это честно, в чем проблема? Вот не пойму, что за люди: понаберут кредитов и займов, а потом коллекторы плохие. Меня вот отец с детства учил долги возвращать, а их родители плохо воспитали. Есть коллеги, которые говорят, что я насосала повышение. Ну так работайте с такими показателями, как я, и Вас повысят, и не будет думаться такая дрянь. Ну, еще из минусов, пожалуй, большой объем работы! Далее →

Центр города Далее →

С 20.04.21. По 30.09.21 я работала в массажном спа-салоне Wellnes land. Или insparation_ekb. По адресу Степана Разина 2, сейчас же они находятся на [Х.] 74. Первое впечатление: салон и его руководитель Зиновьев М.С. производят приятные (обещают хорошие условия). По факту з.п. меньше заявленной, после начались задержки з.п. у всего коллектива, пустые обещания руководителя, что «всё наладится». Своих честно заработанных денег за последний месяц работы я так и не получила! Далее →

Менеджер по персоналу [К.] хорошо делает свою работу, я не первая и не последняя на потоке с hh, кому предлагают за 130−150 встретится с руководством. Конечно по факту часть белая. Далее →

Была на финалочке с ген.диром О.М., директором розницы Ю. и местным психологом-тренером Н. Работают слаженно и виртуозно. Выбрала другую компанию в силу 1. опыта в более серьёзных компаниях 2. мутную тему с судами по компании. Из минусов хочу отметить серую зарплату, вакансии и кучу встреч для поиска бизнес-решений без оффера. Указания сделать неоплачиваемую работу. В рознице есть над чем работать 100%- пока к изменениям не готовы. Берут на свои стандарты и правила. . Далее →