Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Адаптацию нового сотрудника, мне как менеджеру не дали время не то, что ознакомиться с инструкциями, а сразу на 3 день поехали по клиентам работать вживую, текучка в отделе продаж, 1максимальный потолок по заработку на самом деле 25 000 не более, не верьте их обещаниям, что будете получать по 40 000 и более… В результате на 4 день уволилась и ушла, а требования к вакансии с обязательным медецинским образованием. Далее →

Повысить ЗП! Набрать сотрудников! Начать думать годовой, а не пятой точкой в центральном офисе! (задолжались мы уже менять ваши концепции не обдуманные, не продуманные, взбалмошные!) Проверить директрису на психологический тест (странная она какая то… истеричка, всех обсуждает, собирает сплетни, держит в своём окружении подобных себе — короче в Оби в почете все те, кто стучит, целует в попу директоров — самодуров, более тупее директоров (бараны в простонародье) а и самое главное надо курить вместе с ней! (как раз можно полебезить) это всегда в Оби было есть и будет! Нормальные люди здесь долго не сидят, делают карьеру и сваливают, я просто офигел когда свалили два зама, люди которые реально работали и показывали результаты! Кстати подтверждаю факт по поводу батареек Дюрасел, это вообще в этом магазине практика, пытаются повесить на воришку двойную цену, хотя это не законно, за это Оби можно нагнуть по полной и ещё в выигрыше останешься. Странно то что потом деньги с кассы выдергивают и директор покрывает это мошенничество, почему высшее руководство не принимает по данному факту меры? Это не законно, мошенничество! Гнать директрису обратно в Ашан, картошку продавать! И обвешивать! По карьерному росту вообще глухо… только обещают! Кормят завтраками! Как... Далее →

1) Ничтожная зп, зарабатывать здесь может только начальство. Если пришли сюда за деньгами и не на место какого-нибудь начальника отдела, то забудьте про какие-либо деньги вообще. 2) Если сюда идете на выездного инженера, то вам сядут на шею как можно скорее, про выходные забудьте, оплату ГСМ тут вообще про такое не слышали. «Штрафы», нервотрепки, абсолютно скотское отношение. 3) Начальство. Отдельная тема, это такие мини-царьки, которые мнят из себя начальников газпрома. Могут прямо в глаза крыть трех этажным матом и вытирать об тебя ноги. На самом деле даже эти начальники абсолютно глупые люди, которые не разбираются в своей же области, настоящие из 90х, которые дорвались до минимальной власти в своей канторе. 4) Сама работа и услуги, товар что они продают. Это скорее для клиентов! Они продают Б/У оборудование, причем если не совсем слепой, то это можно видеть не вооруженным глазом. Это я говорю про кассы. У клиентов порой возникают вопросы, приходилось на месте придумывать отговорки почему товар так выглядит. Насчет услуг, само-собой за такие подачки от начальства, работать высококвалифицированные сотрудники там не будут, не все конечно, там есть... Далее →

Управленческий персонал оставляет желать лучшего. Вечные штрафы ни за что, постоянные ссоры и истерики менеджера [К.] С зарплатой полный аут. Выплачивают не в полном размере, с большими задержками. Тем сотрудникам, которые решили уйти, денег вообще могут не дать, либо отдать гроши и попрощаться. Лично мне не выплатили зарплату за последние два месяца перед увольнением. И не собираются. В такую забегаловку лучше не устраиваться на работу никогда Далее →

Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать [К.] [И.] остерегайтесь работать с ним. Проработал в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться. Далее →

Постоянные крики и недовольства со стороны директрисы, якобы вся работа держиться только на ней, и ни кому ни чего не надо! Оооочеень огромное «Я». В отделе стройки не хватает 40% сотрудников… в отделе декор и сантехника по два со рудника не добор. Директриса постоянно скулит и оскорбляет всех кругом… весь ЦО уже обливает грязью по 5 кругу. Склочница и завистница. В связи с изложенным, уважаемые руководители, просим вас убрать с должности директора магазина Ахметжанову, А заберите её в Москву, она так рвётся туда. Покрывает убогих и стукачей: пример старший продавец сад Техника (алкоголик — неоднократно появлялся на работе с перегаром. Не выход на работу, постоянные изменения смен, прогульщик, не предоставления больничных листов), сотрудник с декора был пойман за кражу: сработал металлодетектор, сотрудник убежал в раздевалку, где был найден светильник — директриса ноль внимание на все эти аргументы. С Уважением коллектив магазина ОБИ. И поднимите зарплату! Не себе, а продавцам! Далее →

Отвратительное начальство в отделе ТМ. Могут позволять себе хамство и оскорбление по отношению к своим подчиненным. Руководитель группы, КЮА, имеет своих любимчиков, которым регулярно подкидывает готовых и согласных клиентов. Поэтому эти сотрудники не напрягаясь делают план. Нелюбимчики же пашут наизнос по станрдартной базе и редко добиваются бонусов. Довольно часто любимчики получают готовых клиентов из базы тех, кто пашет, но из-за несовшенства рабочей программы нелюбимчики не получают сообщения от своих клиентов, сообщения получает руководитель группы. Но руководитель распоряжается этими данными по своему усмотрению, т. е. отдает тем, с кем делит бонусы. Высшее руководство знает об этом, но их все устраивает, главное, чтобы план был достигнут и бонусы были получены. А то, что «пахари» не задерживаются — это не важно. Ведь придет новая толпа мяса, которая будет пахать, любимчики без напряга получат готовых клиентов, бонусы поделят, мясо молча уйдет. Далее →

•Работники вынуждены преодолевать 1,5 км пешком от проходной до рабочего места, а с учетом расположения остановки общественного транспорта более 2 км. •Также 6 этажей вверх пешком по железной лестнице. •Ужасные туалеты, часто отключают воду, стоит вонь, мужской вне шаговой доступности. •Ненормальные температурные условия, особенно в жаркие летние дни (до +33°С) и в зимний период (мене 14°С, меньше наш просто термометр не способен зафиксировать), от работы освободили единственный раз в году, отсутствие вентиляции и циркуляции свежего воздуха в цехе сказывается на работоспособности и общем самочувствии работников. •Комары круглый год кроме зимнего периода. •Короткий обеденный перерыв в полчаса вынуждает отказаться от услуг общественного питания. •Невозможность сходить в буфет/столовую. •Привозная вода со временем приобретает отвратительный химозный привкус. Говорят, что точно так же пахнет кошачья моча… •Отсутствие грамотных руководителей, не к кому обратиться с организационными вопросами, на всё предприятие один директор, нет исполняющих обязаности в его отсутствие. •Руководство в глаза может обещать одно, но это не имеет никакого отношения с действительностью, при попытках связаться напрямую с бухгалтерией или ОК выясняется совершенно обратное сказанному руководством. •Некомпетентность руководства в вопросах производства. •Плохой менеджмент предприятия, отсутствие... Далее →

«Штрафы» постоянные, текучка очень большая, всегда на сайте приблизительно 10 вакансий. Управляет всемейка ген директора и его лучший друг. Только они ездят на дорогих тачка (у всех BMW). Не суйтесь сюда! Ушел сам (уговаривали остаться)! Далее →

недолго длилось мое пребывание с этой конторе, так как за полгода мне не выплатили ни копейки. постоянно кормили завтраками и обещаниями. уволилась, потому что не намерена работать бесплатно. да еще и махинациями заниматься заставляли, мне такие проблемы не нужны. Далее →